【建行招聘】笔经面经

建设银行求职干货目录建行校招介绍 1建设银行2014校园招聘介绍 1建设银行校园招聘流程 1HR答疑 2薪酬待遇 6建设银行职业发展 6建设银行薪酬待遇 6笔试经验 7建行春季个人银行 7建设银行题型及时间 8建行笔试出题套路略见一二 9建设银行笔试全程回顾 9面试经验 102013年春季定向面经 10致我的建行处面 11建行定招4月7号面试归来 11签约建行历程 12工作感悟 14建设银行经历&感悟——从建行的企业文化谈起 14建设银行员个人工作总结体会 16建设银行新员工培训体会 17银行面试着装指南 20建行校招介绍2014校园招聘介绍以下是建设银行2013届校园招聘回顾，供参考：建设银行2013校园招聘回顾：中国建设银行总行本部及下设各中心的2013201210月。招聘对象为全日制普通高等院校2013年应国家专业八级，其他专业毕业生一般应通过大学英语六级（或大学英语六级成425分以上）（工商管理类）（）一个单位作为求职意向。建设银行校园招聘流程(一)报名应聘者登陆中国建设银行网站(详见下放网申地址按钮)，选择进入"诚聘英才"频道，通过网上报名系统报名，请按系统要求进行注册，填报信息，提交简历。(二)初选对应聘者进行初步筛选，根据应聘者的条件确定参加考试人员名单。(三)考试应聘者可登陆报名系统查询及确认是否参加考试，同时自行选择参加考试地点，20121124日举行，具体时间以准考证为准。未收到考试通知的应聘者，将不再另行通知。(四)面试和体检面试。收到体检通知的人员请按指定时间和地点参加体检。(五)录用签约根据考试、面试及体检结果择优确定最终录用人选。HR答疑2014FAQ感谢参加中国建设银行校园招聘,希望以下解答能帮助您顺利完成招聘申请。我想投递简历只能通过此网站在线注册、投递吗？是否还有别的方式？答：所有简历都必须通过在线注册后投递，除非招聘机构公告中有特殊要求，否则不另外接受纸质简历；请妥善保管并熟记自己的用户名和登录密码，以免耽误您的应聘进程。注册用户无法激活，怎么办？转至重新发送激活链接的页面，您填写注册邮箱及验证码并提交后系统将重新网易、新浪或雅虎的邮箱我在维护简历时需要注意些什么呢？答：应聘者登陆报名系统,输入身份证号（第二代居民身份证）,在线填写个（每一个身份证件只能生成一份简历）和联系方式的准确性。投递志愿时提示“您维护的简历不完整”，怎么办？答：请认真检查您的简历，是否符合以下内容：①基本资料必填项(加*的)必需填写；②教育背景至少填写一条信息，并设置最高学历；③家庭背景至少填写一条信息；④其他情况的“本人适合从事何种工作”和“勾选本人承诺”必需填写。姓名和身份证件号码在修改基本信息时不能修改，怎么办？答：姓名和身份证件号码在初次填写完简历基本信息后就不允许修改，请您在填写完简历基本信息时仔细检查及核对后再保存。照片无法上传，怎么办？答：请确保您的小一寸照片在20K以内，最佳尺寸为宽120高160像素，为jpg、gif格式。请按上述要求将照片调整好再上传。填写简历基本信息时证件号码一栏无法输入，怎么办？答：请在证件类型一栏先选择您的证件类型，证件号码一栏才能输入。填写教育背景时应包含哪些内容？答：请从“大学本科”填起，至“最高学历”。填写教育背景时无法找到对应的学校选项，例如美国的哈佛大学。答：请在学校一栏选择“其他学校”，并在其他学校输入项中填写您的学校名称。填写教育背景时无法找到对应的专业选项，例如信息安全。答：请在专业一栏选择“其他专业”，并在其他专业输入项中填写您的专业名称。我最多能申请几个志愿？申请后还可以修改吗？应聘志愿如何调剂？答：我行校园招聘由两部分组成：一为总行本部及直属机构校园招聘，二为境内分支机构（38）在每部分中，您最多可选择两个应聘志愿（指两个不同机构的岗位），在接收及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。当拟聘岗位面试人数少于拟聘人数一定比例，或拟录用人数少于拟聘人数时，我行会通过志愿调剂补充人选，并以适当方式通知应聘者。可否详细介绍下应聘志愿中的岗位？我行为您提供了丰富的岗位选择。客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。小语种专项人才：海外机构人才储备，具体要求见招聘公告。报名序列号是起什么作用的？答：参加我行校园招聘，职位申请成功后，将生成报名序列号，序列号将作为您参加招聘的重要标识，请牢记。我要去哪查询笔试、面试及录用通知呢？答：您在访问中国建设银行网站诚聘英才栏目(job.ccb)后，在“用户登录”中输入自己的用户名和密码进入“我的应聘”，可在“最新通知”栏目中查阅您应按钮选择是否参加，未确认者将视同不参加处理。笔试地点都安排在哪些城市？39个城市设置笔试考点，分别位于北京、天我能自选笔试地点吗？答：我们将根据您在笔试确认中选择的笔试地点意向进行统筹安排，如不能满足您的意向，您将在第一志愿机构所在地考点进行考试，具体地点以准考证为准。我该怎样下载和打印准考证？答：在“用户登录”中输入自己的用户名和密码进入“我的应聘”，通过“最新通知”栏目查阅您收到的笔试准考证打印通知，选择“准考证下载和打印”按钮，即可下载和打印准考证。参加笔试时我应该携带哪些证件？（均需原件）（境外院校学生可不带学生证）。遗失证件考试时该怎么办？答：遗失身份证的，考试时需持有公安部门补办的临时身份证，或学校户籍管理部门开具的证明；遗失学生证的，需持有校级学生管理部门开具的证明；遗失准考证的，需补打准考证。证件或证明不符合要求的，不能参加考试。我还有其它疑问或遇到突发技术问题怎么办？答：您可以致电各机构预留的联系电话进行咨询，或发邮件给各机构预留的邮箱，还可以拨打95533感谢您对中国建设银行的关注，祝您一切顺利！建设银行校园招聘笔试FAQ建行是先在招聘系统中发送的笔试通知，然后招聘系统将笔试通知以邮件方式发送到应聘者邮箱，应聘者邮箱中的邮件不能直接回复，需要登录建行招聘官网回复。短信通知是分批发送的，估计要到12.2晚上才能发送完。所有的笔试名单在建行招聘官网上都有，可以按姓名和报名序号查询的。建行总行的笔试分为信息技术类和综合类，根据专业分的，学计算机等IT专业的选综合类。电话银行中心只招综合类，所以选择岗位时只有综合类，北京数据中心只招信息技术类，所以选择岗位时只有信息技术类，其他机构两个类都有招，所以选择岗位时有综合和信息技术两类，需要根据自己的专业选择，选什么类就考什么类的试卷。12318:00，在此之前一定要记得去建行招聘官网确认会有工作人员处理的。下午，如果同时获得了总行和分行的笔试机会，记得都需要进行确认，在选择笔试地点时应按照总行的笔试地点确定，这样就能上午考了总行，下午再考分行了。建行总行今年招的人多，所以今年的笔试人数也相应较多，大家机会很多的，不要放弃笔试机会哦！3.薪酬待遇建设银行职业发展建行正在不断加大培训资源的投入，大规模开展员工培训。既注重全面，坚持全员培训、整体推进，又突出重点、分类分级，对主要经营管理人员重点培训，后备管理人员强化培训，急需专业技术人员抓紧培训，基层员工加强培训。201026,39322.5万人次。一种声音：虽然建行一直在努力给员工提供最大的发展空间，但是还没有引进人才，但是另一方面由于内部资源得不到充分利用出现了人力资源闲置现性分布不合理,在一线员工中，有的还是重点大学毕业的本科生，这使得人力资源得不到充分的挖掘与利用,也致使这些员工心里产生不满情绪，影响工作的积极性。同时，由于受到经营效益和费用指标的限制,建设银行现行的投资方向往的投入,而对于员工的素质教育、继续教育和岗位培训等人力资源投入的力度不能,开发利用的力度不足,措施不力,造成了人力资源浪费严重。建设银行薪酬待遇2011年年报显示，建设银行共有员工329438人，支付给职工以及为职工支672.762010578.416.31%，2011年员工人均20.42万元。网友声音：建行应届生薪酬福利揭秘大概收入，也就是所说的7w年薪的构成：资有了了解，以我自己为例，公布如下：每月应发工资＝职级（800）＋绩效（2340）＝3140，就这么多，全部的。扣四险一金占工资百分比：公积金10820.5％＝21.53140×21.5％＝643.72496.33块什么大额互助，扣932400，这就是每月到手的所有钱。多吗？全年收入估算如下：2400×12＝2880030005000，总共到手大概37000，呵呵，真不多，对吧，和同地区其他行业同等学历相比。10％1.5％＝41.5％，也就是说每月各种帐户里单位还3140×41.5％＝1303800左右的房补，这样，一年到不了手里的收入是（1303＋643.7＋800）×12＝3295260000，不知这样算合理吗？想想不多，细算也不少，加起来7w＋笔试经验建行春季个人银行下午两点考试，考试时间总共三个小时，前两个半小时做题，后半小时心理测试。不会做的赶紧蒙上做后面的题。（比重还是挺高的），宏微经，管理，会计（这次会计考的比较深，我只学了初级会计，所以很多题都不会），英语（四篇阅读：与经济相关的），银行从业（公共基础），计算机的知识考的很少，还有建行的广告语什么的（善建者行）。。一阵骚乱。（我没做到第七八个的时候，就过了时间了，当都做完题回来找这部分题的时候找不到了，系统不给显示了）。所以大家还是淡定点比较好~~~弃的就放弃吧。保证正确率也挺好的。选的前后不一致。建设银行题型及时间第一部分160分钟，155个题，总分一百40道（40x0.5'=20'）闷，想当年物理也没这么恶心）15道（15x1'=15',3200不算太差，完全看不懂）综合（也有人叫行测）之一之二之三之四资料分析（15x0.5'=7.5'）+对建行的了解题（10x0.5'=5'）100分20分钟，心理测试建行笔试出题套路略见一二今年大建行笔试情况——分两部分第一部分为2小时40分钟，顺序为综合、英语、行测5个左右，而且其中有个会计题考得是高级会计知识部分；计算机好像没考吧；法了时政、考了建行相关知识，没考计算机23篇阅读理解，难度嘛。九。不同点：今年只考3篇阅读理解3、行测题型与国考类似，各种题型都有。不同点：今年考了资料分析第二部分为性格测试，20分钟200笔试教材准备：（特别是金融方面），考研辅导习题里面的阅读理解行测方面：华图、中公等国考备考辅导书外加计算机教材建设银行笔试全程回顾3小时。第一部分为大家所熟知的专业知识+英语阅读+行测，这部分的时间有2小时40分钟，第二部分就是性格能力测试啦，20分钟。第一部分包括：/题），度中上；30题（1分/题），因为难度极大，所以基本没记清，只记得有巴塞尔协议的内容，还考了几题；2、英语阅读理解（315题，1分/题）比去年低，但是很久没练过英语的淫也是很蛋疼啊。360题（0.5分/题）15题+15题+15题+15题3篇，难度比工行容易，比交行简单，个人感觉哈~410题（0.5分/题）10题，考了建行前三季度的利润（1585）、五位（生态）（1.10.9）（二，肯定没工行高）、奖项（选最佳中国银行那个，有两次哦）、蛟龙号特点（忘市（中南西）、建行海外分行（墨尔本正好10月31日开业）、十八大核心价值）多关注建行网站的一些时事~第二部分为性格测试，20020分钟，时间很紧，所以不要有太多思考的时间，顺其自然，不然没答完可真得完蛋了！测谎+工作性格匹配的作用哦~建行笔试也不像以前的人说的那么难，总体难度我觉得比工行交行都还好吧，时间也比较充裕，我左边的哥们和右边的小妹因为不知道时间分配，以为240分钟里，所以答得超快。我还在检查的时候，他们已经把性格测试也做完了。~~所以看看笔经还是有用的，这样至少做题的时候心里有数。面试经验2013年春季定向面经8点开始，我被分到第一批面试，840正规的，进去面试不能说自己的名字和报考序号。服装：大多数同学都是正装，男生最好打个领带，更正式些，（我们那组男生就我一个没打领带）（话说在等候区搭讪一超有银行白领范儿的美女）张纸，上面有题目，进去之后3分钟回答问题我们组是三个问题：1、你认为银行里面的柜面服务，金融产品营销，会计核算，后勤保障，你适合哪个不适合哪个？并说下原因2、你认为企业应该招聘最优秀的人才还是最合适的人才？说原因。3or最合适，你在校的哪些经历可以证明？1、家乡是不是所报岗位的地区2、你在银行实习是在哪个银行实习的3、如果把你分县里愿意吗致我的建行处面8408点就到了，为了以防万一好像大家普遍都到得早，人不多，但是每个人穿得都非常的正式，很像里面的职员，社会气息之龙烈，楼主瞬间感觉被压下去了。氛围比想象中稍微轻松一点点，毕竟这次只有35问了3-5个吧，自我介绍是必须，然后就是诸如你了解建行吗？到建行办过业务吗？用过建行的网银吗，和其他银行的网银比较呢？如果你在县里面工作愿意吗？于这是楼主的处女面，心里那个紧张，说话的时候明显都感觉声音再抖，呜呜，提起来都想找个地洞往下挖，准备了好多建行的理念呀，精神呀，使命呀什么什么的，通通都米有机会说出来啊。47号面试归来22:30左右，首先检查了通知中提到的资料。整体来说，资料检查比较水...26人，名单上我在第7位面试，7是我幸运数字啊！结果...185个人没来！5分钟左右，但是我前面的同学和我后面好多资料，可以看看。PS：面试官都是支行遇到有位领导的普通话实在是...问题听了三遍才大概听清！他们的问题都集中在建行实习过，所以问了我在哪家支行，做的什么岗位你了不了解你所报的定向招聘是什么？你为什么选择新津支行？你知道我行柜员工作时间是怎么安排的吗？你的优势是什么？你的缺点是什么？签约建行历程先向大家问个好，签了建行后，觉得有必要发一个帖，回报一下论坛。其实在大四，大家都会面临很多抉择，其中困惑最多的是考研还是找工作，10月份，我抱着随意的态度投四大行的简历时候时候有很多研究生在跟本科生争职位，有时候还争不过本科生，这是为什么呢考研或许是更好的选择，别认为不可能，据我所知，中行今年各二线地区都有很多保研的名额，其他行我想也应该会有相应的培养计划，所以大家不用太着急考研。对于网申，我当时也很害怕过不了，后来四大都过了，才觉得吧。在基本简历用心填，对于经历不太丰满的同学来说，该夸大夸大，不该夸大则4、6级，计算机等等。其实一般学校还可以的同学，网申都没什么问题。要ok，当初因为考研行测完全不懂，用了大约十天时间快速突击了下，后来就考研占了点便宜，其实考银行，对于英语底子好的同学来说，是很有优势的，这次考下来，我觉得四大行中就建行的英语最难，其他行考托业，它考得类似于考研英语，当然还是比考研简单一些了。3年都没读会计的同学伤不起啊，大家要复习就复习全吧，就这两块。对于面试，群面和单p.有这么几点经验：1、最讨好的是组织协调与推动者3几点大家一定要注意：是u型桌，坐中间最好了。时，我当的是领导者，我想在那种情况下，没有人愿意让谁来当领导者，你能期表达，提出自己的标准，提高自己标准的高度，高度！就像写作文，有高度对着干，这时候怎么办？做协调员与总结员，这里的总结员不是指最后的总结哦，是指分阶段小组讨论意见的总结，要多给大家机会，当然关键机会要留给。。我不是好孩子啊其他的话，注意团队合作，很重要啊，这也是很多领导者被刷的原因，太重个人表现了，注意啊，不要激动过头了。单p的话，我个人觉得，气氛很重要，不管考官怎么个态度，咱就乐呵呵比如有些童鞋很倒霉，遇到考官疲惫的时候，那就说一些会让他振奋的事情，态度很重要。最后，体检前有时候会再面谈下，别掉以轻心哦，据我所知若是没进，一还是很重外貌的呀，小心啊。7.工作感悟建设银行经历&感悟——从建行的企业文化谈起来总行工作已快一年，天天总会关注一些关于各家银行的同业比较一类的文章，透过这些报导，可以发现一个贯穿于其中的现象，关于建行的独家报导的接触，总结出一点，建行的确是一个具有传统中国特色的商业银行。为什么这样说？大家可以仔细想想，建行的产品或者服务在业界最有口碑的是什么？是“家得乐”住房贷款？还是“速汇通”个人电子汇款？还是企业财务几年贷款余额一直居于四大行之首的个人住房贷款，现在已经被工行赶超；汽车消费贷款，听说是农行搞得最好；信用卡，工行和中行起步最早；网上银行，工行本来已经够难惹，何况还有招商银行这种黑马。就剩下不良贷款比率这么一条骄人战绩了，可也仅仅是在几家大的国有商业银务质量，还是产品的顾客满意度，以及整个银行形象来看，建行决不会是最差的。建行的银行卡好用吗？不好，ATM太少了；真的不好吗？也不是，网络挺我也一定会开，但我决不抢在最头里。不偏谓之中，不易谓之庸”，又说“君子中庸，小人反中庸”，对于士大夫的修行，儒家自有一套理论，建行是四家银行中唯一具有大儒气质的银行，人们谈到中行，一般褒多于贬；谈到农行，贬多于褒；谈到工行，褒贬不一，让人既爱又恨但谈到建行的时候态列为武者的最高境界，练武之人浑身有杀气，实际上可能是一种物理学上叫做场的东西，杀气弱则武功也不会很强，而高手站在一处就会给人以很大的压迫感，让人喘不过气来，比如小李飞刀；而武功已入化境的世外高人，却往往一点杀气也没有，站在那里和常人一般，也就是说他可以随心所欲控制自己的的境界了。行领导总是一副儒者风范，实际上如果是这样倒也让人瞧着舒服些，这样的企企业没有活力，因而员工也就没有活力，这二者是互为因果的，到头来只能是一种暗示，建行总行的那幢大楼的造型，不知道大家看了有什么感觉。漆黑的外观，呈鼎形的建筑形状，远看真如那口闻名遐尔的铸于殷商时期种设计方案一定是被建行当时的领导迅速通过的，他很可能一眼就看上了这个方案，觉得很对路子，仿佛他心里的建行就应该是这样一个铁桶般严密的缓慢行外形方正，属于中式风格，而门前的玻璃穹顶有柔和有西方色彩，颜色以黄色为主基调，内部富丽堂皇，显然意在说明自己的经营风格。回到建行的话题，可以说，建行目前改革的脚步仍在迈进，但是步子太小，脱离不了长久形成的官僚习气，这不是朝夕之间就能改变的。这种不求有功、但求无过的思想贯穿了中国封建社会后期的官场，成为仕宦之人安身立命的法宝，不是自己的，业绩的好坏也不和工资挂钩，只要不是在我这一届领导班子的手上跨掉，我就不会背上国有资产流失的骂名，何况升迁这种事情多半靠的是熬年头，拉关系。所以中国的官僚们一直喜欢勾党营私，构建自己的势力群。建行个现实问题，政企还是没有分开，官商一体，造成官场的腐败，商场的垄断，政府缺乏效率，市场缺乏活力，如此下去，中国的经济前途堪忧！一句话，爱之深、责之切，我是中国人，建行人，我希望我的国家、我所在的集体能有大的发展，能有美好的未来。建设银行员个人工作总结体会转眼进入建行已经满一年了，时间让我对于建行有了更加深入的了解，也具体的收获在业务上，我取得了巨大的收获，这一年使我在业务上能够熟练，并能驾轻就熟解决工作中的问题，这一年来，除了做好每天日常本职工作外，还重点做了如下工作：418中做好登记。2005年前老帐号进行变更，书，还将基本户及预算专户的开户许可证收回，待变更。损，故将所有开销户信息形成电子版本，待日后使用。在思想上，2007年部里的活动也很多，自己尽了最大能力完成了所有任务，2008年大干一季度活动，首先在存款上，自己会努力广泛开拓资源，挖掘客户，争取起到党员带头作用。其次是信用卡、基金等营销活动中，也会严格要求自己，迅速提高增长量。新的一年里，我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更加的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战，明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里暗暗的为自己鼓励，要在竞争中站稳脚步，踏踏实实，目光不能只限于自身的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展，我会向其他同志在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的工作中磨练自己，发扬长处，弥补不足。建设银行新员工培训体会2008年新入行员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝聚在一验对中行和工行等上市都极具有参考价值，同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心，而对于我们刚入职业规划与建设银行的发展融合在一起，共同实现腾飞。训练，远没有我们想象中的轻松。开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。接介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得有1.5米高的之心，把自己完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事的呐喊声，心里的信任与感激之情战胜了恐惧，相信每个人的心里都有这样的理障碍，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种信的训练项目中，无时不刻地笼罩着团队协作的气氛，从“一人触电，全体重来”的超级电网，到“二人相互托举、提携，团队后方支援”的天梯，从“群策群力，迎难而上”的团队营救，到“众音合则成乐，众人合则成邦”的瀚海求生，没有一加油鼓励，没有一个人漠然视之。在分享心得时许多队员感慨地说：“今天如果不是有队友的鼓励，我不可能完成这个项目。”因为团队精神的作用，我们完成了勇气和力量。翻过毕业墙的那一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪花，“挑战自我，熔炼团队”。紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，开始了为期八天的点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。如果说拓展训练培养的是一种工作精神，那么业务学习培养的是我们的工1954101日中国人民建设银行宣告成立，到今天中国建设银行成功上市，经历了“三起三落”的反复，在这期间，建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一人不知道国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了解建设银行史，伴随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段，把我们建设来提高自身竞争力，而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作，两位前辈总结她们多年的经验为我们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来，为我们今后工作的开展引己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。短暂的培训结束了，我们将被分到不同地区的岗位上开始工作，十天的时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们希望大家把这一份激情，信任，感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与建设银行共同发展。8.银行面试着装指南得银行面试入场卷的同学来说，在着装这个细节上有哪些事项是需要特别注意的呢？？下面，我们总结了几条，以供同学参考：要的。关于着装方面的问题，我们可以看看中行资深的hr经理是怎么说的：“我们从国内院校招聘来的毕业生刚开始工作的时候，不论在服装上投入多少金钱穿着上逐渐显露出了成熟与老练的风格，他们在置办衣装上并没花太多钱，但是工作久了，他们逐渐熟悉并认同了国际规范，品位也渐渐提高了。学生，没有几年穿西装的体验，很难悟出其中的感受。”因此，毕业生在应聘这些大型银行的时候，需要特别注意形象，但也不用一尘不染是起码的