群艺积分制管理实施细则

群艺积分制管理实施细则（试行）一、分制设定：A分+B分=个人总分（参与排名）A分：物资分结果绩效：能从财务指标反应的业务指标，分为两大类：增加收入的，降低成本的指标。如：收入利润回款、QCDS指标。B分，就是积分，积分制管理的核心律，5S，新品开发达成率，工作态度，提案数量。二、相关规定（一、适用围：在岗员工（季节性用工除外）（二、积分来源：第一部分：一次性启动积分分）3000+个人工龄（年第二部分：月度固定积分分）①学历：奖分方式：根据公司备案的公司员工个人学历证明为准进行奖分。奖分方法：分为研究生、本科、大专、中专（或技校）四个等级，每月固定奖100、80、60、40分。②职称：奖分方式：根据公司备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分。奖分方法：分为高级、中级、初级三个等级，每月固定奖800,600,400分。③职务：奖分方式：根据公司认可行政职务（职等）为准进行奖分。奖分方法：根据职等，每月固定奖励：经理（主任）900，副经理700，主管（副主任500，300，200，二级科员（组长）100，一级科员（线长）50④（从业）书：奖分方式：根据公司备案的公司员工个人（从业）书为准进行奖分。奖分方法：一个外部认可证书每月固定奖200分，可累加。不服从安排无故不从事相关工作的，取消月度固定积分。⑤技能：奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，各部门组织技能等级认定，提交《部门员工技能等级确定结果》，同时副总/总监签字认可。奖分方法：分为六个等级，每月固定奖1000,800,600,400,200，100,50分。见习技术员一级技术员二级技术员三级技术员四级技术员五级技术员六级技术员技能一级技能二级技能三级初级技师中级技师高级技师501002004006008001000⑥特长：（身后的特长。奖分方法：能给企业带来效益的，每项特长认可后奖100分。每年至少参加2次以上特长活动，公司有相关活动要积极参与，否则次年取消奖分。特长包括但不限于：主持，播音，朗诵，舞蹈，唱歌，游泳，绘画，书法，打字，软件使用等。⑦荣誉：奖分方式：评选组织单位或员工个人申报，由公司积分制管理委员会确定进行奖分。奖分方法：在公司或社会举办的正式活动中取得名次或荣誉的，认可后每项每月固定奖100分--300分，可累加。第三部分：平时积分（B分）（一）通则5020分。心强，符合一项奖50分，反之扣20分。3．5020分。41000-200（副总/总监级、经理/主任级、主管级、员级四个等级。5、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖2000分。6、领导干部积极主动培养下属，为下属设定职业生涯规划，并使其得到进步者，奖100~300分。7、员工在完成分工作任务后，能帮助其他员工完成工作任务的，奖50分。涉及借调人员时，借出单位支持工作未增加人手的，单位成员每人奖10分，另外借调过来的工作人员每人可奖积分50分。8、员工带病坚持工作，发现一次奖30分。9、每天能认真打扫卫生，随时保持办公环境及办公桌面，奖10分，反之发现一次扣10分。10、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、浏览、安装与工作无关的容，利用公司网络群发与工作无关的，扣20分，重复发生加倍扣分；主动做思想工作的，奖20分。11、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊的奖20分，反之发现一次扣10分。12、其他违反本公司各规章制度，应根据实际情况扣20分至2000分，但流程制度执行的好，应根据实际情况奖20分至2000分。1315填票人完成一奖3分，不通过不得分。142000分。15、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣20分。16、员工做好人好事、拾金不昧，被公司知晓者；给灾区捐款、献爱心等，符合一项奖100分。17、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣2000分。18、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每次都可得到50分的积分奖分，同时坐20有额外加分（20分-200分。19、个人月度绩效得分*10纳入B积分统计。20、奖扣分标准均为上限，未计入以上围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。（二）早会出勤积分奖扣分规定要在早会上安排，前期的积分考核情况要在早会上公布，要求员工按时参加。1、早会最后出来站队的两人扣5分/人；250100200。。。3、未穿工作服的扣50分；400分（因公外出，因病治疗住院除外；5、未打考勤一次扣20分；6、代打考勤一次扣500分，再次翻倍；举报奖1000分。7、查岗无原因不在岗扣500分；8、各部门上班前三名奖励20分/人。（三）质量管理规定积分制度按照管理规定奖罚，同等积分。奖励按2倍原则积分。重复发生不良，按翻倍原则扣分。（四）合理化提案积分制度1、员工提出合理化提案，5分/条，被认可，提出者奖10分/条。引导者奖10分/条。合理化提案实施（提交改善报告为准0分2倍积分。2、主动在会上（车间早会、部门周例会）发表合理化提案，发表者奖20分/条。3、员工提出合理化提案，部门领导2个工作日未回复，部门领导扣20分/条。4、自提自改、自提本部门改的提案（两周未完成改善0分/条；同时部门领导（力）10分/条。5、月度个人提出合理化提案条数超过5条被认可的，奖100分。6、月度合理化提案数量指标完成的单位，单位主管以上（含主管）奖100分/月，反之扣50分/月；车间（组长以上管理人员50/20/扣。7、合理化提案月度、年度总结会：报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可根据情况得到50分-500分的奖分。三、标准及任务1、管理人员的奖分、扣分权限（上限）100分总监级单次奖、扣分权限80分经理（主任）级单次奖、扣分权限50分副经理级单次奖、扣分权限30分主管（副主任）级单次奖、扣分权限20分组长（线长）级102、管理人员的奖分、扣分任务①周期奖、扣分任务（下限）经理（主任）级每周奖分任务200分，扣分任务20副经理级 每周奖分任务100分，扣分任务10分主管（副主任）505组长（线长）203分②奖分、扣分人次任务（下限）经理（主任）级每周奖分6人次，扣分3人副经理级 每周奖分5人次，扣分2人次主管（副主任）42组长（线长）31人次③月度奖扣比例任务每月实际完成总奖分数：总扣分的比例不低于10:1④、对管理人员奖分、扣分任务结果的考核办法管理人员未完成的奖扣任务差额，从自己积分中扣除3、规章制度与管理人员个人权限的运用原则①、有制度的，按制度同等积分。奖励加倍积分，处罚重复翻倍原则。②、没有制度的，按照应知应会，公序良俗，鼓励正能量,权限实行奖扣分。四、积分排行序列序列1：XX车间序列2、XX车间序列3、XX车间、4XXXXXX5：XXXXXXXXXX7:中干以上管理层五、积分制管理实际操作流程一般适用于管理人员员工主动上报的下达人填写《任务通知单》填写《积分奖扣单》接任务人接收任务单指定审核人签字指定验收人签字晨会公布投入奖扣箱执行专员定期开箱收集数据进入软件执行部填写奖票1成员：2、组建执行部：管理部：负责任务的发布、督促、验收，任务手续完备审核；：《任务通知单》编制、奖扣单开箱收集、积分录入、公布3、任务性事件（会议安排、任务等）均在积分微信群中或、OA发起并抄送执行部专人。执行部编制OA或微信，发送任务执行人和验收人员，同时抄送任务下达人（有异议4时必须提出4、管理人员发现及员工上报的，直接填写《积分奖扣单收集，录入软件系统，排行结果一周一公布。5①《任务通知单》格式②《积分奖扣单》格式积分奖扣单 编号被奖（扣）人事由奖扣标准下达人： 填票人： 审核： 录入： 时间③《奖票》格式 奖票员工卡号（X：因 特给予 分奖励，感你对公司作出的贡献，继续加油！ 经办： 负责签章： 时间：六、员工的积分可享受的待遇方案1、积分与各种荣誉挂钩2、积分与员工涨工资挂钩3、积分与员工外出学习挂钩4、积分与员工旅游挂钩5任务通知单编号任务通知单编号OK奖B分NGB下达人：时间：验收人：任务名称：OKB分NG扣B下达人：时间：验收人：6、积分与员工理财保险挂钩7、积分与员工入股资格挂钩8、积分与员工购住房挂钩9、员工出现零积分和负分，成为自动离职的对象10、出台的各项福利待遇均可与积分挂钩分配11、……七、实施指导细则1、所有员工的福利待遇兑现都统一按照积分制管理实施细则进行，公司总经理对公司所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积分。副总、总监对自己所辖部门的员工按权限实施奖扣分，但不考核周期和人次，奖扣分原则按10:1。副总、总监级的月度得分与所负责部门经理的平均积分挂钩，按10倍计入积分。2、如遇情况重大、奖扣分值需超出权限的，可向公司积分制管理委员会提出申请，但不能超出上一级的奖扣分值。3、《奖扣分通知单》必须由两人以上签字，且至少一人为部门以上（含）领导者，方可生效。4、扣分预热：给大家缓冲，第一次提醒、警告但不扣分；第二次开始扣分。5、公司员工的积分初步将实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示（待运行成熟后，按月汇总、排名、公示。具体公示渠道为OA涉及待遇兑现时进行待遇兑现等。6、任务性事件，明确责任部门的，部门责任人奖50积分，按阶段完成的，每阶段奖100分，未完成的扣50分，累计未完成的翻倍扣分。7、员工调动，本人积分按新单位套算；员工离职的，积分自动清零。8、本实施细则解释权归管理部。9、本实施细则从发布之日起执行，原（号文）自本文发布之日起废止。O附件：2016年度积分奖励方案1、自7月份起每月合理化发布会抽奖：积分+奖品+奖金2201720%70%10%，按综合积分排名。3、经营层、核心管理层含后备干部春节奖金与积分挂钩