管理人员辞职报告

本文格式为Word版，下载可任意编辑——管理人员辞职报告第一篇：最新管理人员辞职报告

爱戴的xx：

您好!

那天我同您说辞职时，您一脸的无奈，您屡屡问我为什么，我只给了您一个最简朴的理由，那就是这里上下班不便当。其实当时我就很想同您说出我真正的理由，可是我还是畏缩，畏缩会由于我的逆耳之言刺伤您那高尚的严肃，今天我把它写下来，看是否有机遇发给您。

其实按常理揣测,作为负责财务部门工作的中层管理人员,在公司做得时间越长,理应说越是公司的核心管理人员，加倍会受到公司的重用，得到更好的职业进展。当然，却使公司在管理上有何缺乏,中层管理者都是有责任去推动并改善的,可我却最终还是选择了离开,无意想想有种觉得自己是在逃避现实的丝丝惆怅(逃避现实的跳槽是最不明智的),可回头一想，曾经也尝试过,尝试我作为一股中层的气力来推动并提升我们的现有的管理模式,但那些尝试还是很大片面都挫败了。那一次次的挫败，使我的心麻木的在本公司再也很难找得到激情，我质疑假设还不给自己选择更多一点的挑战，我终将会在公司被沉沦，这种看似轻松的工作模式,使的我心往往找到不到方向,恰似一种温水煮青蛙的温柔，很可能会将我推向社会的淘汰品之列。

我提议过,不理应将仓库和购买部并成物料部,统一有购买部经理来统领.

我提议过,公司的本金核算应紧跟生产进程,要将一切实际发生的费用举行实时归集,要生产部门每天做生产日报表

我提议过,要仓库即时将发生的收发料单据送到我们财务部,让我们紧跟物料信息,可好多时候,我们收到的却是前半个月发生的业务.

我提议过要将公司的购买单价和销售单价到我们财务部来备案,以便于我们在收付款时举行核对,

我提议，要我们部门来跟踪销售发票的事,就务必要我们来筹划付款行为,这样我就不信那么多的购买付款收不到对应的发票

还有，我提议过

我不想说了,总有那么多的不模范，总有那么多的风险暗藏在我们的业务操守中，你美其名曰的筹划，却让我每个月都会在那种违规的业务中带着风险绞尽脑汁。我供认，财务部门是一个信息集中中心，通过财务数据可以轻易看到经营环节中的缺乏，流程设置的缺陷，可我觉得这业务本身都是不合理的,就是真把头发都想白了,那还是违法的，风险和收益的对冲，边际收益无乎为零。总是从事一些没有意义的活动，人很轻易变得麻木。筹划理应穿插来生产经营的每一个环节中，理应是事前筹划，事中调整，事后总结，而我们却总是在做事后弥补，总有一些理由使得我拟出的流程改善建议被扼杀或中途流产。

公司刚把我引进来的时候,您将公司当时好多管理上混乱的问题都跟我坦诚相对，并就你规划中的管理模式,梦想得到我财务角度上的支持，你梦想我不仅懂得如何做好一盘帐,更多的梦想是我能通过财务手段,本着本金俭约,扩大利润的原那么来协调各相关部门,对公司的相关流程取到确定的监控作用，那意思就是说我理应有大局的眼光通过财务信息来参与管理，可做下来之后,我察觉，一个人想的、说的和做的完全可以是一万八仟里的背道而驰,这使我很懊恼,甚至于还在质疑我自己,我很可惜,我的到来没有给公司管理带来实质性的变更,提升只是一种外观的形式主义而已。

记得开初我们是经过近两个月的磨合,彼此才达成合作意向,我怀着极大的激情来到公司,我觉得你是一个爱才惜才的开明的私企老板，可后来我财务部的人换了一轮又一轮，虽然说一个公司的成长需要在一种新旧文化的磨合中更能促进成长，可是新空气的到来却似一陈风一样，来了之后又强劲地飞走了，温和的却又被原有的气息给同化了，一批批的激情，一批批的分散。我向你提出适当加薪来制止人员滚动过快，可你却说了一句让我的心失落到极点的话：这样的人才在网上大把啦，这样的职位，仅需要如此的人才，如此的才能也只配这样的薪资，假设才能超强，另谋高就我也无异语。言下之意就是说我们的才能仅如此而已。可是，您真是大错特错了，您总在怨恨社会真正有用的人才太少，其实人才就在你的身边，假设你推行出一些真正有用的鼓舞机制，采取一些恰当的手段，不是有句话说：重奖之下出猛将吗，把我们公司本有的这些人的潜力都挖掘出来，把各部的作业操守模范起来，协作意识强点，服务意识跟进，一起互动，组织的气力是强大的，只有共同的推进，公司才有可能进步。看着你满头的银发，我在心里也为你怅叹，好多的时候，个人的气力是分外薄弱的。

前两年你觉得部门全面，更能表达有组织有纪律的企业文化，更能分工明确，可浩瀚的组织架构，造就出了员工之间在工作上的拖沓，内耗在一每日的放大，如今你又想用erp来约束员工的工作行为，模范工作的操作流程，可我还是觉得这是不现实的设想。厂规上我们是八点钟准时上班，可真正工作却都在九点后，上班时有人上无聊、有人玩嬉戏、有人在看股市行情。同样，好多时候你带着公司的人外出就餐，常会在下午三四点后带着酒味回到公司，这种违背工作制度、占用工作时间的放松，我真的不敢恭为，这种低效率的，没有一点原那么性的办公室文化几乎使我堕落。

本来说国人受几千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很鲜明面对职场，人也很轻易将企业当成自己的家来对付，然而据我所知，公司的大片面人都没有将自己的职业进展寄予公司来带动。你常说，我们要将一些下属能完成的工作下放，腾出更多的精力和时间来关注一些更具有关留神义的事情，可您在工作中却总是事无俱细，亲力亲为，更多的是在越级指导，有时我都很感叹你的细心和记忆。奖罚制度你总高喊要实施，却无法细化，关于绩效的核算规矩却总无法通明，你一次次地向员工承诺，但却一次次地无以兑现，这在员工心里产生了极大的不满心绪，作为员工的心，其实是最轻易收腹的，由于大家的心里都有一个最淳朴的梦想，那就是我的付出能得到相应的回报，这种回报不单是指金钱，更多的时候是一种精神的认可，有些认可会比老板用金钱来赏赐还要使人亢奋，一旦人的这种补认可的需求得不到得志，或在屡屡的否决之后，甚至于老板那种视而不见的沉静中，心会逐渐变得麻木，冷漠之后的组织展现了分散的局面也就自然而然了。

你的理念很前卫，这一点我很赏识,可以说我在你的身上学到了好多看问题的视角,可是你却疏忽了一个事实,你前卫的理念没有发挥到真正的业务战略上,你很在意形式,而忘却了每一实体本身。我们的行政会议每周举行一次，旨在提出问题，议论问题，解决问题，可我总觉得每一次的会议你都在承受着当前政治经济形势的传播者，我们公司的人员素质你理应很领会，,您留神到没有,在你口沫飞杨的主持中,下面的**却在发短信,**却似禾尚般地打坐,其它的能听得进的又有几个，真正取得到效益的又有几次,长长的两个钟，有时我都感觉眼困。我并不是说您对政策性的传播是一种错误,可我觉得不理应占用我们会议的时间,完全可以由行政部通过宣传栏来宣传。

洋洋洒洒一口气却写了那么多，看似通篇牢骚，但却全是我的所思所想，我没有别的意思，就想告知一下我辞职的理由。就当以上是一个员工的坦诚建议，是否对公司有用完全取决于您，虽然我已经辞职，但我照旧梦想公司越做越大，越走越远。

此致

敬礼!

其次篇：管理人员辞职报告

管理人员辞职报告

不管是公司的管理层，还是基层员工或实习员工，若察觉公司不适合自己进展，都会面临辞职的局面。那如何写辞职报告呢？以下为管理人员辞职报告范文，供参考

敬爱的办公室人力资源管理领导：

我向公司正式提出辞职。

我自20xx年6月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司赋予了我大量学习和磨练的机遇，开阔眼界、增长见识。我对公司赋予的照管表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的斟酌，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我务必离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活理应是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储蓄人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生气力补充。由于这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极心绪的影响，也为了不让公司由于我展现业务上的纰漏等，我庄重向公司提出辞职，望公司赋予批准!

祝公司稳步进展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼

第三篇：管理人员的辞职报告

管理人员的辞职报告

我很可惜这个时候提出辞职。

可能，我天生不是做管理者的料，我务必供认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很消沉!有人说，在哪跌倒的，就理应从哪爬起来。可是，我没有这个士气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，理应算件好事，一个有阅历、有才能的财务主管会对公司有很大扶助的。

我很感谢公司给我供给的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后或许很难再遇到这么友善的领导了。但是，我或许注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了裁减我对自己的消沉，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。

开初选择来到迈为，是正确的。我不会忘却领导对我的信任，同事对我的扶助，更不会忘却我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祈福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我照旧不会懊丧离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘却!我真心的梦想迈为能过成长壮大，梦想我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，梦想有一天，我可以高傲的别人说"迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功勋呢'!

我愧对公司给我供给的机遇，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，裁减对自己的消沉，裁减痛楚，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!

对不起!我的挚友们，珍重!

第四篇：专业管理人员的辞职报告

请大家一起来赏识以下这一份关于专业管理人员的辞职报告范文，感谢好范文为大家供给参考，请欣赏：

敬爱的工程部领导及公司领导：

分外感恩公司多年来的关爱与培养，让我从一个初涉社会的学生，变成了一个能在经营合同管理方面具有丰富阅历的专业管理人员。回首过去，自进入公司后，亲眼目睹了公司逐步的进展，公司现在在各方面的管理逐步变得越来越模范，各方面都在向好的方向进展，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也梦想公司能够一如既往地向前进展。

转瞬，来到公司已将近15年。在过去的这些岁月里，我得到了公司各位同事和领导的多方扶助和激励，我分外感谢。当然，我也将我15年最好的青春献给了公司。在这个公司里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获，还有我的大量好兄弟、好挚友。以前我从来没有想过有一天会离开公司，我原认为我会一辈子都留在公司，直到退休。可是，这几年随着年龄和阅历的增长，我察觉原来是我太单纯了，有些事想得太简朴了，我终究察觉"我爱公司，可是公司却不爱我'。

我从来就没有很高的梦想，也不会对生活有较高的要求，我只是一个普遍而又平凡的小职员，我只想过平凡正常的生活。可是，公司却得志不了我的小提防愿。经过一个月来的深刻斟酌，最终我还是觉得只有离开才是解决一切问题的手段。现将我辞职离开的理由逐一解释如下：

其一：愧对家人。这些年来，我不敢说为了公司的进展呕心沥血、鞠躬尽瘁，但在本职工作上理应也可算得上兢兢业业、尽忠职守。我根本上把全部的精力都放在了工作上，已经没有了多少自己的空间。记得在西格线开工之初，我父亲身患癌症已到中期，明知时日无多，可是为了响应公司的要求，我仅在家里陪了他一周就去了西格线。到西格线只一个半月，我父亲就去世，当时因路途太远没能见上结果一面，为他老人家送终。作为儿子，平常没能尽孝就算了，可是连送终也未能做到，如今，这已成了我最大的可惜。这几年来，我的小孩逐渐长大，她是多么梦想我也能像其它小孩的爸爸一样，在家里陪着她长大呀，可是，我却没手段做到。我的小孩往往问我"爸爸，你什么时候上完班呀，赶快上完班，赶快回来吧。'我无言以对，心酸不已。作为父亲，我错过了太多，孩子的成长体验里没有我的存在。作为丈夫，记得03年结婚时因工作时间有冲突，差点就没能赶上回去举行婚礼，其它的就更不必多说了。

其二：待遇不好。07年以前，公司普遍技术主管，就算是部门负责人，月正常收入也就在2500元左右。这两年，随着工资薪酬改革，是提高了一些，但一般的工程，普遍主管包括部门负责人也还就只有4000多点。可是看看，现在的社会已经进展到了什么地步。以长沙和贵阳为例，每月4000元去掉生活费后，最多能在城郊买一平方米住房就已相当不错。假设一家人都平平安安，假设光靠我一个人上班，买一套80平方米左右的房子再加上简朴装修至少得花10年时间。可我有自己的生活，要吃饭穿衣、小孩要读书、可能还会生病、还有礼尚往来、有各种社交活动等等。还有这个社会还得保持良好进展，存在银行里的钱还得不贬值。假设将这些都算上，就不知道需要多长时间，才能在城里拥有一套属于自己的房子。多年以前就曾传闻公司要建经济适用房，从02年与我太太恋爱时就一向盼呀盼呀，报告也打了好多份，可至今我们小孩都快五岁了，还没有望见房子在哪里，还是持续维持在传闻阶段。你可能会说，谁叫你忠厚，公司有好多员工不是都买了房子吗，有的还在市区有好几套呢。切实，可很可惜我从来就只会老忠厚实上班，既不懂得捞外水，也不会钻研厚黑学，否那么捞个一官半职什么的，也不至于为买房和生活再愁钱。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教化，更舍不得同事、挚友们之间的那片真诚和友善。其实我真的不想走。但基于上述各种理由，我已经不能再忍受自己看不到梦想的生活，我终究对公司失去了信仰，终究心冷了，所以我选择了辞职离开。我是一个对工作很专心也很负责的人，我对公司有着深厚的感情。但现在我已经不能保持正常的心态和心绪举行工作。我不能坑骗自己和公司，带着心绪工作，由于这样不会将工作做好，只会对公司不利。所以，经过长时间的深入斟酌，我抉择还是向公司递交辞职报告，选择离开公司，是我该离开的时候了。我很领会这时候向公司辞职对于自己是一个大的考验，未来对于我来说不见得就光明坦荡，但我已经不想再像从前一样生活。

公司正值铁路创办的大好时机，正值用人之际，西格线的经营筹划及二次经营工作仍有大量后续的工作需要进一步去做。所以我为我的离开带来的不利影响，向公司领导深表歉意。当然，我确定会站好自己的结果一班岗，做好工作的交接，尽力让后续工作做到平衡过渡，终究我是一个在公司工作了近十五年的老员工，这些起码的职业道德还是有的。

结果，更加声明，我的辞职理由以上已经说明领会，纯属个人行为，与西格工程部的领导和同事无关。再次感谢西格线工程部领导对我一向以来的关爱和信任，向全体扶助过我、曾和我一起并肩作战的兄弟姐妹、挚友、领导致敬！祝公司事业蒸蒸日上，步入新的辉煌！

第五篇：公司管理人员辞职报告

公司管理人员辞职报告

敬爱的领导：

您好！

感谢你给了我这个工作的机遇，感谢在工作中给我扶助的前辈。来公司有好多年了，我察觉我实在无法适应公司的工作制度和片面的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在持续滥用我的时间，也不想耽延公司的工作。在我线板回家的这段时间里，我斟酌过好多，我察觉我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在持续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。一次我抉择离开公司，另谋进展！

本人xxx，男，xx岁，1994年xx省工业学校毕业，工程测量专业，xx年自学其次学历本科政法专业。xx年被聘为政工师，2022年取得注册安好工程师从业资格。

1994年从学校毕业来到公司，在工程科测量组承担测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。

1995年被调到工程科工作。工程科当时人才济济，我负责小的工号譬如冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。由于时间较短没有什么劳绩但也没有错误。

1996年由于公司定岗定编，工程科编制已满，大量人走了，都下到了车间工作，我那时由于公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到现在，由于现在我们部门也有保卫职能。公安科是个特殊部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，由于公安科人少加我总共4人。从那时起开头写材料。由于还负责消防安好工作，所以也经常到施工现场检查。

1998年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司开头承包，这一年第一次加入高炉大修，而我在这一年却留下深深的可惜。那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份一向到8月份，科里安置我去负责现场，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，由于我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平日可能没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，终究想到用炸药爆破方式解决问题，连忙安置人去公安科领炸药时，公安科没人！那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干慌张。虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果分外严重，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。此后值班从不迟到，但犹如要转变领导的印象不是那样轻易的。

xx年终究迎来其次次高炉大修，那是在10月份，由于有了上次的教训，工作更加提防精心，心里想着从这里跌倒从这里站起来，拼了全部精力，不光检查防火、防盗后来还辅助质检检查水冷管漏点。功夫不负有心人，这次大修终究受到领导的好评，取得了年度先进生产者荣誉，我深深知道这荣誉真的来之不易，这是多少汗水换来的。

xx年开头公司走向改制，xx年改制第一年，这是新的开头也预示着一些东西的终止。公安科与安好科合并，这真是史无前例的创举！公安科每天要值班、安好科每天要下现场，真是最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。以前没接触安好工作，现在合并才知道安好工作是如此，合并后部门5个人，安好科有两人从事安好工作多年，公安科三人没有什么阅历，不知从哪下手，就这样边学边干。xx年开头工伤事故突然多起来，xx年xx年xx年xx年09年每年都有死亡事故。短短几年时间，死亡事故xx起，重伤轻伤就不用说了，触目惊心！有大量事故我是亲自到事故现场勘察、甚至目睹着伤者从