《零容忍》惩前毖后心得体会范文三篇

时间：TIME\@"yyyy'年'M'月'd'日'"2022年3月29日学海无涯页码：第6-页共6页《零容忍》惩前毖后心得体会范文三篇

《零容忍》是由中央纪委宣传部、国家监察委员会和中央广播电视总公司联合制作的五集电视故事片。以下是为大家整理的关于《零容忍》惩前毖后心得体会的文章3篇,欢迎品鉴！

【篇一】《零容忍》惩前毖后心得体会

中央纪委国家监委宣传部与中央广播电视总台联合摄制五集电视专题片《零容忍》，展现了以坚持自我革命，坚持全面从严治党战略方针，一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争，系统施治、标本兼治，不断实现一体推进不敢腐、不能腐、不想腐战略目标，全面从严治党的政治引领和政治保障作用充分发挥。

"态度不能变'，说到底就是把握政治方向、不折不扣落实党中央决策部署。讲政治、守规矩是中国共产党最鲜明的政治品格之一，也是克敌制胜的重要法宝，要推进全面从严治党就必须坚决贯彻全面从严治党方针，让党的领导更加坚强有力，党中央权威的旗帜更加鲜明醒目，保证党的基本理论、基本路线、基本方略执行不走偏、不走样;坚定理想信念，坚持以人民为中心的发展理念，增强对权力运行的监督，用严密的制度、严格的执行促进权力在正确轨道上运行。

"决心不能减'，说到底就是坚持斗争信念、面对歪风邪气敢于发声亮剑。从严管党治党，归根结底就是同一切影响党的先进性纯洁性、破坏党的团结统一的人和事作斗争，就是同思想不纯、组织不纯、作风不纯等问题做斗争。因此，党员干部要始终保持定力，坚定斗争意志，主动扛起管党治党的政治责任，敢于斗争、善于斗争，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾冲突敢于挺身，面对消极错误言论敢于发声，面对歪风邪气敢于坚决斗争，将一个"严'字喊在口中、放在心上、落到实处，奔着矛盾问题、风险挑战去，做敢于斗争、善于斗争的战士。

"尺度不能松'，说到底就是保持高压态势，用好问责利器正风肃源。在推动全面从严治党过程中，必须坚持严字当头，做到失责必问、问责必严，把制度的刚性立起来，以有力有效的问责唤醒责任意识、激发担当精神。党员干部要在复杂形势面前保持头脑清醒，深刻认识反腐败斗争的长期性、艰巨性，增强危机意识、底线意识，切实提高防范和化解风险能力。要坚持"老虎'"苍蝇'一起打，继续保持反腐高压态势，对"四风'问题做到伸手就捉、露头就打，避免"反腐'走向"反复'。要持续推进党风廉政建设，加强理想信念教育，培育优良作风，消除滋生影响党的先进性和纯洁性一切因素的"土壤'和"温床'。

全面从严治党，是决心亦是信心，是导向更是方向，作为党员干部，我们要始终以实的作风、严的标准，做到定位向责任聚焦、责任向监督压实，奋力书写好新时代全面从严治党的新答卷。

【篇二】《零容忍》惩前毖后心得体会

从严治党，关键是从严治吏。加强对干部的监督，是对干部的爱护。干部监督是一门艺术，要做到精准有效，务必跳出三个"固定思维'。

监督方式跳出"等米下锅'的思维。问题线索是监督干部的一种惯用方式，确实省事不少，就能找准干部的"症结'，但终究是"道听途说'，仍需要进一步调查核实，才能"药到病除'。一些监督部门只是张贴出举报电话、举报邮箱，就在办公室"守株待兔'。单纯依靠信访举报线索开展监督已经不能适应新形势的工作要求，必须转变监督方式，变被动为主动。监督工作不能坐在办公室"等米下锅'，要迈开步子、深入基层、沉到一线，深入调查研究，听群众的心声、听真实的声音，这样才能早发现苗头性、倾向性问题，及时主动介入监督，防止"小问题'变成"大问题'。

监督渠道跳出"八小时之内'的思维。干部监督并非仅限"工作圈'的认知和关注，往往在八小时以外的"生活圈'"朋友圈'"战友圈'等，会看到干部更多更真实的面目。近年来，很多落马官员的违法违纪行为都发生在八小时之外，他们在八小时之外的休闲活动中进行权钱交易和利益输送等。因此，干部监督要延伸监督触角，前移监督哨岗，防御干部"八小时之外'在一些"小事'"小节'上栽跟头，使广大干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性原则，严格自律，防患于未然。

监督导向跳出"眉毛胡子一把抓'的思维。洗碗越多，摔碗越多。勤奋的干部，工作失误肯定会更多。有些单位动辄问责，存在"泛化问责'"凑数式问责'的现象。这种"不分青红皂白'"眉毛胡子一把抓'的监督问责，一定程度上导致了干部想干不敢干、创新无底气。监督干部要准确运用"四种形态'，坚持依规依纪依法，始终体现"惩前毖后、治病救人'的原则，既把"严'的基调贯穿于监督执纪全过程，又把爱护和帮助体现在监督各环节。用好用足第一种形态，把咬耳扯袖、红脸出汗摆到更加重要的位置，抓早抓小，防微杜渐。要严格按照"三个区分开来'，根据监督结果精确开展容错纠错，激励党员干部担当作为。

《孙子兵法》里有一句，"故上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城'。上乘的兵法是用谋略挫败敌方的战略意图，其次就是用外交战胜，再次是用武力击败，最下之策是攻打城池。干部监督是抵制腐败的战斗行为，党组织要跳出"固定思维'，善用谋略挫败敌方的战略意图，保护干部、净化生态。

【篇三】《零容忍》惩前毖后心得体会

"当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官'，提醒领导干部要坚定自己的人生选择。而纵观这些落马的年轻干部，他们大多"少年得志'"年轻有为'，正处于事业的起步上升期，却因为缺乏长期的党性历练、基层锻炼、社会磨练，在物欲横流中放松了思想警惕，迷失了自我方向，膨胀了私心贪欲，最终一步步滑向职务犯罪的深渊。因此，年轻干部把好理想信念的"总开关'，自觉树立起廉洁从政的意识显得尤为重要。

一要勤自警，筑守拒腐的"防线'。要牢固树立"四个意识'，特别是要深入学习党纪党规，不断提高党性认识和纪律意识，以时代楷模为标杆、以反面典型为镜鉴，常思自身不足、常敲自警之钟，不断提高自身思想政治素质，切实筑牢拒腐防变的思想防线。二要常自省，严守廉政的"红线'。要以"钉钉子精神'强化自省意识，做到"吾日三省吾身'。要经常对照党章党规检查自己的言行，反思自我要求严不严，反省自己在廉政方面是否存在"只求过得去，不求过得硬'的懈怠思想。三要严自律，坚守纪律的"底线'。"廉洁自律是共产党人为官从政的底线'。年轻干部就应该常怀律己之心，常思贪欲之害，带头模范遵守党纪国法，清清白白做人、干干净净做事。

此外，作为组织部门要侧重从对年轻干部的选拨、培育、管理、使用等各环节入手，扎牢年轻干部管理的体制机制笼子，以"三个突出'督促年轻干部"干成事'"不出事'。一是突出选人用人是关键。要始终坚持"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰'的正确导向，要在干部考察过程中注重从不同层次、不同方面综合考察干部的现实表现和综合素质，考察组万万不能被一些年轻干部"两面人'的"伎俩'所蒙蔽。二是突出德才兼备是标准。要坚决克服重才轻德现象，在干部考察中不能单一强调干部的年轻化、高学历化标准，而是要全面考量研判，特别是要着重考察年轻干部的政治思想道德品行。三是突出完善机制是保障。建立健全淘汰机制，及时把那些政治不过硬、廉洁不过关、群众意见大的"问题干部'坚决调整出干部队伍;不断完善干部考核评价及监管机制，并结合平时(季度)考核、年度考核等方式及时对有问题的年轻干部进行纠错纠偏;进一步健全提醒督促机制，扎