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提高健康发展意识搭建人才培育平台

在新一轮的经济危机环境的渲染下，随着国内钢铁企业的重组调整、发展步伐的不断加快，地方市场经济的不断完善，我们的企业在进一步深化改革发展的过程中，势必会对企业的基层管理人员不断的提出要求：在如此环境下，我们企业如何健康发展、茁壮成长？如何吸引更多的人才？如何让我们的新人职工尽快适应环境，在自己的岗位上施展自己的才华？如何让我们的新人职工们认为我们单位就是他们发展的最佳温室？等等都需要我们静下心来仔细考虑和解决。征集新思路新方法促安全生产、技能水平共成长搭建并完善人才培育平台以作业区每个班组为单位健康茁壮成长第一炼钢厂转炉作业区自2008年起，逐步开始关注作业区职工的成长，尤其是新进的大学生的成长，并摸索着如何让企业单位的职工不论是在思想素质上，还是在安全操作技能上都能健康茁壮成长，能真正融入到我们的集体里。转炉作业区在摸索搭建平台的同时得到上级领导的支持和帮助，就作业区职工成长的培养方向和培养方案上展开了更为具体的工作。培养方向培养方案职工、大学生职工岗位锻炼效果评价技术人员技师技术人员技师岗位锻炼效果评价培养方案职工、大学生职工培养方案一、专业技术培训1.作业指导书、操作规程培训学习一、专业技术培训2.工艺规程与管理制度的培训学习培养方案培养方案一、专业技术培训3.持续开展导师带徒活动结合单位实际情况，通过导师带徒活动更有效地、有计划地安排徒弟职工在岗位实践中锻炼，让徒弟带着问题到实际工作中寻求答案，做到理论与实际相结合，以便更好地学以致用。培养方案一、专业技术培训4.开展帮扶结对活动1.结合作业区帮扶结对活动作用，在班组里技能水平不等的团青职工之间建立帮扶制度，安全员负责纠正结对子人员不安全操作习惯和不安全行为习惯。②老带新③互相提醒、互相帮助①强带弱帮扶结对活动培养方案一、专业技术培训5.专业理论考试与实际操作考试结合培养方案二、人文关怀1.积极开展丰富多彩的党团活动，丰富职工业余生活培养方案二、人文关怀2.积极开展技术交流活动及座谈活动

结合作业区现有生产条件和环境定期积极开展技术交流活动，为职工建立一个相互交流平台，来解决我们职工在岗位上遇到的技术问题；更好地掌握职工的工作状态和进度；更好地及时了解职工们的需求和意见。培养方案二、人文关怀3.定期与职工家属开展安全全家行活动安全与你我同在！

作业区一年举行一次以职工家属最为关心的安全及高温等问题展开座谈交流，现作业区已经具备提供全天24小时空调、夏季每个班次会有酸奶、饮料、雪糕、防暑药品等物品提供，冬季每个操作时都备有电热器供暖设备等；在后续的安全工作中，作业区会通过各项工艺制度的完善提高职工安全保障。同时也殷切希望和鼓励职工家属们当好“家庭安全员”。培养方案二、人文关怀4.慰问职工及其家属，与职工加强沟通交流

通过加强与职工，特别是与大学生职工间的沟通和交流，及时关注职工的思想和生活情况，有问题及时给予职工帮助和解决，引导职工培养积极向上的乐观人生态度。培养理念Text培养人才传帮带作用培养意识全面提升

通过“搭建人才培育平台”为作业区培养一批优秀的关键岗位人员。

以点带面，促进班组形成良好的“传帮带”氛围和局面。倡导“学习创新”的理念，激发职工积极参与学习创新的意识和培养善于发现善于创新的好习惯。

单位全面形成“争创一流”的良好氛围和局面，职工个人人生价值得以体现，实现共赢。培养成效一、职工的综合素质