成都商业银行中层管理竞聘项目建议书

成都商业银行中层管理岗竞聘选拔实施方案中华英才网成都分公司01工程背景分析竞聘实施程序考核工具介绍工作时间安排以往经验回忆专家简介目录工程背景分析成都市商业银行成立于1996年12月30日，是四川省第一家城市商业银行。总部下辖114家支行网点，分布于成都市各城区和主要郊区〔市〕县。目前，成都市商业银行资产规模位居西部城市商业银行第一位，并在英国?银行家?杂志发布的2007年度“中国银行业100强排行榜〞中排名第36位。为了优化企业管理干部队伍，实现人力资源的最正确配置，成都商业银行特将国际业务部与稽核审计部副总经理两个职位在全公司内实行公开招聘、竞争上岗。此次竞聘拟引入人才测评手段，以保证竞聘工作能够客观公正、高效有序的进行。23工程背景分析竞聘实施程序考核工具介绍工作时间安排以往经验回忆专家简介目录4评价中心结构化面试绩效评估候选人筛选竞聘结果15FQ+(职业个性问卷〕公司高层面试第三方评估报告面试评估结果竞聘演讲竞聘实施程序5工程背景分析竞聘实施程序考核工具介绍工作时间安排以往经验回忆专家简介目录615FQ+职业个性问卷结构化面试竞聘演讲评价中心考核工具介绍7考核工具介绍——职业个性问卷15FQ+职业个性问卷?职业个性问卷?

测评个人在工作情境中如何行动、如何与人打交道、如何思考问题和如何处理工作相关的问题。比方领导风格、附属风格、影响风格、团队角色和职业类型等。 是对候选人在工作情境中各方面表现的深度测评。了解：人际风格，思维风格，应对风格8他是具有团队合作意识的人吗?他的思维模式适合管理/销售/技术工作吗?他在团队内可能的工作方式会是什么？他能承受工作压力吗？他在什么样的组织文化下会觉得最不舒适？什么东西可以鼓励此人？他与该职位管理者的理想剖析图比较，结果怎样？?特殊工作量表情绪智力商数剖析图：移情友善，信任积极，策略圆通，稳定坚强，安详自信，沉着平和

工作态度剖析图：有恒尽责，传统保守，现实具体，策略圆通，自律谨严

EQWA9衍生维度—工作风格信息领导风格

指导型

谈判型……从属风格

独立型

接受型……团队角色筹划者执行者……影响风格

行政支持者

生意赢家……职业类型现实类

社会类……1011报告样本12工程背景分析竞聘实施程序考核工具介绍工作时间安排以往经验回忆专家简介目录13岗位访谈、分析职业个性测评结构化面试与竞聘演讲确定竞聘结果工作安排14岗位访谈、分析阶段6月2日启动资料分析、内部访谈工作小组准备阶段15职业个性测评职业个性测评运用纸笔测评的方式，在招募现场对所有候选人实施管理风格测评。时间在40分钟以内。6月3日下午解释下一步竞聘工作的大致程序，时间程度，要了解的大概内容。解释程序测评阶段16

结构化面试与竞聘演讲

6月7日启动中华英才网根据岗位素质要求，提供两套结构化面试题目以及竞聘用题目。提供面试与竞聘题目中华英才网派出两名资深顾问进行支持，经过随机抽签确定回答的问题，并进行随后的面试，最后做点评。现场面试结构化面试阶段17

确定竞聘结果

6月9日启动上午，根据职位要求，与高层领导沟通竞聘结果，提交报告。与高层沟通竞聘结果确定阶段下午，最终报告汇报确定竞聘结果18工程背景分析竞聘实施程序考核工具介绍工作时间安排以往经验回忆专家简介目录19行业背景：竞争剧烈、国内存在几家主要的竞争对手企业背景经营状态良好总体人员素质有待提高迫切需要建立新型用人机制某国内银行岗位竞聘工程20某岗位核心素质分析21通建总公司副总职位——张XX给组织带来踏实、严谨、负责的工作作风；善于发现企业的开展时机，把握市场动态；有助于建立融洽的团队气氛，协调各项工作进行；有助于在逆境中坚守组织目标。从更为宏观和整体的角度分析管理问题有所欠缺；对更为复杂的组织利益格局的掌控能力缺乏；对下属的监控力度不强。推荐等级：5432