标准解读

《GB/T 24557-2009 职业潜水员心理选拔方法及评价》是一项国家标准，主要针对职业潜水员的心理素质进行评估与选拔。该标准详细规定了心理选拔过程中的各项要求、程序以及评价指标，旨在确保选拔出的潜水员不仅具备良好的身体条件，同时拥有稳定的心理状态和适应高压环境的能力。

根据此标准，心理选拔主要包括以下几个方面：

  1. 基本要求：首先明确了参与心理选拔的职业潜水员需满足的基本条件，如年龄范围、文化程度等。
  2. 心理测试内容：涵盖了多个维度的心理测评项目，包括但不限于人格特质测试、情绪稳定性评估、应激反应能力考察等。这些测试旨在全面了解候选人的心理健康状况及其在面对紧急情况时的行为表现。
  3. 实施流程：对整个心理选拔的具体步骤做出了明确规定，从初步筛选到最终评定，每一步都设有相应的标准和操作指南，以保证选拔过程公平公正。
  4. 评价体系：建立了一套科学合理的评分系统，用于量化分析每位参选者的表现，并据此作出是否适合成为职业潜水员的判断。
  5. 注意事项：提醒相关人员在执行过程中应注意的问题，比如保护个人隐私、维护测试环境的安全性等。


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  • 现行
  • 正在执行有效
  • 2009-10-30 颁布
  • 2010-03-01 实施
©正版授权
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文档简介

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犚５３

中华人民共和国国家标准

犌犅／犜２４５５７—２００９

职业潜水员心理选拔方法及评价

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２００９１０３０发布２０１００３０１实施

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局

发布

中国国家标准化管理委员会

书

犌犅／犜２４５５７—２００９

前言

本标准的附录Ａ是规范性附录。

本标准由中华人民共和国交通运输部提出。

本标准由交通部救捞与水下工程标准化技术委员会归口。

本标准起草单位：交通部救助打捞局、中国人民解放军第二军医大学、江苏南通大学、交通部上海打

捞局。

本标准主要起草人：陶恒沂、姜正林、李家颂、王华容、茆丁、金伟、彭兆云、戴家隽、杨荣华、陈国民、

莫闲、潘发达、丁锦宏、吉宏伟、邓宏宝、韩春英。

Ⅰ

书

犌犅／犜２４５５７—２００９

职业潜水员心理选拔方法及评价

１范围

本标准规定了男性职业潜水员心理选拔的方法及评价标准。

本标准适用于年龄１８周岁及以上男性职业潜水员的选拔和评价。

２规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有

的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究

是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

ＧＢ２０８２７职业潜水员体格检查要求

３术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

３．１

视觉反应时狏犻狊狌犪犾狉犲犪犮狋犻狅狀狋犻犿犲

从视觉刺激呈现到应答性反应开始之间的时间间隔，又称视觉反应潜伏期。按视觉刺激与反应的

型式，视觉反应时可分为简单反应时和选择反应时。

３．２

简单视觉反应时狊犻犿狆犾犲狏犻狊狌犪犾狉犲犪犮狋犻狅狀狋犻犿犲

向被试呈现单一的光刺激，被试作出同样的反应，从视觉刺激呈现到应答性反应开始之间的时间

间隔。

３．３

选择视觉反应时犮犺狅犻犮犲狏犻狊狌犪犾狉犲犪犮狋犻狅狀狋犻犿犲

向被试呈现不同的光刺激，被试根据刺激的类型作出不同的反应，从视觉刺激呈现到应答性反应开

始之间的时间间隔。

３．４

场依存性犳犻犲犾犱犱犲狆犲狀犱犲狀犮犲

人在认知和行为中受客观环境的影响，而做出主体性倾向的程度。

３．５

动觉记忆犽犻狀犲狊狋犺犲狋犻犮犿犲犿狅狉狔

人脑对自身躯体骨骼、肌肉的位置关系及相对运动的信息进行储存、编码和提取的过程。

４心理测验

４．１测验项目

心理测验项目包括：

———瑞文标准推理测验（Ｒａｖｅｎ’ｓＳｔａｎｄａｒｄＰｒｏｇｒｅｓｓｉｖｅＭａｔｒｉｃｅｓ，ＳＰＭ）：测量智力；

———卡特尔１６种个性因素问卷（ｓｉｘｔｅｅｎｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙｆ

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