第七章公务员考试录用制度

第七章

公务员考试录用制度

相关法律法规《公务员法》第四章录用《公务员录用规定（试行）》（2007年11月6日）国家公务员考试出现“劝退式审核”-320x240.Flv第一节公务员考试录用制度概述公务员考试录用的含义：指公务员录用机关按照法定条件，通过公开考试、竞争择优的方法录用公务员的活动。有关考试录用的条件、原则、方法、标准、程序等一系列具体规定的有机结合，称之为公务员的考试录用制度。我国公务员考试录用原则的表述《公务员法》第二十一条：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”我国公务员考试录用原则的表述链接：《公务员录用规定（试行）》第三条：“录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。”公开原则《公务员法》第四章第二十六条：“录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。”“招录机关应当采取措施，便利公民报考。”公开原则相关链接《公务员法》第四章第三十条：“招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。”私改儿子公务员考试分数中山人社局纪委书记被查[高清].qsv宁夏：公务员面试“阳光操作”浙江：市民旁听公务员面试国考“三不公布”引争议.flv平等原则《公务员录用规定（试行）》第十六条：公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。案例：广东省、湖南益阳市身高歧视案安徽芜湖乙肝歧视案商务部取消孕妇录取资格案人事部年龄歧视案连云港市学历歧视案

怎么考试改革：2011年公务员试点招工人农民平等原则《公务员法》第二十一条：“民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。”中国基因歧视第一案在广东佛山开审竞争择优原则《公务员法》第二十二条：笔试结束后，招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。

《公务员法》第二十四条：招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选，并对其进行报考资格复审和考察。

公务员考录改革彰显平等与进步-播视网-新视频,新生活.flv韩国“特招门”事件升级韩行政安全部称“特招”确实不规范第二节公务员考试录用的内容与方法内容：知识素质智力素质技能素质心理素质08年公务员考试难度将加大.MOV公务员考试录用的方法相关链接《公务员法》第二十八条：“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。”国家公务员分级分类考试积极推进(2012.10)..mp4讨论：先面试后笔试？2009年广东省“两会”期间，省政协委员李福泉提出，公务员公开招考面试环节权力大，面试环节主观成分大，又实质上具有最后决定权，给腐败留下了较大的空间，无背景的学子很难在面试环节中胜出。他建议应改先笔试后面试为“先面试后笔试”。笔试和面试的顺序重要吗？公务员录用的人员范围相关链接：《中华人民共和国公务员法》第四章第二十一条：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”公务员录用出台新规定.MOV公务员录用的人员范围主任科员副主任科员科员办事员公务员录用的招录机关招录机关就是根据公务员法律法规的规定通过公开招考的途径录用公务员的用人机关。

《公务员录用规定（试行）》第十一条：“招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。”公务员招录机关的职权职位资格条件设定权报考资格审察权考察权体检权录用决定权任职和取消录用权公务员录用的程序《公务员录用规定（试行）》第五条：录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试（四）考察与体检；

（五）公示、审批或备案。

公务员录用的程序《公务员录用规定（试行）》第五条：“必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。”“录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。”判断下列说法的正误广东省政府录用公务员时，依照法律和有关规定可以对少数民族报考者予以适当照顾。报考资格审查权是公务员招录机关的职权公务员录用考试可以只采取笔试的方式，不采取面试的方式公务员录用考试不管什么职位都应该考试内容统一公务员录用考试是一种资格考试，通过考试后可以等到有职位空缺时再任职。公务员通过了资格初审，则如果资格复审时发现问题也不影响其录用。案例分析：孔庆军诉湖南省气象局录用程序违法案2005年10月，孔庆军报名参加了湖南省气象局的公务员考试，并通过了笔试（唯一上线考生），参加了面试。面试后湖南省气象局通知他次日上午参加体检，但当晚又打电话给他称其综合成绩不合格取消体检资格。对此气象局的解释是孔庆军所申报的职位只有一人笔试合格，按《中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员工作实施方案》的相关规定，面试人数与拟录用人数达不到3~5倍的比例时，用人单位可以不对其面试。而当时是考虑在其它职位上调剂才让其面试的，但没有告知他。面试成绩（62.3分）虽达到国家标准，但在所有参加面试人员中是最差的，故取消其录取资格。对此，孔庆军向法院起诉，请求判决湖南省气象局录用程序违法。问：湖南省气象局录用程序违法吗？有何违法？

案例分析：孔庆军诉湖南省气象局录用程序违法案法院认为，根据中组部、国家人事部《中央、国家机关2006年考录公务员和机关工作人员工作的实施方案》，当面试人数与拟录用人数达不到规定比例（3－5倍）时，考录机关可以进行跨部门调剂或部门内调剂，调剂原则上在同类考试笔试合格人员中进行，由此可认定，考录