小加工厂规章制度

第第1页共8页小加工厂规章制度小加工厂规章制度本厂规章制度遵守以下规定。一．五．准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。八．工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干圾。废料、废件应准时交付给有关人员，不得随便丢弃。九．各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生清扫工作。工作完毕后，上一级领导反映，并陈述正值理由。不得与领导发生口角争吵或打架等行为。一．二．乐观对待工作，以仆人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下检工作。每一个员工都应对自己造成的挑出并向上级领导反映。解决员工应树立起掌握本钱，节约用料的责任感。按需领料，不多取、退回仓库治理人员。库管理人员调换合格用料。听取车间领导的工作安排和操作细则。人员以旧换。如有有意损坏公物者，需按价赔偿。各车间相应的操作守则进展操作。〔三〕请假、辞工制度字后二．三．个月告知有关领导，不得临时打算辞工。一．违反纪律者，视状况赐予口头警告。各员工需重视三．书面警告：对违反纪律情节严峻者或无视口头警告者，治理人员有改正。有权人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。十一、十二、辞职条件：1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写详1.连3/月；2.不听从可离职，离职只发放工资。上级治理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。制定:审核:厂年月日工厂员工规章制度一、考勤治理18：0012：00，12：3016：30，17：0020：00〔特别状况的加班，听从领导安排〕。名确认才可。罚￥20后才可出去〔返回也须打卡〕，否则视为旷工，扣罚￥50交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥506、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥5030事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50510劳动关系〔特别状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处理〕。〔请假〕时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按寻常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定〔包括客户信息、技术信息、生产信息等〕，如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。2、车间内员工必需听从公司的领导和治理，对未明确事项的处理，进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。时完成工作的，将视情节赐予处理。5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；假设对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经觉察，开除处理。/每组必需负责各自所负责的区域清洁。〔车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁〕。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须准时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放。20-50三、假期薪金规定1、供给国家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资〔如春秋提前放假等〕。安排时间补回，不算加班。四、惩罚奖制度1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将〔10-1000〕、停工、开除、追究法律责任。，3以开除。2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营治理提出合理建议做出贡〔50-1000〕、加薪、加级等。33式事先通知员工。小加工厂治理制度一、考勤制度办理需负责人同意。2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。10分钟以上扣除半天考勤；13二、岗位制度502、工作时间制止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款50开关等，违者担当所造成的全部经济损失。450三、奖惩制度调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。彰嘉奖。彰嘉奖。惩罚。篇二：一、木材经营加工实行许可证治理制度，经营、加工木材的应当向130日前到县级林业主管部门年检；二、但凡从事木材经营、加工的单位或个人，必需严格遵守林业相营、加工国家和省级保护的树种；三、木材加工厂加工所需的木材，必需办理林木采伐许可证；合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证；采伐许可证；六、各加工厂用木材来源合法凭证建立治理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农加工厂的治理；缔木材加工厂；的采伐指标不得相互冲抵、借用；局办理木材运输证；1天，出县运输从办证当天算