岗前培训的心得体会

第47页共47页岗前培训的心得体会岗前培训的心得体会。武汉培训的10天终于完毕了，感觉经历了一个漫长的世纪一般，恶魔般的武汉，天气太热了，每天晚上我们都只能睡地上，最后一晚上我们还跑到天台上睡，第一次睡露天，哦买噶，那晚月亮真圆，每晚睡觉的时候我都小心翼翼的，很担忧会不会有小虫子跑到我的耳朵里面，电影里面都那么演的，幸亏没发生那样的事，庆幸ing。湖北经济学院离中心很远，由于学生已经放假了，很多店铺都没开门，大多数生意都具有垄断性质，就连餐馆就只有几个，有一天晚上是自由活动，出去吃饭的很多，我们住一个寝室的考虑到马上就要回去了，于是也出去聚餐，由于吃饭的人实在是太多了，我们等了好久才找到一张桌子，虽然碗盘之类的还没拾掇，但是吃饭心切，我们先坐着再说，没想到那效劳员走到我们桌子上，扔出一个大桶，对我们说一句，你们自己拾掇，我靠，虽然人多能谅解，但是最根本的效劳态度应该有吧！我丢，那还吃个什么额，站起来就走，没想到那效劳员还一副叼的找不到北的姿态说爱吃不吃，靠，于是我狠狠t了下她旁边的桌子嘿嘿，不敢t人，后来找到另外一个餐馆吃的，味道还不错，我们吃完经过第一家店的时候，发现还是那个效劳员，在追外面的几个女生，说“你们的菜都做好了，能不能回去吃”哈哈，我们笑死了，开始那叼样完全不存在了，一副可怜巴巴的样子，我们就使劲对这几个女生说，别吃了别吃了，那家店态度差的要死，就那态度也别去了，哈哈，我们真“坏”，不过说的实话，阿门！关于生活就是上面描绘的，吃住都差，在学校食堂打8块钱的菜都看不到一点点肉影子，好思念民院的食堂，好吃！看完电影《天那边》，让我突然想把我们的口号改成“我要吃肉”，当我把这句口号在里喊给我妈咪听的时候，我们寝室的人都听到我老妈夸张的笑声了〔没开扩音〕，想吃点荤的都那么杯具啊！培训的10天，每天的时间都被安排的很满，早上会操上午下午都有讲座，然后晚上有晚会，很精彩，特别是一些讲座，确实讲的好，也学到了很多，当然也有和我观点大相径庭的讲座，然后我选择性的接收，汲取精华是必须的！出去了10天网店一直没打理，还是有很多老顾客到我这充值，只是自己不在，没方法冲上，哈哈，最让我开心的是下家提成10天居然有1100多块钱，这样不工作每天根本上就有100多块，开心哦！截图纪念！f132.更多心得体会延伸阅读“岗前培训”心得体会“岗前培训”心得体会在此次上岗之前所培训的这三天半的时间里，我真的学到了很多教师所应该具备的一些专业知识，专业水准和专业素质做如下总结：1通过第一天李校的讲话让我知道了金桥中专教师工作方案中的指导思想：“以效劳为宗旨”，让我更清楚地明白了我们是教师，我们的职责就是效劳学校，为家长培育出一个好的子女而效劳，为社会培养出一个好人才而效劳，为学生创造一个好的将来而效劳，尤其我们机电组是一个大组，学生多为男生，干的就是“车、钳、电、铆、焊”这些手艺活，更应该好好培养他们，为以后更好的效劳于社会作奉献。2“责任”也是一个不可缺少的职责，教师的总要做的就是责任，对学校，对家长，对孩子都要负责，好好的上完每一节课，看好每一个自习，值好每一班岗都是我们应尽的责任。3“爱”这个字在何教师的讲座中提到过屡次，这个字如今让我深有体会，你对你的学生付出一分爱，他们就会还你非常，假设你对自己的学生付出非常爱，他们当然就会还你一百分，所以我们要更好的去爱我们的每一个学生，对待他们就像对待自己的亲人，渐渐他们就会把你当成不可缺少的亲人，在我当11机电2班的副班主任时，学生会亲切的叫我一声“二姐”，此时我的心里永远都是幸福的，当刚接手淘气捣蛋的11高级班时，我没把自己当成高高在上的班主任，而是和他们一起做卫生，整理宿舍，渐渐地他们承受了我，而且也会把我当朋友、亲人一样对待。4魏教师的”松、静、匀、乐”四个字，用于教学中更是恰当用放松的心态对待每一堂课，用平静的心去对待每一个学生，用匀称的思想去对待每一份教案，用快乐的心情去对待每一天的工作。通过此次培训让我明白的不止这些，还有更多更多，以后会严格遵守学校的每一项规章制度，为金桥中专以后的辉煌而努力。医生的岗前培训心得体会从那天起，我们开始了胸科医院的培训，前三天的课程让我懂得了很多以前在书上学不到的东西，有院领导的亲身经历和他们的所见所闻，对医院的故障制度有了一定认识。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要理解其他专业的知识，比方说我自己，就应该多理解医学影像诊断及技术等方面的知识，这样有利于我进步工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，经过学习和互动，感觉如今也渐渐走上正轨了，希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为医院创造价值。通过第四和第五天的培训我明白了什么是沟通，沟通就是人们在互动过程中通过某种途径将一定的信息从发送者传递给接收者，并获得理解的过程，双方互动的过程。我们作为一名合格的医护人员，应该要保持热情的态度，掌握语言的艺术性，学会倾听患者的述说，重视非语言的沟通，擅长换位考虑，不要一味的只想到完成自己的工作，当你发现患者的心情不好时，你知道自己没方法帮助解决的时候，你可以认真的倾听患者的述说，在适当的时候可以拍拍患者的肩膀等，这样患者会认为你很重视他，有设身处地的为他着想，不是敷衍了事。偶然，我们还要学会赞美，学会包容，我们应该要判断患者在想什么，这样我们才能更好的融入病人的心理，更好的理解病人，才能和病人保持良好的关心，能让病人感觉到我们对他的友好。我们还要学会一些特殊的沟通技巧，我们应该要用好的心情来感染患者，学会在沟通中的感情输入，当患者在生病心情不好的时候，看到你还对他板着一张脸的时候，患者的心情会更加的难受，而你用好的心情来感染他，让他心情愉悦，我们再参加更多的感情在里面，患者会认为我们是友好的，是理解的，这会试沟通中会减少很多不必要的摩擦。培训的第六天是为期一天的拓展训练，但在训练完毕后内心的冲动却久久不能平息。回忆在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。在训练场上，我们忘记了年龄，忘记了身份，忘记了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而响亮的名字——超越队，在队长的带着下，我们高唱队歌“超越梦想”开始了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括：高空挑战，盲人方阵，信任背摔，八杆传递，旱地龙舟，攀登“逃生墙”。每每遇到困难和挑战，我们以“超越梦想，勇往直前”的队训鼓励和支持着队友，没有责备，没有抱怨，没有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺利地通过了重重考验。拓展训练的第一个工程“高空挑战”，它是一个个人挑战工程，要求队员们在大约8米高的铁柱顶端圆盘上起跳并抓住横杆，然后再降落地面就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是刚好容下双脚的圆盘,而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开始打颤，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惧。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚“充电”的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能犹豫，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，成功!大家的欢呼声，赞美声交织在一起，感动着这里的每一个人。通过这个工程，我们如何在压力和困难面前调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。训练工程的第二项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，捆住手臂，背对着团队向队友们用手臂搭建的“保护网”平倒。在一声声的“你们准备好了吗?”、“我要倒了!”，不仅可以感受到队友们的自信心，也可以感受到队友们对整个团队的信任。这个工程很好地提醒了团队的力量及一个人在团队的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队友可以顺利的完成此工程，与其他队友的全心保护和自己对团队的高度信任分不开的。我个人对自己要求特别高，只有当自己做好了，才有资格指导别人。一个人假设希望得到别人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己，自己信任自己;一个人假设存在于社会中，他必定会隶属于一个团队中，不能孤立存在的。“信任是团队的粘合剂，是团队精神支柱。”假设要想使自己的人生更加精彩，更加快乐，那就充分在团队中展现自我吧!第三个训练工程是“盲人方阵”，任务是把大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，寻找几条绳子，然后用这些绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在开始的时候大家都觉得很简单，但是当所有的人被蒙上眼睛的时候，我们发现，原来难度一点也不小，讨论并确定了一个初步方案，开始执行。在中间的时候产生了一些意见分歧，最终队长站出来，统一协调大家根本完成原始方案。在总结经历的时候，训练教师讲了一句话我非常有感触，他说：“当大家为了一个目的争论不休的时候，你放弃话语权也许是对完成目的最大的帮助”。我觉得这个工程无论是用哪个人的方法都能完成任务，无论是你认为笨的方法还是聪明的方法，只要是坚持到底，都能顺利完成任务，重要的是要按着一种方法坚持到最后，假设一种方法还没有做完，就换另外的方法，恐怕到最后很难完成。这就要大家听从队长一个人领导，大家齐心协力，相信队长，最后一定会顺利完成的。第四个工程包括八杆传递和旱地龙舟两个小项，都是特别考验团队步调一致性的游戏。教练发给我们八根塑料杆，将杆子立在地上，然后大家围成一个圈，围着圈顺时针挪动的同时，杆子不能分开地面不能倒地并传递给后面的队员;旱地龙舟的道具是两条长长的木板，板上面连有铁链，将其提起后抓在手里，大家依次站在板上成一排，一起走过场地的一段间隔才算完成。这两个工程道具和规那么看上去都很简单，但是我们在进展时发现这两个工程对协调一致性要求相当高，每个人的动作及力度都要高度一致才能顺利完成，而且队员有男有女，在步幅上也有一定差异，所以大家都要在专心于自己的分内工作外考虑其他同事的情况，这无疑是对我们默契协调程度的很大考验，但是我们通过练习熟悉了每个人的情况，最终在步幅上到达了完全一致，也已两个小项最短时间完成的成绩获得了其他团队的肯定。在医院工作中，各个科室就像一台庞大的机器，只有我们想往一块想，劲往一处使，才能让医院的各项工作进展地更流畅。本次拓展训练最感动人的工程莫过于最后的攀爬“逃生墙”。看到四米多高的墙壁，我已经两腿发软，但是当我看到同事们一个个都成功通过时，在一个同事的鼓励下，我鼓起了勇气走到墙壁下，开始此次征程。当其他伙伴都顺利攀爬后，剩下的一个人更是让我们惊心动魄，通过足智多谋、勇气信心以及团队的鼓励和呐喊声，使得所有同事都顺利“逃生”了。当时眼泪已经在我眼眶里跳来跳去，但是最终的喜悦战胜了感动，让这一瞬间的感动埋藏到了心里，我为自己身为一名胸医人而感动骄傲、自豪!“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。通过此次拓展训练，让我很好的感悟到很多道理。一个团队想要开展壮大，只有严密团结成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。希望我行以后会多组织类似的活动，使员工们可以不断地升华自我，真正做好“岗位主人翁”!护士的岗前培训心得体会护士的责任感是做好本质工作必不可少的，但仅仅有责任感还不够，应该在责任感的根底上，并紧紧围绕责任感创造性地拓展工作。这个拓展就是由护士单方面努力，一厢情愿的工作，变成护士与病人之间的互相配合和互相协调。而护士与病人之间的亲密协作的主动权、选择权在于护士这方。护士工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持，确立平等意识是其关键，即护士对待病人采用平等的观念，不仅对待所有病人一碗水端平，而且时时处处与病人平等相处，护士不能有居高临下之感。在病房里护士是相对固定的，病人是流动的，选择住院的权利在病人手里，假设把护士比作主人，那么病人就可比作客人。护士与病人彼此之间的关系就应该是主便客勤。主人怎样接待客人，方便客人呢?首先要尊重病人，重视对方的存在，象招待客人一样热情地招待每一位病人，力争使病人感觉到主人待客热情、随和，效劳周到。做到这些，主要表达在护士的效劳态度上，护士应该做到说话轻，走路轻，操作轻。护士的工作对象是一个活生生的生命，平等意识也应包含对生命的尊重。病人在生理上与安康人有区别，但在人格上与安康人是一样的、平等的。假设护士在思想上确立了这种意识，那么在对待病人的态度上就不会有居高临下的表现，代之的是说话和蔼可亲，做事轻巧灵敏。但有时也会有这样情形的发生，当护士好声好气地对病人说话，回报的却是恶言恶语或是不理不睬，从现象上来讲就是用平等没有换来平等，这是什么原因呢?很显然这是因为病人的心理状态发生了改变。当人受到疾病侵扰时，机体的正常组织细胞受到损伤，影响人的正常活动，打乱了多年的生活规律，从而产生烦躁情绪，这时病人也许正沉浸在痛苦和烦恼之中，所以也就不会对护士的好声好语给予应有的重视和回报。假设我们可以想到，当我们护士自己遇到不愉快的事时，也会有这种表现，也许比他表现还差呢，那么我们也就可以理解他们了。这就要求护士有了平等意识，还要有同情心和宽容心。如今病人到新闻媒介投诉我们护士的主要理由是态度问题，占85%以上。从中说明病人对护士的态度是非常在乎的，也说明护士的态度对病人病情的开展和转归起着重要的影响。以平等的态度对待病人，并不降低护士身份，相反可以促进护士与病人之间的协调工作，互相交流，互相沟通，使病人信任护士，积极配合医护人员治疗疾病。同时，病人得到了平等相待，受到了尊重，减少了因病而带来的失落感，本身就是自我的生理、心理乃至精神状态的有益调理，极大地增强了自觉抵抗疾病侵蚀的信心。因此，我们认为，护士在责任意识的根底上确立平等意识是高质量完本钱职工作的重要一环。员工岗前培训的心得体会在近两周的院内开展的入职培训讲座完毕后，开始了期待已久的拓展训练。在各位前辈的描绘下，拓展训练神秘、艰辛又有趣，怀着忐忑的心情登上了大巴车，朝着训练基地进发。两天48小时，短暂却值得回味一生。或许是天公有意让训练的难度进步，第一天便下着雨迎接我们几个初出茅庐的职场新人。在教练安排的捶肩活动后，大家的气氛变得轻松融洽，暂时放下工作上的各种事务，全身心投入到训练中。将一行人分成两个队伍后，每个队开始头脑风暴为自己的队伍选择响亮的队名、队歌以及口号。集思广益的过程又增进了彼此的熟悉，一股无形的力量让大家凝聚在一起。唱着一首属于我们的歌，青春是肩并肩走向不回头的训练场。高喊“追求卓越，打破自我”的口号，举着“闪电队”的大旗，唱着“随风奔跑自由是方向，追逐雷和闪电的力量”和一队“冲锋队”展开为期两天的正式角逐。第一天第一项：信任背摔。在高台上背对大家直立倒下，需要勇气和对团队的信任。每个人在背摔前，其他队员都会为其加油打气，这个小小的举动不仅可以缓解要上场队员的压力，也是给大家又一次熟悉彼此的时机，团队的凝聚力也在此时得到加深。尽管倒下来的一瞬间身体会不受控制会紧张，想到下面的队友用手臂搭起坚实的人床，内心也有了挑战的勇气。经过几轮的接人让手臂变得疼痛红肿，衣服也被泥水沙石溅脏，但是没有人抱怨，没有人退缩，一次次重量接到手中，是对团队的付出，也是自我价值的表达。一起冒着大雨完成了18人的背摔后，对团队的信任感和凝聚力逐步增加。第一天第二项：高空断桥。尽管身上系着平安带，队友们在下面的加油声不绝于耳，站在9米高空一肩宽的钢板上，身体还是不由自主的颤抖，需要跨越的不仅是一米宽的断桥，更是面对困难的恐惧以及对未知的担忧。站在高空，想象着自己失足坠落的情形，站得越久反而心里越没底气。实际上，做一件从未做过的事情并不可怕，可怕的是失败的后果有多严重，对困难的无限放大让人疑心自己的实力，也低估了自身的潜能。在感受紧张和恐惧后，完成挑战的唯一方法就是拼尽全力的跨过去，在跨越的一瞬你发现困难并不是无法战胜，你发现原来自己这么棒。犯过了多少次错误，经历了几番内心比赛，这些困难挑战都过来了，回想起来嘴角会不由自主的上扬。第一天第三项：图片速记。在短时间内解开30张图片暗指的数字，并用最短的时间排列好，考验的不仅是一个团队的学识，还考验了一个团队整体的协同合作才能。如何分工，如何防止重复劳动，这都是进步效率的手段。一个团队在游戏开始前就明确每个人的任务，做好自己的分内事，不要影响其别人，一个复杂系统只有每个部件合理有序的组合起来才会高效运转。团队中每一个人都是精英，合理的分配将会起到1+12的效果，反之，松散的团队1+1不仅会小于2，甚至为0。在青春这个人生的实验课上，即便是犯错也犯得很值得。第二天第一项：高空狭路相逢。在经历了第一天的高空断桥后，对高空的恐惧感已经少了很多，第二天的高空挑战已经作为一个享受过程，如何在自己才能范围内做到最好是我们给自己制定的任务。在工作中，做好一件事不会很难，难得的是把握每一次锻炼的时机，不断的追求卓越，创造新高度。第二天第二项：盗梦空间。团队中的每个人都分到1~2张图片，每一张的内容均不一样，却又有着一定的关系。在彼此不可以偷看图片的前提下，在规定时间内找到图片之间的关系，并完成排序。考验了团队中每个人的沟通才能、观察才能和分析^p才能，团队在游戏中每个人分得的资不同，在最短的时间有效的描绘出各自图片的特点，对每个人而言都是一种挑战。在实际的工作中，每个人擅长的东西都不尽一样，在开展一个工程的过程中，如何有效的在团队中表述自己的想法和观点，这是值得每一个新人考虑的事情。作为一个历经多年，一直被拓展训练保存下来的工程，毕业墙是本次拓展训练的最后一项，也最能反映出一只队伍团结合作性。两人多高的墙体在无外界器材帮助的条件下，全靠团队的力量让每个人翻过。在之前的所有工程，或许你个人实力突出便可完成，但是这一项真的很难。挑战开始前，教练让大家猜测完成时间，“三小时”、“两小时”、“一小时”……，这个挑战大家都在心里估量，真的可以完成么?当教练给出要在40分钟内完成时，团队的每个人脸上都是“这不可能”的表情。经过前两次的失败后，整个团队的气势并未受到影响，在第一位队员几经曲折翻过墙身后为后续队员创造了良好的翻跃条件，最终当所有人翻过毕业墙时，现场一片欢呼，用时仅16分40余秒。岗前培训心得体会范本范文一：为期两天的岗前培训已经完毕，明天我们就要奔赴自己的工作岗位，在那里创始将来的事业了。这两天让我受益良多，短短的光阴，让我对将来的工作充满信心，也更加坚决自己的选择。两天中我不仅认真学习了信誉社的有关规章制度，承受了体系化业务培训，更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名信合人。非常感谢各位领导给我们组织安排了此次培训。现将自己的心得体会如下：两天里我理解了信誉社的主要业务，学习了信誉社的相关法律知识及员工行为标准，对信誉社各部门的工作流程及业务情况有了初步的认识。作为信誉社的一名员工，我认为要做到三心。一是：细心。我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要我们时时处处细心慎重对待每项工作，决不允许出现一点过失。也许一时的忽略大意就会使联社的经济和信誉受损。所以办每一笔业务都要求我们细心细心再细心，认真认真再认真。二是：耐心。信誉社面向农村，为广阔农民提供根本金融效劳，面对农民我们更需要的是耐心，农民没有承受过高等教育，在理解和沟通才能上可能会有一些困难，面对他们的疑问，我们应该耐心的解释，周到的效劳。三是：恒心。作为一级柜员，分配到了基层，对于我们这些从小生活条件优越的80后来说，这无疑是一种考验，我们所面对的不再是高楼大厦和繁华的街道，取而代之的是艰辛的条件和生活的寂寞，有一位哲人曾说过，想要成功就要学会忍受寂寞，面对如此考验，我们要有恒心，坚持不懈，在寂寞和艰辛的条件中磨练自己，成长自己，完善自己。不断进步个人素质和业务才能。两天中和各位部门经理接触最多，他们不仅是我们的教师和前辈，也是我们学习的典范。在他们的身上，我学到了朴实、踏实、老实。他们没有较高的学历，但却拥有相当丰富的社会经历和工作经历。他们几十年来扎根农村，正是这些造就了他们独有的优良品质朴实。多年的金融工作使他们严于律己，踏踏实实。培训时间虽然短暂，但是每位经理从来没有迟到过，每天都提早五分钟到场，他们的授课内容没有华美的语言，但句句吐露真诚，方法实在可行。正是因为他们的朴实、踏实也使他们毫无保存地把自己的经历传授给了我们，让我们学会做一位老实守信的人。他们用自己的行为向我诠释了什么是一名合格的农信人。两天中，各位领导和同事对我们都非常关心，为我们提供了良好的学习和生活环境，让我们时时刻刻感受到大集体的温暖。这样的领导，这样的同事，这样的待遇，让我更加坚决了自己的选择。今天下午，我们作为信誉社的新形象新面孔，向全县人民展示了我们信合人的风采，通过一下午的工作，我认为：今后我们应该出台更多惠民利民的政策，让全县人民理解信誉社，信任信誉社，选择信誉社。到基层后我会更加努力，做到让客户满意，让领导满意，让自己满意，做一名合格的信合人。范文二：通过在xx公司为期一个月的培训，我不仅认识了新的同事，而且自己无论在思想认识上还是业务素质上均有了很大的进步，受益匪浅。本人在今后的工作中，将从以下几个方面作出努力，争做一名优秀而专业的职业人。一、端正态度，认清形势。工业区组织的培训理论活动为我们提供了充分的学习时机，目的是让我们进步工作才能，提升个人修养，为将来走上新的工作岗位做好充分准备。时机只留给准备好的人，我们应珍惜这难得的时机，及时为自己充电，查漏补缺，全面提升自我，才能抓住机遇，更好地实现个人价值。绝不应该安于现状，让相对空闲的培训理论生活削弱自身积极向上的劲头，扰乱追求进步的精神相貌。这样的精神状态一旦产生，并任其蔓延，将不利于个人的进步，更危急自身的职业开展。为此，我们要加强危机意识，竭尽全力地把培训期间的每一分每一秒都用在提升自我，修炼身心上。二、加强团结，互帮互助。我所在的培训部门是一个极具凝聚力的团队。他们分工细致，组织合理，工作高效，业绩突出，是指挥部中的佼佼者。如今恰逢年末，工作繁忙，常常能看到他们整个部门的同事们自觉地加班加点，伏案工作，却听不到半句怨言。这也使我大受感动和鼓舞。团队精神是新时期的一种集体的升华和集体内容的扩展，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现。正因为大家相信这个团队，忠于这个团队，每个人都有着团队合作的意识，极具团队合作精神，才会将团队利益放于首位，并为之努力奋斗，这才能保证团队的顺利工作和工作成绩的获得。在将来的工作中，我将会把团队合作精神铭记在心，并付诸行动，与同事们心连心，团结一致，为团队凝聚力的加强奉献自己的一份力，共创辉煌的业绩!铁路岗前培训心得体会第一篇：铁路局岗前培训个人心得体会俗话说：玉不琢，不成器。刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的个性也得到了充分地展现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参加了武汉铁路局xx届新职工的岗前培训，自己的内心是深有体会的。在培训中，我们学习了路局的制度、文化等。这让我们理解了路局的组成、开展历史、经营理念、将来开展方向等内容。并通过举办的新职工的篮球赛，在赛场真切感受到了新职工的活泼气氛，切身体验到了武局是一个充满活力、充满活力、有着浓重文化底蕴的一流国企。我们还学习了相关专业知识，这让我们对武局的业务有了更直观的认识，熟悉了武局开展的各项业务范围。让我更为之震撼和感动的是，领导对新职工的关心帮助以及他们对工作的那份热情和执着。他们以现身说法，将自己的成功与缺乏，将自己怎样对待挫折和挑战的经历拿来与我们共勉，他们教我们怎样在挫折中寻找斗志，怎样使自己激情满怀。他们的经历也使我们明白了工作中的挫折在所难免，自信和追求成功的激情是我们新职工必须具备的，要勇于向困难、向自己挑战，要有乘风破浪、披荆斩棘、不达目的不罢休的拼搏精神。干铁路就是干事业，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开始我就把它当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：态度决定一切!只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。课程的第一天我就认真考虑这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望?如今我终于找到了想要的答案。我觉得，首先要明确目的，树立信心，理论联络实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目的走去。不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个组的伙伴多沟通，多交流，从他们身上汲取更多的营养和灵感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的时机，人生能有几回?有什么理由不去珍惜和努力呢?积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。这也是培训班给我的体会之一。正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。成功就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。这一点也是在武局的管理制度中我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流的人，要从培养良好点滴习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定，比方椅子及时归位，上课手机静音，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都是小事，但小事中见风格，小事中见素质。俗话说一屋不扫，缺乏以扫天下。讲得就是从小事做起，而武局的培训正好给予了我们这样一个基地，让我们得好更好的提升和修正。磨平大家在世俗中的棱角。人要想实现自我的价值，就要有目的，并且要为之坚持不懈。每个人要在自己的心里洒上安康的种子，不能让消极的心态生根发芽，遇上挫折、阻力也要坚持不懈，让目的积极、安康的茁壮成长。这一点也是我在武局领导那里得到的体会。他们用亲身经历的事实告诉我们他们是如何自强不息的走在自己的奋进路上，靠得就是这种历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍千方百计、说尽千言万语的四千精神。从下决心做一个成功的人那一刻起就要进入积极的状态，时机永远只青睐有准备的人。只有知道明天干什么，今天才会活得有意义。有目的，生活才会充实、快乐。明确地知道自己的生活目的，感受自己正在向目的前进，这就是幸福。只有对目的执着，才能成功在握。但人生的目的决非一蹴而就的，这是一个不断积累的过程。努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。时刻把人生的目的谨记于心，每天都要朝着目的前进。确定目的，马上行动。不要总是把今天的事情推到明天。明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。世人假设被明日累，春去秋来老将至。时间是平等的。没有等级之分，但它在每个人手里的价值那么是有所不同的，确定明确的目的，要有效的管理时间，让心态始终处于积极的状态。培训也已近尾声，但武局的培训给我带来的体会却是无穷无尽的，只是我如今还没完全体会到而已第二篇：铁路员工岗前培训心得体会范文今天我有幸能来到xxx站运转车间参加新入路大学生职业素质主题教育活动。在短短一上午的时间里，我们共参观了荣誉室、运作车间东区，还现场观看了调车流放作业。在场领导的细致讲解，现场作业的视觉冲击以及数不胜数的奖章荣誉，给了我极大的内心震撼，尤其是xxx模范班组，让我有了很多感想：一是吃苦耐劳的奉献精神。还没进入寒冬，我和同学们都已经全部武装，可是调车组的职工只能穿着薄弱的工作服在寒风中进展一系列的作业。一钩接着一钩，一个车组接着一个车组，不管是炎炎烈日的夏季还是寒风凛凛的冬季，调车组的职工都必须坚守岗位，正是有无数这样默默奉献的职工，才有了我国铁路的快速开展。他们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。二是遵章守纪的平安意识。众所周知，调车是一个危险的工种，事故常有发生。而调车x组已经实现平安消费xxxxxx多天，这真是一个值得骄傲的数字。我想在这数字的背后，一定是调车x组的职工们所具有的精湛的业务技能，听从指挥的执行力和遵章守纪的平安意识。可见调车组的职工们已经让平安成为了一种习惯。三是亲如手足的工作气氛。调车作业的完成需要班组里的职工各司其职又要亲密配合，考验的是一个团队的协作才能。无论是在荣誉室里的照片中还是在现场作业，我都能感受到调车组成员之间亲如手足的和谐气氛，这应该是他们获得骄人业绩的内在原因。全局上下正在大力推进铁路企业文化建立和平安管理风险管理机制，调车组作为其中的一个载体，让我明白了铁路企业文化的内涵，让我懂得了推行平安管理风险管理体制的必要性，更让我们看到了京铁儿女敬业爱岗、团结奉献、发奋图强、拼搏创新的荣耀传统。在今后的工作中，我一定要以调车x组为典范，继承他们吃苦耐劳的奉献精神，培养自己遵章守纪的平安意识，在自己的工作岗位上埋头骨干，矢志不渝，书写无愧于时代和青春的新篇章!医院岗前培训心得体会这次院感岗前培训中让我学会了，首先要学会保护自己，进步了自我的防范意识，还让我对和平医院有了更进一步的理解。下面是云卷云舒整理的关于2023医院岗前培训心得体会范文，参考!2023医院岗前培训心得体会范文一转眼间，一周的岗前培训在雷鸣般的掌声中完毕，冲动的心情却久久不能平静，于是借着此刻这种心情留下点文字来记录这7个日夜的心路。培训的第一堂课是由高院长上的。高院长从悠久的院史文化到骄人的业务成绩讲述市一医院的辉煌，第一批浙江省三甲医院、业务收入位居三甲、八十五年的悠久历史这让我们觉得能成为市一人是非常值得自豪的，也让我对将来的医之路充满梦想，七余载的学医生涯终于要派上用场，一肚子的医学墨水从今天开始终于可以挥洒了。突然，掌声把我从遐想中惊醒。职业纪律、医德医风教育、典型投诉案例分析^p接下来几天的讲座让我逐渐地感受到医路之凉意。深圳医护人员戴头盔上班，某医院医生在门诊遇刺，某科主任因收受巨额回扣被判入狱。一桩桩触目惊心的案例，让我感到了一丝丝当医生的寒意。原来医患关系已经如此恶化，原来医疗纠纷这么多，原来从医的风险这么大，瞬间我的心变得冰冷，在中国当医生真是太难了然而平静下来想一想，为何医患关系渐渐恶化，为何会有如此多的医疗纠纷，除了社会大环境的客观因素，应该在医生自己身上找找原因。用最后一节课上梁教授的话来说就是医学人文的缺失。态度默然，医德医风败坏，媒体及言论的曝光使医患关系雪上加霜。其实除了对医疗体制缺陷的抱怨，我们更多应该自省。年度感动中国人物华益慰大夫的事迹让大家感动流泪，同样都是医生，为何有人受尊敬，而有人却受到唾弃甚至殴打，我想道理大家都是明白的。于是，如何成为一个受病人尊敬的好医生是我奋斗的目的，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名治病救人的白衣使者，凭良心做事。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。医之路，如履薄冰，我要走稳走好，而且一直走下去。2023医院岗前培训心得体会范文二俗话说：玉不啄，不成器。刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的个性也得到了充分地展现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参加了台州医院2023届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。首先，通过集体上课，用专业知识来提升人，通过各位前辈、教师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个明晰的理解，给我们拨开了天空中的迷雾。其次，用台医文化感染人，台州医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀，仁心仁术，济众博施是台医的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是陈院长对我们这样说到，把简单的事做好了就是不简单，把平凡的事做好了就是不平凡。其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。第三，用拓展训练锻炼人，这是一个考验集体智慧的工程，在这三个工程中，我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难过。后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的领导者。大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要群策群力，大家不能互相抱怨，只有劲往一处使，才能最终抑制困难获得成功。这几天，我一直在思索这样的一个问题，为什么我们的院领导要让我们进展这样一个岗前培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪明才智，让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去，而事实是我们确实感到了不一般，人是要有点自知自明。在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成台医明天的栋梁!滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。正是因为我有了台医的博大胸怀包容了我们。我们才得以发挥自己的所学，真的，我要感谢台医!带着我们的青春与活力，一起去探究美妙的明天。2023医院岗前培训心得体会范文三医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目的，学习新的工作准那么和有效的工作行为。对新职工而言，培训可以使他们更深层地理解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理理念、效劳理念、管理形式、医院文化的认同。对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有才能、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同创始医院医疗卫惹事业的美妙将来。为了让岗前培训获得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：1、确定培训内容岗前培训是让新职工熟悉并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者效劳。因此培训内容尽可能的要求准确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。首先是政治思想教育。以爱国教育为重点，以根本道德标准为根底，深化进展公民道德教育，进展正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、节省自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。其次，要对新职工进展医疗卫惹事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫惹事业有所理解;再次，介绍本院情况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的理解，使新职工在同样的起点、共同的规那么、公平的时机中合作和竞争;医德标准教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进展各项工作能更标准、更科学;平安教育尤其重要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和消费平安，标准用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的管理，在进步医护质量的同时，时刻把医疗平安放在各项工作的首要位置，实在保障患者的生命安康和平安;同时要对新职工进展医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建立的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。2、建立培训方案医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析^p，建立系统化、严密性的培训方案，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课教师安排等都需要认真标准地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等。3、明确培训要求培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步理解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训方案和活动，完毕后由院部统一组织考核，合格前方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：3.1减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。由于新职工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要单独直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职工，建立一定的同事关系根底，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得成功。3.2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫惹事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床理论中不断总结及进步，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。医院新职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作，病人至上，换位考虑，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家理解医院效劳宗旨，培养对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院开展献身的力量，与管理决策层形成合力，到达互相依存、互相辉映的目的。3.3融入医院团队文化，进步团队结合的凝聚力。医疗工作要求医疗人员必须有严密的分工，又必须有严密的合作。没有良好的合作，任何一个医疗人员要单独完成所有的医疗活动都是不可能的。所以，通过团队协作培训，使新职工的素质、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准，因此能保障医疗的平安性、医疗效劳的质量、医疗技术的创新和不断向前开展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。客服岗前培训心得体会短暂而又充实、繁忙而又的五天封闭式培训很快完毕了。带着少许疲惫但快乐的心情，回到熟悉的校园，突然感到自己五天里的成长和收获。短短五天，让我从思想上迈出了职业人的第一步，让我从心坎里感受到责任和团队。拓展训练是乐趣与挑战并存，既有完成背摔的刺激和惊险，跨过断桥的喜悦和成就感；也有初次没能穿越电网的挫败感，以及未能七巧板任务的沮丧。整个过程，都是在教练的悉心引导和队友们的协作和鼓励下完成，无论任务是否顺利完成，我都在心里感谢教练和队友们的陪伴和支持。背摔让我初次体会到了如何把成长转化为责任，教练的话至今还萦绕在我的耳边：“站在背摔台上的就是我们以后工作的客户，我们应该怎样完善自己的效劳，才可以让客户放心地投入中信银行的怀抱”；八米断桥的挑战让我再次直接感受到了对待困难的应有的态度：为之，那么难者亦易矣；不为，那么易者亦难矣；初次穿电网的受挫，生动的让我们知道了“先动脑，后动手”和“预那么立，不预那么废”的重要性；而七巧板任务的全线失败，那么给全组队员提了个大醒：团队协作才能行动起来总比承诺的难倍，相信队友，是合作的根底。三天讲堂式的培训，为我们在中信开始职业生涯，从里到外做好了准备。曾玉惠教师用生动活泼的案例向我们传达了如何建立正确端正的职业化心态，整整一天时间里，曾教师给我留下了很多印象深化的语句，其中对我感触最深的是“做比说重要，习比学有效”和“站得高，看得远，才能飞得高”，这两句话很简单朴实，但对于自认为执行力不够的我，第一句话可以成为以后我工作的座右铭，而第二句话提醒我，在日后不应迷失于繁杂重复的工作里，要不断学习充实自己，拓宽自己的眼界，与时俱进。第二天郝瀚教师有关银行营销的课程，帮助我们初步建立起了客户效劳和营销的概念。记得在去京城大厦支行实习报道的第一天，郭副行长给我们上了一堂生动的“商业银行学”，其中她就把银行经营中三大重点概括为效劳、风险和营销，足见营销在现代商行业务开展中的重要性，而通过郝教师的课程，我对郭副行长的那番话有了更深化更全面的认识。最后一天，幽雅大方的韩洁教师从着装、言行举止、语言等角度教我们如何培养自己良好的商务礼仪，从而打造自己的职业素养，相信这些方面对于即将步入职场的新人来说，都是必要和有帮助的。周五晚上的晚会，也是此次培训中不得不提的重要环节之一。短短三天时间，多才多艺的队员们，奉献出了一台精彩、温馨的晚会。我们组的小合唱“爱因为在心中”作为晚会的开始节目，虽然简单低调，但包含着我们每一位组员心中的感动和温暖。其他组的节目也是精彩纷呈，另人印象深化。尤其是最后全体成员在曹总的带着下，还有人力资的几位工作负责但待人和蔼的美女们一起高唱“相亲相爱一家人”，将晚会的温情气氛推向高潮。总的来说，五天的培训生活，让我更加全面和直接的理解了中信文化和中信人，更加认同中信总营我们的新家和家里的每一位新成员。感谢辛勤工作的人力资的同事们，为我们安排这五天朝夕相处、互相理解学习的美妙光阴。这五天，是我在中信总营里成长迈出的第一步，很顺利很开心，相信以后一定会有更成功的第二步、第三步村官岗前培训心得体会村官岗前培训心得体会(1)xx年8月12日至8月15日我参加了为期四天的xx县新选聘大学生村官岗前培训。在家里焦急等待了一个月的我特别的冲动，终于快要开始我的基层工作了。拿到了培训的日程安排，我发现每天的日程是满满当当的，内容涉及广泛，从认识基层到做人到做事，从农业技术到基层创业，这些内容都是我们村官工作以后必备的知识。日程表后面附了连云港大学生村官之歌《心在一起跳动》，阅读了一下歌词，很温暖，很和谐，对这个群体产生了发自内心的喜欢，也对村官工作无比的期待。在这次培训课中，教师都谈到基层的艰辛和时机并存以及如何做人的问题。开班仪式上霍部长告诉我们，要摆正心态，踏实工作，珍惜学习时机，重视基层的工作，发扬亲民为民敢为先为的大学生村官精神。从中我感受到了组织对于我们村官的殷切期望。孟子说过，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，基层必然有着复杂而艰辛的工作，但是这也是对于人生的一种历练，当初选择了这条路，也就做好了这种心理准备。人民至上，是群众道路的时代要求。讲师杨教师告诉我们，要加强党性修养，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。大树扎根于沃土，高楼立足于基石。人民群众是我们事业开展的根基，也是推动社会管理创新的重要力量。作为基层干部，亲密联络群众，效劳群众，做群众工作一定要心系群众，融入群众，只有这样，才能赢得群众的信任，才能获得群众的支持。在基层工作，我们要做好沟通桥梁作用，深化基层，理解群众生活，反响群众困难，让群众的心声发出去，让群众的要求被满足，让群众的生活更富裕。这一课，我明白了群众的重要性，明白了村官是效劳群众的，要向群众学习，踏踏实实为群众做事。基层党组织的建立是党的整个执政才能体系中的重要组成部分，是党的执政才能建立的落脚点。田科长介绍了党的基层组织建立的根本情况，告诉我们基层组织建立工作的开展。基层党组织处在建立与改革理论的第一线，是推动党的执政才能开展的主要动力。基层党组织拒腐防变功能是执政才能建立中的一项重要职能，充分发挥基层党组织的拒腐防变功能，落实党风廉政建立责任制，做到层层负责，是改善党群、干群关系的一个主要途径。为了进一步坚决大学生村官扎实基层、效劳基层的理想信念，充分践行大学生村官精神，曹科长给我们介绍了大学生村官中存在的问题并介绍了大学生村官管理方法，给我们上了重要的一课。曹科长说，我们大学生村官有的人思想上没有扎根，工作上不够深化，才能上需要进步，定位尚需明确。曹科长介绍到，组织部会进一步明确大学生村官参与所在村的日常工作，进步大学生村官扎根基层、效劳基层的才能，形成村支部书记、村主任与大学生村官结对传帮带机制，进步大学生村官处理问题、解决问题的才能，促使大学村官扎根一村、效劳一村、开展一村。同时，还给村官将来的出路提出了建议，让我们深感踏实，放心工作，也感觉我们村官只要付出，就会进步和成长，也会有美妙的前途。扎根基层，接触最多的就是三农。武主任给我们进展了三农政策的解读和新农村建立介绍，讲了最贴切我们日后工作的事情。我们今天进展的社会新农村建立，是致力于城乡和谐开展的建立，是促进农村经济、政治、文化和各项社会事业全面进步的建立。新农村建立，绝不仅仅是农村的事情，而是全社会的事情;新农村建立，越来越需要科技的力量、文化的力量、知识的力量、人才的力量。理论证明，新农村建立需要知识分子，知识分子应该积极投身新农村建立，而且可以为新农村建立作出历史性的奉献。我们作为大学生村官，承受了大学的教育，把所学知识用到新农村建立中，是用知识反哺农村，我们肩扛荣耀的任务。创业是大学生村官在农村改变群众观念、引领群众创业致富、发挥到村任职作用最直接和最根本的途径，更是将大学生村官锻炼成长与丰富基层工作经历严密结合的最有效方式。后期我们又参观了白塔大学生村官创业园、xx县规划展览馆、双店大学生创业基地、桃林统筹试点镇。参观学习后，我感受到大学生村官的创业激情，在农村这广阔舞台上的精彩表现。在各级组织、部门的高度重视下，为期四天的大学生村官岗前培训班已圆满完毕。通过这次培训，提升了我作为一名大学生村官的政策程度，加强了理论素养，拓宽了知识视野，更新了开展观念，对建立社会新农村有了更加深化的理解和全方位的把握，对大学生村官工作有了全新的认识。既然扎根基层，就要奉献自己。我会转变思维，为百姓做自己力所能及的事情，积极创业，效劳基层，回报组织，我们村官群体也会团结协作，互相交流，心在一起跳动。村官岗前培训心得体会(2)在走上岗位之前，与202_年9月9日-202_年9月13日有幸参加了县委组织部和县委党校为我们精心安排的岗前培训。这次来之不易的时机大家也都非常珍惜，虽然只有短暂的四天半，但各位领导和教师精辟的教导内容，深动的讲例，让我感触颇深，受益匪浅。这次培训的内容贴近工作实际，内容丰富全面，有中国现处的军事形势的分析^p、新媒体环境下的政府形象管理、应用文写作、现代远程教育相关知识及大学生村官应具备的才能素质等。这次培训，我对村官工作有了新的认识和理解。1、成为一名合格的村官，我们应该找好努力的着力点。要想成为一名合格的村官，就必须当好三个员，即调解员、维稳员和信息员。朝着这个方向，找准几个点下功夫。市科长的话还萦绕在我耳旁，深深激荡在我的心中。不难分析^p出，要想当好这三个员，那么我们必须对所在的村了如指掌，对村人员信息、党员构造、产业状况要非常理解，对社情民意要熟悉。详细我们又该如何施行呢?这些都属于一个较大的体系，需要多方面着手。第1，深化基层理解，掌握第一手资料，那么需要熟悉农村工作，做出一套涉农政策;走访全村农户;完善一套村情档案;完成一份调研报告及提出相应的开展意见等。第2，虚心学习，掌握方法。虽然我们作为大学生，但社会经历尚浅，我们不仅要加强理论知识的学习，更重要的是理论才能，力争理论知识与理论相结合。同时要掌握方法，带着研究的头脑，举一反三，触类旁通。第3，不要摆架子，把事情干好，扎扎实实做事，不能眼高手低。2、坚决工作目的，实现效劳价值。大学生村官心系农村。村里共同富裕、农民增收致富、民情和谐是我们不断奋斗的目的。这次市科长的讲话中引用了马斯洛的人生五个阶段来告诉我们人妖实现自己的个人价值才算完美。个人的价值实现于我们的规划和行动，同时也我领悟当好一名农村干部的意义。他向我们指出：农村干部的使命就是为社会、农村、村民效劳，为他们创造良好的环境。话毕，大家都频频点头，同时这些话也照亮了我们决然前进的道路。此次村官岗前培训，是根据大学生村官的技能、素质和心态等方面确立的。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。新的生活新希望，我坚信这次培训对我们的工作有所帮助和启示。只要我们树立全心全意为人民效劳的宗旨，我们必当能再广阔的农村舞台上乘风破浪，展翅翱翔!村官岗前培训心得体会(3)在大学刚毕业的这半年里，我参加村官工作培训，以下是参加本次培训的心得体会：一、具备的最根本的素质要想获取更多的知识，更快的获得成功，我们更应该抱着不耻下问的谦虚慎重的态度学习。假设一个人总是目空一切，高高在上，总以为自己什么都会，总不把别人放在眼里，那这个人是不可能获得成功的，就算是成功也不会被别人认可。在工作中，假设我们抱着谦虚的态度对待人和事，往往会发现，我们的人际关系会更好，这样也会让我们更地开展工作。二、分配时间，定位人生怎样既能把各项工作做得很好，又有充足的时间休息呢?这就要求我们的分配自己的时间，明确自己要干的事情哪些是重要的和紧急的，哪些是不重要和不紧急的。著名的企业家余世维先生曾就时间如何管理谈到：我们可以把要做的事情分为四类：第一类是既重要又紧急;第二类是重要但不紧急;第三类是不重要但紧急;第四类是既不重要又不紧急。当明确了这些事情的主次关系时，你就懂得如何分配时间了。人的精力是有限的，你不可能把所有的事情都做完，我们要有选择地有针对性地做，这样既能把工作做好，又有时间休息。每个人都有自己的理想，并且希将来的某一天能实现它。但是，理想与现实之间总存在一些差距。那我们该如何实现呢?的人生定位是我们实现理想的重要的一步。特别是我们选调生，对自己的职业生涯作一个的人生定位显得更加重要。只有明确自己的人生定位，干起工作来才有效率，才有更多的。所以说，明确人生定位是走向成功的第一步。三、擅长与人沟通，增强团队意识有效的沟通交流在工作中有着举足轻重的作用。有些人具备渊博的知识，但由于他们不擅长与人沟通，导致他们的才能发挥不出来。时机无处不在，就看你能不能，时机是一个人获得成功的非常关键的一步。在现实生活中，擅长时机的人往往更成功，而只有擅长沟通的人才能更好的时机，沟通是获得时机的。现代社会中任何工作都要求团队合作、成员之间互相信任，这些特点全都在北戴河拓展期间所进展的工程中表达了出来。在团队桥游戏中让我感受到集体合作的，每一位队员顺利过桥都能感觉到来自集体的关心和，通过这项游戏使我懂得在以后的工作中一定要团队合作，发挥集体作用。在信任背摔游戏中表达出的队员对队友的信任，更促使我在今后工作一定要坚持对的信任，以心交心。四、总结经历教训，不断提升自己在工作中，我们难免会犯一些错误，跌倒一次不可怕，可怕的是在一个地方不止一次的跌倒。当我们误时领导会批评我们，有些人就领导要求太苛刻，从