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职业人格(性格)测试分享心理学的性格与人格从心理学的角度上讲，性格（character）全然不同于人格（Personality）心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。

我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，即是人格测试，或称人格测量。常用的职业性格测试卡特尔16种人格因素量表MBTI性格类型测试霍兰德六角型理论DISC性格测试卡特尔16种人格因素量表Catell16PersonalityFactorQuestionnaire,简称16PF，美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授(R.B.Catell)编制的。卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制了这一测验，该测验是自陈量表。卡特尔认为：人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。在人力资源管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人力资源诊断提供个人心理素质的参考依据。卡特尔16种人格因素量表卡特尔采用系统观察法、科学实验法以及因素分析法，经过二三十年的研究，确定出16种人格特质，并据此编制了测验量表。16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。这些因素的名称和符号见下页卡特尔16种人格因素量表因素名称高分者表现低分者表现因素A乐群性外向、热情、乐群缄默、孤独、内向。因素B聪慧性聪明、富有才识迟钝、学识浅薄。因素C稳定性情绪稳定而成熟情绪激动不稳定。因素E恃强性好强固执、支配攻击谦虚顺从。因素F兴奋性轻松兴奋、逍遥放纵严肃审慎、沉默寡言。因素G有恒性有恒负责、重良心权宜敷衍、原则性差。因素H敢为性冒险敢为，少有顾忌，主动性强害羞、畏缩、退却。因素I敏感性细心、敏感、好感情用事粗心、理智、着重实际。因素L怀疑性怀疑、刚愎、固执己见真诚、合作、宽容、信赖随和。因素M幻想性富于想像、狂放不羁现实、脚踏实地、合乎成规。因素N世故性精明世故、人情练达、善于处世坦诚、直率、天真。因素O忧虑性忧虑抑郁、沮丧悲观、缺乏自信安详沉着、有自信心。因素Q1实验性自由开放、批评激进保守、循规蹈矩、尊重传统。因素Q2独立性自主、当机立断依赖、随群附众。因素Q3自律性知己知彼、自律谨严不能自制、不守纪律、松懈、随心所欲。因素Q4紧张性有挫折感、常缺乏耐心、心神不定、常感疲乏心平气和、镇静自若、知足常乐。卡特尔16种人格因素量表因素名称高分者表现低分者表现测评结果A乐群性外向、热情、乐群缄默、孤独、内向。中B聪慧性高分者聪明、富有才识迟钝、学识浅薄。高C稳定性情绪稳定而成熟情绪激动不稳定。中E恃强性好强固执、支配攻击谦虚顺从。中F兴奋性轻松兴奋、逍遥放纵严肃审慎、沉默寡言。低G有恒性有恒负责、重良心权宜敷衍、原则性差。高H敢为性冒险敢为，少有顾忌，主动性强害羞、畏缩、退却。高I敏感性细心、敏感、好感情用事粗心、理智、着重实际。低L怀疑性怀疑、刚愎、固执己见真诚、合作、宽容、信赖随和。中M幻想性富于想像、狂放不羁现实、脚踏实地、合乎成规。低N世故性精明世故、人情练达、善于处世坦诚、直率、天真。低O忧虑性忧虑抑郁、沮丧悲观、缺乏自信安详沉着、有自信心。低Ql实验性自由开放、批评激进保守、循规蹈矩、尊重传统。高Q2独立性自主、当机立断依赖、随群附众。高Q3自律性知己知彼、自律谨严不能自制、不守纪律、松懈、随心所欲。高Q4紧张性有挫折感、常缺乏耐心、心神不定、常感疲乏心平气和、镇静自若、知足常乐。低举例：研发工程师岗位16PF模型标准分8~10分——高标准分4~7分——中标准分1~3分——低MBTI性格类型测试MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）性格理论始于著名心理学家卡尔·荣格(CarlJung）的《心理类型》的学说，美国心理学家KatherineCookBriggs和她的女儿IsabelBriggsMyers深入研究而发展成型。MBTI是一种自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。

MBTI性格类型测试MBTI理论认为：一个人的个性可以从4个角度进行分析，用字母代表如下：驱动力的来源：内倾I---外倾EIntroversion-Extroversion接受信息的方式：感觉S---直觉NSensing-Intuition决策的方式：思维T---情感FThinking-Feeling对待不确定性的态度：判断J---知觉PJudging-Perceiving其中两两组合，可以组合成16种人格类型。MBTI性格类型测试外倾型（E）内倾型(I)与他人相处时精力充沛独处时精力充沛行动先于思考思考先于行动喜欢边想边说出声在心中思考问题易于“读”和了解；随意地分享个人情况更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况说的多于听的听的比说的多高度热情地社交不把兴奋说出来反应快，喜欢快节奏仔细考虑后，才有所反应感觉型（S）直觉型（N）相信确定和有形的东西相信灵感或推理对概念和理论兴趣不大，除非它们有着实际的效用对概念和理论感兴趣重视现实性和常情重视可能性和独创性喜欢使用和琢磨已知的技能喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了留意具体的、特定的事物；进行细节描述留意事物的整体概况、普遍规律；用概括、隐喻方式表述循序渐进地讲述有关情况跳跃性地展现事实着眼于现实着眼于未来，留意事物的变化趋势，从长远角度看待事物MBTI性格类型测试思维型（T）情感型（F）退后一步思考，对问题进行客观的、非个人立场的分析超前思考，考虑行为对他人的影响重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁重视同情与和睦：重视准则的例外性被认为冷酷、麻木、漠不关心被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱认为坦率比圆通更重要认为圆通比坦率更重要只有当情感符合逻辑时，才认为它可取无论是否有意义，认为任何感情都可取被“获取成就”所激励被“获得欣赏”所激励很自然地看到缺点，倾向于批评惯于迎合他人，着重维护人脉资源判断型（J）知觉型（P）做了决定后最为高兴当各种选择都存在时，感到高兴有“工作原则”：工作第一，玩其次（如果有时间的话）“玩的原则”：现在享受，然后再完成工作（如果有时间的话）建立目标，准时地完成随着新信息的获取，不断改变目标愿意知道它们将面对的情况喜欢适应新情况着重结果（重点在于完成任务）着重过程（重点在于如何完成工作）满足感来源于完成计划满足感来源于计划的开始把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限认为时间是可更新的资源，而且最后期限也是有收缩的MBTI性格类型测试经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到企业招聘选聘心理学测量、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多领域。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。霍兰德六角型理论霍兰德六角型理论，又叫人业互择理论或职业规划理论约翰·霍兰德（JohnHolland）于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发，来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。其先后编制了职业偏好量表（VocationalPreferenceInventory）和自我导向搜寻表（Self-directedSearch）两种职业兴趣量表，兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。霍兰德六角型理论Holland提出了四个基本假设，在此假设的基础上，提出了六边形模型。其一，人的个性大致可分6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型；其二，职业均可划分为相应的6大类型：

Realistic、Investigative、Artistic、Social、Enterprising、Conventional其三，人们一般倾向寻找与其个性类型相一致的职业类型，充分施展其能力与价值观，承担令人愉快的工作和角色；其四，个人的行为取决于其个性与所处的职业类型，可以根据有关知识对人的行为进行预测，包括职业选择、工作转换、工作绩效以及教育和社会行为等。霍兰德六角型理论相邻关系，两种类型个体之间共同点较多；相隔关系，两种类型个体之间共同点较相邻关系少；相对关系，两种类型个体之间人格类型共同点少，

所以，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。霍兰德六角型理论现实型Realistic【标签】：坦率、正直、诚实、谦逊【性格解析】：注重实际，通常具备机械操作能力，具有实干家的精神。坦率，所以易于接受现实中的挫败，并且谦逊地对不足之处进行修改。善于操作工具和完成实体性工作，并从中得到巨大的启迪和能量。【典型职业】：技术员，电工、矿工、木匠、安装工人、渔民等；研究型Investigative【标签】：谨慎、严格、严肃、内向、谦虚、独立性强【性格解析】：善于思考和提问；通常可以从自然界变化等各种事物中发现奥妙，并且要追根究底；通常喜欢做统计分析，具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力。【典型职业】：自然科学/社会科学的研究员、专家；化学、电子、飞机等方面工程师；飞机驾驶员、计算机操作员等。霍兰德六角型理论艺术型Artistic【标签】：浪漫、敏感、感性、情绪充沛、富有想象力【性格解析】：通常内心活动比较复杂，善于表达且富有想象力，却相对缺乏实际性。具备艺术性、独创性的表达和直觉能力。不喜欢结构性强的活动，但他们情绪充沛，情感充盈。【典型职业】：音乐/舞蹈/戏剧演员；主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；家具/珠宝/房屋装饰设计师等。社会型

Social【标签】：善良、热情、灵活、耐心、慷慨、善于劝说【性格解析】：拥有一颗活跃的心，通过自己润滑的社会关系使得左右逢源，成为别人倾诉苦恼的最佳听众，安慰他人的心理慰藉；融情感和理性为一体，为他人提供精妙而有意义的建议。【典型职业】：教师、保育员、行政人员；医护人员；服务行业管理人员/服务人员等。霍兰德六角型理论企业型Enterprising【标签】：乐观、自信、外向、雄心勃勃、敢于冒险、思维活跃【性格解析】：自信且勇于表现，有一定的集权性倾向，具备劝说、管理、监督、组织和领导等能力。擅长管理凌乱的社会秩序或企业中的人员事务，有统揽大局的慧根。【典型职业】：企业级、职业经理人、政府官员、行业部门/单位的领导者/管理者等、商人。常规型Conventional【标签】：传统、精确、注重细节、有恒心、有效率、服从组织安排【性格解析】：踏实稳重、平和，却有些缺乏竞争意识。能完成上司交付的任务，严守纪律，默默耕耘。是不可或缺的贤内助帮手。【典型职业】：人力资源、会计出纳、统计人员；办公室人员，秘书/文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员等。霍兰德六角型理论霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，僧助其中职业分析的有关内容，将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典”(TheDictionaryofHollandoccupationalCodes），为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。DISC性格测试DISC理论由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在1921年的著作《常人的情绪》（EmotionofNormalPeople）中提出。DISC性格测试主要从：Dominance（支配型）、Influence（影响型）、Steadiness（稳定型）、Conscientiousness（谨慎型）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。快/外向/主动理性感性Dominance支配型/控制者DISC性格测试Influence影响型/社交者Steadiness稳定型/支持者Conscientiousness谨慎型/思考者慢/内向/被动DISC性格测试目前DISC理论广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。DISC性格测试Dominance（支配型）Influence（影响型）Steadiness（稳定型）Conscientiousness（谨慎型）强烈的自信心人际导向稳定忠诚谨守高标准勇敢情绪化团队精神注意细节重视成效能言善道偏爱熟悉的环境自制领导欲贪玩乐于助人警醒好胜乐观谦卑善于分析提出变更率性而为以诚待人直觉性高直率、坦白可望被接纳和认可务实做事重方法DISC不同类型表现出的行为倾向DISC性格测试应用—如何使用DISC进行面试D在面试中的表现面试策略(1)善于且急于表现自己的能力，强烈的企图心;(1)面试的问题尽可能的简明扼要，直击重点;(2)反应迅速，能够不加思索的快速应答;(2)理解他们的急躁和焦虑，但不用帮他们舒缓情绪，他们不会承认自己的紧张;(3)能够不断思考，比如：面试官为什么提这个问题，他想得到什么样的答案，从而投其所好;(3)让他们知道面试的职位有一定的挑战度;(4)当面试官询问他们还有没有其他问题的时候，会迫不及待的向面试官提出问题;(4)如果要给他们“推销”另外一个更匹配的职位，可以用“职权范围”吸引他们;(5)面试中，如果问到他们非常擅长的方面，会有胸有成竹的表现;(5)面试中尽量不要否定他们，避免正面冲突，以柔克刚;(6)如果面试官对某项事物的意见和自己不太一致，会努力去说服面试官。(6)可以让他们多谈一谈过去的失败案例以及从中总结出来的经验，以便克制他们自负的情绪。DISC性格测试应用—如何使用DISC进行面试在面试中的表现面试策略(1)语言表达能力很强，善于沟通，亲和力强;(1)适合安排在销售、公关等与人打交道的岗位上;(2)如果被问到很熟悉或者特别擅长的问题，可能会滔滔不绝说个不停;(2)面试一开始，不用寒暄，可以直接切入主题;(3)随机应变能力很强，即使指出他们的缺点，也能自圆其说;(3)了解他们如何制定方案和计划，可现场出题测试;(4)面试中可能会不拘小节，不注意细节;(4)当他们回答问题偏题的时候，可以适当的打断他们;(5)相信面试官所描述的大部分内容。(5)提问过程中一定要有清晰的目标导向，以免被他们牵着鼻子走;(6)重点考察他们的稳定性，可以询问离职原因、职业规划来重点考察IDISC性格测试应用—如何使用DISC进行面试在面试中的表现面试策略(1)以诚待人，注重仪表，谦虚;(1)面试开始时，谈论与面试无关的事情，帮助他们缓解紧张情绪;(2)无论对职位和公司是否满意，表面上都不会显露失望和抱怨的情绪，面试官如果提出建议和批评，不会当场反驳;(2)理解他们的沉默，耐心与他们交流，先从简单的问题开始;(3)反应较慢，回答一个问题需要较长时间思考;(3)考察他们在环境变化较快的环境如何处理事情;(4)问一句答一句，话很少，善于听;(4)面试中多给他们做选择题，引导他们快速决策;(5)容易表现得很紧张;(5)用STAR面试法提问，多问过程性问题而非结果性问题，以便挖掘出更多信息;(6)面试中多给他们一些鼓励和肯定。SDISC性格测试应用—如何使用DISC进行面试在面试中的表现面试策略（1）回答问题时谨慎且专业；（1）尽量创造一个轻松愉快的面试氛围；（2）善于对工作进行分类，下定义，总结和规划；（2）以非结构化面试为主，多问开放性问题；（3）擅长谈具体操作的细节，不擅长谈战略思路，缺乏大局观；（3）最好能够采用角色扮演、情景模拟等互动性较强的面试方法；（4）善于发现问题、分析问题和解决问题；（4）对这类应聘者，不要问敏感性的问题，不宜采用压力面试法；（5）如果面试官当场否定他们的某一方面，他们会为自己据理力争；（5）可以使用无领导小组面试法，之后分别询问他们对其他应聘者的评价；（6）随机应变能力较弱；（6）一定要给他们提问的机会，并询问他们对于工作环境的要求。CDISC性格测试应用—如何使用DISC进行激励让他们在工作中自己弥补自己的不足，而不要指责他们别让效率低的任何优柔寡断的人去拖他们的后腿容忍他们不请自来的帮忙巧妙的安排他们的工作，使他们觉得是自己在安排自己的工作别试图告诉他们怎么做当他们抱怨别人不能干的时候，给他们支持DDISC性格测试应用—如何使用DISC进行激励对他们的私生活表示兴趣，让他们感到尊重与他们谈话时，要注意沟通技巧，使他们感到受尊重给他们机会和他人分享感受；别让他们感到拒绝，他们会因此不安把关系视为团体的利益来建设，将受到他们的欢迎安排工作时，强调工作的重要性，指明不完成工作对他人的影响，他们会因此为关系而努力和拼搏IDISC性格测试应用—如何使用DISC进行激励支持他们的工作，因为他们细致认真，一定不会出大错给他们相当的报酬，奖励他们的勤勉多给予他们一些赞美，多一些肯定别直接批评他们，而是给他们一个思路，让他们觉得是自己发现了错误SDISC性格测试应用—如何使用DISC进行激励肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣提醒他们完成他们的工作目标，别过高追求完美不要用突袭的方法打扰他们，他们不喜欢惊奇他们喜欢事实，你必须懂得和他们一样多别指望说服他们，除非他们的想法和你一样CDISC性格测试优势：目标一致，和谐默契挑战：权力争夺，无法妥协

不用强权设立界限，允许有自主领域给予选则空间，不说教，简洁让员工参与规则制定优势：自信，员工乐于顺从挑战：员工的随意使你动怒接纳与你不同的目标和感受期望具体化，易于遵循给予肯定和赞赏，倾听帮助他不放弃优势：指挥和执行的成功配合挑战：步调差异，掌控带来压力耐心，给予足够时间准备和决定谨慎地批评随时回答问题，给予深入回答接纳肯定他的感觉聆听他的想法优势：正确带领下员工有安全感挑战：接纳员工友爱、随和给予清晰的行为指导语言柔和，避免批评和怒气不拿他与人比较，避免激烈竞争给予时间关注，建立接纳和赞赏应用—在管理中使用DISC—D型管理者VS四种类型员工的管理模式DISCDISC性格测试优势：都有赢家姿态，渴望受到认同挑战：放任，底限不足，员工称霸明确规范与界限避免言行不一，或执行不利不要惧怕冲突简明指示，要求顺从优势：彼此欣赏宽容，易于饶恕挑战：情绪化，争夺关注焦点学习倾听关注责任和权威的培养将员工须承担的责任写下来审定规范和界限优势：接纳，互补，很融洽挑战：员工跟不上管理者的步调放慢步调