第三章劳动力需求

第三章劳动力需求第一节派生需求及劳动力需求第二节短期劳动需求第三节长期劳动需求第四节劳动力需求的调整第一节派生需求及劳动力需求一、派生需求生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。

厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动需求是一种生产要素需求。二、劳动力需求概念是指用人单位在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。

劳动力需求的直接目的是获取生产者剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。三、劳动力需求曲线工资率（元/时，W）3.03.54.04.55.05.56.0劳动力需求量（人/时，L）5000460040003500300024001800三、劳动力需求曲线劳动力需求量的变动：在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力需求量的变动。劳动力需求的变动：在工资率不变的情况下，由于其他因素的变化而引起的劳动力需求量的变动。四、劳动力需求弹性

根据劳动力需求弹性的公式可知，劳动力需求弹性就等于该直线的斜率乘以该点对应的工资率与劳动力需求量的比值。

越靠近劳动力需求曲线的上端，劳动力需求弹性越大。四、劳动力需求弹性根据劳动力需求弹性的取值，可以将其分为五大类：1.需求无弹性，即Ed=0。无论工资率如何变动，劳动力需求量固定不变。需求曲线与横轴垂直。

2.需求无限弹性，即Ed趋于无穷大。需求曲线与横轴平行。

3.单位需求弹性，即Ed=1。工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。

4.需求富有弹性，即Ed>1。

5.需求缺乏弹性，即Ed<1。四、劳动力需求弹性希克斯-马歇尔派生需求定理影响劳动力需求弹性的因素：其他生产要素替代劳动力的可能性。这种可能性越大，劳动力需求弹性越大。产品的需求弹性。产品的需求弹性越大，劳动力需求的弹性也越大。劳动成本占总成本的比率。比率越大，劳动力需求弹性也越大。资本的供给弹性。资本供给弹性越大，劳动力需求的工资弹性也越大。五、劳动力需求交叉弹性

若劳动力需求的交叉弹性为正直，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加，称这两类劳动力之间存在替代关系。

若劳动力需求的交叉弹性为负值，表示一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的减少，称这两类劳动力之间存在互补关系。第二节短期劳动需求一、基本假设1.市场条件假设：完全竞争市场第一，产品市场、劳动力市场有为数众多的供给者和需求者，市场上任何一个主体的供给量与需求量所占的市场比例足够小，从而任何一种交易都无法影响到市场的价格。第二，商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本。第三，资源完全自由流动，不存在市场进入退出壁垒。第四，市场主体具有完全信息，且信息的获得成本为零。2.关于生产的若干假设第一，企业生产的目标是追求利润最大化。第二，技术对产出水平没有影响。第三，生产时期分为三类。（1）市场时期：产品已经生产结束，只进行交换。（2）短期：在该时期内，唯一的可变生产要素是劳动投入，其他生产因素不变。（3）长期：所有生产要素都可以进行调整。一、基本假设二、边际生产力递减规律

短期内，唯一可变的生产要素是劳动投入，随着可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动的增加会使产量增加；当增加超过一定限度时，由于劳动投入增加所带来的产量的增加会逐渐递减。边际生产力递减规律发挥作用的前提：技术水平不变。边际产量：由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量，也称为边际产品。边际生产力递减规律的作用过程：第一阶段：边际产量递增阶段。随着劳动投入的增加，边际产量递增。第二阶段：边际产量递减阶段。随着可变要素劳动投入的增加，不变的生产要素已接近充分利用，故而引起边际产量递减。第三阶段：总产量绝对减少阶段。固定不变的生产要素已经得到充分利用，再增加可变的劳动投入，只会降低生产率。二、边际生产力递减规律二、边际生产力递减规律

三、企业短期劳动需求的决定

在区域Ⅰ内，AP处于增加阶段，且MP>AP。说明相对于不变要素而言，劳动投入不足，不变要素未得到充分利用。在区域Ⅱ内，AP处于下降阶段，MP<AP，TP处于递增阶段。说明劳动投入的增加能够使总产量增加，但增加的比率是下降的。当劳动投入的增加达到b点时，总产量达到最大水平，MP=0。在区域Ⅲ内，随着劳动投入的增加，边际产量为负，总产量递减，不宜再增加劳动投入量。四、企业实现利润最大化目标的条件

四、企业实现利润最大化目标的条件边际成本：增加单位劳动投入所增加的成本。

第三节长期劳动需求企业长期劳动力需求有两个特点：1、通过规模效应或产出效应影响雇佣水平；2、工资率的提高导致要素之间的替代。因此，可以通过调整资本的投入和技术构成来实现劳动力需求的调整。一、等产量线

一、等产量线在企业进行产品生产过程中，由于技术条件和生产方法的不同，劳动和投入也可以有不同的组合。

左图中，横轴L表示劳动投入，纵轴K表示资本投入。在a点，表示用较多的资本投入Ka和较少的劳动投入Kb进行产量为Q1的生产。b点表示用较多的劳动投入Lb和较少的资本投入Kb进行同产量的生产的要素组合。不同的劳动投入和资本投入组合点连接起来可得到产量Q=Q1的曲线，该曲线称为等产量线。一、等产量线等产量线的含义

等产量线是表示两种生产要素的不同数量的组合可以带来相等产量的一条曲线。一、等产量线企业生产一定量某种产品所需要的要素投入组合比例，称为技术系数。若要素投入组合比例可以改变，则为可变技术系数；若要素投入组合比例不能改变，则为固定技术系数。左图为固定技术系数条件下的等产量曲线，凸向原点。一、等产量线一般而言，较多的劳动和资本投入能够带来更高的产出水平，因而越在右上方的等产量线的产出水平越高。

一、等产量线二、等成本线

二、等成本线

三、企业长期劳动需求的决定企业行为的两个方面分别为：定量产出如何实现成本最小？定量成本如何实现产出最大？

三、企业长期劳动需求的决定

第四节劳动力需求的调整影响劳动需求的因素：技术对劳动需求的影响；生产规模对劳动需求的影响；生产要素价格变化对劳动需求的影响；企业目标对劳动需求的影响；社会制度安排对劳动需求的影响。一、生产规模扩大对劳动需求的影响将所有可能的产出水平的均衡点连接起来形成的曲线称为生产扩大线。生产扩大线决定了企业在产出变化时调整要素投入的方法。若企业扩大生产规模，它将沿着生产扩大线P增加劳动和资本投入，位于P上的点均为最佳需求量。二、生产要素价格变化对劳动需求的影响当企业面临生产要素价格变化时，可以通过规模效应和替代效应加以调节，以实现新的生产均衡点。

二、生产要素价格变化对劳动需求的影响在生产要素价格发生变化时，实现同量的产出，相对价格降低的要素必然引起较大的需求。

假设资本价格R不变，劳动价格由W0上升到W1。

由于劳动价格上升，在成本固定的情况下，为实现相同的产出，均衡点由e1移向e2，最佳要素投入组合也发生相应的变化。这种由于劳动价格上涨而引起的资本要素替代劳动的现象称为替代效应。案例分析中国的结构性失业概念

是指就业岗位提供的薪给水平、要求的技能、分布的地域等条件，与求职者期望或具备的条件有较大的结构性差异，从而导致很多人不能就业。就业难VS

用工荒？结构性失业的诱因分析第一，农业部门由新增就业机会渠道之一变为排斥劳动就业的主要部门；第二，就业结构变动呈加速过程；第三，第二产业特别是制造业吸纳新增劳动力的能力在下降；第四，我国制造业已由“短缺经济”向“供大于求”类型转变。2012和2013年全国低就业率本科专业食品卫生生物类，如食品卫生与营养学，生物科学等方向。体育文化艺术类，如社会体育指导与管理，动画、广播电视编导，表演、艺术设计学还有包括播音与主持艺术，音乐表演等。管理经济类，如旅游管理、电子商务、市场营销、贸易、知识产权等。15个低就业率专业：全国32个省市自治区、直辖市的低就业率本科专业名单中，河南有5专业入围，分别是法学、应用心理学、汉语国际教育、应用物理学、人力资源管理。法学专业多次中彩，成为“老大难”！市场营销和公共事业管理成重灾区！2012和2013年全国低就业率本科专业能源与动力工程地质工程港口航道与海岸工程

船舶与海洋能工程石油工程

采矿工程油气储运工程

矿物加工工程车辆工程

电气工程与自动化工程力学轮机工程飞行技术