《中小企业激励机制问题研究开题报告》

开题报告学生姓名：专业：指导教师：论文题目：中小企业激励机制存在的问题及对策为例选题背景与意义员工激励是一个企业的人力资源管理核心部分，同时是整个企业管理的精髓，员工激励是现代人力资源管理体系的核心组成部分，发挥出员工激励的核心作用，对企业的纵向和横向的发展起着至关重要的作用，通过分析各部门的职责﹑任务与目标，提高企业员工的绩效考核质量。若企业要在资本市场的冲击下站稳脚跟，并且要实现持续性发展，留下优秀员工和引进新的员工是必然的措施，因此通过有效的员工激励措施，调动员工的工作热情和创造力的同时，让员工对企业保持较高的忠诚度和认同度是现代企业发展的必然趋势。员工激励是一项系统性综合性的工作，若企业需要建立完善的激励体系，就必须对企业内部现存的激励机制进行分析剖解，创造出适合自身的各种激励手段和激励方式，通过制定一系列的激励措施，激发出广大员工的工作热情和创造力。目前我国对比西方国家的的员工激励机制还存在一定的问题，企业的激励机制还处于不完善的状态，由于我国的政策和社会环境与西方国家不同，因此西方先进的员工激励制定并不一定适合我国的企业，所以尽快完善自己的激励理论并实际应用到企业中是现在中国管理学术界和各大中小企业的当务之急任务。宁波中环太白饮料有限责任公司注册于1996年，成立至今已有23年的时间，公司成立至今，经营状况较为平稳，没有较大的波动，但员工的离职和跳槽状况却过于频繁，留不住长期的员工是影响公司经营业务和生产的一大问题。经研究主要问题出于企业的员工激励机制并不完善，导致企业员工的满意度和忠诚度偏低，从而使员工在市场业务旺季时工作效率低下，人员不断流失，使公司在最需要人力去投入生产时陷入无人能用的状况。因此经过考察和研究宁波太白有限公司急需完善员工的激励机制去解决人员流失的问题，从而让公司在淡季和旺季都能有稳定和充足的人手投入生产，为公司创造最大的价值，让员工自身的价值得到体现的同时也使公司的经营业务更上一层楼。研究的主要内容与方法本文通过员工激励制度基本理论,参考国内外相关研究成果,采用案例分析法对宁波中环太白饮料有限责任公司的现行员工的激励体系展开深层次地分析,找出存在的问题,以提出公司销售和生产员工的激励机制改进措施，帮助公司进行有效管理，在改善公司的员工激励体系的同时加强企业的长久稳定的可持续发展。本文还对未来的研究方向和激励机制可能产生的问题进行分析。通过调查分析和研究，提升公司内部管理效率，让员工更了解公司的激励体系，并让员工对日后的激励提出意见，通过修改，为员工激励制度的提升提供帮助和借鉴。目前，宁波中环太白饮料有限公司还没一个完整的，独立的激励方案，仍存在如重物质激励，轻精神激励的激励方式，这种激励方式一定程度上缺乏公平性，限制和影响了企业的发展，因此就目前宁波中环太白饮料有限责任公司的员工激励状况，公司存在的可采取之处与不足的措施要归纳总结并分析，注重薪酬激励，岗位晋升，精神激励，员工关怀等方面，利用自身学过的人力资源管理理论，分析出这些方面存在的不足和能够改进的地方，提出合理的激励机制改善措施和建议。本篇论文的主要研究方法主要借鉴以下2种国内外公认的研究方法，对南宁奔强饮料有限公司进行员工激励研究：（1）调查法：根据论文主要研究方向，针对性的搜集与研究对象相关的状况的材料，运用观察法、调查问卷分析等形式对搜集到的资料、数据进行分析、整理、归纳，总结出有利于本篇论文研究对象的论点。（2）文献研究法：根据本篇论文的主要论题作为依据来搜集相关的文献来获取资料，从而全面掌握所要研究的企业现状和问题，吸收和学习国内外知名学者正确的理论知识，作为本篇论文的理论基础，使论文撰写明确和有理可依。论文的结构本篇论文主要分为五章，第一章为绪论，阐述本篇论文的研究背景和研究意义，并对本篇论文中所引用的相关文献进行总结叙述，最后对论文中主要采用的研究路线与方法进行总结；第二章为员工激励机制的概述；第三章为南宁奔强饮料有限公司的基础概述；第四章针对调查问卷反馈出的问题进行分析；第五章为对第四章中问卷调查中的问题进行分析后提出改进的方法与决策，并将改进方法与公司实际相结合，最终实现本篇论文的目的。参考文献[1]朱少卿.公共服务型企业激励员工方法研究[J].人力资源管理,2015.[2]张友瑞.企业员工的绩效评估与员工激励[J].佳木斯教育学院学报,2014.[3]吕东洋.DL食品有限公司员工激励模式研究[J].吉林大学，2016.[4]李剑锋，王珺之．人力资源管理十大误区[M]．北京：中国经济出版社，2004.[5]王冶琦.美，日企业员工激励研究[J].黑龙江对外经贸，2010.[6]权玉花.民营企业员工激励机制问题研究[J].经营管理者，2016.[7]黄再胜．西方企业激励理论的最新发展[J]．外国经济与管理，2004.[8]冯伟．中国中小企业激励机制的研究[D]．华中师范大学，2004.[9]毛立言.关于现代企业制度的新思考[J].经济纵横，2012.[10]彭傲天.浅议中小企业员工激励问题[J].河北企业，2008.[11]吴侠.浅谈国有企业员工激励的相关问题与应对策略[J].经营管理者，2014.[12]刘龙龙.论企业员工激励机制[J].现代农业，2010.[13]凌文辁，方俐洛．员工激励与企业创富[M]．北京：中国纺织出版社，2003.[14]朱瑜．企业薪资福利设计指引[M]．广州：广东经济出版社，2003.[15]唐莹.薪酬战略报酬公平感与员工忠诚度之关系的实证研究[J].重庆大学，2004.[16]宋泽群.ZC公司员工忠诚度现状与提升策略研究[J].大连海