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文档简介

结果证明价值

永远以结果证明自己的价值，职场没有苦劳，只有功劳。管理人员要做的是什么？像猎豹一样盯住绩效（业绩）一个人如何让公司认可？通过实际工作成绩才能证明自己的价值。什么是归零心态？

如何理解归零心态？

学位是一段学习的墓志铭，辍学则是一段学习的开始！比尔盖茨结果导向个人的价值证明公司的效益个人效益人人都要将自己定位为个“人管理者”，明确个人的使命，责任，并使自己的工作以目标为导向。组织需要个人为其做出所需的贡献，个人需要把组织当成实现自己人生目标的平台。领导问话你是这样回答的吗？你每天的工作任务是什么？你的回答？完成每天下的订单。我的回答:我的任务是向我们的经理提供他所需的资料使他能做出正确的决策。并完成考核。一个人要取得认同，做出业绩达成目标，就必须自问？我的责任是什么?我的工作是为谁服务的？什么是市场链管理？

将以自我为中心转换为：“以客户为中心”，因为你的成果最终要在客户那里才能体现。市场管理的核心价值就是：要让上工序的员工把下工序的员工当成客户来对待。管理人所有注意的？做为管理人不能为其自身的专长所限，而要考量自己的技能，专长，作用，以及所属整个组织目标的关系。管理人员要善于沟通，善于协作，通过团队共同达成更好的工作成果。管理人要学会从一团麻的是情当中，理出什么事“最急”“急”“一般急”。找出当时的工作重点。一个好的管理人员要懂得：重视贡献，注视对成果负责。

永远以整体的绩效为己任。以人为本以人为本？为什么要以人为本

发表你的观点。强调尊重人格发展人的潜力为人的健康发展进行工作以事为本?以事为本是一个职业管理人员的要求，职业人应该以事为本，要以所承担任务的完成为本，对事情的结果负责，而不是对其他的要素负责，更不是以大量的借口为理由。一个经典语录工作不仅仅是一个干什么事和得到多少报酬的问题，而且还是一个如何对待自己生命的问题。责任造就人品永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一样东西比这

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