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Word文档企业文化建设的步骤有哪些企业文化建设是企业必需高度重视的课题。那么，企业文化建设的步骤包括什么?下面我就来说说企业文化建设的步骤有哪些?

企业文化建设的五个步骤：

企业文化建设的第一步骤：企业文化诊断

对企业文化的诊断，更像是对企业的思想层面的问题来梳理和分析，企业文化出了问题，表现出来的不是方向不明确、组织间协调不畅、制度不完善，而是缺少向心力和分散力，而向心力、分散力是无法像战略、组织、制度那样能够更为直观的表现出来的，因此很大程度上还得依靠于主观的感受来判定，要切身的深化企业去感知，从每一件事上进行推演。当然过程中可以辅以模型工具和量表进行测定，但仅仅做一个参照。

企业文化建设的其次步骤：规范企业制度文化

企业文化与企业制度之间的关系是相互支持、相互关心的，制度文化是企业文化的重要组成部分。在制度文化的建设，应当强调创新和严格要求的实现，建立科学的企业决策机制和人力资源开发机制，制定完善的企业运作规章和管理体系，并建立一个精简和高效的租赁住房结构，使全部的工作紧密联系，保证企业目标的顺当实现。

企业文化建设的第三步骤：增加企业的创新意识

创新可以为企业文化注入活力，提高企业文化建设水平。通过企业文化的创新，促进企业的持续进展。企业文化创新的关键是要创新旧的经营理念和管理理念，使企业文化建设达到一个新的水平。

企业文化建设的第四步骤：打造团队企业文化

企业进展目标的实现离不开员工之间的合作。只有通过培育团队精神，企业才能不断制造新的业绩，在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业文化建设的重要任务是营造有利于企业进展的良好氛围，使领导与领导、领导与员工、员工与员工真诚合作，促进企业目标的顺当实现。

企业文化建设的第五步骤：企业文化的推广实施

首先，要建立企业文化的组织体系，这是企业文化实施的组织保障。然后依据企业文化的总体进展目标，每个实施阶段的推广方案和实现目标的企业文化制定，并由企业制定的企业文化概念是受到每个人的思想和行为通过培训和宣扬，从而达到促进企业文化的目的。最终，依据实施状况，对企业大纲的内容进行了进一步的修订和完善。

企业文化是企业进展的动力，是企业的灵魂。只有通过持续不断的企业文化建设，才能深化人心，真正成为企业

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