德国找实习有面试机会差不多就成了

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刚开头想找实习的时候，可能好多人普遍会有这种感想，实习机遇从哪里找？网上？后门？挚友？然后开头斟酌，自己熟悉的挚友不多，也就仅限专业里的，而且他们也没找到，所以挚友断定没盼望了。后门，连门都不知道在哪里，还谈什么后门。想来想去，那就去网上吧。

网投需要简历，写简历的时候察觉自己gpa不高，不能往上写；学生会社团，这些在大学时期反感的组织现在看来，有总比没有好；奖学金，就不用谈了。

好不轻易简历写好了，投出去了，第一天过去，其次天过去，时刻关注自己的电话，总以为电话是不是搁了静音，直到半个月过去了，照旧对这家公司抱有仅有的一些空想。如此往复，察觉n封邮件都石沉大海，有去无回……

上面的处境有些是我碰见的，有些是我同学碰见的，可能在找实习的你或多或少会有此类感想，那我们该如何面对呢？

1)态度第一

你找实习的态度毕竟有多坚决？你毕竟是否真的很需要一个实习？这是最最重要的，由于假设态度不够坚决的话，很有可能坚持不到结果一刻。尤其在体验了一开头的若干次失败之后，你是否还有士气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一向都在混，但是这个学期一开头，他在想这样下去，找工作的时候，断定不行，所以他在学期开头就确立了实习的想法，一向到现在，拿到了一个公司的offer，根本还算合意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件(当然，比这个多的人有的是)，但是能一向坚持下来，尤其在前面一向没有回信的处境下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。

2)积极主动

这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快？你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全？除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习？你是否主动的去打定面试的问题？你是否主动的去总结面试的阅历？在嘉定，由于离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。(假设你真的想要一个实习机遇的话，那么上面全体的问题就不是问题)根本上，就根据我周边人看下来的阅历，你求职所花的精力和你结果的结果还是有对比大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说假设你是老板，付同样的工资，你更容许要谁？

3)运气

这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，还是有不少的运气成份的。当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面对比大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，能够拿到offer？为什么我没有看到那个雇用信息？为什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都没音信？为什么我父母就没有什么背景？为什么我和面试管聊得挺投缘的，却被锯掉了？为什么面试通知是扎堆来的，有时候一个都没有，有时候一来一大堆？

上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上，把握的东西。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际处境来分析。所以我就举我周边看到的实例来说明问题。

这个题目讲的是”如何找到面试机遇？“，实际上就是说，我不光要知道有哪些公司找人，我还要争取到这个公司的面试机遇。这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。

4)网络

根本上只要开头找工作的同学，根本上都会在网上找公司雇用信息。这方面的网站有好多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半片面内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的机遇，由于好多email过去，都是石沉大海。我熟悉一个挚友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天约莫有50份信(他说他实际上有细心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。

5)学生会、社团或某组织

这里面切实有些“福利”存在。譬如就我知道，***，每年暑假会有**区的挂职磨练(有些同学还是很需要的)。所以，假设你要在这里面的话，就可能抓住这次机遇。而好多同学是并不知道的。还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机遇，当然假设你没有在他手下做过，是很难知道的，由于好多公司的实习是通过内部推举或者熟人推举的，这里面强调的是推举的信任感。公司是由于信任老师，所以叫他协助找人，老师是由于信任你，所以推举你，外人假设不熟谙的话，就没什么信任感，不成定因素对比多。

6)老师

这里的老师，一个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，还有一种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有工程的。假设你能跟着这些老师去做些工程的话，对于以后找工作或者考研都是有扶助的。我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰见各种各样的问题，譬如你怎么知道哪位老师有工程哪位没有？你怎么知道他愿不容许要本科的学生？我连课都没怎么上过，老师都不熟悉我找谁啊？遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你毕竟想不想实习？假设想的话，那就主动去做。你什么都没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有工程，他毕竟要不要人。另外，有一个判断这个老师外面有没有工程的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课。

7)学长

你熟悉的学长越多，你可能知道的信息就越多，而这些信息有一片面在网上是很难看到的，要么是这个信息微缺乏道，要么是这个信息重要之极。我去年暑假在西门子做过一段时间，一起实习的是个fd的大三的学生，后面聊起大家怎么进来的，我是在网上看到雇用信息，而他是由于他熟悉的一个学长介绍进来的(他学长在里面做的不错，现在也算是个小头了。他说，他是开初在fd南校区自管会还是什么组织里面熟悉他学长的，他学长觉得他还可以，所以这次需要几个实习生，问他有没有兴趣来。)

问题随之而来，我不熟悉学长怎么办？我没什么机遇熟悉学长，说实话我连我们专业的人还没熟悉全呢？还是那句话，你想不想？假设想的话，就努力去做。毛**说“有条件上，没有条件创造条件也要上。”当然，用在这里有点夸诞，但是我想说的就是尽量去多接触学校，不要老是窝在宿舍里，玩电脑嬉戏什么的，你关切的东西越少，那反过来好多东西也会疏忽到你。

8)同学、挚友

本人有份兼职就是靠着同专业的同学才找到的。我当时叫我同学把那个主管的直线电话给我，我打过去的。播过去后，balabala跟她讲了一会，她说那好吧，你星期二来**中心一趟吧。找工作，无非就是要别人给你个机遇，而熟人推举是最直接的方法，试想下，一个熟人的推举加上必要