劳动合同范本(15篇)

60/60劳动合同范本(15篇)劳动合同范本1甲方：________________________法定代表人：地址：乙方：________________________性别：出生日期：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商签定劳动合同如下：第一条、合同期限合同期限为____年(或____个月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方试用期满合格的，甲方应定岗使用，不合格的甲方有权予以辞退。第二条、工作内容甲方根据生产经营的需要，安排乙方担任__________职务(或从事某工作)，并有权根据乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。乙方服从甲方的安排。第三条、工作时间甲方安排乙方执行__________工作制。执行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。执行不定时工作制的，工作时间由双方商定。甲方安排乙方加班的，须依法支付加班工资。第四条、劳动报酬乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量的时间为合同期限的，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)第五条、劳动保险、劳动保护和福利待遇1.甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗保险及其他社会保险。2.乙方依法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3.甲方必须执行国家有关劳动保护、女职工特殊保护方面的法规、政策，采取劳动保护措施，保护平安生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。4.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照__________执行。5.乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗期间的医疗费用、工资待遇按国家有关规定执行。乙方因工死亡的，甲方能够应依法支付死亡丧葬补助、乙方所供养直系亲属抚恤费及生活困难补助费。第六条、劳动纪律和奖惩方法1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2.乙方对甲方生产经营有特殊奉献的，甲方应当给予乙方晋升或物质上的奖励。乙方违反劳动纪律或犯有其他错误的，甲方有权依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七条、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2.乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3.以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.乙方有以下情形之一，甲方不得终止、解除本合同：(1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(2)因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认局部或全部丧失劳动能力的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。5.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6.本合同期限届满，即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订或延期。第八条、经济补偿与赔偿1.以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。2.以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：(1)经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。3.以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：(1)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;(3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。4.甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。5.支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。6.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。7.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。8.乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满五年不再偿付。第九条、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。本合同内容与国家相关法律、法规相冲突的，按国家相关法律法规的规定执行。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方(盖章)乙方：(签字)法定代表人：(签字)年月日年月日劳动合同范本2甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位〔工种〕工作。第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：〔一〕甲乙双方协商一致的；〔二〕订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同：〔一〕乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔二〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第一十四条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任1。、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否那么应支付违约金500元。2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕劳动合同范本3甲方(用人单位)名称法定代表人、主要负责人单位类型经济类型组织机构代码证号注册登记地省市区〔县〕街(乡)号实际经营地省市区〔县〕街(乡)号联系方式及电话乙方(劳动者)姓名性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码户籍所在地省市区〔县〕街(乡)号实际居住地省市区〔县〕街(乡)号联系方式及电话根据《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么签订本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第种形式：〔一〕固定期限。自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。〔二〕无固定期限。自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。甲、乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时工作制：〔一〕标准工时工作制。乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。〔二〕以(月、季、年)为周期综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。〔三〕不定时工作制。甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的根底上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。第八条甲方实行工资制〔计时工资、计件工资或按照甲方依法制定的工资分配制度〕;乙方在试用期期间的工资标准为元/月；试用期满后，月工资标准不低于元。第九条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定效劳期。乙方违反效劳期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十八条以下协议作为本合同的附件：第二十九条双方约定的其它事项：第三十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。第三十一条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。签约须知1、甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，乙方应当如实说明。2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查，并到人力资源和社会保障政政部门办理劳动用工备案手续。4、有以下情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔1〕乙方在甲方连续工作满10年的；〔2〕甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的；〔3〕连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5、除约定效劳期和竞业限制条款两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当的违约金。6、本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7、劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同文本，用钢笔、碳素笔填写，一经签订不得涂改或换页。甲方〔公章〕法定代表人或主要负责人〔盖章〕年月日乙方〔签字〕年月日经人力资源和社会保障行政部门审查,本合同符合国家有关法律、法规和劳动政策规定，予以办理劳动用工备案。备案机关〔盖章〕经办人：〔签章〕备案时间：年月日劳动合同范本4为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原那么，签订如下补充协议：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方效劳两年。二、乙方因本人原因不能为甲方效劳二年的，须按每月x元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方效劳不期限。如：培训一部：培训师效劳三年;培训二部：野外运动教练效劳两年;客服部：客服专员效劳两年。销售部：销售代表效劳一年;筹划部：网页设计效劳一年：四、乙方因本人原因不能到达效劳期的，一年的须按每月x元赔偿金计，二年的须按每月x元赔偿金计，三年的须按每月x_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：xxx乙方：xxx法人代表委托人：xxx身份证：xxxxxxxxxxxxxx日期：xxx劳动合同范本5甲方______________________________乙方______________________________签订日期___________年_____月______日北京市劳动和社会保障局监制甲方______________________________________法定代表人_______注册地址___________________________________________________乙方_________性别____居民身份证号码________________________出生日期__________年____月____日在甲方工作起始时间__________年____月____日家庭住址___________________________________________________邮政编码_________________户口所在地____________省(市)________区(县)_________街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为__________________________期限的劳动合同。本合同于______年____月____日生效,其中试用期至_________年____月____日止。本合同于___________________________________________终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担保_____________________________________________________岗位,(工种)的工作。第三条乙方工作应到达___________________________________________________________________________________________________________________________________________________标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_______________________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时制度的，乙方平均每天时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，支持不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日______________元或按____________________________________________________________________________________________________________________________执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度.第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_______元或按_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________执行。乙方在试用期间的工资___________________________________甲方双方对工资的其他约定__________________________________________________________________________________________第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___________元或按________________________________________________________________________________________________________________________________________________执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________________________________________________________________________支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：〔一〕甲乙双方协商一致的；〔二〕订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合无法履行的；〔三〕订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第〔二〕项的规定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙方双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；〔三〕严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任的。第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同的，但应当提前30日以书面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或者非因工资负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同：〔一〕濒临破产进行法定整顿期间的；〔二〕因防治工业污染源搬迁的；〔三〕生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：〔一〕患职业病或者因负伤并被确认到达伤残等级的；〔二〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔三〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔四〕在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；〔五〕复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；〔六〕建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；〔七〕义务服兵役期间的；〔八〕集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知解除本合同：〔一〕在试用期内的：〔二〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔三〕甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔四〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：〔一〕合同期限届满的；〔二〕合同约定的终止条件出现的；〔三〕乙方到达法定退休条件的；〔四〕甲方依法破产、解散的；〔五〕法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有以下情况之一的，应续本合同并及时办理续订手续：〔一〕甲乙双方续订劳动合同的；〔二〕本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第〔二〕项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：〔一〕甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金；〔二〕支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十条有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：〔一〕双方协商一致，由甲方解除本合同的；〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；〔三〕本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有以下情况之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发：〔一〕乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的；〔二〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；〔三〕甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的'经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第〔一〕项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准为____________________________________________________________________________________________第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。双方约定__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、劳动争议第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕签订日期年月日鉴证机关〔盖章〕鉴证员〔签字或盖章〕鉴证日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_________________期限合同,续订合同生效日期为_____________年_________月________日,续订合同_____________________________________________________终止。甲方〔盖章〕乙方〔盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕年月日本次续订劳动合同期限类型为_______________期限合同，续订合同生效日期为_____________年________月________日,续订合同____________________________________________________终止。甲方〔盖章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方〔盖章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕年月日使用说明一、本合同书可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同范本6甲方：地址：法定代表人：乙方：紧急联系人：地址：地址：邮政编码：邮政编码：身份证号码：身份证号码：联系方式：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原那么，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同〔以下简称“本合同〞〕。一、合同期限第一条双方同意按照以下第种方式确定本合同期限：(一〕固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年，本合同期满即行终止。采用固定期限劳动合同，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动顺延年〔月〕，以此类推。依照法律规定，应当订立无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。〔二〕无固定期限，自______年______月______日起至法定终止条件出现时至。〔三〕以完成一定工作任务为期限，从______年______月______日起至任务至。该工作任务完成的标志为：第二条试用期限，甲、乙双方约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______个月。乙方在试用期内患病或者非因公负伤或者其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。第三条试用期录用条件以《录用条件告知书》〔附件一〕为准。二、工作内容和工作地点第四条乙方在甲方单位的具体工作岗位、工作内容，根据《岗位薪酬协议书》〔附件二〕确定。第五条乙方应履行甲方单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第六条乙方的工作地点为。甲方安排乙方出差、短期外地工作或者其他不影响乙方工作生活的地点安排，不视为对工作地点的变更。第七条本合同签署时，甲方已告知了乙方以下内容：〔一〕乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况及劳动报酬；〔二〕乙方需要了解的其他相关情况。三、工作时间和休息休假第八条乙方在甲方工作期间：具体工时制度由甲方按照国家有关规定执行；甲方如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从甲方工作时间上的安排。第九条乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由甲方按国家有关规定执行。乙方理解并同意，在甲方工作期间：甲方可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必须征得甲方书面同意。四、劳动报酬及社会保险第十条乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式支付乙方上月工资〔遇节假日顺延〕，乙方劳动报酬以双方订立的《岗位薪酬协议书》〔附件二〕为准。第十一条乙方在试用期间的工资依照相关法律及甲方规定执行。第十二条乙方在甲方工作期间，甲方可以根据乙方工作岗位的变更而相应地调整。第十三条甲方根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，政策规定应由乙方承当的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。五、劳动纪律第十四条乙方悉并详细阅读甲方的规章制度，并承诺严格遵守该规章制度。第十五条甲方依法制定、修改的规章制度经公示或者告知乙方后自动适用于乙方。第十六条乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和劳动纪律。遵守甲方劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；保护财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。乙方违反甲方或甲方劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条乙方享有甲方提供的相应的劳动保护和劳动条件。第十八条乙方享有甲方执行的国家劳动标准和甲方提供的职业危害防护。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条甲、乙双方理解并同意：有以下情形之一的，甲、乙双方应以书面形式变更劳动合同并及时办理变更合同手续：〔一〕甲、乙双方协商一致的；〔二〕订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；〔三〕订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第二十条甲、乙双方依据第十九条第〔二〕、〔三〕项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在30日内〔含15日〕书面答复对方；30日内未答复的视为同意变更本合同。第二十一条甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。第二十二条乙方符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同手续。第二十三条乙方符合《劳动合同法》第四十条规定的情形的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：第二十四条凡有以下情形之一的，乙方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。〔一〕乙方提前三十日以书面形式通知甲方的；〔二〕乙方在试用期内提前三日通知甲方的；〔三〕法律、行政法规规定的其他情形。甲、乙双方理解并同意，即使乙方仅就上述解除事宜口头通知了甲方，亦视为同时向甲方提出辞职。第二十五条甲、乙双方经协商一致，可解除本合同；乙方应同时向甲方提出辞职。甲乙双方理解并同意，即使乙方仅与甲方经协商解除用工关系，亦视为同时向甲方提出解除本合同。第二十六条甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应及时办理档案和社保关系转出手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定向乙方支付经济补偿金。第二十七条有以下情形之一的，本合同终止：〔一〕合同期限届满的；〔二〕乙方到达法定退休条件；〔三〕甲方依法破产、解散的；〔四〕法律、法规、规章规定的其他情形。第二十八条续订有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：〔一〕甲乙双方同意续订劳动合同的；〔二〕本合同期限届满后，未办理终止劳动手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。八、双方约定的其他事项第二十九条保密约定〔一〕本合同期内以及本合同终止或解除后，未经甲方、甲方书面同意，乙方不得向任何第三方〔包括但不限于甲方、甲方〕泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。〔二〕乙方因违反保密义务而给甲方、甲方造成损失的，甲方有权要求乙方停止损害、消除影响、赔偿损失。第三十条效劳期和竞业禁止〔一〕如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方做如下约定：在培训实施前甲方可根据培训内容和培训费用，要求乙方订立《培训效劳期协议书》〔附件三〕。如乙方拒绝订立的，甲方可取消其参加专项培训的资格。〔二〕乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业禁止，订立《竞业禁止协议书》〔附件四〕第三十一条利益冲突的约定本合同期内，乙方不得从事任何与甲方、甲方利益相冲突的活动，因此给甲方、甲方造成损失的，由乙方承当损失赔偿责任。第三十二条乙方的承诺〔一〕乙方承诺应根据甲方的要求，如实说明与劳动合同和甲方的使用直接相关的根本情况。〔二〕乙方承诺其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与甲方〔或甲方〕有关的竞业限制。如因乙方对其劳动关系是否解除或终止的虚假陈述造成甲方损失的，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。〔三〕乙方承诺其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承当相应责任。〔四〕乙方到达法定退休年龄,应按照国家相关规定及时在甲方办理退休申报手续，否那么造成的后果由乙方自行承当。〔五〕乙方到达法定退休年龄,非甲方原因造成社保缴费年限未满,无法享受相关退休待遇,由乙方自行补缴。〔六〕乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属完整、有效，如提供的上述资料存在缺失、无效等问题，责任及后果自负；同时乙方保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承当责任。〔七〕乙方承诺本合同解除或终止时，应履行以下义务：向甲方指定的工作人员交接工作；完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形无形资产；向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；协助甲方清理双方之间的债权债务；完成甲方规定的离职流程手续；处理其他应尽事务。如乙方未履行上述义务，致使甲方无法依法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续，乙方应当自负其责。给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。〔九〕乙方理解并同意，诚信是重要的原那么。因此乙方保证对甲方及甲方不会作出任何不诚信的行为。九、劳动争议处理及其它第三十三条争议的解决：凡因本合同的履行而引起的任何争议，均应由甲乙双方通过友好协商的方式解决。协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会提起仲裁。第三十四条甲方依法制定的规章制度。可作为本合同的附件：第三十五条甲方与甲方所签协议的内容，凡与乙方有关的〔包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等〕，均与本合同及其附件中约定一致；乙方已全部知悉。第三十六条乙方确认甲、乙双方之间的任何文件〔包括但不限于本合同〕经由甲方送达以下地址即为送达乙方，在以下地址需要变更时乙方应以书面形式通知甲方，否那么乙方理解并同意甲方送达以下地址即为送达乙方：邮编：此为重要信息，缺失后果由乙方自行承当。乙方同意并承诺，在其处于联系障碍状态〔包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形〕，委托合同首部的“紧急联系人〞作为乙方的受委托人。该受委托人享有接收和解与调解、代领、签收相关文书的权限。第三十七条甲、乙双方理解并同意：如果相关法律标准性文件有所变更，本合同和附件应根据前述标准性文件变更。第三十八条本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，遵从相关法律、法规、规章；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原那么，另行签订补充条款，补充条款及附件为本合同不可分割之局部，与本合同具有同等法律效力。第三十九条以下文件为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：附件一，录用条件告知书附件二，岗位薪酬协议书附件三，培训效劳期协议书附件四，竞业禁止协议书第四十条本合同一式二份，均应由甲方盖章、乙方签字后生效；甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：___年___月__日签订日期：___年____月____日劳动合同范本7甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从_________年______月______日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事______工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第______种方式，按工期进度结算：㈠按时计酬，日薪______元或月薪______元；㈡按建筑面积计酬，每平方米______元；㈢其它：假设按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工标准、平安等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：㈠在试用期间，发现不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前______日以书面形式通知乙方本人：㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：㈠在试用期内的；㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；㈣乙方因其它情况需要辞职，需在______日前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；㈡女职工在符合方案生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承当赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。假设双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。十一、其它约定合同附件是本合同的组成局部，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方〔盖章〕：_________年______月______日乙方代表〔签名〕：_________年______月______日附件：本附件是〔甲方〕与〔乙方代表〕在_________年______月______日所签《建筑业劳动合同》的组成局部。等人作为乙方〔______班组，共______人〕的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名〔本人亲笔签名〕如下，表示成认：班组：乙方代表：电话：姓名：身份证号：备注：班组：乙方代表：电话：姓名：身份证号：备注：合同变更情况班组：乙方代表：电话：姓名：身份证号：备注：劳动者甲方负责人：劳动合同范本8劳动合同甲方名称：_____________________乙方姓名：_____________________身份证号码：___________________联系电话：___________________联系地址：___________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同期限(一)合同期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中试用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期满，本合同自行终止，如甲方需要继续留用，经协商后，双方可以续订合同，并办理签证手续；(二)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。二、工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位工作，担任______职务。工作地点位于__________。工作期间，乙方应服从甲方领导的工作安排；三、工作时间和休息休假甲方实行每天工作8小时〔周一至周五，周末双休〕，夏令时：早上9点上班，下午5点，中午2个小时的午饭时间，冬令时：早上9点半上班，下午5点半，中午2个小时的午饭时间，因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动报酬(一)甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资；(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为____元/月。(三)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、社会保险及劳动保护(一)甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。(二)乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。六、保密协议(一)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承当一切赔偿责任。(二)甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止(一)本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。八、其他(一)本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。甲方：(盖章)年月日乙方：(签名)年月日劳动合同范本9甲方：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方：姓名：性别：出生年月：户籍所在地：邮政编码：有效联系地址：邮政编码：身份证号码：联系电话：鉴于：甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的个人材料信息的真实性，合法性，并愿意承当提供虚假信息的一切责任。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限:1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。(1)固定期限：自年月日起至年月日止。(2)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(3)以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。2、甲乙双方选择以下第种形式确定试用期。(1)无试用期；(2)试用期自年月日至年月日。第二条工作内容和工作地点:1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并到达规定的标准和要求。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。乙方因完成其工作,需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。第三条工作时间和休息休假:1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期综合计算工作时间。(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的根底上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。2、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第四条劳动报酬:1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须依法以货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，支付时间为：每月15-20日发放上月工资，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。2、乙方工资标准：岗位工资元/月，每满一年发放10元工龄工资。3、乙方试用期工资为元/月〔不得低于第二款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准〕。4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。因乙方自身原因造成的延长劳动时间，甲方不支付加班工资。5、如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。6、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的乙方工资的一定比例支付生活费〔但不得低于当地最低工资标准〕；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低生活保障标准支付乙方停工生活费或双方协商解除劳动合同。第五条社会保险及有关福利待遇:1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条规章制度:甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有方案地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第七条劳动保护和劳动条件:1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。2、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。3、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。4、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。5、乙方在工作过程中，必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。第八条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)。第九条劳动争议处:甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。第十条劳动合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。第十一条甲方的规章制度〔包括但不限于工作制度、工作规定、职工手册、岗位职责、工作培训协议、保密协议、平安准那么等〕和以下个人资料作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、乙方的身份证复印件、学历证明复印件、相应工作岗位的资格证明等；2、乙方与其他单位之间不存在劳动关系的保证；3、乙方填写的入职申请表。第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或按照有关法律规定进行处理。第十三条双方确认，在签署本合同前均已仔细审阅过本合同的内容，并知晓本合同各条款的含义。第十四条本合同中记载双方的地址、户籍所在地、有效联系地址为各项书面通知的送达地。假设上述地址发生变化，应在7日内书面通知合同另一方。第十五条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签章时间：年月日签字时间：年月日劳动用工备案机关〔签章〕：备案时间：年月日劳动合同范本10甲方用人单位名称：乙方姓名：编号武汉市劳动和社会保障局说明1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用单位和劳动者使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。4、本劳动合同适用于全日制用工。甲方根本情况名称法定代表人或负责人住所联系部门组织机构代码证号联系电话乙方根本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系电话家庭住址个人简历甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用原那么的根底上订立本劳动合同。第一条劳动合同期限：1、固定期限：本合同期限为年自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。2、无固定期限：自∕年∕月∕日起。3、以完成一定的工作为期限。该工作任务为：∕第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在〔地点〕〔岗位〕工作，工作内容为：第三条工作时间和休息休假〔一〕甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。〔二〕甲方因生产〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。〔三〕甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原那么，实行同工同酬制。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。分配方法是：2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15日为发薪日。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、方案生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险和福利