《人力资源管理》第01-07章在线测试

《人力资源管理》第01章线试《人力资源管理》第章在线测试答题须知：1、本卷满分分。

剩余时间：57:002、答完题后请一定单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之,要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题,5道共5分）1从人力资源管理的角度看，在一切资源中最为重要的源是（）。A物力资源C人力资源2年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。A加里•德斯勒C约翰•罗杰斯•康芒斯3不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为）。A临时工C自由职业者

B、财力资源D、信息资源B、彼得德鲁克D、泰勒B、远程职工D、白领阶层4工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下（).A实施员工福利计划方案C分析劳动力变化趋势和有关问题

B、制定人力资源规D、贯彻HRM实践为HR部门提供必要的信息5根据国际人事管理协会IPMA）素质模型，在战略人力资源管理阶段，人力资源管理应该扮演的四种角色中，不包(）。．物处理者B．战略伙伴C．变革推动者．员工服务者A事物处理者C变革推动者第二题、多项选择题（每题,5道共10)1（本题空白.您可以直接获得本题的2分）2（本题空白。您可以直接获得本题的分3（本题空白。您可以直接获得本题的分4（本题空白.您可以直接获得本题的2分）5（本题空白。您可以直接获得本题的分第三题、判断题（每题，题共5分）1人力资源的本质是能力，人只不过是一个载体而已。

B、战略伙伴D、员工服务者

正确2“富二代"“官二代”属于人力资源中的人才。正确

错误错误3通过人力资源管理实践所获得的竞争优势就有可能比通过其他手段所获得的竞争优势更为持久。正确4快乐的工人也一定是生产率高的工人.正确5人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显正确

错误错误错误交卷《人力资源管理》第02章线试《人力资源管理》第章在线测试答题须知：1、本卷满分分。

剩余时间：44:132、答完题后，请定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题，5道题共5分）1获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。A工作分析C工作再设计2工作分析方法中的观察法适用于（）。A周期长、非标准化的工作C智力活动为主的工作3由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（）。A观察法C面谈法

B、工作设计D、工作评价B、周期短、标准化工作D、高、中级管理人的工作B、工作日志法D、问卷法4甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状将批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）。A．作专业化B．工作丰富化．工作轮换

D工作扩大化A工作专业化C工作轮换5弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的（）.A顺序C方式第二题、多项选择题（每题，5道题共）1、(本题空白。您可以直接获得本题的分2（本题空白.您可以直接获得本题的2分）3（本题空白。您可以直接获得本题的分4（本题空白.您可以直接获得本题的2分）5（本题空白。您可以直接获得本题的分第三题、判断题（每题,5道共5分1工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。正确2工作描述又叫工作规范。正确3工作扩大化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。正确4工作丰富化并不适用于所有的工作。正确

B、工作丰富化D、工作扩大化B、时间D、内容错误错误错误错误5机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度、更高的激励性、更多的培训时间及更低的利用率。正确

错误交卷《人力资源管理》第03章线试《人力资源管理》第章在线测试答题须知：1、本卷满分分.

剩余时间：52:052、答完题后，请定要单击下面的“交卷钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩.

3、在交卷之,要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(题1分，题共5分1转换比率法假定组织的劳动生产率是(）.A不变的C增加的

B、变化的D、减少的2某学院在有硕士研究生1500，教师100。在2003年生计划中，计划招生150，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（).A名C

B名D名3某公司王经理根据务量＝人力资源的数量x均生产率预测本企业明年公司需增加职工,他的这种人力源预测方法属（。A集体预测法C转换比率分析法4用来反映员工工作能力特征的列表是(）。A工作说明书C技能清单

B、德尔菲法D、回归预测法B、人力资源信息系D、工作日志5当企业计划进行裁员、提前退休计划等时可能在人力源规划中表明当前其人力资源(）。A结构失衡C供大于求第二题、多项选择题（每题，5道题共）1、(本题空白可以直接获得本题的2分2（本题空白。您可以直接获得本题的分3（本题空白。您可以直接获得本题的分4（本题空白。您可以直接获得本题的分5（本题空白。您可以直接获得本题的分第三题、判断题（每题，题共5分）1人力资源规划主要包括总体规划和业务规划。正确2人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题

B、供求平衡D、求大于供错误

正确

错误3人员替换模型也称管理人员接续计划，是预测管理人员内部供给的方法。正确

错误4采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当公正客观，因此不允许专家主观估计结果。正确5人力资源规划评价应该从行为和结果两个方面着手正确

错误错误交卷《人力资源管理》第04章线试《人力资源管理》第章在线测试答题须知：1、本卷满分分.

剩余时间：43:502、答完题后，请定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题，5道题共5分)1以下符合内部招聘特征的是（）。A低成本、高效率，节省培训费用C可带来新思想、新方法、新技术和新经验，以及更多的创新机会2校园招聘其优势在于（）A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员C具备丰富的社会经验和工作经验3吸引内部申请人最常用的方法是（）。A员工推荐C工作告示4以下叙述中,符合笔试特点的一项是（）。A具有很大的弹性和灵活性

B、一定程度上缓和业内部的竞争情绪D、对企业缺乏了解通常需要较长的适应期B、具有时间上的灵D、具有广泛的宣传果B、会议通报D、私下交流B只要精心设计时间充足手段得当,以准确地测评应试者的任何素质

C可考查应试者的组织能力和领导能力D难免有高分低能者或者冒名顶替者5以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）；A．评价中心B面试C．自我评价D．心理测验A面试C自我评价第二题、多项选择题(题2分，题共10分)1（本题空白.您可以直接获得本题的2分）2（本题空白。您可以直接获得本题的分3（本题空白。您可以直接获得本题的分4（本题空白.您可以直接获得本题的2分）5（本题空白.您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题，题共5分)1不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。正确2公司内部是最大的招聘来源。正确3求职申请表通常是有招聘企业来设计的。正确4知识测试最有效、最简单的形式是面试。正确5小组面试和集体面试是相同的面试方法正确

B、评价中心D、心理测试错误错误错误错误错误交卷《人力资源管理》第05章线试《人力资源管理》第章在线测试答题须知:1、卷满分20分。

剩余时间：50:072、答完题后请一定单击下面的“交卷"按钮交卷,则无法记录本试卷的成绩3、在交卷之前，要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空第一题、单项选择题(题1分5道题5分)1在培训理论中，经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为)。

A脱产培训C行动学习

B、在职培训D、团队建设2测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。A学习标准C行为标准3使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）.A上岗培训C离岗培训4下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。A为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色C目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力

B、反应标准D、结果标准B、在职培训D、适应培训B、多用于有效沟通领导模式分析的训练中D、要求角色扮演者据对角色的理解随意发挥5美国著名职业指导专家（）对个性于职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型。A施恩C霍兰德第二题、多项选择题（每题，5道题共）1（本题空白。您可以直接获得本题的分2（本题空白.您可以直接获得本题的2分）3（本题空白。您可以直接获得本题的分4（本题空白。您可以直接获得本题的分5（本题空白。您可以直接获得本题的分第三题、判断题(每题1，道题共5）1示范行为应该从易到难，对每一个行为要有一定的重复率。正确

B、麦克利兰D、帕森斯错误2如果学习内容各个组成部分的相关密切，那么内容越复杂，分散学习的效果就越好。正确

错误3员工职业发展通道的模式主要有四种：单通道模式、双通道模式、水平发展模式、网状发展模式。正确

错误4对于初次就业的人来说,一般有三种择职业的策略：探索性策略、重点把握性策略和稳定性策略。

正确5职业生涯规划属于个人的事情，组织无需参与其中。正确

错误错误交卷《人力资源管理》第06章线试《人力资源管理》第章在线测试答题须知：1、本卷满分分.

剩余时间：52:212、答完题后，请定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空第一题、单项选择题（每题，5道题共5分）1绩效考核最根本的目的是为了实现（）。A绩效总结C确定报酬2从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。A薪酬C规划

B、绩效改进D、结果反馈B、反馈D、培训3一旦观察对象得知他们正处于被观察地位的时候，他们的工作表现会比平常要好，也就是说当人们在感受到关注时会提高自身生产率.这种现象称为（).A霍桑效应C第一印象

B、晕轮效应D、宽容作用4当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）。A等级鉴定法C行为锚定评价法

B、行为对照法D、书面报告法5为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,可能的话，考核方法应该采用(）。A上级评价法C等级鉴定法第二题、多项选择题（每题，5道题共）

B、排序法D、行为锚定评价法

1、(本题空白。您可以直接获得本题的分2（本题空白.您可以直接获得本题的2分）3（本题空白。您可以直接获得本题的分4（本题空白。您可以直接获得本题的分5、(本题空白可以直接获得本题的2分第三题、判断题（每题，题共5分）1周边绩效包含在工作说明书中，直接与员工本人的工作任务联系起来。正确2员工比较评价法适合用来对员工提供建议反馈和辅导。正确3对于管理人员和专业人员的绩效考核，考核的周期应该相对长一些。正确4自我评价比较适合于个人发展用途，而不适合于人事决策。正确5全方位评价适合于任何组织中正确交卷

错误错误错误错误错误《人力资源管理》第07章线试《人力资源管理》第章在线测试答题须知:1、卷满分20分。

剩余时间：56：552、答完题后请一定单击下面的“交卷”按钮交卷则无法记录本试卷的成绩.3、在交卷之前，要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空第一题、单项选择题(题1分，题共5分1通常情况下,薪酬的核心可以分为三个部分，下面不属于这个三个部分的是（）.A基本薪酬C战略薪酬

B、可变薪酬D、福利2在美国,那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（）。

A工资C奖金

B、薪水D、佣金3一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况,是指薪酬等级的（）。A重叠C交叉4基本医疗保险费中，个人缴纳额为其工资收入的（）。A、2％左右C、6％左右5以下关于社会保险错误的叙述有（）。A国家通过立法而建立起来的C旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发第二题、多项选择题（每题,5道共10）1（本题空白。您可以直接获得本题的分2（本题空白.您可以直接获得本题的2分）3（本题