应用文写作之劳动仲裁申请书25

应用文写作之劳动仲裁申请书

2013年8月一、

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书，即劳动争议仲裁申诉申请书，是劳动争议一方或双方当事人为维护自己合法权益，依法就劳动争议事项向劳动仲裁机关提出仲裁请求的法律文书，它是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

二、劳动争议

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动的权利和义务而发生的争议。劳动争议事项包括：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动争议处理方式

1.协商（当事人协商处理）;

2.调解（用人单位劳动争议调解委员会依法调解;

3.仲裁（劳动争议仲裁委员会裁决）;

4.诉讼（人民法院裁决）。

四、劳动争议仲裁

如果劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。

1.当事人必须在法律规定的期限（一年）内提出仲裁申诉。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.当事人应当向有管辖权（劳动争议发生地或工资关系所在地）的仲裁委员会提起申请。

3.假如发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。

五、仲裁申请书写作要领

劳动争议仲裁申请书一般由标题、首部、正文、尾部、落款等五部分组成。

（一）、标题

写成“劳动仲裁申请书”或“劳动争议仲裁申诉申请书”。

（二）、首部

写明申诉人和被申诉人信息（可采用表格式写法）。

1.申诉人信息：姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码、电话号码等。

2.被申诉人信息：被申诉人姓名或单位的名称、住址、法定代表人姓名、职务、邮政编码、电话号码等。

（三）、正文

1.请求事项

提出需要仲裁解决的具体要求，如要求赔偿损失、支付违约金，应写明项目和金额；如要求履行合同，应写明要求裁决履行全部条款还是部分条款等。

(三)、正文

2.事实理由

①写明劳动争议前存在劳动关系的基本情况：入职时间、岗位工种、劳动时间、工资报酬、支付日期、有无签订劳动合同、有无参加保险等。

②写明争议发生的基本情况：时间、原因、经过，何时被解除劳动关系，有无支付工资和经济补偿等。重点说明被申诉人的违约事实及给申诉人造成的损失，即双方争议的焦点。实事求是地说明被申诉人应承担的责任，并写清主要法律依据。

(四)、尾部

1.结束语和呈文对象

通常写成“特向贵委提出申请，请求依法裁决”“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

2.附件名称

在呈送对象下面，列出证据（物证、书证件数）、证人的姓名和住址等。附件必须并按标号顺序装订在申请书后。

(五)、落款

落款在正文的右下方，由申诉人署名或盖章，其下写明申请的具体日期。

六、仲裁申请书写作注意事项

（一）、符合法律规定

劳动争议仲裁申请书所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《工伤保险条例》《劳动仲裁委员会组织规则》以及各省市贯彻劳动法、工伤保险条例、劳动合同法等的意见。

请求仲栽的事项必须在劳动争议事项（见“劳动争议仲裁基本知识”）的范围内。

(二)、请求事项合理合法

请求要求赔偿的数目应有根据，不可漫天要价；叙述事实，要突出争议焦点，对与争议案件无关的事实不应列入，如名誉权受到侵害等；说明理由，要依据法律条文。

(三)、态度严肃慎重

为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，可以请专业人士代笔，也可以在写好之后请专业人士提出修改意见。

(四)、认真书写，正副本齐全