工务维修中心副工长选拔实施方案

6-7-工务维修中心副工长选拔实施方案根据工务维修中心班组设置情况，为增强线网运营模式轨道专业技术力量，促进工务维修中心各班组科学有序运作，特制订本方案。一、遵循原则（一）能力与岗位适配的原则；（二）员工自愿报名，择优选用的原则；（三）公正、公平、公开的原则。二、组织领导成立选拔工作小组，由工务维修中心（副）经理任组长，工务维修中心车间（副）主任任副组长，党委工作部（纪检审计部）和工务维修中心及相关人员任成员。三、选拔方式此次选拔采取竞争上岗方式。如果岗位信息发布后，资格审查合格人数未达到“n+3”(“n”为选拔人数)数时，采用直接选拔方式。四、选拔范围在运营分公司工务维修中心轨道专业在编在职人员。五、选拔条件（一）基本条件1.思想政治素质好。政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，有组织观念和大局观念，廉洁自律。2.事业心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较好的认可度。3.有一定的组织领导能力，具备竞争岗位所需的相关知识和工作经验。4.身体健康。（二）资格条件1.截止到xx年7月31日入司满1年。2.近两年（含原单位）年度考核结果为称职等次以上。3.全日制本科及以上学历，相关工作年限满2年；非全日制本科学历和大专学历，相关工作年限满3年。4.符合以下条件的，可破格选拔轨道副工长：（1）近两年曾获运营分公司级及以上年度先进个人。（2）近两年曾获市级技术能手、首席工人等荣誉称号。六、选拔岗位及岗位要求根据现有工务维修中心（副）工长岗位编制，结合生产需要和实际人员到岗情况，确定此次需选拔轨道副工长5名。七、实施步骤（一）公布选拔岗位及条件（xx年8月15日前）（二）自愿报名、资格审查（xx年8月23日前）所有符合选拔资格条件的人员，可根据自身实际情况填写《竞争上岗报名表》。经车间、中心负责人初审后报选拔工作小组进行资格审查。（三）笔试、面试（xx年9月6日前）1.竞争上岗竞争上岗采用笔试与面试相结合的形式，笔试成绩从高分到低分排序后，各岗位分别取笔试成绩前“n+3”名进入面试。综合成绩由笔试成绩与面试成绩组成，笔试成绩占综合成绩的30%，面试成绩占综合成绩的70%。面试成绩低于80分或综合成绩低于80分的，不选任；面试成绩高于80分且综合成绩高于80分的，按选拔岗位数从高分到低分排序后选任。2.其他面试内容为个人述职和现场答辩，各占50%。个人述职主要对现岗位工作进行简要总结并对任职思路和相应措施方法进行阐述；现场答辩由面试小组成员随机提问，面试人员作答。面试小组成员由选拔工作小组成员组成，党委工作部（纪检审计部）可对面试进行抽查监督。根据个人述职和现场答辩情况，面试小组成员应以客观公正、实事求是的原则进行现场评分和简要评价并签字确认，评分时面试小组成员不得交流、不得漏评或由他人代评。（四）中心公示拟选任人员名单，公示期为7天（xx年9月20日前）八、其他（一）面试采用被面试人员逐一面试的形式,面试过程中主要由组长和副组长提问，被面试人员作答。（二）面试结束后，每位面试小组成员应以实事求是的原则进行评分，认真填写《面试评分表》并签字确认，不得交流讨论。综合成绩公布前，面试小组成员不得谈及有关面试结果的话题。（三）副工长单月绩效考核低于85分或连续两月绩效考核低于90分的，由中心提交说明，取消其班组长资格，报人力资源部（党委干部部）备案。附件：1.《竞争上岗报名表》2.《面试评分表》3.《选拔结果确认表》工务维修中心xx年8月12日附件1工务维修中心竞争上岗报名表姓名工号性别贴照片处中心车间岗位出生年月政治面貌学历、毕业学校及所学专业报名岗位及理由1.报名岗位：2.入司时间：3.近两年（含原单位）年度考核情况：4.学历：5.个人述职及对报名岗位的认识、自身的优势（可另附纸）：报名人：时间：车间初审意见□同意□不同意审核人：时间：中心初审意见□同意□不同意审核人：时间：附件2工务维修中心面试评分表序号姓名现任岗位面试项目简要评价得分备注个人述职（50分）现场答辩（50分）注：面试成绩低于80分，不选任。面试小组成员签字：附件3xx轨道交通集团有限公司运营分公司选拔结果确认表（模板）拟选拔部门拟选拔岗位选拔人数姓名员工编号选拔内容综合成绩备注笔试成绩面试成绩拟选拔不选拔部门/中心负责人意见签名：时间：分管领导意见