2022国考面试天天练之对待领导题：你会抵触新领导吗-(1月22日)

国考面试天天练之对待领导题：你会抵触新领导吗?(1月22日)2022国家公务员笔试已经落幕，考生们即将进入下一个重要环节：面试，要想在面试中一举成"公'，必需要留意平常的积累，我在此特推出2022国考每天练栏目，本栏目将给大家呈现历年国考面试各类题型的面试模拟题，盼望考生们2022国家公务员面试备考之旅日日"高升'!

2022国考面试勤演练：模拟试题每天练

2022国考面试每天练材料题深度解析视频

【模拟试题】

单位来了一位新领导，常常当众批判下属，同事们都对他很不满，甚至有同事拉拢你一起抵触领导，此时你该怎么做?

1.审题环节

审题时，把握以下几点：第一，领导的特点：新领导、常常当众批判下属。其次，同事们对新领导的态度：不满足、拉拢你抵制。

2.分析环节

从非意愿归因法的角度分析，新领导是工作要求严格、仔细严谨的之人。所以，对于新领导的风格要有精确     熟悉。"新领导'打算了领导对单位的状况特殊是每个人的特点不甚了解。同事"不满足'领导，缘由在于与领导的沟通不足，缺乏肯定的适应力量。"拉拢你抵制'这件事情无论是出于单位的稳定还是对领导的敬重都坚决做不得。

3.答题环节

根据"表态度找缘由提对策'来整合答案。为了使答案更加有规律，其中，提对策部分可将详细的解决对策根据如何与同事沟通、如何与领导沟通两个层面绽开。

【参考答案】

【1】表态度：向同事表明我的基本态度，对于他的心情我非常理解。

对于新领导的做事风格，同事们都产生了不满心情，甚至有的同事拉拢我一起抵触这位新领导，面对这种状况，我会这样做：对于同事的行为，我会表示理解，但同时我也会委婉地跟他表明自己的态度。新领导常常当众批判下属，的确会影响下属的工作心情，对于同事们的心情我特别理解，究竟每个人都盼望遇到一位和气和亲的领导。

【2】找缘由：关心同事分析缘由，领导的严峻批判体现了他对工作严格要求，仔细严谨，有利于我们更好地提高工作力量;另外，可能是由于相处时间较短、没能准时适应新的领导风格，怀念老领导等缘由，导致对新领导的误会。

同时，我也会劝告同事，不能由于新领导这样的处事风格就抵触领导，或许这只是新领导对工作要求严格、仔细严谨的表现，所谓"严师出高徒'，新领导或许会认为他这样的处事方式可以督促大家更仔细地对待工作、更好地提高大家的工作力量。此外，我们与新领导相处的时间还短，大家可能还很怀念老领导亲和的处事方式，一时难以适应，我们对新领导的误会、对老领导的怀念都会导致我们对新领导的不接受、不满足。

【3】提对策：劝同事冷静下来，并和我一起做好其他同事的思想工作，正确看待新领导，同时加强与领导的沟通，使领导和同事尽快熟识起来，消退隔阂。

因此，我会在以上分析的基础上，劝告同事冷静下来，不要因一时冲动盲目行动。这样不但会影响自己的工作，也会影响单位整体的工作氛围和工作效率。信任同事听了我的话会冷静下来，同时我也会发动他与我一起劝告其他要抵触领导的同事，让大家尽量以和缓的方式化解与新领导之间的冲突。在此基础上，我会在新领导不忙时，主动与领导沟通，对于领导的做事风格，我会从领导的立场上赐予理解，但同时我也会委婉地向新领导说明，为了让新领导尽快了解我们，邀请新领导在下班后或是利用周末的时间与我们一起吃个饭或是进行一次远足，让领导可以通过活动尽快跟大家熟识起来，拉近彼此的距离，