第2章 了解职业环境

大学生涯与职业发展规划第4章了解职业环境

劳动力市场概况职业分类及从业要求了解工作世界的维度和方法内容提要关于职业信息你通常有哪些困惑讨论一、劳动力市场概况我国劳动力市场现状钱多事少离家近责任轻无人管打工者之梦近几年高校毕业生人数、一次性就业率一览表变革一：劳动参与率逐渐下降变革二：劳动者受教育程度和技能水平提高变革三：大学生“就业难”和农民工“招工难”并存变革四：大学毕业生配置不均衡变革五：部分地区和行业出现过度教育现象北师大发布《2012中国劳动力市场报告》变革六：劳动力流动规模不断扩大变革七：就业质量稳步提高变革八：收入差距面临缩小的拐点变革九：劳动力市场法治化程度加强变革十：劳动力市场受全球化的影响越来越明显北师大发布《2012中国劳动力市场报告》大学毕业生就业难不难？思考2010年调查数据表明：2010年大学应届毕业生平均起薪为每月2153元，在整个社会的工资层级中处于较低水平。具体来看，69%的毕业生月起始工资在2000元以下，最低仅为每月500元。仅有3%的毕业生月工资在5000元以上，最高达40000元大学毕业生起薪调查不同行业的薪酬待遇有明显差别。在毕业生就业的主要行业中，交通运输业薪酬水平位居第一，月平均工资为3067元。IT业位列第二，为2588元。排名第三的是文化传媒及体育事业，为2416元。电力行业位居第四，为2377元。金融业和制造业持平，均为2312元，高于全国平均水平。教育和医疗行业起薪较低，月平均工资不到2000元。大学毕业生起薪调查不同类型的单位工资也存在差别。统计结果表明，收入最高的是外资企业，月平均工资达到2741元。国有企业月平均工资为2238元，党政机关及事业单位的工资略低，为每月2112元。民营企业和集体企业等其他类型企业的月平均工资都在2000元以下，低于全国平均水平。另外，仅有4%的毕业生选择了自主创业，并且他们的月平均收入只有1700元。大学毕业生起薪调查不同类型的单位工资也存在差别。统计结果表明，收入最高的是外资企业，月平均工资达到2741元。国有企业月平均工资为2238元，党政机关及事业单位的工资略低，为每月2112元。民营企业和集体企业等其他类型企业的月平均工资都在2000元以下，低于全国平均水平。另外，仅有4%的毕业生选择了自主创业，并且他们的月平均收入只有1700元。大学毕业生起薪调查英语成绩对大学生工资水平有重要影响。在调查样本中，大学英语四级考试成绩排名前20%的毕业生月平均工资为2516元，高出其他毕业生18%，由此可见英语能力在就业市场上的重要性。优秀的社会交际能力能够在就业市场上带来正回报。大学期间担任过学生干部的毕业生月平均工资为2213元，高出其他毕业生约8%。这表明参加社团和学生活动不仅锻炼了个人社会交际能力，而且这种社会交际能力对未来求职很有帮助。另外，身为党员的大学毕业生比非党员毕业生工资高出5%。大学毕业生起薪调查二、职业分类及从业要求列举出关于“手机”的各种职业头脑风暴《中华人民共和国职业分类大典》我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献将我国目前社会职业分为2028个8大类，66个种类，413个小类具体确定了各个职业名称国内职业分类（1）国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人专业技术人员办事人员和有关人员商业、服务业人员农、林、牧、畜、水利生产人员生产、运输设备操作人员及有关人员军人不便分类的其它从业人员职业分类大典中的分类（2）美国职业大典（DOT）在册有12700多种职业，每种职业都有霍兰德代码与之对应。拓展信息工作世界的描述和分类工作世界地图新职业？头脑风暴短信写手农民经济人职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人职业砍价人、职业游戏玩家、职业领路人私家侦探、私人理财顾问新闻线人、代驾员陪聊、赔购“陪玩”家教高考保姆新职业层出不穷面临消亡的职业？头脑风暴电报员，电报投递员照相馆里的着色工、铅字制版工公交车上的售票员想一想：对人才的要求？社会服务管理与销售企业经营技术工作科学研究艺术工作职业社会对人才的要求①责任意识②敬业精神③团队合作精神④主动性⑤问题解决能力⑥思想道德修养⑦创新能力⑧学习能力⑨应变能力⑩专业基础知识知道我们要什么人吗？企业用人要求调查——资料来自《中国大学生就业杂志》深厚的理论基础知识；逻辑思维能力和判断能力；进取心和好奇心；刻苦钻研的精神；尊重客观事实、严谨；创新精神与能力；科研人才的素质要求扎实的专业基础；较强的实际动手能力；勇于创新，开发新技术；实事求是的态度；吃苦耐劳的精神。工程技术人才的素质要求影响他人的能力；社交能力；组织协调和宣传鼓动能力；敢于承担责任；果断决策能力。管理人才的素质要求广泛的社交能力和干练的办事能力；良好的沟通能力；洞察和应变能力；危机处理能力；锲而不舍的精神。商业人才的素质要求扎实的专业基础；良好的沟通能力；慎重细致，坚持原则；较强的逻辑思维和推理能力；注重调查研究，实事求是。专业服务人才的素质要求较高的政治素质；正确把握党和国家的方针、政策；关心实事政治和国家大事；敏锐的政治嗅觉和政治洞察力。

国家公务员：职业信息

经验上的要求背景经验证书对工作者的要求基本技能交叉职能性技能综合知识教育

职业的要求一般工作活动组织环境工作环境

工作者的特征能力兴趣工作价值观职业的具体要求职业知识职业技能任务机器、工具和设备

职业的特征劳动力市场信息职业前景工资为什么要了解职业信息学会学习，终生学习目前现存有超过_20000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。——职业远比专业重要调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都

热爱自己的工作。有关职业的基本事实认知雷区大学生雇主职业选择优秀适合的投资时间成绩、经历能力努力成为复杂型人才复合型人才能力提升短板提升发挥长板人际关系搞关系人脉很看重第一份薪水第一份工作（平台）有关职业的基本事实没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到丰富与完整。劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。有关职业的基本事实变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。有关职业的基本事实明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界的准备；多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识；调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。面对现状，大学生需要：三、认识工作世界的维度和方法东南——西北东部——中部——西部珠三角、长三角、京津塘东三省认识工作世界的维度—地域西部地区中部地区东部地区3214？区域增长极聚集人才64%国土4%人口36%国土96%人口胡焕庸线（黑河——腾冲）人口分布东部43.2%中部28.2%西部28.6%主流行业具有竞争力行业具有垄断性行业行业：多学科、多专业、多职业相融合，围绕一个主体区域，完成一项社会分工。认识工作世界的维度—行业认识工作世界的维度—行业我校毕业生就业面向主要行业：核船舶航天航空电子、通信兵器IT……职业：从社会角度来讲，职业是个体的集合。只有从事同样工作的人达到一定的数量才能形成一个职业行业：是企业的集合，从事同样的产品生产销售的企业或提供类似服务的企业达到一定的数量才能形成一个行业产业：当一个行业的生产产品总值或销售总额在社会经济中占有相当权重位置时，则可称为产业认识工作世界的维度—行业职业VS行业VS产业？行业名称指标名称计算单位大型中型小型工业企业从业人员数销售额资产总额人万元万元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑业企业从业人员数销售额资产总额人万元万元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下批发业企业从业人员数销售额人万元200及以上30000及以上100-200以下3000-30000以下100以下3000以下零售业企业从业人员数销售额人万元500及以上15000及以上100-500以下1000-15000以下100以下1000以下交通运输业企业从业人员数销售额人万元3000及以上30000及以上500-3000以下3000-30000以下500以下3000以下邮政业企业从业人员数销售额人万元1000及以上30000及以上400-1000以下3000-30000以下400以下3000以下住宿和餐饮业企业从业人员数销售额人万元800及以上15000及以上400-800以下3000-15000以下400以下3000以下①单位经济规模认识工作世界的维度—企业大公司中小公司特点注重发展潜力，愿付出精力培养员工注重效率、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工

优点规范的公司管理和企业文化管理制度完善各种培训机会强调独立作业，可获得较多实战经验有较大的参与事业以及个人发展的空间缺点繁文缛节多组织庞大，运作不灵活竞争激烈工作范围狭窄、单调公司风险较高职务变动频繁教育培训较薄弱大公司vs小公司认识工作世界的维度—企业②单位所处发展阶段创业期成长期成熟期第二次创业衰退期认识工作世界的维度—企业生命阶段特点机遇威胁创业期以制造和销售为重点组织结构不正式，但充满活力信息反馈迅速能充分发挥自己的才能是一部完整机器待遇不高不稳定缺乏培训机会成长期规模扩大部门增多产品和销售人员增多能充分发挥自己的才能提升较快素质要求高要求上手快成熟期企业销量、利润等都达到了最佳状态有了一系列规范化制度公司重视培训薪酬水平较高“大企业病”工作的挑战性减弱“职业天花板”衰退期市场萎缩运营机制老化企业盈利能力下降第二次创业太多认识工作世界的维度—企业创业型公司蓬勃向上吃苦耐劳的员工成长型公司成熟型公司高速发展，策略高明具有很强市场开拓能力的员工严密管理，成熟业务高学历、高素质的的人才公司各发展阶段人力资源特点认识工作世界的维度—企业企业发展阶段用人特点优点缺点创业阶段素质要求很高，能独挡一面富有灵活性富有成长性人治色彩浓厚待遇不高风险高成长阶段不但要求拿来就能用，而且要求上手快能力提升快发展空间大工作压力大岗位变动频繁成熟期注重潜力待遇稳定工作变动不大人的作用下降晋升困难公司发展阶段与个人选择认识工作世界的维度—企业物质层面：设备、产品、环境、服装、厂房外观、颜色、车辆等。制度层面：管理体制、奖惩办法、行为准则、道德规范等。行为层面：活动、典礼仪式、领导风格、行为、语言习惯等。价值观：经营理念、价值取向。③企业文化认识工作世界的维度—企业必须尊重他人必须给予客户最好的服务必须追求优异的工作表现认识工作世界的维度—企业团队创新学习认识工作世界的维度—企业产业报国光明正大团结一致奋发向上礼仪谦让感恩报得认识工作世界的维度—企业敏锐的嗅觉奋不顾身的进攻团结协作，集体奋斗认识工作世界的维度—企业海尔核心价值观：创新海尔精神：敬业报国，追求卓越海尔作风：反应迅速，马上行动认识工作世界的维度—企业④组织结构总经理经理A经理B员工员工员工员工认识工作世界的维度—企业人事部经理研发部经理生产部经理财务部经理培训部劳资部总经理市场部经理广告部装配部销售部运行部认识工作世界的维度—企业客服服务部市场部总裁生产部项目小组1项目小组2项目小组3研发部员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工认识工作世界的维度—企业行业：选对池塘地域：机会与保障的选择未来发展：“高大铁”“白骨精”认识工作世界的维度—职业发展的选择认识工作世界的维度—职位晋升路径认识工作世界的维度—职位晋升路径认识工作世界的维度—职位晋升路径认识工作世界的维度—职位晋升路径74探索工作世界的方法1、静态的资料接触出版品视听资料行业展览会和人才交流会网络机构：学校、政府、公司

共有二十本，论及社会中的众多行业，介绍了每一职业所要从事的工作内容、要求、就业范围、求职、晋升阶梯、薪酬和工作环境，而且简明扼要地阐述了每一个特定职业历史。探索工作世界的方法收集了国内几十名顶级专家和几十家权威机构推荐的中国未来最有发展前景，最能赚钱的75种新职业，帮助人们了解新职业的发展前景和需具备的谋职条件。探索工作世界的方法JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是北森公司基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业信息系统搜索门户。随着不断的丰富和更新，目前已经成为全球最大的中文职业信息检索引擎具有客观、简洁、开放、不断更新等应用特点全球最大中文职业信息检索引擎：Jobsoso探索工作世界的方法探索工作世界的方法探索工作世界的方法2、动态的资料接触专业俱乐部专业协会/学会生涯人物访谈3、动态的资料接触直接观察直接工作经验你可能从事的职业……

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