2023年面试报到抽签

(一)面试报到抽签提前10—30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证件和面试告知书等相关证件。进入候考室(一楼）之后，由考务人员宣读考场纪律，宣读完毕后，考生上交自己的通讯工具，装入信封袋并签字,交由考务人员封存保管。之后,考生抽签拟定分组和进场顺序。(二)候考抽到第一的考生将由工作人员带到准备室（二楼接待室)思考五分钟,之后由工作人员带到面试室（二楼会议室)进行面试，其他考生在候考室等侯。考试未结束不许离开,上卫生间需要工作人员陪同,有考场工作人员监督。如排在下午考试，午饭公司统一安排。应防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。（三）进入面视按照顺序，由工作人员引领1号考生进入面试室参与面视。在1号考生结束前5分钟，由工作人员将2号考生到准备室做准备。１号考生面试完毕之后，由工作人员带领进入侯分室（二楼人力资源部）,2号考生由工作人员引领到面视室参与面视,依次轮流进行。面试室内除了考官外,一般尚有计分员、计时员，尚有监察人员全程监督。考生一般是坐在面试主考官的对面。(四)答题考生进入考场后，直接走到考生席,站定后向各位考官问好,并需要报自己的考试顺序号,特别注意的是,考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后,主考官将宣读面试开始。题目一般有两类：一种是公共题目，一种是专业题目。考试时间一般是15分钟。时间由考生自由掌控。（五)退场计时员宣布时间到，不管答完与否,一律停止答题。主考官宣布请考生退场,到候分室等候分数。面试答题结束后，考官将现场打分，去掉最高分和最低分,求出的平均分即是考生的最后得分。(六)公布成绩考官将各自对该考生的评分表交给计分员,核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数,监督员和主考官签字后交给工作人员。由工作人员将候分室所有考生带到面试室向所有考官致敬，并当众集体宣读成绩。（七)面试结束考生得到分数后被规定尽快离开候分室，不得随旨在公司逗留和走动。（八）录用人力资源部将适时在公司网站公布入围和体检名单,并及时电话告知被录用人员携有关证件到公司报到。面试问题汇总１.企管部经理：语言表达、仪表序号题目面试要点参考1简朴的谈一下自己。观测应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，发言的风度如何。2请你告诉我你的一次失败经历。假如能迅速作答,则应试者反映灵敏,或也许是应试者善于总结教训。3你有什么优点和缺陷。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。4请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。2.专业考官１：专业知识水平及专长序号题目面试要点参考1询问专业术语或专业领域案例分析(必问）对本专业的理解深度２你认为自己最擅长的业务模块是什么与应聘职位一起综合考察，寻求共同点3你在大学对哪些课程最感爱好?哪些课程学得最佳针相应届生,所学专业是否与岗位匹配4你有什么级别的专业资格证书和能力证明?你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？对本专业的深度理解3.专业考官2：工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作,其职责是什么?(可根据应聘者回答，追问相关业务流程或业务规范)应试者是否曾关注自己的工作,是否了解工作的重点,从业经历是否与应聘岗位匹配。2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在平常工作中重要解决些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的纯熟限度和关注度。可依此继续追问细节。4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。4．主考官：应聘动机与盼望序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么？为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和规定?能大胆而客观地提出规定的优先，提出不切实际规定的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事?喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个抱负的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和公司文化相差太远６你更喜欢什么样的公司?判断对方在本公司的适应性和稳定性。5．主考官:综合能力1组织协调能力、人力关系与适应能力序号题目面试要点参考１你担任过什么社团工作？相应届生,顺势追问细节，全面观测对方2你喜欢和什么样的人交朋友营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心，展开阐述,从中观测细节3从一个熟悉的环境转入陌生的环境,你会如何努力去适应?大约需要多久?不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯4你更喜欢积极地开展工作还是由上级指挥工作?你喜欢独立工作还是与别人合作？两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时,可追问他对另一类人的见解6．主考官：综合能力2自知力、自控力序号题目面试要点参考１你认为自己的长处和短处是什么?如何才干做到扬长避短？关注对方对自己短处的描述2你听见有人在背后议论你或说风凉话,你怎么解决?关注对方思维的出发点3领导和同事批评你时,你如何对待？观测对方是否言不由衷4假如这次面试你未被录取,你此后会做哪些努力?观测对方提到问题时瞬间的反映7.主考官:综合能力３应变能力序号题目面试要点参考１假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作,你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法?为什么?反馈的时间应作为重要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题2在实际生活中,你做了一件好事，不仅没人理解,反而遭到周边人的讽刺和挖苦,这时你会如何解决?反馈的时间应作为重要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题3您为什么要离开目前服务的这家公司？您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？假如没有,问其因素；假如有，问其过程和结果。８.企管部经理:工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号题目面试要点参考1你认为公司管得松一些好还是紧一点好?无标准答案，关键在于对方思绪2你在工作中喜欢经常与主管沟通、报告工作,还是最终才做一次报告？无标准答案,工作习惯问题3你如何看待超时和周末、休息日加班？抱负情况是既能接受加班，又不赞成加班4你认为制定制度的作用是什么?如何才干保证制度的有效性？观测对方是否言不由衷9．企管部经理:薪资规定(必问）序号题目面试要点参考1你之前的公司薪酬待遇是多少?是否缴纳各项保险了解各公司薪资构成及水平2你对薪资待遇、工作环境有什么规定