第三章事故的类型与预防

第三章事故的类型及预防学习要点1、事故、工伤事故2、工伤事故的要件3、伤亡事故的分类4、经济损失的计算第一节事故的类型及预防一、事故的定义事故（Accident）是指个人或集体在实践的进程中，在为了实现某一意图而采取行动的过程中，突然发生了与人意志相反的情况，迫使这种行为暂时地或永久地停止的事件（Event）。第一节事故的类型及预防伤亡事故（Casualty）是指职工在本岗位劳动，或虽然不在本岗位，但由于企业的设备和设施不完全，管理不善所引发的人身伤害*[轻伤（Minorinjured）、重伤（Seriouslyinjured）、死亡（Death）]和急性中毒（Acutepoisoning）事故。第一节事故的类型及预防工伤事故（Occupationalinjury）工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内、因工作原因所遭受的人身损害。第一节事故的类型及预防【构成要件】[时间]须是工作时间发生的[地点]须发生在企业[人物]须是企业雇佣的职工，外部人员不算[事件]须是发生人身伤亡[事件]须是执行工作职责过程中发生的事故【法律适用】《工伤保险条例》，用人单位的责任转给工伤保险机构。第一节事故的类型及预防【工伤事故后果】（四种情况）人物尽失人失物在人在物失机会成本的损失

每一起重大事故的发生都对应有相当多的未遂事故，未遂事故是指有可能造成一定后果，但由于一些偶然因素，实际上没有造成损失的事件。伤亡事故一般事故第一节事故的类型及预防二、事故的性质（三类）责任事故：由于人的失误或失职造成的非预谋性事故自然事故：是人力不可抗拒的非人为事故人为故意事故：是有预谋的人为破坏事件第一节事故的类型及预防三、事故的范畴（两种）所谓事故的范畴，是指根据事故的性质，对事故的现象进行一般性的划分。

第一节事故的类型及预防伤亡事故：简称伤害，是个人或集体在行动中，接触了与周围条件有关的外来能量，该能量作用于人体，致使人身体机能部分或全部地丧失（重伤、轻伤和死亡）法律依据：.《人体损伤程度鉴定标准》（司法部发布，2004年4月14日实施）一般事故：指人身没有受到伤害，或轻微受伤，停工短暂，人的生理机能损伤不大的事故。第二节事故的类型及构成要素一、事故的类型按照事故的属性分（两大类）伤亡事故未遂事故设备事故生产事故非生产事故事故伤人人、物完好损物第二节事故的类型及构成要素生产事故：指人们在生产活动的实践过程中，突然发生的伤害人体，损坏财物、影响生产正常进行的意外事件。非生产事故：是人们在非生产活动的实践过程中发生的事故。第二节事故的类型及构成要素按照造成的人员伤亡或者直接经济损失划分**（四类）事故类型死亡人数重伤人数直接经济损失特别重大事故30人以上100人以上1亿元以上重大事故10人以上，30人以下50人以上，100人以下5000万以上，1亿元以下较大事故3人以上，10人以下10人以上，50人以下1000万以上，5000万以下一般事故3人以下10人以下1000万以下第二节事故的类型及构成要素按照事故类别分类（20类）

事故类别指伤害的原因类型其他分类方法

按事故的性质分：技术性事故、安全性事故

按事故的责任分：责任事故、非责任事故

按照事故发生的实际情况划分：将成事故、已成事故第二节事故的类型及构成要素二、事故的构成要素

事故的构成要素是指导致事故发生的多重因素、若干事件的情况的集合。事故的构成要素人物环境自然环境社会环境受伤部位受伤性质起因物致害物伤害方式不安全状态不安全行为第三节事故的基本特征及原因分析一、事故的基本特征因果性（多因素，共同作用）随机性（随机性遵循统计规律）潜伏性（长时间未发生事故仍需提高警惕）可预防性（工业系统是人造系统）第三节事故致因理论二、事故的原因分析（4M）间接原因人的不安全行为（Man）机器的不安全状态（Machinery）环境的不安全条件（Medium）管理缺陷（Management）事故原因直接原因物的不安全状态第三节事故致因理论事故致因理论是阐明事故为什么会发生，怎样发生，以及如何防止的理论。由于这些理论无不是从大量典型小事故的本质原因的分析中所提炼出的事故机理和事故模型，因而反映了事故发生的规律性，可以为事故原因的分析、事故的预测预防提供科学的，完整的依据。第三节事故致因理论一、骨牌理论理论基础“海因里希”安全法则海因里希安全法则是美国著名安全工程师海因里希提出的300:29:1法则。这个法则的意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障中，必然有一起重伤、死亡或重大事故。第三节事故致因理论骨牌理论，又称海因里希连锁论模型，该模型认为伤害总是事故的结果，事故总是一种不安全行动或一种机械危害的结果，不安全行动和机械危害又是人为失误的结果。第三节事故致因理论骨牌理论的理论缺陷：对事故致因连锁关系的描述过于简化、绝对化。事实上，各个骨牌（因素）间的连锁关系是复杂的、随机的。前面的牌倒下，后面的牌可能倒下，也可能不倒下。第三节事故致因理论二、能量转移理论1、基本理论能量转移理论认为事故是一种不正常的或不希望的能量释放。调查伤亡事故原因发现，大多数伤亡事故都是因为过量的能量，或干扰人体与外界正常能量变换习惯的意外能量释放引起的。并且，几乎毫无意外地，这种过量能量或危险物质的释放都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的。第三节事故致因理论第三节事故致因理论输送到生产现场的能量，依生产的目的和手段不同，可以相互转变为各种形式，按照能量的形式，可以分为：势能电能动能原子能热能辐射能化学能声能生物能第三节事故致因理论三、轨迹交叉理论20世纪70年代左右，斯奇巴之处，生产操作人员与机械设备两种因素对事故的发生有影响，只有当两种因素同时出现时，事故才能发生。其中人的事件链为：1、生理、心理缺陷2、社会环境、企业管理上的缺陷3、后天的身体缺陷4、视、听、嗅、味、触五个感官能量分配上的差异5、行为失误第三节事故致因理论轨迹交叉理论示意图第三节事故致因理论四、人因事故模型（S-O-R模型）1969年，瑟立提出该模型，它包括两组问题（危险构成和显现危险的紧急时期），每组包含三类心理-生理成份，即对事件的感知（刺激，S）对事件的理解（内部响应，认识活动，O）以及生理行为响应（输出，R）。第三节事故致因理论第四节事故损失分析原理一、事故经济损失计算的基本理论（一）事故损失的定义

事故损失是指意外事件造成的生命与健康丧失、物质或财产毁坏、时间的损失及环境破坏等。事故损失包括直接经济损失、间接经济损失、直接非经济损失、间接非经济损失。

第四节事故损失分析原理直接经济损失指事故或事件当时的、直接相联系的、能用货币直接估价的损失。

间接经济损失指没有与事故或事件当时的、相联系的、能用货币直接定价的损失。（如生命、健康损失与环境破坏）

第四节事故损失分析原理直接非经济损失指指事故或事件当时的、直接相联系的、不能用货币直接估价的损失。（如时间、精力的损失）间接非经济损失指与事故或事件相联系的、不能用货币直接定价的损失。（如因商誉损失、工效影响）第四节事故损失分析原理（二）事故损失的分类【按关系分】直接损失、间接损失【按经济特征分】经济损失、非经济损失【按承担者分】个人损失、企业（集体）损失、国家损失【按损失时间分】当事损失、事后损失、未来损失第四节事故损失分析原理（三）事故经济损失计算的基本理论事故经济损失计算的一般原理

事故总损失=事故经济损失+事故非经济损失其中：

LI(i)为第i类

事故的间接经济损失，LD(i)为第i类

事故的直接经济损失；比例系数可以用“事故损失间直倍比系数”来表示。

被扭曲的直接费用1）补偿费用过低或没有。遗属大吵多赔，小吵少赔，对于外地民工，赔偿往往远少于本地人。2）医疗费用过低，少数雇主拒绝支付医疗费。3）被扭曲的预防费用第四节事故损失分析原理几种经济损失的估算方法（1）海因里希算法（比例系数=4）理论依据：海因里希冰山模型企业不知道也不会计算事故的间接费用，因为间接费用常常隐藏起来，或在财务账上归到其他的名目之下。第四节事故损失分析原理海因里希对某死人保险公司投保的那些企业的5000个案例进行调差，对有关企业及企业生产、管理人员进行研究和访问，然后在坐标系中标出相应于每个案例的直接费用GD和GI的数值，并通过最小二乘法算出直线，得到如下的公式：

GT代表总损失、GD代表直接损失、GI代表非直接损失海因里希认为，间接经济损失是指由企业承担的经济损失，其中共包括：(1)被伤职工的时间损失。(2)非伤职工由于好奇心、同情心、帮助受伤者或者其他原因受到的时间损失。(3)工长、监督人员及其他管理人员的时间损失(包括抢救被伤职工、调查事故原因、分配人员代替被伤职工工作的人员、提出事故报告、接受行政当局传唤的时间)。(4)抢救人员、医院职工及不受保险公司支付的人员的时间损失。(5)机械、工具、材料及其他财产的损失。(6)由于生产阻碍向订货人延长交货日期而支付的罚金以及由此受到的其他损失。(7)职工福利保健制度方面遭受的损失。(8)被伤职工返回车间后，即使工作能力降低也在相当一段时间内照付原来工资而受到的损失。（9）被伤职工工作能力降低，不能使机械全速运转而遭受的损失（10）由于发生事故，操作人员情绪低落或者由于过度紧张而诱发其他事故的损失。（11）被伤职工即使停工也要支付的照明、取暖以及其他与此类似的每人的平均费用损失。第四节事故损失分析原理（2）西蒙兹算法（美国广泛采用）将死亡事故与永久性伤害事故的经济损失单独计算，然后将其他事故划分为4级（详见P57）。其中:代表第i级事故发生次数

代表第i级事故的平均间接损失

第四节事故损失分析原理（3）辛克莱算法将伤亡事故划分为三级：死亡、严重伤害和其他伤害。N次事故造成的总经济损失：其中：Pi表示第i级事故的发生频率第四节事故损失分析原理（4）斯奇巴算法（省去大量统计工作，但没有考虑到事故的差异）

其中GF表示固定经济损失，GV表示可变的经济损失；GS表示事故保险费，表示可考虑预防事故的固定费用修正系数（1.1~1.5）；N表示伤亡发生次数，D表示每起事故平均损失工作日，S表示平均日工资，表示修正系数（1.2~3）第四节事故损失分析原理（5）直接计算法

以保险公司提供的保险等待期为标准，把伤亡事故划分为三级。

第四节事故损失分析原理保险等待期：又称观察期，或免责期，是指寿险合同在生效的指定时期内，即使发生保险事故，受益人也不能获得保险赔偿，这段时期称为等待期。等待期是为了防止投保人明知道将发生保险事故，而马上投保以获得的行为，也就是所说的逆选择。第四节事故损失分析原理按照直接计算法：其中：Gi—第i级事故的经济损失Gp—用于防止事故的投资Gs—职业伤害的保险费G0—事务性费用Gm—材料损失费用Gb—因停产、减产造成的损失B按照生产计划预计单位产量净效益，L由于伤亡事故造成的工作时间损失，r正常生产条件下的全员劳动生产率。第四节事故损失分析原理二、事故损失估算技术事故总损失的“间接系统比值法”因为LT指事故总损失，LD指事故直接损失，LI指事故间接损失。其中（K为间接损失系数，通常K=4）则第四节事故损失分析原理人员伤亡事故的价值估算方法（1）伤害分级比例系数法【步骤一】人员伤亡分级—“休息日规模权重法”

依据休工日的长短，伤亡共分14个伤害等级，每一个等级对应不同的经济损失系数（课本P60）。第四节事故损失分析原理【步骤二】估算损失其中：Ki—第i级伤亡类型的系数值Ni—第i级伤亡类型的人数VM—死亡伤害的基本经济消费，即人生命的经济价值对于VM的测算从政府的相关规定，如福建省规定工伤死亡赔偿25年工资。第四节事故损失分析原理（2）伤害分类比例系数法【适用情况】不知道伤害人员的休工日，只知道其伤害类型。【步骤一】求出直接损失式中：Ki—第i类死亡类型的系数值Ni—第i类伤亡类型的人数V1—伤而未住院的伤害的基本经济消费第四节事故损失分析原理【步骤二】根据直接损失求间接损失（5档比例系数，见课本P61）式中：ni—第i类伤亡类型的直间比系数第四节事故损失分析原理三、非经济损失的价值（货币）估算

安全最基本的意义就是生命与健康的到保障，我们探讨职业安全的目的是保证安全生产、减少人员伤亡和职业病的发生以及财产损失和环境危害降低到最小限度。第四节事故损失分析原理（一）国外的理论泰勒：将其换算为解救一个人生命的价值水平。斯密戴尔：换算为防止一个人员死亡所花费的代价。延长生命年法：每延长一年所能生产的经济价值之和。生命周期假说（莫迪利亚尼）：未成年时以他将来的预期收入计算；退休后以他以后的消费水平计算；在业期间则要预测他若干年中的工资收入变动情况。第四节事故损失分析原理（二）国内的理论人力资本法式中：VH—人的生命价值DH—人的一生平均工作日，可以按12000日计算PV+M—企业上一年的净产值N—企业上一年的平均职工人数D—企业上一年的法定工作日数第四节事故损失分析原理上式表明人的生命价值指的是人的一生中所创造的经济价值，它不仅包括事故致人死后少创造的价值，而且还包括了死者生前已经创造的价值。人身保险金评估法：根据投保人自报金额，并参照投保人的经济状况、工作地位、生活标准、缴付保险费的能力等因素加以确定。财产—生命对应法第四节事故损失分析原理四、事故赔偿的理论采取事故赔偿的做法是对事故责任者的一种惩罚措施，能起到预防事故发生的作用；对于受害者来说，事故赔偿措施是一种补偿，能够缓解事故造成的社会和经济矛盾。因此，事故赔偿是安全经济活动的重要内容。【事故赔偿的主要方式】：保险第四节事故损失分析原理【保险赔偿原则】：无责任补偿原则

风险分担、互助互济原则

个人不缴费原则

区别因工和非因工原则

补偿与预防、康复相结合原则

集中管理原则等

第四节事故损失分析原理五、事故损失的抽样调查研究调查研究情况2001年，国家安全生产监督管理局组织了“安全生产与经济发展关系研究”课题，对全国各地区、各行业，共960家企业的安全事故损失进行了抽样调查。调查数据显示：事故的直间接损失系数在1：1至1：25的范围内，但多在1：2至1：3之间。第四节事故损失分