公司聘用管理制度

职工聘任管理制度为了使企业职工量才录用，才尽其用，人事适宜，最大限度地发挥职工的踊跃性和创建性，特拟订本制度。一、招聘原则企业聘任职工，以任人唯贤、唯才是举为目标，以公然、公正、公正为原则，经过向社会公然招聘、内部职工儿女优先介绍、自我举荐等多种形式招贤纳士。1.企业各部门因业务需求，需要招聘职工，由部门负责人向企业办公室提出招聘申请和招聘计划，并在招聘计划中注明需要招聘人员的原由、招聘人员数目、招聘条件（包含应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限等）、受聘人员主要工作等事项。2.办公室接收到申请后，依据各部门招聘申请，联合该部门实质状况，赶快与各部门人员交流后提出招聘意见并上报分管领导、主管领导审批，获准后执行招聘。办公室拟订招聘方案及与招聘工作有关的表格，同时制定招聘计划后依照招聘方案实行招聘。并经过各样方式（如报纸、、网络、人材招聘会、人材交流会等）面向社会发出招聘信息（包含招聘条件、应聘人员需带的资料、应聘时间地址等）。办公室要求应聘人员携带个人资料及证件到企业指定地址参加面试。办公室在收齐应聘者资料后，共同用人部门经理对应聘者资格进行书面资料初审并对前来参加面试的人员进行面试。办公室配适用人部门对应聘者的综合素质进行综合剖析并对应聘人员进行评论，共同决定合格者并制定录取。办公室负责将面试结果及制定录取人员资料汇总后报分管领导、主管领导赞同。获准后，由办公室通知受聘者到企业报到进行试用。一、录取1.试用期企业正式录取的新职工需经过1个月的试用期，试用期满综合所在部门评估合格后，由办公室报主管领导审查、赞同后，可转为正式职工。职工上岗前要先培训，培训内容为：企业简介、各项管理规章制度及所在部门工作任务、岗位职责、安全生产培训等。培训时期，假如所在试用部门负责人以为职工的各方面能力达不到企业的要求，经主管领导审批，企业有权停止试用。4)企业将依据新职工在试用期的各方面表现，决定能否转正、延伸试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录取。2.转正试用期满的职工，在查核合格后，由办公室与其签校正式的劳动合同，一式两份，由办公室存档。二、辞职1.新职工在试用时期，自认不合适其职务一定提早以书面形式向办公室申请，经主管领导赞同，办理完交接手续方可辞职。2.正式职工因故不可以持续工作的，要提早一个月向部门经理提出书面申请，部门经理报办公室审查，经主管领导赞同，办理完交接手续方可辞职。3.企业将要解雇的职工，将在其排除劳动合同前一个月由办公室通知其自己办理完交接手续方可辞职。4.辞职手续办理：1）职工辞职要填写《辞职申请表》，交主管部门审查后，经主管领导署名赞同方可办理辞职手续。2）如职工未办理任何交接手续私自辞职的，企业有权扣除当月薪资，并依照《补充协议》的有关规定扣除该职工未履约部分的违约金。三、不经预告排除劳动关系有以下情况之一的，属严重违纪行为。企业可立刻终止与职工的劳动合同。1.职工未能执行其职责严重违犯企业制度，造成严重违纪行为的；2．成心破坏企业财物或侵犯公有财物者；3．营私作弊，破坏企业利益者；4、不听从企业管理，影响企业营运者5．违法被刑事拘禁或判刑者；6．职工在外以企业名义做其余用途，滥用企业名义做欺骗行为，使企业信用受重要伤害者；7．其余有重要过错或不妥行为，以致严重不良结果者。四、经预告排除劳动关系有以下状况之一者，企业经预告后排除劳动合同，发给自己上个月工资一个月的经济赔偿金：1.企业依法破产、解散或转让时，需排除劳动合同的；2．签署劳动合同时所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经与职工磋商不可以更改劳动合同完成协议的；3．职工因病或非工伤康复后，不可以从事原工作或不听从企业另行安排工作的。附:《职工辞职申请表》附：职工辞职申请表申请人身份证号所在部门入职时间年月日申请日期年月日计划正式年月日辞职日期辞职种类□试用期内辞职□合同期内辞职□合同到期□其余辞职原由对企业希望辞职交接辞职后部门安排交接给1、试用期职工需提早3天提出申请，正式职工需要提早30天提出申请，以便部门做好充分的工作交接；2、提出申请时期不得流传任何负面信息，否则企业依