劳动作文之劳动争议开题报告

【篇一：论文开题：劳动争议纠葛解决的实证研究一一以厦门市实证检查为例】大学本科毕业论文（设计）开题报告学院：法学院专业班级：法学08级四班课题名称劳动争议纠葛解决的实证研究一一以厦门市实证检查为例1、本课题的的研究目的和意义：因为我国处于社会转型加快期，社会构造、组织构造、收入构造、权益构造的大分化，利益关系的从头调整，必定产生一些矛盾和问题，矛盾和摩擦。而改革开放的深入和市场经济系统的成立和发展，也以致了劳动争议案件数目的日趋增加。劳动纠葛呈多发态势且由平和型、个案型向突发型和集体型转变，日趋成为影响社会稳固，特别是劳资关系和睦的重要要素。劳动纠葛的妥当解决有助于建立和睦的劳动关系。导的劳动争议办理制度。这三种种类的劳动争议办理体制的典型国家分别是德国、美国和日本。3、本课题的主要研究内容（纲要）和成就形式：纲要：一、基本状况1、选题背景及意义2、研究状况和文件综述3、研究方法和主要内容二、目前劳动争议的主要种类三、劳动争议的成因四、既有的争议解决的路径五、几种解决方式的成效评论六、初步结论4、拟解决的要点问题：一是，论文数据的采集，需要做检盘问卷及接见的笔录等，才能系统的反应所检查地区的本质状况和司法实践经验；二是，从采集的资猜中详细剖析地区状况，及依据该地域的本质，拟提出有利的解决方法或是建议。5、研究思路、方法和步骤：为正确掌握在实践中劳动纠葛解决的状况，我经过问卷检查、接见和网上资料数据的采集等方式进行研究。为掌握厦门近几年劳动争议解决状况，我设置了两份检盘问卷，一份给在厦务工的劳动者，经过问卷认识公司内部劳动纠葛的状况，及劳动者对纠葛解决的满意程度和自己对争议解决所期盼的方式；另一份针对律师对劳动争议解决在实践中的经验进行剖析，提出自己的看法。同时，借在律所实习的时机，与所里办理劳动争议案件多年的律师沟通，认识劳动争议司法实践中存在的问题。【篇二：人力资源论文开题报告】劳动合同法对公司劳动关系的影响纲要：《劳动合同法》对《劳动法》确定的劳动合同制度作出了较大的改正，使之进一步完美。与《劳动法》对比较之下，其对劳动关系确定进行了明确，用人单位自用工之日起既与劳动者成立了劳动关系，并加重了用人单位未实时签订书面劳动合同的法律责任，重申规章制度应经过民主程序，对于服务期以及违约金有了新的规定，并对试用期的薪资有了明确的规定，并对单位违犯规定排除劳动合同明确其要肩负的法律责任，并规定停止合同也要支付经济赔偿金，这些变化对于公司的人力资源管理来说是一个重要的改革，不论是职工招聘仍是职工的培训以及职工的薪酬等等，都是要从头规划。本文就是针对在当今的法律之下，依据《劳动合同法》的条款来说说对公司的劳动关系的影响，进而为公司的人力资源管理实践供应参照工作。要点词：劳动者，用人单位，劳动关系，人力资源管理1研究劳动合同法的背景和意义研究背景2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）由十届全国代表大会常委会第二十八次会议审议经过，并由中华人民共和国国家主席宣布，自2008年1月1日起实行。这是自《劳动法》宣布实行以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的宣布实行，对于更好的保护劳动者合法权益，建立和发展和睦稳固的劳动关系，促使社会主义和睦社会建设，拥有十分重要的意义。第一，拟订《劳动合同法》是尊敬劳动，保护劳动者的重要措施《劳动合同法》经过对劳动合同的订立、执行、排除、停止等作出切合社会主义市场经济要乞降我国国情的规定，在尊敬用人单位用工自主权的基础上，对用人单位用工有严格要求；第二，拟订《劳动合同法》是落实科学发展、建立社会主义和睦社会的重要内容。第三，拟订《劳动合同法》是完美劳动保障法律系统的重要措施。劳动关系与人力资源管理有着亲密的联系，人力资源管理应是在切合国家法律的前提下进行的，《劳动合同法》中明确规定劳动关系在用工之日起成立，劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着要点作用。研究《劳动合同法》对人力资源管理的影响的意义《劳动合同法》这是自《劳动法》宣布实行以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，也能够说是对《劳动法》的进一步完美。《劳动合同法》所秉着的向劳动者倾斜的立法精神使公司劳动用工遇到诸多严格规制，公司妄图依赖法律为自己的劳动用工管理供应支持已经是力所不及。将来公司劳动用工的模式一定从目前的悲观、被动的管理转变到踊跃、主动的管理。踊跃、主动的管理的要点一环就是要成立一套合适公司自己需要的规章制度。所以，《劳动合同法》时代公司劳动用工管理的重心应放在自己规章制度的拟订和完美上。公司规章制度与劳动合同、集体合同、法例政策共同组成了劳动用工管理的主要依照，所不一样的是，公司规章制度能够在更大范围、更深层次上表现公司的意志，而要拟订一套完美合法的规章制度就一定认识劳动合同法对人力资源管理的影响。而只有知道了其对人力资源管理的影响是什么，才能拟订出相应的应付之策，进而使公司在有限的成本中创建出最大的效益。2文件综述我国劳动法制的立法概略从立法的角度，对我国劳动争议的立法概略进行剖析。对从95年我国首部《劳动法》宣布实行起，到2007年宣布的《劳动合同法》之间我国劳动立法的主要发展过程，以及程序方面的规定进行评析。从我国的立法状况来看，我国采纳的是国家统合的劳动法制模式，经过剖析目前法律运转状况，并与以美国为例的协约自治的劳动法制模式对照，得出在现阶段我国劳动立法仍需依赖国家统合，但协约自治是此后发展的趋向。这一部分还阐述了劳动立法的目的，劳动关系的和睦稳固是建立社会主义和睦社会的基础。主要内容以下：2.1.1我国劳动法制的立法现状《中华人民共和国劳动合同法》较为全面的规范了劳动合同制度，它的拟订充足考虑了劳动关系双方当事人的权益均衡和保护，对于建立和发展和睦稳固的劳动关系十分有利。在程序法方面，《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》针对劳动争议办理实践中存在的突出问题在很多制度长进行了改正和完美，为公正实时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益供应了法律依照。我国劳动法制的立法模式及发展方向目前我国采纳的是国家统合的劳动立法模式，但它绝不是独一和必定的选择。劳动法制除了国家统合以外，还有协约自治的形式。协约自治模式的代表国家是美国。协约自治制度意在经过社会层面的劳资博弈来形成健康的劳动关系，政府起促使和协助作用。这是较为先进的劳动关系模式，将现有的劳动法制导向协约自治是我国劳动立法模式的发展方向。我国劳动法制的立法目的在建立和睦社会方面，从人与人的关系角度看，我国现阶段主假如实现劳动者与用人单位（雇主）、城市居民与乡村居民、穷人与富人之间的和睦。劳动法正是以实现这三大和睦为主要目标的法律部门。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和睦稳固是建立社会主义和睦社会的基础。对劳动者权益的界定跟着经济系统改革的不停深入和乡村家产构造的调整，在乡村大批的充裕劳动力向城市转移的同时，城镇中新增劳动力、下岗失业人员也在不停增添，因为我国劳动力供应量过大，并且长久增添，远远超出了就业需求量，劳动就业压力特别大，并会长久存在。在这类局势下劳动者就业方面的弱势地位更为显然，直接使劳动者更为看重劳动时机，也间接以致了在劳动权益遇到伤害的状况下劳动者为了“保住工作”而放弃了合法权益的保护，这反而又听任了用人单位的侵权行为，使之有增无减。据统计，80%以上的劳动争议是用人单位伤害劳动者合法权益造成的。可见在这类劳动者面对严重的就业局势下，在劳动争议案件不停上涨、波及劳动者不停增加的新趋向下，保护劳动者的合法权益将关系到社会的稳固和经济的连续发展，也关系我国依法治国的进度。怎样保障劳动者的合法权益，是我们整个社会的问题，将不得不值得我们深深的思虑。对于劳动者权益的范围，《劳动法》对劳动者在劳动关系中的权益做了详细规定，包含：1、同等就业权，包含同等就业权和自主择业权。2、劳动酬劳权。3、劳动歇息休假权。4、劳动安全卫生权。5、劳动者接受技术培训的权益。6、劳动者社会保险方面权益。7、劳动者提请劳动争议办理方面权益。我国劳动争议的现状第二部分经过对目前局势下我国劳动争议的特色以及产生原由的剖析，揭露了新局势下我国的劳动争议办理系统还存在着好多的缺憾和破绽。2.3.1目前我国劳动争议的特色新局势下，我国劳动争议表现出以下特色：（1）劳动争议案件逐年增加；（2）劳动争议案件调停率低；（3）劳动争议日趋多样化和复杂化；（4）新法律、法例的宣布对劳动争议案件产生的影响开始表现；（5）劳动争议诉讼化偏向更加显然。2.3.2劳动争议的产生原由及剖析（1）劳动关系双方主体经济利益的矛盾是以致劳动争议产生的根来源因；（2）思想意识的转变和法律意识的提升，使劳动者纷繁经过法律武来维权；（3）用人单位法律意识淡漠，劳动关系不睦睦，以致劳动争议的产生；（4）配套法律法例不健全，有待完美；（5）调停制度并无达到预期的成效，以致劳动争议诉讼化偏向显然；；（6）改革开放以来，国企改革深入，由此带来一系列问题引起劳动争议；（7）缺少有效的监察执法，违纪行为得不到实时纠正，以致劳动争议发生；(8)巨大的就业压力下，劳动者权益得不到应有的保护，产生劳动争议。我国劳动争议的解决门路从程序的角度，经过对我国劳动争议办理机构及目前办理程序的剖析，找出我国劳动争议办理程序方面所存在的缺点。我国劳动争议办理机构我国目前办理劳动争议的机构有三种：公司劳动争议调停委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。我国劳动争议办理程序我国的劳动争议办理程序能够用四个字来归纳，那就是 “协调裁审”。不一样的方式其法律特色和法律效劳也有所不一样。从强迫力而言，是挨次递加的；从其合用性而言，倒是挨次递减的，磋商(和解)可贯串于任何一种解决方式的过程中。我国现行的是“一调一裁两审”的劳动争议办理系统。我国劳动争议办理程序存在的缺点我国现行的“一调一裁两审”劳动争议办理系统主要存在以下双方面的缺点：一是争议解决诉讼化、仲裁程序的虚化：二是浪费司法资源。《劳动争议调停仲裁法》固然规定对部分劳动争议案件推行有条件的“一裁终局”。但在整体上，我国“一调一裁两审”的劳动争议办理系统仍未摇动。改革我国劳动争议办理程序势在必行。完美我国劳动争议解决制度的建议经过上文提出问题，剖析问题，在第四部分要点在于解决问题。经过上文剖析，得出我国劳动争议在立法上、程序上、以及贯彻实行等方面还存在着各种问题，并针对这些问题提出了完美立法、加重申停作用、重构程序、增强监察执法等详细建议。完美劳动立法，拟订配套规定现有法律法例有不齐备之处，应加以改正或增补，增强其针对性和可操作性，使劳动关系协调解办理有法可依。并对违犯躲避劳动法律法例的行为作出详细的处罚规定，进行严格执法。充足发挥调停制度的作用基于我国劳动争议调停制度存在的缺点和不足，建议在必定的价值取向指导下，为实现经过调停、磋商等手段，妥当办理各种社会矛盾，努力建立和睦社会主义社会的目标，应采纳有效措施，修建多层次、广覆盖、新式独立的劳动争议调停网络，设计一种新的劳动争议调停制度，最大限度地将劳动争议解决在基层。第一，成立独立的劳动争议调停委员会，成立健全有效的劳动关系协调体制；第二，坚持三方原则，推行兼职劳动仲减员轮换制度；第三，成立对换解制度的监察体制，保障调停的公正性。成立“审裁分别”的办理模式跟着劳动争议数目日趋增加，内容日趋复杂，我国现行的“先裁后审”劳动争议办理模式因为程序长、成本高等缺点，愈来愈难以胜任公正、实时地化解劳动争议，减少社会矛盾的任务。基于此，笔者建议改正劳动争议案件的办理程序，选择“或裁或审、两裁（审）终局”的“裁审分别”模式作为办理劳动争议的模式。增强劳动法制的宣传、执法、监察力度增强宣传力度，提升劳资双方的法律意识。增强执法力度，规范用人单位的用工行为。增强监察力度，确实保护劳动者合法权益。学术界对于劳动权益保障制度的研究现状和各样看法研究现状包含以下几点：第一，对于劳动合同法的立法背景。一般以为，我国的劳动合同制度开始于上个世纪80年月，跟着我国经济系统改革的逐渐深入，劳动用工制度渐渐从“固定工”过渡到“合同工”，1994年宣布《劳动法》对劳动合同制度作了专章规定，为我国市场经济系统改革确定了基础。可是，在日趋市场化的经济生活中劳动关系也表现出复杂多变的样式，《劳动法》中对于劳动合同的规定的不完美之处也日趋展现。如用人单位不签署劳动合同，滥用试用期，用人单位在招工时要求劳动者缴纳押金或扣押证件，等等现象不停出现，以致的直接结果就是劳动合同争议急剧上涨，劳动者权益遇到极大伤害。有基于此，全国人大常委会把劳动合同法归入立法例划，经过四次审议，宽泛征采社会建议的基础上，于 2007年6月29日经过，于2008年1月1日推行。第二，对于劳动合同法的立法主旨。《劳动合同法》的立法主旨，为更好的保护劳动者的合法权益，在第一条中作了明确规定，“为了完美劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权益和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和睦稳固的劳动关系，拟订本法。”对于劳动合同法的立法主旨，学术界争辩不只，焦点主要集中在劳动合同法能否偏袒地保护了劳动者单方利益，伤害了用人单位方的利益，即所谓“单保护”和“双保护”之争。主要存在两类看法：（1）