第二章劳动合同的订立

第二章劳动合同的订立陈颖人力资源管理系第一节告知义务与担保禁止第二节合同订立的基本要求第三节合同的主体、内容与期限第四节劳动合同无效的法律处理第一节告知义务与担保禁止一、签约中的告知义务（一）用人单位的告知义务（二）劳动者的告知义务二、签约中的担保禁止工作内容工作条件工作地点职业危害劳动报酬安全生产状况其他情况工作时间培训计划假期劳动合同期限1、告知的内容1.告知的内容双方都具有知情权（一）用人单位的告知义务2.告知的方式A在劳动合同中明确各项内容B告知信息同时作好书面谈话记录，并由双方签字确认C就信息内容签订书面协议，作为劳动合同附件为了事后便于举证，多采用书面形式告知劳动相关信息导致合同全部或部分无效劳动者可以向用人单位索赔劳动者有权解除劳动合同劳动者有权拒绝接受不履行告知义务的后果工作经历奖惩情况就业现状基本信息身体状况专业知识技能告知的内容(二)劳动者的告知义务方式求职申请表个人履历表1

2告知的方式不履行义务的后果劳动合同无效可以解除劳动合同赔偿损失123Diagram会侵犯用人单位的商业秘密侵犯劳动者隐私权

单位泄露个人泄露（二）双方的保密义务劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。二、签约中的担保禁止退还财物接受处罚赔偿损失违的反法担律保后禁果止扣押居民身份证的，由公安机关给予警告，并处200元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得处罚方式以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者扣押档案或其他物品的，由劳动行政部门以每人500元以上，2000元以下处以罚款第二节合同订立的基本要求一、合同订立的形式要求二、合同订立的时间要求三、合同成立的必要条件四、合同须有中文文本五、合同文本各执一份六、建立职工名册备查一、合同订立的形式要求劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当采用书面形式。特例：在非全日制用工状况下，双方当事人可以订立口头协议。录用通知书包含工作岗位、薪酬待遇等内容录用通知书只是用人单位单方意思表示用人单位发出通知书，劳动者接受后，需要签订书面劳动合同劳动合同与录用通知书的异同二、必须在用工之日起一个月内订立书面合同（一）合同建立时间在用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立一、合同订立的时间要求（二）订立劳动合同的最佳时间用工之日起一个月内用工开始的同时用工前思考：选择哪个时间对用人单位最有利？签订合同的时间分类答案：用工前一两天或用工当日签订。2008年3月11日，招聘赵某为健身教练，约定工资4000元。公司正值修订劳动合同版本，考虑到现在签合同，等新版本出来还得重签订一次，于是向赵某说明等新版本出来再签。2008年4月9日，HR找赵某签劳动合同，赵某说让学法律的朋友看过后再签。由于HR疏忽，直到5月14日，HR找赵某要合同，赵某对合同中的工资条款提出异议，赵某以学员太多，工作量太大为由要求加工资，不同意签HR多次与赵某协商未果。四个月后，由于赵某平时工作不太积极认真，7月22日，公司解除了劳动合同。赵某上诉。案例劳动仲裁委员会决定，公司主张赵某不认真工作属于违纪行为，却无法提供相关事实依据和制度依据；也没有提供相关证据证明没有签订劳动合同的原因是赵某拒绝签订；裁决公司向赵某支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元；因没有及时签合同支付双倍工资的差额。审理结果（三）不签订书面劳动合同的后果防范劳动者不签劳动合同法律风险的方法B及时与劳动者终止劳动关系A固定和保留劳动者不签合同的证据让劳动者在合同签收单上签字、发送邮政快递、制作谈话记录、进行谈话录音自用工之日起一月内劳动者拒不签劳动合同，应书面通知解除劳动关系；如超一月不满一年，终止关系，支付经济补偿防范劳动者不签的法律风险的方法

当事人双方依照法定程序在文本上签字或盖章才能生效只有一方的签字或盖章，劳动合同不能生效必须由本人签字，如因特殊情况不能签，提交由劳动者本人签字的委托书，由具有民事行为能力的委托人签用人单位，由法定代表人或法定代表人委托其他负责人签字，同时加盖单位印章三、合同成立的必要条件于某2006年进入公司，签订3年的劳动合同，2009年8月31日到期。2007年11月底，于某被派往美国进行3个月的培训2007年12底，公司统一与员工改签新版劳动合同，里面明确规定了严重违纪的情形，其中包括连续旷工3天。于某在国外，公司HR找同事代于某签了字于某回国后，公司没找于某补签合同2008年6月9、10、11日，于某擅自缺勤，公司于2008年6月12日以于某连续旷工3天为由，解除合同于某称未见过公司有连续旷工3天为严重违纪的公司规定，公司不能以此解除劳动合同。审理结果：软件公司存在两大失误：其一，在未得到于某同意时便找人替于某在劳动合同上签字，代签人没有得到于某的委托；其二，于某回国后公司没有及时与于某补签劳动合同。因此，此劳动合同对于某不具有约束力用人单位与劳动合同，必须用中文书写，也可以同时用外文书写

中文与英文合同不一致时，以中文文本为准与员工签订外文合同，也应同时签署一份中文合同，外文合同不具有证据力四、合同须有中文文本劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；劳动合同未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任劳动合同法规定垂直营销系统的类型五、合同文本各执一份六、建立职工名册备查职工名册：又称为职工花名册，是企业制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。法定义务内容：劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历和职业技能等级等基本情况，工作经历和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等情况以及其他有关事项。违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正逾期不改,罚款2000元以上2万元以下法律后果一、劳动合同的主体二、劳动合同的内容三、劳动合同的期限第三节合同的主体、内容与期限一、劳动合同的主体劳动合同的主体：就是指劳动合同双方当事人，即用人单位和劳动者。（一）用人单位的范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。国家机关、事业单位、社会团体采用合同制或聘用制的。

劳动者依法具备的条件具备劳动行为能力达到法定年龄（满16周岁）（二）劳动者具备的条件外国人在中国就业的，应持有就业许可证和就业证。在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，不签劳动合同。带薪上学或停薪留职上学的非在岗人员，应签合同。1.离退休人员(男满60周岁,女满55周岁,连续工作满10年),用人单位返聘的，双方不属劳动关系，不能签劳动合同.应签书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。对劳动者的特殊规定孙某是退休人员，2004年4月29日与智能公司签订劳动合同，聘为经理。每月基本工资2800元，岗位工资5200元4月29日孙某上班，6月公司发工资7000元。7月26日，公司发出内部调整通知，孙某改任技术顾问。7月底，孙某离开公司，没发5月和7月份的工资，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发工资及补偿金。案例

孙某属于退休人员，不具备劳动法规定的劳动者主体资格，被用人单位聘用后，双方形成劳动关系。孙某提供劳务，有权按劳务数量和质量主张报酬。因孙某与公司并非劳动关系，故对孙某要求支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿金请求不支持。公司应支付孙某劳动报酬17000元。审理结果用人单位的名称住所法定代表人劳动者的姓名住址和有效证件劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬和社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护

法律规定应纳入合同的其它条款二、劳动合同的必备条款（二）劳动合同的约定条款约定条款一旦约定，必须遵守试用期培训保守秘密补充保险福利待遇劳动纪律1固定期限劳动合同2无固定期限合同3以完成一定工作为期限合同三、劳动合同的期限（一）固定期限劳动合同所谓“固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者明确约定劳动合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同所谓“无固定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同只是没有确定的终止时间，一旦发生法定的终止情形（如养老保险待遇、死亡或用人单位破产），合同便终止。双方可以协商一致解除合同。视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同约定订立：用人单位与劳动者在平等、自愿的前提下，经过协商一致可以订立此合同。法定订立：有下列情形之一，劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外其它应当订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的种类3、连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的1、劳动者在该用人单位连续工作满十年法定订立无固定期限劳动合同的情形2、员工在不同的具有关联关系的用人单位工作累计满十年的，是否符合“连续工作满十年”的条件？3、劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动合同尚未到期，由用人单位与劳动者协商变更劳动合同期限，用人单位应当如何处理？思考题1、用人单位与劳动者连续两次订立劳动合同后，用人单位是否具有续订劳动合同的选择权？期限类型优势劣势2、替代性较强岗位上的员工及非核心员工，可以选择签订期限较短的固定期限劳动合同。3、对于背景不太了解的新员工，选择签订为期一年甚至更短期限的劳动合同。用人单位选择劳动期限的常用方法1、对于高层管理人员、高级技术人员、核心员工及在单位发挥重要作用的员工，选择签订无固定期限或期限较长的劳动合同。因季节原因需要临时工时

为完成承包项目需要临时用工时因用人单位经营管理需临时用工其他因完成单项工作任务需要临时用工时选择完成一定工作为期限的劳动合同思考题某通信公司招陈某为软件工程师要求其2008年4月7日报到陈某7日报到，但公司称要搬家，因此先签劳动合同，等搬到新办公地点再通知陈某正式上班陈同意，并于7日与公司签订了劳动合同。公司11日通知陈某4月14日上班。陈某4月14日上班。问：陈某与通信公司劳动关系从哪天起建立？第四节劳动合同无效的法律处理一、合同无效的原因二、合同无效的常见形态三、合同无效的认定四、合同无效的法律后果以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（免除工伤赔偿）违反法律、行政法规强制性规定的（最低工资）有情形之一，合同无效或部分无效合同无效的原因

指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出违背真实的意思的行为。如：假学历，夸大工作经历，用人单位虚假承诺福利待遇。欺诈

指以给劳动者及其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害、或者以给用人单位的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。如：用人单位以劳动者拒不补签劳动合同就不发奖金为由相威胁。胁迫指一方当事人乘对方处于危难之处，为牟取不正当利益，迫近对方作出不真实的意思表示的行为。如：企业缺少流动资金，强行收购该企业。乘人之危4真假合同6附带保证合同

3一边倒的合同2条款违法的合同表现形式5以合法形式掩盖非法目的的合同无效劳