06行政人事部工作流程图涵盖16个流程节点,全面详细

行人部作程（图

绩效管理

薪酬福利

培训发展

员工关系

……职业生涯员工活动员工入职程序

招聘入职试用

劳动合同入职培训转正正常工作接受岗位调待晋降转调岗升职岗薪

享受公司支薪福培奖酬利训惩执行公司制考请考评…勤假核估…

招用部

人行部

主领

总理

关流

人员空缺

职位说明书

工作分析有无编制N

Y

确定招聘方式外部

内部发布招聘信息

Y

Y增补申请

审批

N

审批推荐自荐信

N取消或延期确定招聘渠道发布招聘信息收集筛选简历

招聘会媒体猎头校园通过

初试/笔试资格验证

未

简历存档

未通过复试

通过通过

复试通过

特殊岗位人员复试通过确定录用人选待遇谈判

录用通知不接受

接受录用绩管—考被核

考人

行人部

总理

关流

公司考核项目申请

考核启动公司考核项表

审批员工考核项目自定员工考核项目自评考核评审确认考核表反馈

员工考核项目指定员工考核项目确定公司考核项目评分考核人评审

公司考核项目申请结束当月考核填写结束当月考核评审启动考核表公司考核项目评分表当月考核评审结束考核记录发布/档考核考勤表绩管—评

被估

评人

行人部

公领

关规工作表现自评个人报告书评价绩效是否符合岗位要求N

Y

保持培养晋升奖励培训处罚待岗不续签辞退确认不同意

同意

评价结论改进计划

沟通

评价备案

绩效评估表一次申诉

受理调查N

维持原结论

Y薪外信

员

行人部

公领

关流

职位说明书岗位级别

工作分析岗位评价

表地区差异系数表统计局统计数据

薪酬调查国家法律法规

岗位津贴基数绩效评估表制定年度薪金调整方案

薪金案浮动工资调整方案销售人员奖金调整实施年度薪金调整方案

N审批Y岗位津贴基数调整通知

制作通知发布文件签字确认

人事通知单考勤考核表福利N计算制表

月薪金表

审批Y财务部接收

月工资明细福—社参人

行人部

主领

总理

关规

制订年度社保基数调整方案

福利国家政策审批

审批个人自行缴费申请集体户参保停缴/申请

年度社保基数调整方案执行和备案签署意见缴纳标准备案

审批办理社保增员/减员/汇缴手续社保缴纳月报表

财务部转账社保原件给公事部

社保个人扣报销明奖员

部经

行人部

公领

总理

关流

相关部门规程行为表现及结果

总经理指派调查取证并作书面结论行为表现及结果

主管公司领导或相关部门调查取证并作书行为表现

面结论及结果

部门经理或相关部门调查取证并作书面结论奖惩决定

审批终止并通知提名人

N

Y一次申诉机会书面形式提交

理由是否成立YN维持原决定取消或改变原决定

审批终止并通知提名人发布文件

N

Y奖励

通报表扬专项奖励优秀员工实施

……通报批评处罚

罚款开除起诉

法律程序文件存档岗调

员

部/地

行人部

主领/经理

关流固定时间的岗位调整告知相关人员签字确认

部门经理会讨论，综合评价全体员工评价结果人事通知单（评价结果）非固定时间的岗位调整根据业务规划和工因个人爱好特长作划不胜等提出岗位调整任位工作

存档根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案的书面申请

位调整的书面报告书面意见

汇总并形成处理意见经理例会讨论决定

审批

YN获知

获知获知

取消岗位调整执行批示调薪晋升降职转岗待岗

薪酬劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同

人储员主

部经

行人部

公领

总理

关流表现

表现提名

提名提交讨论表现

提名编入人才发展名单审批

Y

审批终止并通知提名人

N

N

Y确认工作表现

素质测评考察培训计划工作内容拓展计划编制培养计划计划实施

确认工作表现

考察

考察考察报告

考察报告

考察报告

N条件突出但暂未加盟公司的求职者

储备人才库

Y

审批反馈给各提名者

人才告书

提交总经理

培员

部

行人部

公领

关流培训需求培训需求目的分析

职位说明书

工作分析满足必备知识技能满足发展知识技能选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算

入职培训在职培训参加培训参加考试

制定培训计划实施培训计划培训测试

N审批Y总结

批转

培训效果评估远期培训评估表

近期记录培训档案

劳合员

行人部

总理代人

总

备制作合

员确定员签署合同类别员员确定合同编号劳动合同书兼职劳务协议

公司领导合同署亲笔签名

同

保密协议亲笔签名

盖章一式两份个人留存劳动合同变更劳动合同续订劳动合同解除/终止签名确认

存挡制作变更协议劳动合同续订书人事通知单

入新工

用部

行人部

公领

行人部

关流总部员工外埠员工

提前一个工作日发布入职通知入职准备工作确认

设施提供报到

收取资料

张身份证学历证学位证职称证……存档同熟悉工作环境入设置MIS权限

新员工入职通知

信息部开通公司邮箱设置MIS权限

财务部办理工资卡阅读并遵照执行进入试用期试转

新员工须知员工手册入职培训考核

试员

用部

行人部

主公领

关流进入试用期工作表现

考核及反馈转正申请书

提交直接领导直接领导对试用员工工作评价，签署意见

抄送人事部试用考核单人事部签署意见

审批终止合同

不合格员工留存试用期结束转为正式员工

人事通知单（转正）存档

合格转正

考员

直领

行人部

主领

总理

关流员工

刷卡记录计划总结表

考勤记录说明不计考勤员工

签署意见考勤统计有无异常N

Y考勤确认

考核考勤表事实调查并提出处理意见

审批N

Y执行批示

休员

直领

行人部

总理

关流请假申请延迟或取消请假

N

审批

请假申请单(总部)请假主题的（阜）签署意见Y

请假天含）以上

审批存档

Y

N反馈给员工个人

员工休假表考勤统计

档员档案转入/转出申请档案自带个人认为有必要放入档案的资料

行人部人事档案关于调入调出职工档案的申请商调函转递档案转递保存回执

主领

存机商调函公司指定人才机构存档

关流N定期核算存档费用

审批Y费用结算

财务部个人认为有必要放入档案的资料

建立公司内部员工档案身份证明学历学位证明各类证书招聘资料劳动合同及附件试用转正文件各类人事通知单奖惩文件绩效评估报告离职文件公司内部员工档案整理保存销毁

离员

部

行人部

职部

总理

关流患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整

辞退员工后仍不能适应工作要求的试用期间不符合录用条件的严重违反公司规章制度的

书面意见

终止并通知部门处理意见

经理会讨论

审批

N被依法追究刑事责任的

Y员工辞职取消申请

员工离职申请表审批

发布开除文件并送达员工员工离职通知

社保停缴扣发薪金记入档案NY指定工作接收人预估最