半生产性服务外包协议

念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroupXXX劳务项目协议（适用于半生产性服务项目）甲方： 乙方： 签订日期：年月日合同签署地：广州市念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup地址： 电话： 方：广州红海人力资源集团股份有限公司（以下简称“甲方”）地址： 电话： 方：广州红海人力资源集团股份有限公司（以下简称“甲方”）邮编：传真： （以下简称“乙方”）邮编：510110传真：020- 址：广州市越秀区万福路137号3楼话：020- 甲乙双方依据国家及省市有关法律、法规和规章，本着平等互利的原则，经友好协商，就劳务项目合作事宜，双方一致同意签订本协议,并遵照执行。协议条款如下：第一章总则第一条根据甲方的需要，乙方派出劳务人员为甲方提供 服务，统一执行甲方制定的服务要求，执行甲方的各项综合业务服务标危规程，甲方向乙方支付劳务项目费用或本合同所约定的其它费用。第二条合同期限本合同有效期为 年，由 年月 日至 年 月日止。合同到期时，双方无异议，本合同百动延长一个合同期询依此类推。第二章劳务项目费用第三条乙方为甲方提供综合管理服务期间，乙方安排到甲方的劳务人员人数及具体名单按月核实，每月按双方商定的以下标准由甲方向乙方支付费用，乙方开具有效发票给甲方。劳务项目费用具体计算公式为：劳务项目费用=劳务人员薪酬及福利（包括基本工资、绩效工资、五险一金、残疾人保障金开支（不得低于集团提取数据）、交通补贴、餐费补贴、加班费、奖金、其他费用开支等包括工会、退休、计生、税金、行政收费等）+全风险承包服务费全风险承包服务费的构成为以下几部份：解除或终止劳务员工劳动合同时，产生的经济补偿金及医疗补助金或赔偿金；工伤的善后处理及工伤保险赔付不足需用人单位承担部分；计划生育事务处理及生育保险支付不足需用人单位承担部分；商业保险费用等。第四条费用标准1、乙方负责确定劳务人员各工种岗位的薪酬及福利发放标准（工资标准不得低于乙方与劳务人员在劳动合同约定的标准），并负责通知甲方。2、全风险承包服务费收费标准：元/人/月。第五条费用的支付1、乙方于每月_日前（遇法定节假日延迟）根据甲方当月使用的劳务人员的数量、薪酬标准和本合同的约定制作费用付款确认函，以双方约定形式送甲方审核盖章确认，甲方每月_日前把劳务项目费用存入乙方指定的银行账户（开户银行：广州市工行德政中支行，账号：3602003709005200452，账户名称：广州红海人力资源集团股份有限公司。乙方收到款项后，开具足额有效发票送达甲方。2、乙方收到甲方支付的劳务项目费用后，应在每月_日（如遇节假日顺延）前向劳务人员发放上月薪酬。如甲方无正当原因延误支付劳务项目费用，则乙方相应顺延发放薪酬的日期，同时甲方除须立即全额支付外，还需承担由此引起劳务人员薪酬未能按时发放的全部经济和法律责任（包括由此引发劳务人员与乙方劳动纠纷的赔付责任。乙方发票开具内容为：以"”为准。1、劳务费。（4）2、代发工资。（4）3、代缴社保。（4）4、代缴公积金。（4）第三章劳务人员的管理第六条劳务人员有下列情况之一的，由甲方向乙方发出《劳务人员退念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup回通知书》以及劳务人员发生相关情况的有效依据，乙方收到通知书及相关有效依据后且个工作日内撤回该劳务人员：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方依法制定的劳动纪律或规章制度的；3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；4、劳务人员同时与其他用人单位（用工单位）建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、依法被追究刑事责任的；6、提供的个人资料或相关证件不真实、不准确或存有误导性，足以构成欺诈导致劳动合同关系无效的；7、劳务人员提出辞职或劳动合同期满不愿意与乙方续签劳动合同等原因导致乙方与劳务人员劳动合同终止的。第七条甲方凡非因上述第六条情况出现而向乙方退回劳务人员的，应向乙方支付该劳务人员一个月的待岗工资，由乙方负责相关劳务人员的转岗安置，无法转岗安置产生解除劳动关系的经济补偿金由甲方补偿给乙方。第八条项目业务涉及职业病危害作业的，劳务人员未进行职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，甲方不得将该劳务人员退回给乙方，但甲乙双方可另行商定解决办法。四、安全生产与质量管理第九条安全生产1、甲乙双方共同加强劳务项目现场安全生产与质量监督管理，预防和杜绝安全生产事故，保障项目现场员工生命和设备安全，做到工作现场安全有序。2、甲方提供安全生产与质量操作规程，乙方按照甲方规程进行操作，甲乙双方共同对员工进行安全生产与质量管理的培训和教育甲方现场监督乙方员工操作，乙方有权拒绝执行甲方违反安全操作的指令。3、发生生产事故，甲乙双方应共同参与调查，区分厘清责任归属。因屋^乙海夕黑第HonghaiHumanResourcesGroup甲方指挥、操作、设备、管理等原因造成乙方损失的，甲方应赔偿乙方损失，损失以实际发生为准。因乙方主观因素造成甲方损失的乙方承担赔偿责任，损失标的以双方协商为准。因第三方原因造成的劳务人员人身、设备以及生产事故，双方应根据实际情况另行协商确定损失补偿方法。第十条质量管理1、甲方向乙方提供质量标准和验收标准，乙方根据甲方质量要求深入开展全面的质量管理，标准应符合同业及国家标准实际情况。2、甲方需确保提供的设备、材料等符合质量规定，并派出质量管理人员现场监督和指挥。乙方人员应听从甲方安排，如人为质量因素经指出后乙方不听劝阻和及时纠正，质量管理人员有权要求停止作业。3、甲方应制定《安全生产操作规程》和《质量管理条例》，乙方照章执行。第四章双方权利和义务第十一条甲方的权利和义务1、甲方有权监督、指导乙方现场管理工作，并可直接向乙方推荐人员安排工作。2、经与乙方及劳务人员协商一致后，因甲方生产、经营活动的变化需对乙方提供的劳务人员进行岗位调整的，有权在本合同约定的甲方范围内的工作进行调度。若劳务人员不肯服从调整，甲方可要求将该劳务人员退回乙方，由乙方进行调整处理。3、乙方参照甲方的规章制度对劳务人员日常考勤和劳动纪律的管理、指导和督导。有权按本公司依法制订的《员工手册》以及各相关管理规定对违纪劳务人员进行批评教育或纪律处分。4、甲方可根据工作岗位的需要，指定乙方统一制作工作证、制服及发放劳保用品，费用包括在服务费内。5、甲方应主动采取措施保护自己的技术机密与商业机密，乙方应组织项目人员进行保密培训，并须确保项目人员保守甲方的商业秘密。念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup6、甲方应当配合乙方按照劳动法律规定合法合理用工，履行用工单位的各项义务，为劳务人员提供必需的工作岗位、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境等。7、甲方不得指挥、安排劳务人员从事违规、违章操作和危害公益的工作。如因该违规、违章操作和危害公益行为造成乙方或劳务人员的损害，甲方应赔偿由此而产生的经济损失并承担一切后果。8、劳务人员发生工伤事故时，甲方应协助乙方及时送伤者就医急诊并垫付劳务人员治疗押金，乙方应及时将相关费用支付给甲方。9、如劳务人员被甲方退回乙方或其它原因而与乙方发生纠纷提起仲裁、诉讼时，甲方应向乙方提供有关资料和证据。如果甲方能提供资料和证据而不提供或不及时提供给乙方，因此造成乙方的损失、赔付责任全部由甲方承担。甲方协助乙方对劳务人员开展计划生育管理工作，发现违反计划生育规定的情况，应当及时通知乙方配合处理。10、为方便甲乙双方之间的工作对接，规范资料文件传递，做好服务跟踪，甲方应积极配合乙方，并使用乙方提供的平台---“红易通”进行双方之间的工作对接（详见红易通使用手册。第十二条乙方权利和义务1、乙方对该劳务项目组建项目小组，设立现场管理负责人，负责现场生产运营事务管理。现场负责人直接接收甲方对接人生产经营指令，按时完成任务。2、乙方每月按时收取甲方当月应支付的劳务项目费用。3、乙方根据甲方的要求为达到国家法定退休年龄的劳务人员代为办理退休手续，并承担相关费用。4、乙方应进行劳务人员的岗前培训工作，负责人事档案管理，与劳务人员签订劳动或聘用合同，并负责劳务人员的工资发放、社保缴纳、计划生育管理、工伤事故处理和劳动争议处理等相关事务的日常管理与协调工作。5、乙方按照《劳动法》、《劳动合同法》和本合同的有关规定承担劳务人员的用工责任和风险，负责其工伤申报、待遇理赔、事故善后处理、指标念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup上报等责任，且按约定计付劳务人员依法应享受的劳动者的相关费用（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等），并承担劳务人员非因工在职死亡的丧葬费和抚恤金。6、劳务人员在甲方工作期间，如没有缴纳生育险或缴纳生育险未满12个月的，发生符合计划生育的生育问题，按国家规定应由用人单位承担的费用，在发生时由乙方承担有关生育医疗费，但生育期间的工资由甲方依服务协议的约定承担。7、乙方负责按规定申报缴纳政府部门收取的残疾人就业保障金。8、教育劳务人员遵守国家法律、法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。9、在甲方没有违反本合同约定、没有危害劳务人员合法权益的正常生产运营情况下，未经甲方同意，乙方不得对派驻甲方的劳务人员进行调动。10、为方便甲乙双方之间的工作对接，规范资料文件传递，做好服务跟踪，乙方应为甲方开通“红易通喀户对接端口。客户名称为：使用密码为：。第五章合同的终止第十三条合同期满，一方不再续约的，应提前三十天通知另一方。第十四条合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以及因不可抗力致使合同无法继续履行的，双方可终止合同。第六章违约责任第十五条在本合同实施有效期内，在对方没有违反本合同约定或法律法规的情况下，另一方不得擅自提前终止本合同，否则，违约方应向另一方支付违约金（违约金为终止合同前十二个月的月平均劳务项目费用。第十六条甲乙任一方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的第三方同行商务竞争客户透露，不得泄露对方的商业秘密，否则视同违约。未违约方有权追究违约方法律责任，违约方应当立即更正，并赔偿对方由此而产生的经济损失。念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup第七章其它第十七条如劳务人员向乙方提起仲裁、诉讼，乙方应通知甲方，甲方有权参与案件研究、仲裁或诉讼过程。如果劳动争议仲裁委员会或法院出具的已发生法律效力的裁决书判定乙方向劳务人员承担用人单位相关责任的，属于因甲方过错造成或按本合同约定应由甲方承担的应由甲方据此承担，并立即以服务费形式支付给乙方。如乙方已经承担，可向甲方追偿。第十八条合同一方向另一方送达的任何法律性文书、通