你在为谁工作

一、你在为谁工作？

为谁工作？

为什么要工作？

以什么心态要求自己工作？？？？

一个上了年纪的木匠准备退休了。雇主很感谢他服务了多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了，可是，木匠的心思已经不在干活了，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”木匠惊呆了。如果他知道他是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建成了“豆腐渣工程”！可是一切都已经来不及了。

我们每个人都可能是木匠。每天，我们砌一块砖，钉一块木版，垒一面墙，最后，我们发现，我们居然不得不居住在自己建成的房子里。可是，到这时，一切都已经注定，我们已经无法回头了。这就是人生。充满了遗憾和嘲弄。再也没有比“我只是为别人在工作”这种观念更伤害我们在自己的了。工作

——满足自己需求人有六大层面需求：

A、生理B、安全C、社交D、尊重E、自我实现F、冒险、挑战极限人生中最重要的事，就是及早认识到，我们是自己命运的播种者。我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运。种瓜得瓜，种豆得豆。有几分耕耘，就有几分收获。

认识到我们是在为自己工作，意味着自我负责和自我激励。一个人只有能够自己对自己负责，自己激励自己进步，才能掌握自己的命运。这是最根本的问题。如果我们甚至不愿意对自己负责任，不愿意自己督促自己进步，那将不会再有力量能使我们在这个社会上站住脚跟了。不要让环境牵着你的鼻子走。即使你的环境、你的工作、你的老板、你的同事有再多再多不令人满意的地方，你也应该知道，你的所作所为，是为了你自己，而不是为了他们。

1、你可曾因为对你的老板不满而消极怠工？2、你可曾因为对工作待遇失望而推诿卸责不思进取？3、你可曾陷入对环境的怨恨中无法自拔，却一直没有积极有效的改善措施？

慢慢地，你的心中被各种各样的毒素侵蚀，时光耗费，而你，只在蹉跎岁月。不要再玩这种苟苟且且、愤事嫉俗的游戏了。这是我们自己的工作，我们自己的人生，一切的恶习，最后受伤害的人只能是我们自己。4、你能伤害到别人吗？不能！你不努力，你的老板可能受损失，但是你失去的更多！你失去了一个充实美好的人生。1、不为薪水而工作

人在不具备自己创业的条件下，需要通过工作领取薪水来取得基本的生活保障，并有所积蓄，以便将来自己创业或选择自己所喜欢的职业奠定物质基础。

作为一个想要立志成功的人，你就必须为将来的创业做好经验积累、技能提高、关系储备、增进知识等方面的准备。这就是说，工作所能带给你的，要远比工资带给你的多得多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。你是为薪水而工作，但工作决不只是为了薪水而工作，那么他不仅会失去工作的乐趣，也往往会失去更为重要的东西。挣钱≠赚钱工作能力＝工资综合素质＝财富财富是衡量一个人综合素质的标准！

贝才贝兼

那些因为薪水低而对工作敷衍塞责的人，固然对老板是一种损害，但长此以往，无异于降低自己的价值，使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，使自己维持在一种低档次的生活水平上，过着一种庸庸碌碌、牢骚不断的生活，并因此而埋没了自己的才能，湮没了生命应该有的那种创造力。

所以，对一个想要成就一蕃事业的人来说，老板支付给你的只是薪水，但你一定要在工作中，赋予工作以更多的价值，你要在工作中支付给自己更多的东西。对于一个员工来说，一定要善待老板，将老板作为你的第一顾客。同时，在工作中要努力经营自己。不管你是为老板工作，还是自己为自己工作，你都要想到，你得到的不仅是薪水，还有珍贵的经验、良好的训练、技能的提高、自我认识的加深等很多东西，这些东西与有限的金钱比较起来，其价值不知要高出多少倍。

工作给你带来的，远比有限的薪水更多！2、用老板的标准要求自己

为谋求自身利益的兑现和扩大，有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你工作态度必要超越他们，否则你将永远是他们的职责对象像老板那样用心尽力

一旦把公司的事情当成自己的事情，你就会发现，以前那些工作的烦恼、不快都一扫而光，你就会把公司的事情当做你最好的滋补品、最好的化妆品和最亲密的恋人。

钢铁大王卡内基曾说：“无论在什么地方工作，都不应该把自己只当做公司一名员工—而应该把自己当成公司的老板。”老板与员工最大的区别就是：老板把公司事情当作自己的事情，员工则喜欢把公司的事情当作老板的事情。

日本的著名企业家井植熏也说：“对于一般的职工，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么。但是，我又说，如果你只满足于这样的生活，思想上没有想干16个小时或者更多的念头，那么你这一辈子可能永远只能是一个一般的职工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”以公司的生存和发展为第一要务

一些优秀的公司可能在一夜间轰然倒塌，也有一些公司慢慢地从辉煌逐渐走向衰落。维持公司长久的生存和发展不仅仅是老板一个人的责任，任何一个优秀的员工都应该以公司的生存和发展为念。老板之不同于员工，就在于老板能够时刻关注公司的生存和发展，不仅想到企业的今天，还会想到企业的明天。因此以老板的标准要求自己，不仅要求员工能够把公司的事情当做自己的事情、主动为公司负责，更要求员工能够有一个长远的目光，能够把公司未来的生存和发展作为自己的第一要务，这才是最高的标准。韩国著名企业家具滋锦曾经说过这样的一段话：1952年被列如世界百家大企业中的70家企业，到了25年后的1975年已不见踪影。人们常说：“企业的寿命为30年。”这是对“大企业病”敲的警钟，公司并不是像自然界的某些东西那样能够永恒地存在，要维持公司长期的发展和壮大绝对不是一件简单的事情。当然作为老板或者股东必须考虑这个方面的问题，即企业长期的发展，但是应该对公司里面的员工也提出高一点的要求：员工在公司里面工作，不仅仅要考虑眼前的利益，更要以公司未来的生存和发展为念。3、激活工作的热情

有人说：“我爱荣誉胜过生命。”我说：“我爱事业胜过生命。“因为，荣誉的花环不一定戴在每个人的胸前，而事业的重负却可以压在每个人的双肩。

一个水手对他的朋友说：“我爷爷是个水手，他死在海上；我爸爸也是个水手，他也死在海上。”那位朋友惋惜地说：“那么，大海一定是很危险了。”水手笑了，问道：“你爷爷死在哪儿了？”朋友回答：“当然是死在床上了。”“那么你父亲呢？”“也是死在床上。”“这就是说床也是很危险的了。”

这是一个笑话。可是在欣赏幽默的同时，你是不是也若有所悟呢？惊涛骇浪的大海和你家中温暖的床，你怎么选择？

选择大海就是选择了卓越！选择温床就是选择了平庸！4、业绩决定你在社会的位置

如果你有战胜困难的能力，并且把战胜困难当成一种习惯，你的绩效就一定会超过别人，你也会越来越成为一个不可缺少的人。在老板看来，有两种人是从来不会被认为是优秀的；一是不能为公司做实事，解决实际问题的人；二是只有为他准备充足的资源他才能做事的人。在工作的每一阶段，你都会遇到大大小小的困难，你可以找到更好的提高效率和业绩的方法，这些方法让你更能深得公司的信赖，只有忠诚是不够的，还要为公司做更多的事，从而提高自己的身价，成为优秀的员工。记住，出色的业绩永远是取得老板信赖的法宝。战胜困难会使你得到提拔，会被实际而长远地委以重任。因为出色的业绩，已使你变成一位不可取代的重要人物。这是忠诚所不能替代的。当然忠诚对公司也很重要，但只有忠诚是不够的，忠诚只是说明你的工作态度，而并不能说明你所拥有的工作能力。一个成功的老板背后，必然有一群能力卓著、忠心耿耿且业绩突出的员工。这些员工在公司遇到困难或是老板遇到障碍的时候，能够扭转形势；没有这些成功的员工，老板的辉煌事业将无法继续下去。所以，老板看重忠诚，更看重业绩，势在必然。

5、带着快乐工作

带着快乐工作，因为快乐可以感染别人，快乐也会增强你面对困难时的信心。只有最佳的精神状态才能发挥最大的潜能。选择快乐工作就是选择了过程，选择了享受！记住，发生在你当前的任何事情，不管是好事还是坏事，都是对你有利的！相信大家听过“塞翁失马，焉知祸福”这个寓言故事吧！

心理学家查理·琼斯提醒我们：“如果你对于自己的处境都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也照样不会快乐。换句话说，如果你现在对自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到高兴的话，那么就算获得你想要的事物，你还是一样不快乐。那么，今天的你是在快乐的工作吗？1、优秀员工与普通员工的区别2、怕难难一生，不怕难难一时3、别找借口4、把事情做到位5、善于解决问题的员工最有价值6、你自己限定了你自己的发展7、锻炼独当一面的能力8、不断拓展自己的极限9、要把自己逼成人才，不要把自己养成废物我们都看过那些不自信的员工，这是最可怕的心理痼疾之一。不自信的精神状态，并不是来自于能力的欠缺，而是来自于懒散的工作态度，和对自己的放任自流。如果他在工作和困扰面前，第一个想法就是悄悄后退，你怎能使他自信起来？然后他们又受到不断失败的消极暗示，于是，他们遇事越来越退缩，越来越麻木，最后，他们要么变成喜欢偷奸耍滑、瞒上欺下的老油条，要么成为不敢承担责任和压力的可怜虫。世界上最重要最有益的事情，就是逼迫自己努力工作，并且逼迫自己有良好的表现。进取、勤奋、自制、智慧，人类所有重要的美德都是在这个过程中建立起来的。

面对困难的态度，到底是迎难而上，还退避躲让，决定了人的精神状态和生存方式。2、怕难难一生，不怕难难一时

想要成功，就要做到别人不愿意做或是太困难没有人能做的事，这是成功的一个简单而直接的窍门。那些最快乐、最成功的人，就是那些一遇到困难就能迅速应付的人

成功者和失败者最大的差别就是他们行动的差别，他们做的事情不同，所以他们的结果不同。成功者与失败者做事情往往是相反的，所以你要成功就要做失败者不愿做的事。也许有人会说，人是有“喜、怒、哀、乐”的感情动物，生活不可能像机器一样死板，以一二十年的时间不记怨尤、死心塌地地从事一项工作，为一个目标奋斗，根本是不可能的。诚然，这种决心不是人人能够办得到的，但这正是人们成就大小的一个分野：你能勉强自己多少，你的成就就有多少。因为成功者辛苦一阵子，就能够帮助自己成功，然而失败者却要辛苦一辈子。从这个意义上讲，失败者的“毅力”比成功者更坚强，因为他们是在忍受一辈子。然而成功者往往不能忍受，所以他们才迫不及待地追求成功。

我们都知道明星麦当娜，她年轻时的梦想要在美国成为摇滚明星，于是她想在好莱坞找到一份表演工作。开始时她经济困窘，穿的衣服3个月没有换，天天在垃圾桶里面捡别人的剩菜吃，然后她找到可以让她上台表演的工作，终于一夕成名，成为举世闻名的歌星。没有人能够在遇到困难和挫折的时候无动于衷，而恰恰就是在困难出现的时候，才真正是成功与失败者的分水岭。3、别找借口现在，在公司内部，有很多员工学会了找借口，遇到麻烦事不是推脱自己忙，就是干脆推脱自己病了，不来上班，或者把本来属于自己的问题推给别的同事去处理。时间一长形成了一种风气。找借口推卸责任对公司具有很大的危害性。也许有的人会说：“公司经营好坏和我有什么关系呢？我只不过是被雇佣的员工，即使公司跨了，我大不了另找一份工作，个人并没有什么损失。”其实，利用借口逃避责任，最大的受害方，并不是公司的领导者，而恰恰是那些找借口的人。你如果只想得过且过，随便都可以找借口来搪塞责任。做不好一件事情，完不成一项任务，会有很多的借口在那儿响应你、声援你、支持你，你很容易学会抱怨、推诿、迁怒、甚至愤世嫉俗。借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责啊！寻找借口唯一的好处，就是把属于自己的过去掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工；在社会上不是大家可信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是一事无成的失败者。这样的人早晚会落到被社会所淘汰的境地。如果你不想自己的结局是这样，请你学会拒绝借口，学会服从。4、把每件事做到位

不要养成敷衍了事的恶习，做任何事情都要全力以赴，做到最好。因为哪怕一点小事做不好，都会影响企业运行的效率，最后影响企业的效益。社会上有一种人非常普遍，他们做事只求差不多，大体上合乎要求即可，而不是努力完全达到标准，对自己要求不严。在工作中，常常存在这样的现象：就是把事情做到差不多是容易的，但要把事情做到完全合乎标准、做到位则比较难。人们常说“看起来容易，做起来难”就是包含这个意思。如果你观察优秀的人物，会发现他们有一个共同点，就是做事很到位，不会敷衍塞责，可以说是力求完美。很多员工甚至很多管理者一直都认为自己犯1%的错误不会造成什么很大的问题，但是，如果将10%乘以10次，就达不到99%了；如同一个公司有1000个人同时犯1%的错误，这个公司就无法正常运转。要实现成功的方法，就是在做事的时候，抱着追求尽善尽美的态度，把工作做到位。无论做什么事，如果只是以做到“尚佳”为满意，或是做到半途便停止，那他绝不会成功。

把工作做到位，应该成为每一个优秀的员工的座右铭！有一个老人在山里打柴时，拾到一只很小的样子怪怪的鸟，和出生刚满月的小鸡一样大小。老人就把这只怪鸟带回家给小孙子玩耍。这只怪鸟由母鸡带养着，和其他的小鸡混在一起。后来怪鸟一天天长大了，人们发现这竟是一只鹰。人们担心鹰再长大一些会吃鸡，于是他们强烈要求：要么杀了那只鹰，要么将它放生，让它永远也别回来。这一家人自然舍不得杀它，他们决定将鹰放生，让它回归大自然。然而他们尝试了很多办法，都无法让那只鹰重返大自然。他们把鹰带到很远的地方放生，可是过不了几天那只鹰又飞回来了。他们驱赶它，甚至将它打得遍体鳞伤，可是都没有用。最后，他们终于明白：原来鹰是眷念它从小长大的家，舍不得那个温暖舒适的窝。后来村里的一位老人说：”把鹰交给我吧，我会让它重返蓝天，永远不再回来。老人将鹰带到附近一个最陡峭的悬崖隔壁旁，然后将鹰狠狠向悬崖下的深涧扔了下去。那只鹰开始时，像石头般地向下坠去，当快要到涧底时，它终于展开双翅，托住了身体，缓缓滑翔，然后轻轻拍了拍翅膀，就飞向蔚蓝的天空，他越飞越舒展，越飞动作越漂亮。它越飞越高，越飞越远，渐渐变成了一个小黑点，永远地飞走了。是的，很大程度上，这只鹰是我们每个人的写照。我们即使知道自己是一只鹰，可有时却宁肯过着鸡一样的安稳生活，也不愿意展翅翱翔。可是，如果我们要想让自己的人生有所成就，就必须懂得放弃，必须学会给自己制造一个悬崖，然后才能让自己腾飞。订立目标，是一件艺术，不宜过高，也不宜过低。过高和过低都可能会在事后伤害自尊。在设立目标的过程中，如果能有同事或朋友的支持和帮助，是非常幸运的事情。5、善于解决问题的员工最有价值在工作中，遇到各种困难，都不要采取逃避的方式，而是要直接面对。要敢于独立思考，敢于发表自己的见解，记住，老板最喜欢善于解决问题的员工。“现在有这样一个问题，我想这样进行处理，你觉得怎样？”在公司里，商场会有员工就工作中的问题请示老板。所谓“请示”，就是遇到棘手的问题时，就自己的处理方法是否得当，向上级进行询问，等待上级做出判断。在工作中与老板保持必要的沟通是有利于工作的，但是如果很简单的事也去请示老板，自己却不肯动脑筋，就会给老板一种工作不积极主动的印象。世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经用一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

优秀的员工都具有良好的思考能力。一位老板在他的回忆录上写道：“事实上往往有些员工，接到指令就去执行，他需要老板具体而细致地说明每一项目，而他本人只是机械地执行，完全不去深思熟虑任务本身的意义，以及可以发展到什么程度”；“我认为这种员工是没出息的。因为他们不知道能力对于人的发展是多么地重要”；“不思进取的人由接到指令那刻开始，即感到厌倦；他们不愿多花半点脑筋，最好是犹如一台机器般，输入了程序就无须思考地把工作完成”。老板往往是善于解决问题的人，因为做老板要独档一面，能够直面困难，妥善解决问题，才能达到今天的位置。老板最欣赏的员工就是善于解决问题的员工，可以说是惺惺相惜。在工作中遇到各种困难时，不要幻想逃避，不要没有主见，依赖他人，要敢于独立思考，拿出自己的意见来。不管是对是错，尽了力就好，起码我们可以从这个过程中学到东西。如果你总是依赖别人的意见，你将逐渐失去独立思考的能力。对于本职范围内的事，不必事事禀明老板，要敢于拿主意，否则会显得无能。尽量让问题在你那里解决，不要留给上司和老板。当周围的人都喜欢找你解决问题时，你就具有了胜人一筹的竞争优势，老板也知道你是个良才。不管在哪个领域中，都有专家、智囊一样的人物，当我们在这个方面有问题时，第一个想到的就是他，“这个问题呀，去问那个人吧，他一定知道。”“有问题就去问他”，当别人一有问题就想起你的时候，说明你在该领域的知识已经非常丰富了。而为了成为这种人，必须对这个领域进行深入的研究。在公司里面，如果你成为这样的“专家”，就一定会在老板心目中占有特殊的位置，成为对他非常有价值的人。6、你自己限制了你的发展

当一个人确实想要某件东西时，他就会产生一种神奇的力量，这种力量能够战胜一切困难！

你是你自己最大的敌人

科学家做过一个有趣的实验：他们把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤立即跳起，跳起的高度均在其身上的100倍，堪称世界上跳得最高的动物！然后在跳蚤头上罩一个玻璃罩，再让它跳，这一次跳蚤碰到了玻璃罩。连续多次后，跳蚤改变了起跳高度以适应环境，每次跳跃总保持在罩顶以下的高度。接下来逐渐改变玻璃罩的高度，跳蚤都在碰壁后主动改变自己的高度。最后，玻璃罩接近桌面，这时跳蚤已无法再跳了。科学家于是把玻璃罩打开，再拍桌子，跳蚤仍然不会跳，变成爬蚤了。

跳蚤变成爬蚤，并非它已丧失了跳跃的能力，而是由于一次次受挫学乖了、习惯了、麻木了。最可悲之处就在于，实际上的玻璃罩已经不存在，它却连起跳的勇气都没有。玻璃罩已经罩在了潜意识里，罩在了心灵上。行动的欲望和潜能被自己扼杀！

很多人都遭遇与此极为相似。在成长过程中，特别是幼年时代，遭受外界（包括家庭）太多的批评、打击和挫折，于是奋发向上的热情、欲望被压制封杀，没有得到及时的疏导与激励。既对失败惶恐不安，又对失败习以为常，丧失了信心和勇气，渐渐养成了懦弱、犹疑、狭隘、自卑、孤僻、害怕承担责任、不思进取、不敢拼搏的精神面貌。

1、改变人生最为有效的方法，就是认真地对待生命中的每一件事。在困难面前绝不退让，只要你尝过一次胜利的滋味，你就知道人生的真谛。2、人生的大秘密是，只要你真正想要，你就能得到。心理学家明确地指出：“当一个人确实想要某件东西时，他就会产生一种神奇的力量，这种力量能够战胜一切困难。”7、锻炼独当一面的能力

成为工作的主人，就要能够有独当一面的能力，要在工作中处于主导地位

企业的全面工作由上司来把握，但是其中每部分都要有具体的人分工负责，这种分工的特点就要求下属要有独立性，能够独当一面，替上司处理一摊子问题。事实上，上司从解决问题的角度讲也不可能事必躬亲，他的精力不允许他每件事情都操心过多，更何况有些尴尬的事情上司不便于出面，需要有那么一些员工做“马前卒”挡驾。工作的独立性，独当一面也是员工“生存”和发展的必备素质。某个员工把一摊子事独立做的很好，比如在公关或理财方面干得出色，上司就会觉得在这方面离了你就不行了，觉得你的存在并非可有可无，那样你的价值和地位才能得以巩固，才能在单位立足扎根。

另一方面，一个人做下属可能只是一种“过渡”，在“过渡”时期积累工作经验和锻炼各种能力是很重要的，要想在未来顺利走上更重要的岗位，也需要有较强的决策能力。独当一面更多地体现在能干大事，能够替上司承担一些棘手的问题是决策能力的重要表现。要能够独当一面，需要一种重要的能力，就是工作要有主导性。8、不断拓展自己的极限在工作中具有挑战自己极限的勇气，你才能成为困难的“克星”。在工作中，你或许有过这样的体验，当刚接手一项新工作时，你觉得它很困难，但实际做起来之后，却发现它并没有想象中那么困难。而且，一旦掌握了要领，就越做越有感觉，并且发现当初想象的困难不过是杞人忧天罢了。美国心理学家威廉认为：一个普通人只运用了其能力的10%，还有90%的潜能可以挖掘。20世纪60年代，美国学者米德则指出人只用了自身能力的6%。前苏联学者伊凡认为：“如果我们迫使头脑开足一半马力，我们就会毫不费力地学会40种语言，把苏联百科全书从头到尾背下来，完成几十个大学的必修课程。”

优秀的员工把挑战困难当作自己工作中极限运动，他知道，大的困难激发大的潜能，这正是自己进步的最好机会。他会攒足力气，做全力的拼搏。所谓“人生能有几回搏”，正是这种对自己极限的挑战，能够不断发现和创造自己新的极限。9、要把自己逼成人才，不要把自己养成废物

优秀的员工往往知道：人才是被逼出来的。或者说，我们在困难中学到的东西是最多的。困难不是坏事，反而是好事。

“带不走的是关系，带得走的是能力”，一个人在任何地方，关系可能带不走，但是能力带得走。友好合作强调的虽然是关系，但是与能力相比，关系远远不如它重要。

忠诚和能力绝对是两个不同份量的概念，也是上司心理天平上的一个最为重要的砝码。

而获得能力最简单的捷径，就是挑战困难的事。在战胜困难的过程中，你会提高自己的能力。而这个能力永远属于你，是谁也夺不走的。

所以在公司里挑战最困难的事，实际上最大的受益者是你自己。其实质是公司在为你自己的成功进行投资，因为在公司里，无论成功与失败，你不需要像老板那样承担巨大的风险，而你可以利用这个老板投资的环境，来充实和提高自己，培养自己的能力。所以挑战困难，表面看是一个吃亏的事，实际上，聪明的员工都明白，这其实是对自己最有利的事，所以他们才要千方百计去争取这样的机会。

所以要知难而进，为自己工作！

伟大的任务有个共同点，就是历练要比普通人多得多，强得多。美国总统林肯在成为总统前经历了无数次失败。试看他的经历：21岁，做生意失败；22岁，角逐州议员落选；24岁，做生意再度失败；26岁，爱侣去世；27岁，一度精神崩溃；34岁，角逐联邦参议员落选；36岁，角逐联邦参议员再度落选；45岁，角逐联邦参议员落选；47岁，提名副总统落选；49岁，角逐联邦参议员再度落选；52岁，当选美国第16任总统。

要明白，他虽然经历了那么多失败，但这些失败给了他充足的教训，使他得到巨大的进步，从而为最后的成功铺平了道路。如果他没有那么多的失败，恐怕未必当得上总统。我们不要怕磨难，这也许正是考验我们能否成功的试金石。伟大的人物没有不经过千锤百炼而成的。著名文学家赫胥黎说过：“没有哪一个聪明人会否认痛苦与忧愁的锻炼的价值。”

三、精英团队

A、责任B、统一C、组织D、奉献E、牺牲F、零缺陷责任是什么？就是工作使命。我们常能碰到一些员工把责任视为儿戏，总是让工作留下缺憾，让别人进行修修补补。其实，你可以这样做，也可以不这样做。选择前者的结果，就是断送自己更多的工作机会，以至于最后被抄掉；选择后者，就能为自己争取更多的成功机遇，而让自己步步高升。可以看出，一个员工究竟有无责任，关系到自己的前途。在实际工作中，“推卸责任”和“承担责任”是完全不同的，正如美国哈佛大学著名管理学家在《员工与责任感》一书中所说：当你很容易选择推卸责任的时候，证明你已经有了做错的念头，因为你就会抱着一种随遇而安的心理去应付工作和老板，但假如在每一次工作降临到你头上的时候，你的第一反应就是这是我挑战自己的开始，那么你就会以最高度的责任感去把它做到极至，从而为自己在老板心目赢得了信任票。老板的信任建立于你的信任，你总想推卸责任，老板自然就会选择那些敢于承担责任的人，为他们创造更多的成功条件。有些员工，并不很清楚这一点，总认为老板爱选择那些能讨他们喜欢的人，其实，这是最大的误解。任何一个老板，特别是想干一番大事业的老板，一定是赞赏那些极有责任感的人，而且在一般人无法完成某一项工作时，那些敢于挺身而出、把责任浸透在工作中的人是老板最欣赏的人。

责任不是负担—如果你认为不是这样，那么就意味着你对责任的理解太浅薄了，至少没有把责任与成功相挂，这是千万要不得的工作态度。美国西点军校非常强调“责任就是荣誉，责任就是胜利！”，因此，欧美几十家大公司都以此为员工工作的精神。

请每位渴求有大幅度提升自己价值的员工记住：责任不是别人给你强加的负担，而是你敢于挑战自己的积极选择！刷马桶也可以完美

每一件你的份内事情上，你都拥有追求和达到完美与卓越的机会，你应该付出自己的全部努力去追求完美的结果。任何一个工作岗位都可以成就完美。

达·芬奇也对自己提出了向完美进军的目标，他在绘画方面对自己的要求达到了苛刻的地步。为了画好《蒙娜丽莎》，他曾经观察了上千万次不同的人在各种情况下的笑容，并且在动笔作画之前打了上千万张草稿。一次，在涂掉一张很好的试画作品后，有人不解地问他：“为什么这么好的画作却要将它涂掉？”达芬奇回答说：“一张没有达到完美的画作是我所不能忍受的。”他希望自己的画作能够达到一个新的完美的高度。在这种心态的指引下，他终于做到了，达到了一个极其惊人的状态。达芬奇的画作，尤其是他的《蒙娜丽莎》至今无人能够超越。日本一个内阁大臣的孙女，刚毕业踏入职业生涯的时候，被索尼公司安排去刷马桶。面对这一任务，她十分不理解，面色难看。这时候，她的一个上司站出来对她说：“不要看不起刷马桶这样的任务，任何事情都可以培养一个人卓越的信念。”这位上司卷起袖子亲身示范。他把马桶里里外外刷了又刷，每一细处都刷得干干净净，累得满头是汗。刷完以后，他从马桶里舀了一杯水，毫不迟疑的喝下去。大臣的孙女被深深的震撼了：原来刷马桶也可以做到如此完美的程度。此后，她以这种精神时时鼓励自己，在每一件事情上都尽心尽力，追求完美。最后，她也成了一名内阁大臣。

在一个公司团队中，如何获得同事与主管的信任和尊敬？如何做到对公司团队有真正的贡献和益处？只有一个答案，就是要有追求卓越与完美的激情。现代公司中的竞争越来越激烈，公司之间的竞争也同样如此。因此要想你所在的公司获得最好的市场价值，要想作为员工的你能够在团队中脱颖而出，不做到完美的境界是很难得到这一切的。主管真正欣赏的是能够将任务做到极致的员工。同事之间，真正能够比较的只有谁的工作业绩做到了最好，谁做到了完美的状态。四、感恩的心四、感恩的心

感恩是责任，感恩是成熟，感恩就是懂得珍惜现在拥有的一切，如果你不学会感恩就不会得到幸福。感恩就是做人，做人就是你有没有为别人考虑过，有没有为别人付出过，你说的每一句话，做的每一件事，有没有想过别人会不会因此而受伤难过或者开心快乐，各位，你们身边都有好朋友吧，有没有？如果今天你请所有人吃饭，他们会不会来？肯定会，如果今天你问他们借钱，有几个人会毫不犹豫的立刻借给你？很少，为什么会有这样的情况？因为你还不会做人，当别人对你好的时候，你当成理所当然，别人对你稍稍不好，你就觉得对方很不好，每天只记住别人不好的地方，却从来都不去想一下对方好的地方，不但自己每天都不开心，还让别人也不开心，这也许正是因为你还没有学会感恩吧！朋友在你的一生中有多少人曾经帮助过你，支持过你，可你记得的有多少个？忘记的又有多少个？那么我们今天应不应该来好好的回顾一下，我们已经走过的人生旅程，需要感谢有多少人和多少事呢？朋友，接下来，我们来一起回顾我们人生已经走过的人生旅程--------感谢天空，是它给我们提供了人类生存的空间；感谢大地，是它给我们无穷的支持与力量，是它滋润人间万物；感谢太阳，是它给我们提供光和热；感谢月亮，是它给我们带来浪漫与纯洁感谢天上所有的星星，是它给我们带来了美好的幻想；感谢日升，让我们在白日的光辉中有明亮的心情；感谢日落，让们我们在喧嚣疲惫过后有静夜可依；感谢伟大祖国，是祖国滋养了我们亿万中华儿女；感谢共产党，是党带领国人实现了今天这安定繁荣的社会局面，并且正向中华民族伟大复兴的方向阔步前进；感谢公司，给我们搭建平台，让我们学习、成长和创业的机会；感谢领导给了我们信任和展示自己能力的机会；感谢我们的事业伙伴给我帮助和鼓励，和我们一起迎接每一个黎明和黄昏；感谢朋友给了我友谊和支持；感谢老师给了我知识和看清世界的眼睛；感谢快乐，让我们在美好生活中，幸福的绽放笑容；

感谢伤痛，让我学会了坚忍，也练就了我释怀生命之起落的本能；感谢生活，让我在漫长岁月的季节里，享受着生命的美丽；感谢有你，尽管远隔千里，可你依然在寒冬里也给我们温暖的心怀；感谢关怀，生命因你而多了充实与清新；感谢父母给了我生命和无私的爱；

故事一：大学生应聘故事二：兄妹同时上大学在你的一生中必须要一辈子感谢的，就是父母，你们都知道要感谢父母，可是你们是怎么在感谢他们的，是每天努力工作，积极向上，一天比一天，一年比一年进步在感谢他们，还是每天不努力工作，不求上进，在感谢他们，父母要的不是我们拿多少钱回去，他们要的是在他们有生之年能够亲眼看到自己的儿女在社会上有出人头地的那一天，他们要的是在他们有生之年能够有一个