2023年广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷和及答案

2０23年１月广东省高等教育自学考试人力资源记录学试卷（课程代码840７)一、单项选择题(本大题共2４小题，每小题1分,共２４分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、下列不属于公司人力资源记录内容的是（)Ａ、劳动报酬记录B、劳动定额记录C、生活日分派记录D、产品成本记录2、国民经济的基本单位是()A、事业单位B、公司Ｃ、全民所有制公司D、政府机构3、下列不属于人力资源总量记录范围的是()A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员Ｄ、未出勤由单位支付工资的人员４、一定期期内公司人力资源的变动关系可表达为（）A、期末人数=期初人数+本期增长人数+本期减少人数B、期末人数＝期初人数-本期增长人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增长人数-本期减少人数Ｄ、期末人数=期初人数+本期增长人数－本期减少人数５、考核公司劳动者应当工作的时间总量指标是（)Ａ、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、所有实际工作时间6、工作时间计算一般采用(）A、以工日与月为单位Ｂ、以工时与月为单位Ｃ、以工日一分钟为单位D、以工日与工时为单位7、衡量劳动保护工作水平的标准是（)A、工伤事故的严重限度B、工伤事故的频繁限度C、工伤事故的严重限度D、工伤事故的范围８、间接经济损失的拟定,一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是(）Ａ、1－2倍B、2－7倍C、３－7倍Ｄ、4-7倍９、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（)A、劳动生产率Ｂ、劳动效益C、生产总值Ｄ、劳动生产率实物量指标１0、劳动生产率的固定组成指数是()11、实作工时数据重要通过(）A、测时获得B、写实获得C、原始记录获得D、记录台账获得1２、计算个人劳动定额完毕率采用的产品,不涉及（)A、合格品B、工人自身因素导致的废品C、非工人自身D、系统设计错误导致的废品1３、假如公司劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度,会使公司的工资费用相对()A、不平衡B、节约C、多支付D、平衡1４、下列不应列入工资总额范围的是（）A、物价补贴B、运动员体育津贴C、劳动保护的各项支出D、生产奖15、职业技能开发的重点是提高职工的(）A、科学文化、业务技术水平B、道德水平Ｃ、健康水平Ｄ、劳动积极性16、公司在一定期期内因使用劳动力而支付的所有费用为（)A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额Ｄ、保险福利费用总额1７、下列指标对分析产品出厂价格、观测产品赚钱限度起重要作用的是（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本Ｃ、人工成本增减率D、人工成本投入产出比18、反映劳动争议普遍限度的指标是(）Ａ、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重19、劳动争议件数与劳动争议解决件数的关系为（）A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期解决件数+本期未完结件数B、期末未完结件数+期初申诉件数=期末解决件数+期未未完结件数C、期初未完结件数+本期申诉件数＝期末解决件数＋本期未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数＝本期解决件数+期末未完结件数2０、社会保障体系要实现的最高目的是（)Ａ、社会救助Ｂ、社会优抚C、社会保险Ｄ、社会福利21、下列作为公司人力资源记录资料的来源是（)A、车间报表B、记录报表C、记录台账D、原始记录2２、根据公司人力资源管理记录报表和公司人力资源管理记录核算的规定而设立的一种登记和积累原始资料的表册为（)A、记录报表B、原始记录C、记录台账Ｄ、公司报表23、相关系数的数值范围是（）Ａ、在0到1之间B、在-１到１之间Ｃ、在-1到０之间Ｄ、在-０.99到0.9９之间24、假如总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响限度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、连乘因素分析法二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分,共1６分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。25、市场竞争在实质上表现为()Ａ、产品价格的竞争B、人才素质的竞争C、人才水平的竞争D、人才的竞争E、产品质量的竞争26、下列属于劳动过程因素的涉及()Ａ、工艺流程B、劳动组织制度C、使用的劳动工具和体位状况D、化学因素E、作业安排和劳动强度２7、下列属于现场培训的是(）A、技术表演示范B、业余短训班Ｃ、师傅带学徒D、岗位练兵Ｅ、社会成人大中专班2８、公司人工成本记录的范围涉及（)A、公司人工成本是由公司(或顾主）支付的Ｂ、人工成本的支付是以公司全体员工为对象的Ｃ、人工成本涉及直接费用的经费来源Ｄ、不问计入人工成本的费用的经费来源E、不考虑主入人工成本的费用的发放形式2９、反映职工代表大会建立情况的指标有()A、职工代表大会组建的数量Ｂ、职工代表大会组建率C、职工代表大会的召开次数Ｄ、职工代表人数E、职工代表构成３0、公司福利费支出涉及(）Ａ、集体福利事业的补贴B、集体福利设施费C、职工文娱体育宣传费用Ｄ、职工生活困难补贴费用E、职工计划生育补贴３1、下列属于劳动管理方面的原始记录的有(ABCDE）Ａ、职工卡片B、到职告知单C、职工工资变动单D、职工奖励表Ｅ、职工加班加点告知单32、相关分析的方法有（)A、相关图B、求解回归方程Ｃ、分析现象互相依存度D、相关表Ｅ、计算相关系数三、论述题(本大题共2小题,每小题10分，共２0分)３3、公司劳动环境的分析和评价指标有哪些?各指标如何计算？请写出相关计算公式。34、试论述工作时间(工日）构成关系图与工作时间运用基本分析指标。四、计算题(本大题共２小题，每小题10分,共２0分）（题目没有特殊规定,计算一律精确到2位小数；规定写出计算公式,计算环节)３5、某公司资料如下表问题：（１)计算劳动生产率及增长率并把计算结果填入表中；（2）计算并分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量的影响。3６、某公司职工工资情况如下表所示：问题:(1)计算各项指标的批数及增减额并把计算结果填入表格中后两列；(2）计算分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。五、综合计算分析题(本题２０分）（题目没有特殊规定，计算一律精确到2位小数）37、某公司2023年３月份（31天)有制度公休日8天，采用一班制劳动，每班８小时生产,工人月平均人数为900人，其它情况如下：问题:（１)计算该公司的制度工作时、出勤工作工时、制度内实际工作工时、所有实际工作时；（2)计算该公司工人与公司各种劳动定额完毕情况；（3）分析条件不正常和劳动时间运用不充足对劳动定额完毕情况的影响。(规定写出计算公式,计算环节）2023年1月广东省高等教育自学考试人力资源记录学试卷答案一、单项选择题(每小题1分，共2４分）１D２B3Ｂ４D5C6Ｄ7ＡＢC８D9A10A11D12B13C14C1５Ａ16A１7A18A19D２０D21D22Ｃ23B2４B二、多项选择题（每小题2分,共１6分）25ＢCD26ABＣＥ27ACD2８AＢCDE29ABDE30AＢCDE31ABD32ABDE三、三、论述题(每小题1０分，共２０分)33、公司劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。1)生产作业区绿化情况分析。美化限度的指标重要有:Ａ树木花草覆盖限度指标，覆盖率=厂区林木花草种植面积/厂区占地面积*１00%;B按公司从业人员计算平均每人拥有的绿化面积指标,平均每人绿化面积占有量＝厂区林木花草种植面积/全厂从业人员数。(2分)2）生产作业场地空气有害物质浓度的评价。生产作业场地的卫生标准一定要符合法定规定。A空气含尘浓度的表达方法:每立方米空气中所含粉尘的质量数和每立方厘米空气中所含粉尘的粒数;B超标倍数，超标倍数＝(空气实测浓度-法定最高标准浓度）/法定最高标准浓度Ｃ超标率,超标率=超过允许浓度标准的样品数/实际测量的样本总数*１00％(２分)３）生产设备完好状况的分析。A生产设备完好限度指标,设备完好率=技术完好的设备数量/已安装的设备数量*１00％B生产设备发生故障停开限度指标，设备故障发生率=生产设备故障停开台时/生产设备制度开动台时*１０0%，制度开动台时＝已安装设备台数