国家公务员制度考试复习题

练习一第一大题：名词解释（每题5分，共6个小题，合计30分）1、公务员2、公务员定期考核的结果3、公务员处分的种类4、任职回避5、工资调查制度6、综合管理类的非领导职务7分，共5个小题，合计35分）1、哪些人员不得录用为公务员？2、公务员应当具备哪些条件?3、公务员应当履行哪些义务?4、新录用公务员任职定级有哪些规定？5、公务员晋升领导职务，应该按照什么程序办理？第三大题：论述题（25分）我国公务员法的具有哪些特点？分）某市教育局在2007年年底进行了年度考核。它的具体做法是：先建立了由对照考核要求进行述职与评议，接着由考核小组根据每人的述职与评议情况，相应确定了等次后，务员考核制度的落实情况时认为这次考核工作存在一些问题。请问：此次考核究竟存在什么问题怎样解决?练习二第一大题：名词解释（每题5分，共6个小题，合计30分）1、职位分类2、职位三要素3、品位分类4、公务员奖励5、公务员考核的原则6、公务员考核的内容912548分）1、日本文官制度的主要内容？2建立我国的职位分类制度必须遵循哪些原则？3、我国公务员职务与级别的对应关系是什么？4、加拿大公务员关系委员会如何运行？5、国家公务员局主要职责有哪些？（12分）第三大题：论述题（22分）职位分类在国家公务员制度中具有什么重要意义？练习三第一大题：名词解释（每题5分，共6个小题，合计30分）1、公务员培训原则2、公务员轮岗3、任职回避4、公务员申诉5、公务员的辞职6、公务员的职务任免与职务升降原则712540分）1、我国公务员培训有哪些种类？3、在哪些情形下公务员不得辞退？4、公务员执行公务时，在哪些情形应当回避？2007行为应受处分？第三大题：论述题（20分）我国公务员法中规定公务员可以申诉、控告有何积极意义？第四大题：案例分析（10分）税务局要提拔一批于部，具体情况如下：（1）A，副调研员，连续1年考核为称职，参加工作8年，大学文化。（2）B，副处长3年，连续2年考核为优秀，参加工作15年，大学文化。年，连续3年考核为称职,参加工作16年,大学文化。（4）D，副局长4年，去年考核基本称职，参加工作20年，大学文化。（5）E，主任科员1年，连续2年考核为称职，参加工作6年，大学文化。请你根据相关规定，指出哪些人具有职务晋升的资格。练习一答案第一大题：名词解释（每题5分，共6个小题，合计30分）1、公务员公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2、公务员定期考核的结果公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。3、公务员处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。4、任职回避亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。5、工资调查制度国家为了确保公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。6、综合管理类的非领导职务综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。7分，共5个小题，合计35分）2、哪些人员不得录用为公务员？(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。2、公务员应当具备哪些条件?(一)具有中华人民共和国国籍；(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(七)法律规定的其他条件。3、公务员应当履行哪些义务?（一）模范遵守宪法和法律；（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（八）清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。4、新录用公务员任职定级有哪些规定？根据2008年12专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。2、其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。规定称，新录用公5、公务员晋升领导职务，应该按照什么程序办理？(一)民主推荐，确定考察对象；(二)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；(三)按照管理权限讨论决定；(四)按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。第三大题：论述题（25分）我国公务员法具有哪些特点？方面集中而鲜明地体现了公务员制度的中国特色：1、党管干部原则是由我们党的领导地位和性质决定的。坚持党管干项制度规定之中，强调公务员的录用制度、晋升制度要体现公开、平等、竞争、择优这一党的干部制度改革原则，体现“革命化、年轻化、知识化、专业化”这绩这一党的干部选拔原则；强调公务员的惩戒制度要体现严格要求、严格管理、干部交流政策，等等。3、公务员范围的界定根据公务员法的规定，我国公务员的范围应当包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关这七大机关的工作人员。这一界定，充分体现了我国现行政治制度的基本特点。3、公务员队伍的管理我国公务员制度的建立是对干部队伍实行分类管理的结果，而公务员法又导职务两部分，把公务员职位划分为综合管理、专业技术和行政执法三个类别，责的管理体制。这些都是同我国社会主义现代化事业的深入发展，同国家管理、内涵、来源、规模和结构的深刻变化相适应的。4、公务员的来源前提下，强化了公务员管理的公开、平等、竞争、择优机制，把公务员的考试录队伍的整体素质和专业化水平，达到增强活力、提高效率、降低成本、确保机关优质高效协调运行的目的。5、公务员的监督约束和激励保障并重公务员法规定了公务员的条件、义务和纪律，明确了公务员考核、惩戒、回避、辞退、定期转任、离职后的从业限制，以及领导成员的引咎辞职和责令辞职能，体现了对公务员的真正重视、真情关怀和真心爱护，体现了“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”。分）某市教育局在2007年年底进行了年度考核。它的具体做法是：先建立了由对照考核要求进行述职与评议，接着由考核小组根据每人的述职与评议情况，相应确定了等次后，务员考核制度的落实情况时认为这次考核工作存在一些问题。请问：此次考核究竟存在什么问题怎样解决?等级为依据进行人员职务和工资的调整，没有真正体现年度考核的作用。解决的办法：①对参加年度考核的人员进行分类，依据领导成员公务员和考核等级，并以考核结果进行人员、职员和工资待遇的调整，体现考核的作用。练习二答案第一大题：名词解释（每题5分，共6个小题，合计30分）1、职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。2、职位三要素（1）它是由具有充分权力的组织分配的，不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的；（3）它具有完成工作所需的权力，是职务、责任和权力的集合体。3、品位分类工作人员的身份、地位、资历、学历、能力、经验、贡献等情况进行比较，并在用、调配、考核、培训、奖惩、职务和工资升降等项人事管理的方法。4、公务员奖励是指国家行政机关在行政管理活动中，依据公务员管理法规，对在工作中表励。5、公务员考核的原则客观公正原则、民主公开原则、注重实绩原则、简便易行原则6、公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，主要考核工作实绩。912548分）1、日本文官制度的主要内容？许多方面搬用了美国制度。员）两种，后者实行公开考试，择优录用.并规定报考官职16种，职阶制类似于美国的官位分类牌大学毕业生担任高级官员；公务员队伍年轻化；公务员队伍要精干等等。2建立我国的职位分类制度必须遵循哪些原则？（1）兼顾原则府机关之间工作性质、工作特征的相互差异，坚持统一性和特殊性相结合。（2）适用原则前所未有，同时，各地区、各部门国家公务员队伍的文化素质、能力水平参差不齐，这就要求我国的职位分类制度方法简便，易于推行，可操作性较强，能够为广大公务员所接受和理解。（3）渐进原则分步到位，逐步完善，不搞一刀切。（4）动态原则实施职位分类制度必须实行动态管理，在职位分类构架相对稳定的前提下，分类结果要随着职位工作内容的变化而调整，以适应现实的需要。（5）法制原则并对职位分类程序、实施步骤和有关文件实行标准化管理。3、我国公务员职务与级别的对应关系是什么？（1）国务院总理：一级。（2）国务院副总理，国务委员：二级至三级。（3）部级正职，省级正职：三级至四级。（4）部级副职，省级副职：四级至五级。（5）司级正职，厅级正职、巡视员：五级至七级。（6）司级副职，厅级副职、助理巡视员：六级至八级。（7）处级正职，县级正职，调研员：七级至十级。（8）处级副职，县级副职，助理调研员：八级至十一级。（9）科级正职，乡级正职，主任科员：九级至十二级。（10）科级副职，乡级副职，副主任科员：九级至十三级。（11）科员：九级至十四级。（12）办事员：十级至十五级。4、加拿大公务员关系委员会如何运行？公务员关系委员会于1967当仲裁人、调解人、中间人的角色。它由三人组成，设主席一人，主席由总理任命，其他人员由主席任命。它的规模较小，下辖有个工资研究局，研究私人企业的工资情况。公务员关系委员会的职能是：确定谈判单位，确认工会，解决合同业员工的情况并提供客观的工资数据等。5、国家公务员局主要职责有哪些？（12分）1、会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退公务员管理办法，并组织实施和监督检查。2、拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。3、完善公务员考试录用制度，负责组织中央国家机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。4、完善公务员考核制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，负责组织中央国家机关公务员培训工作。5、完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。6、会同有关部门拟订国家荣誉制度、政府奖励制度草案，审核以国家名义奖励的人选，指导和协调政府奖励工作，审核以国务院名义实施的奖励活动。7、承办国务院及人力资源社会保障部交办的其他事项。第三大题：论述题（22分）职位分类在国家公务员制度中具有什么重要意义？础。（1）职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据。实行职位分类以后，由于有了明确的职位规范，对每一职位的职责任务、难易程度、责任大小（2）职位分类使国家公务员的考核有了客观标准。考核是国家公务员管理的重要环节，是对国家公务员进行正确评价、合理使用和检查监督的重要手段，能达到奖勤罚懒、奖优汰劣、充分调动国家公务员积极性的目的。（3）职位分类为国家公务员培训提供科学依据。国家公务员培训是使其不培训就必须贯彻“按需施教”的原则。而职位分类就要求制定职位说明书，对每训达到预期目的。（4）职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件。我国宪法第二十七条规定：一切国家机关都要实行工作责任制。关于官僚主义的危害，邓小平同志早在1980小，往往无章可循，绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题，对克服官僚主义、提高行政效率有十分重要的意义。（5）职位分类为国家公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础。在每一对应关系，为实行国家公务员职级工资制奠定了基础。（6）职位分类使政府机关确定职位数目和工资标准有了确实的依据，有利行职位分类以后，行政机关以事定职，以职择人，有多少事设多少职，用多少人支付多少工资和办公经费。这就为严格编制管理提供了科学依据。练习三答案第一大题：名词解释（每题5分，共6个小题，合计30分）1、公务员培训原则1．理论联系实际原则2．学用一致原则3．按需施教原则4．讲求实效原则2、公务员轮岗是指国家行政机构对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务公务员，有计划、有组织地调换职位任职。轮换的重点是担任领导职务的公务员。3、任职回避4、公务员申诉是指国家公务员对涉及本人的人事行政处理决定不服时，依照有关法律法规要求的行为。这是公务员的基本权利之一。5、公务员的辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去公务员的职务，解除与国家行政机关关系的行为。辞职是法律赋予公务员的一项基本权利。6、公务员的职务任免与职务升降原则必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则。712540分）1、我国公务员培训有哪些种类？员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。另外，国家有计划地加强对后备领导人员的培训。《国家公务员法》第五十四条公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。3、在哪些情形下公务员不得辞退？(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。4、公务员执行公务时，在哪些情形应当回避？(一)涉及本人利害关系的；(二)涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；(三)其他可能影响公正执行公务的。5、根据2007哪些行为应受处分？一、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加非法组织、罢工，违反国家民族宗教政策造成不良后果，非法出境或者违反规定滞留境外不归等违反政治纪律的行为。二、违反议事规则，拒绝执行上级依法作出的决定、命令，拒不执行交流决定、规避制度，拒不执行人民法院、监察机关、审计机关和行政复议机关的判决、裁定、决定等违反组织纪律的行为。三、违法设定或者实施行政许可、行政处罚、行政强制措施，不依法履行职责造成重大人员伤亡和财产损失，不依法履行职责的玩忽职守、失职渎职等违反职责纪律的行为。四、贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款、挥霍国家资财，从事或者参与营利性活动等违反廉政纪律的行为。五、压制批评、打击报复、违法摊派、非法拘禁等侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。六、失密泄密、工作作风懈怠、工作态度恶劣等违法和违反公务员职业操守的行为。七、拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人，组织迷信活动，参与“黄赌毒”活动等违法和严重违反社会公德的行为。第三大题：论述题（20分）我国公务员法中规定公务员可以申诉、控告有何积极意义？（1）直接意