2023年一个公务员面试官的实话实说MicrosoftWord文档

日记HYPＥRLINＫ＂jａvａscｒiｐｔ:;"上一篇:18种错误睡法让．..HYＰEＲＬＩNK"javａｓcript:；"下一篇:改变自己的12８种...|HYPERLIＮK＂ｊavascript：;＂\o＂返回日记列表"返回日记列表[转]一个公务员面试官的实话实说HYPＥRLＩNK"ｊavaｓcriｐt:;"\o"分享＂分享HYPERＬＩＮK"javascrｉpt:；"\o＂复制地址"复制地址转载自HYPＥRLINＫ""\t"＿blank"杨昭武20２3年02月10日２0:50阅读（5)评论(０)分类:HYＰERLINK"jaｖasｃripｔ:；"＼o"学习共享"\ｔ"_bｌaｎｋ＂学习共享权限:公开HYＰERLINK"javasｃripｔ:;"＼ｏ"中"字体：中▼HYPEＲLＩNK"jａvascrｉpt:;"\o"小"小HYPEＲＬINK＂ｊａｖascrｉpt:;"\o"中"中HＹPERLIＮK＂jａvasｃｒｉpt：；"\o＂大"大ＨＹＰEＲLIＮK"javascrｉpｔ:;"＼o"更多"更多▼HYＰEＲＬＩNK"jａvascｒiｐt：;"\o＂设立置顶"设立置顶HYPERＬINＫ"javascrｉpt:;"＼o"权限设立"权限设立HYPＥRLＩＮK"javａsｃｒiｐｔ:；"\o"推荐日记"推荐日记HＹPERLＩNＫ＂javascriｐt:;"\o"转为私密日记"转为私密日记HYＰERＬINK"javａscript:;＂\ｏ"删除＂删除ＨYＰEＲＬINK＂javascript：;"\ｏ"编辑"编辑应当说，经历过笔试进入面试的考生素质都不错,但在面试中却表现各不相同，有的差别甚至很大,其中因素很多,比如紧张、准备局限性、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西,但却无法表达出来，最后只好眼睁睁地看着别人赢了，所有的努力都付之东流。作为考官，我有时候很替有些考生惋惜，假如这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧,也许赢的机会会增长一半,所以，在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为１0０分。ﻫ一、举止仪表(8分)ﻫ这项满分为8分，评分标准分为优7-8分,良5-6分,中３-4分，差0-2分。

考察要点:１、仪表；２、涵养；3、礼节。ﻫ1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简朴、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参与面试的考生最佳以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的同感。一般现在参与考试的大多是年轻的考生，所以也重要以年轻人的特点为主介绍。ﻫ①男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长,要梳理整齐,不可披头散发)，衣服颜色最佳是纯色,也可带些不是很明显的暗条纹，另牢记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然,也可根据个人特点,着毛衣等，但要以正装为主，最佳不要穿过于休闲，过于运动的衣服。（举例说明)

②女考生。女孩子的着装种类比较繁多,但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫,但裙子不能太短，最佳略微盖过膝盖，由于考官大多是年纪比较大的,思想会保守些。颜色也尽量以纯色，简朴为主。秋冬季节,如在北方，天气比较寒冷,但尽量不要穿的臃肿不堪,最佳不要穿羽绒服,可以穿保暖内衣,加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。南方就比较好办了,还可以穿裙子、靴子。另女孩子喜欢带些饰品,但不要多，少而精,比如一条好点的项链,手链，或者胸针，头花等等。有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试,这不合适，毕竟面试的场合还是比较严厉的,曾经有旁边的考、官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。

2、涵养。

涵养,字面上理解应当是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表达,更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高,但可以从举止、言语、自信上得以体现。ﻫ3、礼节。ﻫ面试整个过程时间短,可以看出礼节的细节也不多，重要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场,由于出考场时一般考官分数都打好了,不会更改,但也要注意。进考场时,一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中假如有物品(最佳不要带),如包，伞等,最佳放在门旁边,不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西,然后走到桌子旁，给考官鞠个躬,同时说句“各位考官，**好”，其余的话不要多说,然后站直，面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。这时候主考官会对你说,“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后,你立即会看到面试的卷子，据我观测,99％的考生会争取时间,立即偷看考题。严格来说,也不算偷看,由于这时候也可以看,但在这里我要说的是，最佳不要看,由于你坐下后,主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定,特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注旨在听他说话,当然,也要认真听，由于有些时间上的规定假如主考官理解不同,不同考场把握的是不同的,不要由于没有听和听错了,把整个面试给搞砸了。所以,这几十秒的时间是不要去贪的，人不也许一心两用,其实运用这点时间，也考虑不了什么问题,还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌,不诚实。

二、理论素养政策水平20分观测要点马克思主义原理、实际运用能力、原则性和灵活性

标准是18-２０1５－179-１４０-8四档观测要点:1、马克思主义原理2、实际运用能力3、原则性和灵活性

马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性,关心国家大事和党的政策的限度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。

例题：请问你对当今国家鼓励百姓积极消费,拉动内需,推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。ﻫ测试要点:理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。ﻫ答题要点:ﻫ１、我认为这2种观点并不矛盾,各有各的道理;

2、前者中提到的鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费,而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。然后可以从经济学的角度来说明为什么要积极消费,刺激经济增长;还要说明不能盲目消费，导致不必要的浪费。

3、后者提到的是我中华民族的光荣传统，应当要继续发扬光大。引用现在最流行的“八荣八耻”里有一点“以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻”来说明意义所在。再说明这是一种节约。引用国家现在提倡“节约型社会”“节约型政府”等等加以说明。ﻫ４、结束语，既要做到理性消费，使经济健康发展，又要做到不铺张浪费,厉行节约,保护资源和环境等做法才是对的的消费观念。

答题技巧：ﻫ一般这种有２种观点要你阐述的题目，要先说明这两种观点的关系,是矛盾的,还是相辅相成的,总之都会有一定的联系；另一方面再分别说明2种观点的含义;最后再小结一下，说明你对这两种观点的立场和对的见解。这就是考察你综合分析的能力。ﻫ题目中2次引用了国家的政策“节约型社会”、“节约型政府”、“八荣八耻”，这对考官打分很有帮助，是个亮点，一是说明了你的实际运用能力强;二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。ﻫ一般假如能这样答的话,可以得17-1８分。从多次打分的情况看，一般考生都在中档１３-15分,由于大部分考生虽然有准备，但社会经验不够丰富,平时少有机会表达，都不也许答的很好,只有本来当老师、经常写文字材料的才有也许会答的好。ﻫﻫ三、综合分析思维能力20分观测要点：严密性、条理性、完整性ﻫ标准：同上ﻫ例题:在完毕某项工作时,你认为领导规定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你将怎么做?ﻫ测试要点：思维能力；人际沟通与协调能力；解决实际问题能力ﻫ答题要点：

１、原则书会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。

2、假如领导没有采纳我的建议,我也同样会按照领导的规定认真地去完毕这项工作。

３、尚有一种情况，假如领导的方式违反原则,应拒绝反对;假如领导固执己见，应向上级领导反映。ﻫ答题技巧:这种题目是实际经验题，有工作经验的人是比较有优势的,但也要看人。有的人事不关己高高挂起，所以答这类题目时，要从大局出发,尽量把自己当成是一个比较完美的人,不要去考虑自己现实当中是否能做到,比如第三点就很少有人能做到向上级领导反映,但考试不同于现实工作。

这题考察的范围很广，重要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力,当公务员，最需要具有的就是如何与人相处,做事先做人，这就需要有较强的沟通和协调能力，在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系，关系好了，办起事情来就顺了,所以考官很注重这点。答题时，措辞要委婉,低调,比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。”,其中的“私下、请教、婉转、看看”等关键词都是很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人;另一方面考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。严密性、完整性就是尽量把问题的各种情况都列出来，大多数的题目都是要阐述2种相反条件下的观点，比如该题中，假如领导不批准,怎么办,批准,怎么办,种种情况都要考虑到。至于条理性,就是看答题时逻辑是否清楚，表达观点是否明确，观点逐个阐述，不反复，不混乱。ﻫﻫ四、语言表达能力要点：精确性、简练性、流畅性、生动性

标准13-１4１1-128-1０0-71、精确性。语言的精确性涉及2个方面,一是发音，这个就不要多说了，就是说好普通话就是了,即使你普通话讲得不太好，但也要让别人听得懂，实在不行，速度慢些没关系；不出现错别字，成语颠倒,语法错误等等。二是表达的准确性。也就是说能否把意思表达出来,不要说半天,别人听不懂你在说什么。平时生活中,经常会又口头禅，“这个,那个，也就是说”等等，这些都要忌掉。

２、简练性。这个也很容易理解。面试的时间有限，除非你语言表达能力很强，内容很丰富吸引人，不然一般考官都不乐意听你多罗索的,他们已经听了那么多遍了，不会感爱好的,所以在表达时一定要记住拣要点说，一般先阐述一下观点,然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。（举例说明，今天时间来不及,改天再举)ﻫﻫ3、流畅性。这个也很关键。在表达你的意思时,最佳不要停顿时间太久,技巧是可以把语速放慢，运用这个时间思考。表达完一个观点时,再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。

4、生动性。也许又人平时生活中很会吹牛,很又风趣感,但在面试过程中,要把这个能力表达出来，是不太容易的。由于现在考场纪律越来越严格,一般不允许考官和考生在面试开始后对话,所以不也许让场面气氛活跃起来。这里所说的生动性，是指意思表达的方式方法,是否能用生动的语气，合适的词语把观点说活，这里涉及发音的语调，该重的要重,该轻的要轻，抑扬顿挫，但不能太夸张，不能象朗诵那样,自己体会体会。忌讳的是,不能从头到尾保持一个语速和语调,考官会睡着的。

ﻫ五、组织协调能力要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力标准同上这点应当很不用多解释,就是考察你和领导,同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力,活动的组织能力等。举例说明吧。ﻫﻫ问题：假如你是公司副总,你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力，上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾，并且有激化趋势。这个副经理业务也相称娴熟,你该怎么做?ﻫ重要测试目的:组织协调能力

对工作任务进行结构化分派，对资源进行合理调剂,有效地协调组织关系和人际关系、控制群体活动的过程。

ﻫ评分参考：

①通过当事人或别人了解情况,拟定矛盾的因素。ﻫ②假如是因公产生的矛盾,要检查职责职权的划分是否合理,规章制度是否健全，工作思绪是否一致,鼓励二人为了共同的工作目的达成一致的工作见解,客观上形成开明、有序而又鼓励发明的环境。

③假如是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽也许满足各方合理的利益和前程等规定,化解也许引起二人矛盾的障碍。

④假如是性格或其他无法调和的因素,根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。

ﻫ题目分析:一方面碰到这种题目不要紧张，不要把想得太复杂,就是把它当作调解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，应当怎么办?

一是问因素。只有问清楚真正矛盾的因素，才干从根源上解决问题。ﻫ二、其实也考察分析能力,只有把问题分析出来，然后再谈解决办法。所以此类题目难度较大。

所以第二步应当把各种也许的矛盾因素都说出来并提出解决办法。单位的矛盾无非有2种,一是因公，二是因私。一般来说，因公是比较好解决,也许会是制度，分工等方面出问题,改过来就好了。假如因私的话，就比较难办了，这里涉及到个人的性格，修养，品德、利益等等。比如这题,很大的也许就是由于副经理嫉妒新来的经理的能力,并且自己在业务上也较强，本来也许认为自己会被提拔,却忽然杀出个“程咬金”，不服气；假如的确２个人能力都很强的话,俗话说“一山不容二虎”,这种情况很普遍，应当根据个人特点,重新安排工作，使个人能力得到最大的发挥，而不是内耗。最后一种也许就是,在尽力调解还不能改善他们的矛盾的情况下，只能把他们分开,如答案所说的安排。ﻫﻫ

组织协调的题目一般都会考一题,要答好这类题目的话,平时自己找点项目虚构一下,演练一下。特别是组织活动，一般要按以下环节来进行：ﻫ建议和启动ﻫ设计和评估ﻫ实行和控制

完毕和收尾

ﻫ比如,领导让你策划一场大型的应届毕业生招聘会，你如何安排?ﻫ时间短,只能拣要点来说。ﻫ一、建议和启动。这是组织活动的最初期环节，为什么要组织这个活动？活动的经济效益和社会效益的限度?ﻫ二、设计和评估。写出这个活动的计划书，涉及时间,地点，人员，等等的安排。比如工作人员的抽调，招聘公司的拟定，相关部门的联系公安，消防，广告公司等等，协调会的召开,拟定分工和相关负责人，流程等等，再对整个活动的安排进行评估，修正。

三、实行和控制。实行就是整个活动开始进入实际运营阶段，也就是招聘会召开的当天，甚至是前一天的会场布置也算是实行的内容。假如整个计划安排周密，具体,活动会有条不紊的进行,直到结束。但俗话说,天有不测风云,每个活动总归会故意外发生，内外部因素的影响都会对整个活动的开展导致致命的影响。所以,控制很重要。要很好的控制活动的意外，比如天气因素，人员拥挤混乱等等，事先要考虑到也许发生的突发事情,并制定应急措施，假如事件发生,就拿出应急预案,及时解决。ﻫ四、完毕和收尾。做事要有头有尾,不能龙头蛇尾。越是到最后，精神越放松,越容易出事情,所以坚持到最后，越是要认真。特别是活动完了，要及时总结,把活动的成果拿出来，向领导报告，一是让领导放心，二是让领导知道你的付出是有成果的。最后自己还要总结一下活动的局限性之处，以利于以后改善。ﻫﻫ

六、责任感与进取心要点:诚实负责、自信进取ﻫ标准同上

七：应变能力和个性稳定要点适应性、灵敏性、发明性、个性稳定性ﻫ标准９-107-85-６0-4ﻫ你坐下后，主考官一般会说:“祝贺你顺利通过笔试，参与今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。在你目前有一张试题,你有１5分钟的时间答题，5分钟时间思考（其实总共时间就是15分钟),思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。共有三题，可以不按顺序回答，但要说明题号，回答完要说回答完毕…．”说完后才开始计时,其实时间都很富余,很少有人可以用完15分钟的,除非很会讲,并且讲得很好,不然说太多了,反而会引起考官的反感。技巧是,要充足用完5分钟思考时间，尽量写下答题要点（千万不能写在考卷上，要写在草稿纸），等会发挥。剩下十分钟答3题，绰绰有余。一般一题的答题时间最佳控制在2分钟,简要回答，答到要点即可，不要画蛇添足,这是时间上的安排。答题完毕后，假如尚有时间，考官一般会问,是否需要补充，这很关键，其实考官注意听的是你前面回答的部分，即使你再补充，他不一定会再听进去,大部分这时候已经开始打分了,所以，考生最合适的做法是，在主考官说完后，假装再认真浏览一遍题目，时间控制在半分钟之内，最佳是１５-20秒，然后很自信地对考官说,没有补充。考官就会让你离开考场，记住，离开时，不要带走桌子上的任何东西，可以自然的说句：谢谢考官标签HYPＥRLINK"ｊavａscrｉpt:;"＼ｏ＂公务员面试"公务员面试ＨＹＰERLINK"ｊavａscｒｉpt：;"\ｏ"八荣八耻＂八荣八耻ＨYPＥRLINK＂jａvasｃripｔ：；＂\o"中华民族＂中华民族HYPERLＩNK"ｊavaｓcriｐｔ:;"\o"政府部门"政府部门HYPERLＩＮK＂javａｓcript:;＂\o"保暖内衣"保暖内衣｜HＹPERLＩＮK＂javascrｉpｔ:;"＼ｏ＂编辑标签"编辑标签标签发表HYPＥＲLＩNK"；"＼o"取消"取消HYPEＲLINK"jａvａscriｐt：;＂\o"中＂字体:中▼ＨYＰERLINK"javaｓcript：;"\o"小"小HYPERLINＫ"javascript：;＂＼o"中＂中HＹPERLINＫ"jａvasｃripｔ:;"＼ｏ"大＂大HYPERＬINＫ"javascｒipt:;＂\ｏ"更多"更多▼