2023年面试方式种类技巧

面试的方式面试的方式很多,概括起来有以下几种。ﻫ（1）模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问题和有关细节,逐个发问。其目的是为了获得有关应试者全面,真实的材料,观测应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。

（2)问题式面试。由主考官相应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完毕解决。其目的是为了观测应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。

（3)非引导式面试（无目的式面试）。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观测应试者的能力、知识、谈吐和风度。

（4)压力式面试。由主考官故意识地相应应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问,不仅具体,并且追根问底，直至无法回答。甚至故意识刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反映,以观测其机智限度和应变能力。

（５)综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才干。如用外语同应试者会话以考察其外语水平,让应试者誊录一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等,也许还会规定应试者现场操作等。ﻫ以上几种面试是根据面试的内容划分的。在实际面试过程中,主考官也许只采用一种面试方式,也也许同时采用几种面试方式。面试的种类面试的模式按其主试人员组成可分为:个人面试、小组面试、集体面试。-－--－-个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。

Ａ、一对一的面试：合用范围：多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选,此外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。ﻫ特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往可以进一步,谈话过程容易控制；但其缺陷是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，并且易受主试官个人感情的影响。ﻫB、主试团面试：是由２-5个主考人组成主试团,分别对每个应试者进行面试。采用这种方式时，主试团成员需要进行角色分派,各自从不同的角色互相配合。一般主试团由三人组成，三人的分工重要侧重于评价维度的分派上:一位是人事部门经理:可侧重于相应试者求职的动机、工资规定，人际关系的考察上;一位聘请征询机构的人才招聘专家:侧重于对责任心、应变能力、领导才干等方面考察上；一位是业务部门经理:一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。

特点：主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。

-－----小组面试：是当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提问,着重考察应试者个性和协调性的面试方式。ﻫ---－--集体面试：重要是将被试者提成数组，每组5－8人，主试数人坐在一旁观测。主试中确立一个提问者，提出一个能引起争论的问题展开讨论,从而考察被试者的沟通能力,协调能力,语言表达能力和领导能力,这种方法是现代评价技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用,与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。该方式常被大型外资或合资公司采用，对立志到这些公司工作的毕业生应了解其面试特点，作好准备,在面试过程中积极抢答问题,提出自己观点，展现自己的才华。面试的基本内容从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质，但在人员甄选实践中，并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。ﻫ面试测评的重要内容如下。

（１）仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、公司经理人员等职位，对仪表风度的规定较高。研究表白,仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束,责任心强，被试者应当注意着装得体,举止文雅,大方,表情丰富，回答问题要认真、诚实。ﻫ(２）专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的规定,作为对专业知识笔试补充,面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。ﻫ(3)工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、积极性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。ﻫ（４）口头表达能力。一般观测求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确,语气是否柔和;说话时的姿势、表情如何。面试中应试者是否可以将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容涉及：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。作为被试者在面试时应注意以下几点：谈话是否前后连贯;主题是否突出;思想是否清楚；说话是否有说服力。

(５）综合分析能力。面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过度析抓住本质，并且说理透彻、分析全面,条理清楚。

(６)思考判断能力。一般观测被试者能否准确、迅速地判断面临的状况,能否恰本地解决突发事件；能否迅速地回答对方的问题,且答案简练,贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应当有信心,还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。

（7）反映能力与应变能力。重要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反映是否机智灵敏，回答恰当,对于意外事情的解决是否妥当等。

（８）操作能力。重要在于考察应试者对于已认定的事情能否进行下去产;工作节奏是否紧张有序;对于集团作业的适应性；是否具有单位领导能力。

（9）人际交往能力。重要在于观测被试者碰到难堪问题后的反映；能否让人亲近，对别人有无吸引力等。在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

（1０)自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如公司的管理人员）显得尤为重要。一方面，在碰到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,可以克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

（11)工作态度。一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其相应征职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳，认真负责。ﻫ（12）德性。重要在于考察应试者责任感是否强烈，能否令人信任地完毕工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于规定较高深的业务能否适应。被试者回答时应当突出自己的自信心，坚强的意志,强烈的责任感,很强心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目的，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状，工作中常有创新。上进心消费品的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功，但求无过，对什么事都不热心。ﻫ(１3）求职动机。了解应试者为什么希望来应聘单位工作,对哪类工作最感爱好,在工作中追求什么，判断应聘单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作规定和盼望。ﻫ（14)业余爱好与爱好。应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的爱好与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。

（15)其他问题。面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与规定，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者也许问到的其他一些问题等。面试准备为了获得所求的工作，求职者应当充足做好面试的准备,做到有备而去,在面试中适度地表现自己,要善于展示自己的知识、能力、专长、性格等情况,给招聘者留下满意的印象,争取最后的胜利。

除了准备好求职信，简历，成绩单等求职资料外,面试前的准备涉及以下几个方面。在参与面试前进行一些必要的准备,对成功来说是必不可少的。

（1）注意语言表达能力的锻炼

相应试者来说,流利自如,文雅风趣的谈吐是面试成功的必备条件。大学生在平时就要故意识地加强语言表达能力的训练,逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯,多参与集体活动,课堂讨论大胆发言，也有助于发言能力的训练。ﻫ（２)充足了解应聘单位和应征职位

主试者提问的出发点,往往与招考单位有关。因此，面试前应尽也许多了解一些招考单位的情况，对单位的性质业务范围、发展情况等做到心中有数。对于大型公司、单位往往可以从网上查询到该公司的有关信息。此外,了解所求取的工作岗位对知识技能的具体规定也有助于有针对性的展示自己的专长。

(3）要准备随时回答有关自己的问题,背熟自己的求职简历。ﻫ主试者往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题扭似简朴，其实往往不是所有的人都应付自如的。因此，面试前还得将有关自己的情况在已有个人特色简历的基础上加以浓缩提炼,再拟好提纲性腹稿，以便很短时间内较完整流利地介绍自己，重点突出，以免临时手足无措,词不达意。ﻫ（4）注意仪表朴实、大方、端庄ﻫ服装和外貌同交谈同样,是主试人了解应聘者的重要凭据。从某种限度上说,这绝不亚于面试中的对白语言,应着重对自己的外观进行一番打扮，使自己在面试时有一个良好的外表和精神面貌。修饰仪表应注意一些具体细节。ﻫ（5)保持正常心态ﻫ心态对于面试来说太重要了。紧张的心态会克制思维的活力,本文相屋的东西也会忘掉它藏在什么地方去了。假如有一个放松而安静的心态,那就会稳定思绪言,会发挥出本来就想到的东西,甚至还会发明性地应答意外性的问题。特别对于初试者,由于心中底数差一些，更应保持放松的心态,如何保持面试前的心理放松呢？一方面要对的分析自我,根据自身的专长,选准适当的就业位置,保持积极积极的择业心态,敢于竞争、敢于自荐，增强心理承受能力。另一方面要有充足的睡眠,保持清醒的头脑,对也许出现的问题预测,回答问题的策略做好通盘考虑,以良好的心态从容应试。ﻫ（６）进行模拟面试训练ﻫ在做好面试准备以后，最佳进行一次模拟训练,这样也许效果更好。如学校组织模拟面试活动,大学生应积极参与,锻炼自己,积累经验,大学生互相之间，也可互换扮演角色进行演练，以适应面试环境气氛。礼仪是面试成功的重要砝码我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题,服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌,无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体,面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，假如职场上不注重礼仪,本来很好的机会,也许由于举止言行的某一个失误,则将面试失败,导致终生机不再来。ﻫ一、时间观念是第一道题ﻫ守时是职业道德的一个基本规定,提前１0－15分钟到达面试地点效果最佳,可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是急忙忙忙赶到却是致命的,假如你面试迟到,那么不管你有什么理由,也会被视为缺少自我管理和约束能力，即缺少职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象,这是一个对人、对自己尊重的问题。并且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟,就很也许永远与这家公司失之交臂了，由于这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉,后面的你也会因状态不佳而搞砸。ﻫ假如路程较远,宁可早到３0分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室,最佳不要提前10分钟以上出现在面谈地点,否则聘用者很也许由于手头的事情没解决完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点,一般绝不提前。当然,假如事先告知了许多人来面试,早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟,熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点,同时也了解路上所需的时间。

但招聘人员是允许迟到的,这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。假如他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些,这样往往能使坏事变好事。否则,招聘人员一迟到,你的不满情绪就流于言表，面露愠色,招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。由于面试也是一种人际磨合能力的考察,你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。ﻫ二、进入面试单位的第一形象

到了办公区，最佳径直走到面试单位,而不要四处张望,甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来,由于大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时导致尴尬局面，同时也分散你的精力,影响你的成绩。一进面试单位,若有前台，则开门见山说明来意,经指导到指定区域落座,若无前台,则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的,这代表你的教养；一些小公司没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”然后向室内考官表白自己是来面试的,绝不可贸然闯入；假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表达感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论,以免给人肤浅嘴快的印象。ﻫ三、等待面试时表现不容忽视ﻫ进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及对的的坐姿。假如此时有的单位为使面试能尽也许多地略过单位情况介绍环节，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应当仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，由于这也许是你未来的同事,甚至决定你能否称职的人,你的谈话对周边的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧碰到朋友或熟人,就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。ﻫ四、与面试官的第一个照面ﻫ1.把握进屋时机

假如没有人告知，即使前面一个人已经面试结束,也应当在门外耐心等待,不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲,以里面听得见的力度。听到里面说:“请进”后，要回答:“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻,进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾3０度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体,不要过度殷勤、拘谨或过度忍让。ﻫ2.专业化的握手ﻫ面试时,握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能发明出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你可以胜任并且乐意做任何工作。这是发明好的第一印象的最佳途径。如何握手？握多长时间?这些都非常关键。由于这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少公司把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈Ｌ型(90度)，有力地摇两下,然后把手自然地放下。握手应当坚实有力,有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士,也要表达出坚定的态度，但不要太使劲,更不要使劲摇摆；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。并且手应当是干燥、温暖的。假如他／她伸出手,却握到一只软弱无力、湿乎乎的手,这肯定不是好的开端。假如你刚刚赶到面试现场,用凉水冲冲手,使自己保持冷静。假如手心发凉，就用热水捂一下。ﻫ握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张,而面试时太紧张表达你无法胜任这项工作；轻触式握手显处你很胆怯并且缺少信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前,就伸长手臂去够面试官的手,表达你太紧张和胆怯,面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。ﻫ3．无声胜有声的形体语言ﻫ加州大学洛杉矶分校的一项研究表白，个人给别人留下的印象,７%取决于用辞，38%取决于音质，5５%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧,将为你带来事半功倍的效果。

除了发言以外，无声语言是重要的公关手段，重要有:手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息,它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键,有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑,就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖,能反映出大学生风华正茂,有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景,增强你的求职竞争能力。ﻫ1)如钟坐姿显精神ﻫ进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下,坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟”，面试时也应当如此,良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最佳坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰,也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应当很自然地将腰伸直,并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱,松懈的姿势会让人感到你疲倦不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不断抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

2）眼睛是心灵的窗户?

面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注,目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流,这不仅是互相尊重的表达，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。对的的眼神表达应当是:礼貌地正视对方，注视的部位最佳是考官的鼻眼三角区（社交区)；目光平和而有神，专注而不呆板；假如有几个面试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其别人,以示尊重;回答问题前,可以把视线投在对方背面墙上,约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时，应当把视线收回来。ﻫ3）微笑的表情有亲和力

微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑,亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔,苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会。听对方说话时,要时有点头，表达自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬,一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作,都是一种美的缺陷,破坏了自然的美。

4）适度恰当的手势

说话时做些手势,加大对某个问题的形容和力度，是很自然的,可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多,并且几乎都一个模子。特别是在讲英文的时候，习惯两个手不断地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。此外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝,令人生厌。并且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而导致误解。交谈很投机时，可适本地配合一些手势讲解,但不要频繁耸肩,手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作,这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话,这样显得紧张,不专心交谈。很多中国人都有这一习惯，为表达亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。ﻫ五、如何让面试官重视你ﻫ个人自我介绍是面试实战非常关键的一步,由于众所周知的“前因效应”的影响,这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结,也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大限度上决定你在各位考官心里的形象,形象良好,才干让面试官重视你。

1.气质高雅与风度潇洒

面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅,要想树立起自己的良好形象,这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段重要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又涉及数种方法，如：风趣法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后，才干顺利地、成功的树立起自己良好的形象。假如你能使一个人对你有好感，那么也就也许使你周边的每一个人甚至是更多的人,都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券,仪态平平者则屈居人后。ﻫ在人际交往中,人们经常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象,似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质,从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人,会表现出不同样的行为习惯，而不同公司、不同部门,也就在面试中通过对大学生言谈举止的观测,来了解他们的内在修养、内在气质,并以此来拟定其是否是自己需要的人选。面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的，并且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。

假如说气质源于陶冶,那么风度则可以借助于技术因素,或者说有时是可以操作的。风度总是随着着礼仪,一个有风度的人,必然谙知礼仪的重要,既彬彬有礼,又落落大方,顺乎自然,合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一,这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格,展现自我风采的此外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。ﻫ2．语言就是力量ﻫ语言艺术是一门综合艺术,包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平,广博的知识扎扎实的语言功底。假如说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反映了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎,动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上,尽也许的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处,妙语连珠,耐人寻味,又不夸夸其谈,夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点:一方面,要突出个人的优点和专长,并要有相称的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最佳是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下,语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水,轻重不分。反复的语言虽然有其强调的作用，但也也许使考官产生厌烦情绪,因此重申的内容，应当是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和专长,给考官留下几许难忘的记忆;另一方面,要展示个性,使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三,坚持以事实说话,少用虚词、感慨词之类;第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑,介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露；最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方，模糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。面试时一些比较难回答的问题1.介绍你自己ﻫ这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽也许的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应当包含以下4个主题：初期生活,教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。ﻫ2.你对我们公司有什么样的了解ﻫ你必须可以谈论关于这个公司的产品，服务,收入,业界声望,形象，目的,存在的问题，管理风格，职工,历史和公司文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答可以体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(ovｅrwhelm）,并表现出你希望可以了解关于公司更多的情况。ﻫ你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感爱好的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处在困境中,有各种样的麻烦，这就是我来这儿的因素”，即是那的确是你在这儿的理由。ﻫ3.为什么你希望来我们公司工作?ﻫ最糟糕的答案就是“由于我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？

在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你也许说你的研究表白这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，假如这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表达你希望成为这个小组的一员。假如这个公司着重强调研发，那么就强调你希望发明你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。假如这个公司强调经济控制，你的答案就应当包含对数字的热爱。

假如你觉得你必须捏造一个答案，例如假如这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而事实上你对这主线不感爱好,那么你也许主线不应当参与这个面试，由于你也许主线不会考虑在这个公司工作。ﻫ你的之前的准备必须涉及对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者主线不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参与的工作。

４．你可认为我们完毕哪些其别人做不到的事情？ﻫ这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完毕工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和爱好在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你可以合理的安排工作优先顺序,找出问题，并运用你的经验和精力来解决问题。ﻫ5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么？ﻫ列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简朴的不重要的不吸引人的问题。

６.为什么我们应当雇佣你？ﻫ参见问题4,考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

7．你希望在工作中可以获得什么?ﻫ让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望可以大展身手并获取认可的规定。让你的答案基于工作机会而不是个人的规定。ﻫ8．谈论一下你对你应聘的这个职位的定义ﻫ你的答案应当简短并且是基于工作规定的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前拟定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。假如你不拟定,就去问面试官，他也许会帮你回答这个问题。ﻫ9.你需要多久可以对公司做出显著的奉献？ﻫ答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就可以满足公司紧迫的规定，并开始发挥作用,但是你也许需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的奉献。ﻫ１０.你会在公司工作多久？ﻫ可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感爱好,可是也得认可你必须可以不断感觉到有挑战才可以继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。ﻫ１1.你的简历显示你的能力超过了这个工作的规定，你是如何认为的？ﻫ强调你对在这个公司开始一个长期的合作的爱好，你可以说你认为假如你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职工。有检查的职工总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会不久从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

12．你的管理方式是什么样的?ﻫ你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才干让你的管理风格对其进行补充。也许的风格涉及：基于任务的(我爱慕问题－研究那些是错误的，选择一个解决方案并完毕),基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引对的的方向)。

民主参与