公司骨干培训心得体会

第51页共51页公司骨干培训心得体会公司骨干培训心得体会。有幸参加了企业第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。在此首先感谢企业、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲小游戏、大道理，感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深化体会到这一点。当天我们共开展了撕纸、齐眉棍、信任背摔、高空单杠、孤岛求生、毕业墙等6个工程。在开展信任背摔这个工程时，每个人承受完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任?但是我们每个人都英勇地站上去，英勇地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，互相信任是团队建立的基石，分开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支互相信任的团队，比任何鼓励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。在最后的毕业墙工程中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个工程的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最后，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢兴、我们雀跃、我们冲动、我们歌唱是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，假设没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，没有完美的个人，只有完美的团队。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间互相协作、互相信任、互相帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍让我们高唱团结就是力量。接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置部署上，企业领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和现实。对我自身业务知识、工作品质和方法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：1、《压力与情绪管理》压力是什么呢?压力是环境规定你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威胁时的本能反响。是人，就会有压力，特别是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何对待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否成功应对。2、《企业文化》通过华总的讲解，我重新系统的认识了企业，更理解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满机遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。老实、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的根底。每一个员工都可能是精英，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是精英。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、进步效率，可以做出成绩，就会受到尊敬。3、《职业心态》工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活泼。一个员工要有所成长有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。公司专业骨干培训班培训心得体会公司专业骨干培训班培训心得体会有幸参加了公司第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。在此首先感谢公司、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也经常听人讲“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深化体会到这一点。当天我们共进展了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个工程。在进展“信任背摔”这个工程时，每个人承受完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任?但是我们每个人都英勇地站上去，英勇地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，互相信任是团队建立的基石，分开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支互相信任的团队，比任何鼓励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。在最后的“毕业墙”工程中，当我本文坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个工程的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最后，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢兴、我们雀跃、我们冲动、我们歌唱……是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，假设没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完美的个人，只有完美的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间互相协作、互相信任、互相帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍……让我们高唱“团结就是力量”。接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置安排上，公司领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和实际。对我自身业务知识、工作质量和方法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：1、《压力与情绪管理》——压力是什么呢?压力是环境要求你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威胁时的本能反响。是人，就会有压力，特别是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何对待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否成功应对。2、《企业文化》——通过华总的讲解，我重新系统的认识了公司，更理解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满时机与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。老实、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的根底。每一个员工都可能是人才，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是人才。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、进步效率，可以做出成绩，就会受到尊敬。3、《职业心态》——工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活泼。一个员工要有所开展有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。4、《财务分析^p》——感觉这个课程比较全面，而且实用性较强，特别是杜邦财务分析^p模型，较容易诊断企业实况，好、很好、非常好。5、《系统性考虑》——这个课程让我印象非常深化，教师最后安排我们做了一个游戏，事先要求我们5分钟内上交答案，可是我们组在27分钟后才上交，因为我们一直在试图揣摸教师的意思，希望上交一个完美的答案，身为这项游戏中的客户队长，我责无旁贷。违犯了游戏规那么，再完美的答案也徒劳无功，或者说违犯了游戏规那么，就根本不可能有完美的答案。就如公司的制度、流程，不按照即定的要求、即定的标准来操作，得不得到结果已经不重要，重要的是没有了原那么。最后我想说的是：人只有不断地学习，不断地充电，才不会被社会所淘汰。为了应付这个不断变化的社会，所有的个人和团队都必须培养应变才能和创新才能，而学习培训那么是培养应变才能和创新才能最有效的手段。感谢同益，让我有幸参加了学习培训这支浩翰大军。我们继续加油……企业骨干培训心得体会最新企业骨干培训心得体会(1)首先，我得感谢20xx的公司领导给我这个时机参加企业管理骨干培训，在这里让我学到了很多的东西。下面节点给我脑海留下了深深的印记：针对我司的目前情况，很多管理者都是从基层员工中提拔起来的，当前来看还没有找到自己的定位，明确自己的角色。很多底层管理者针对详细工程的时候，确实是做到了领头羊的角色，但太深化了，而轻视了带着团队的重要性，造成了一个团队老大特别牛，而员工都是跟着老大打杂的。甚至在整个工程运行过程中，只有老大走在了正确的道路上，而员工都各种按照各自的方向前进着。因此，作为XXX公司的管理者，重要要重新审视自己的角色，找到自己的定位，重点培养好首先的员工解决问题的才能，然后好好把控好工程的方向，才能创造更大的加值。因为：你付出了24小时的工作，却浪费了员工n*24小时的时间;你安排好了员工的工作，只是浪费了你24小时的时间，却充分利用了(n-1)*24小时的时间。正如周教师所说，管理者的真正责任就是：培养一群解决问题的人，而不是自己去解决所有问题!再来说说团队，任何一个组织、学校还是公司，团队效应都是特别重要的。团队就是气氛，就好比大家都想去一个名牌学校上学，进一个大的企业一样。一个好的团队，好的气氛，可以给员工带来愉悦的心情，快乐的工作，甚至忘记是在这里来工作的，从而就更能让员工感觉到成就感，也就更能发挥出。正如前面周教师所讲良好的组织气氛，员工可发挥80%~90%的才能。但详细到我司来说，如何才能发挥出团队协作的才能，而不是底层管理者全力解决问题呢?这里再次引用周教师提的两点：作为管理者，而且要想长期往管理方面开展，一定要深化认识到没有完美的个人，只有完美的团队，你再优秀不会有一个组织优秀!最后，针对公司和我自身的情况做一个总结。公司目前来说，是方案赶不上变化，花大批量的时间去方案，还不如看好了就干!就像枣子所说的：作自己认为正确的决定，是推动事情向前进的唯一方法。我之前就是太注重细节，注重方案了，害怕变化，而导致过于纠结，无法落实方案等，这让我与公司环境有点格格不入。认识到这点，我如释重负，与其在岔路口犹豫不决，久久不能迈出第一步，还不如确定一个方向，马上行动。擅长考虑与总结，是摩羯座的优点，但事情都未开始就在大力考虑与总结，就是一大缺点了，等到别人跑出去都看不到背影再懊悔就来不及了。因此，我需要将我考虑与总结的优点放在事后，事前抓住主线，抓住重点，以中心为导向，以实干为根底，务实不务虚，并在事情完成之后，仔细考虑总结，形成知识结晶，这才是于公于私正确的道路。最新企业骨干培训心得体会(2)20xx年根据公司的培训方案通知，紧紧围绕提升员工凝聚力，强化员工责任心，培养激发员工专心专注工作态度之主题，以打造三支人才队伍建立为目的开展了一系列的培训活动，截止20xx年11月5日，先后组织举办了17次培训活动，参加受训员工共计____人，详细有以下的培训内容：1、传帮带、师带徒培训从20xx年开始，针对检修岗位和一些技能岗位新工多的特点，我们和公司团委结合开展了传帮带、结对子活动。20xx年我们在前两年开展这些活动的根底上，又扩大了该项活动的范围和深度。三月到五月我们对各车间的钳工、电工、焊工进展了理论和实际技能操作考核，通过最后考核结果，我们发现，施行该活动不仅使新员工很快的掌握了岗位所需的知识和技能，而且通过这种一对一的培训形式，参与培训的青工根本可以到达独立顶岗、独立进展理论操作、独立处理简单故障的才能。在进展的这行培训活动中，结对师徒都可以按照传帮带协议要求，严格履行师徒教学协议，文明施教，不仅做到了教学相长，还重新树立了良好的工作作风和职业道德。可以看出，传帮带结对子活动是一种传统的、有效的培训形式。这种培训方式不仅是最有效、最直接、最详细的人才成长途径，而且通过这种培训形式，一方面使重要技术岗位上的教师傅能将自己所拥有的知识和经历很好的传承下来，另一方面又能促进青年职工的快速成长，同时既能增强产品部员工之间的凝聚力，又能壮大的专业技术人员队伍;从培训方面来看，这种培训形式不但节约培训本钱，还能有力的促进管理方面的创新，最为可贵的是这种形式的培训，可以防止一般培训带来的工学矛盾。我们对在师带头活动中成绩优异的师傅和学员分别进展了不同程度的表彰和奖励，进而使这项活动更加深化、持久的开展下去。2、走出去、学习同行先进操作技能培训学习先进企业的管理形式，学习借鉴同行业的先进操作方法，是公司走出去培训学习的最主要目的。为了配合新建车间消费的需要，深化理解国内同行业消费情况，20xx年5月车间主任带着相关人员对国内三家同行企业进展了考察学习。回来后写出了详细的考察报告，同时提出了具有一定意义的建议和需要借鉴的地方，为下一步完善新建公司消费流程过程打下了根底。3、叉车工操作技能培训为了适应产品部新的车间消费线对叉车操作工的需要，我们先后从各车间抽调了10名运转岗位人员，进展转岗培训，从3月份到五月份在将近三个月的时间里，由公司叉车班的高级技工对这十名转岗员工手把手的进展了叉车车辆根本构造、叉车根本操作与技能、叉车故障排除、叉车平安驾驶、叉车维修保养等五个方面的专门培训，培训过程中不仅对这些人进展了理论考试，而且又进展了更为严格的操作技能考试，如叉车启动前的平安检查、叉车根本操作标准与要领、绕8、货物堆码、装卸车标准操作、车辆收车程序等，经过这些严格的培训和操作技能考核，绝大部分叉车操作工都获得了不错的成绩，为此公司对这次培训考试中获得前三名的员工进展了表彰奖励。从而更加有力的促进大家学技术的积极性。4、新员工根本知识与技能培训7月份，有30名复员退伍军人被分到了公司，针对这些参军营里来的人，如何尽快让他们适应企业这个大环境，尽快投入到消费岗位，如何对这些人进展上岗前的培训，都是我们HR部门需要全面考虑的问题。我们从企业开展概况、产品部组织构架、部门与分厂职能、劳动管理制度、员工行为标准、职业道德、法律法规、现场平安管理、现场6S管理、产品介绍、消费工艺与设备概况等十一个方面为这30名新员工进展了为其一周的培训学习，授课教师积极备课，新工个人听讲认真。培训完毕后，从这几名新员工填写的培训调查问卷来看，大家对这种培训方式、培训内容安排都很赞成;从培训考试成绩来看，30名新员工最低分数都在80分以上。可以说这种培训方式和培训内容不仅让新员工全面理解了企业开展史，而且也为他们实现参军营向企业转换搭建了一条快速的通道。5、举办第五届班组长综合知识与技能提升培训20xx年7月17日到18日，公司举办了为其两天的班组长及消费骨干的全脱产培训学习。这也是公司自成立以来，举办的第五届班组长培训，本次班组长培训，其最大的特色就是完全摒弃了很多企业的常规做法，即从培训机构请一些班组长培训方面的教师或者所谓的专家进展授课的形式。这次进展的班组长培训完全由公司的副科级以上人员担任培训师，包括公司的五位高管，以及公司平安环保部、质量监视部、消费技术部、党群工作部、财务部、人力资部等六个部门的部长，这些由公司内部选拔的培训师，以他们在公司的工作经历与所掌握的理论知识与技能，结合企业开展的实际现状，利用典型案例，深化浅出，将班组长角色认知、现场管理、工作改善、团队建立四个方面的培训内容融会贯穿与整个培训课件中，同时在培训中穿插互动、案例分析^p等形式。这十一位公司的中高层管理人员，从班组长角色认知、现场质量管控、消费流程再造与工作技术创新、现场工作指导、班组一日管理和班组现场设备管理、如何管理好班组成员与如何处理好上下级关系、班组建立与团队管理、现场标准化与消费过程控制、员工之间的沟通、协调与员工鼓励、现场平安管理与事故处理以及6S标准化建立、班组物料管理和本钱控制等十一个方面的内容，进展了理论与理论相结合的讲解，使班组长和消费骨干员工在学知识的同时，也进步了处理班组问题的才能。这次培训对象，重点以班组长与岗位消费骨干为主，突出现代班组管理知识与技能。并将班组长管理中出现的一些典型案例、问题，与本单位的实际现象联络起来进展讲解，因此不但参加培训的学员感到亲切，而且每一名担任培训的教师也能和学员做到有效地沟通、以及互动。这种培训形式不但大大节省了培训本钱，更能解决班组出现的一系列实实在在的问题，进而使培训效果比那种从外面请来的培训机构教师要好很多，从大家反响的信息可以得知培训获得了比料想还要好的结果。这种培训形式和方式也为企业如何开展其他方面的培训开拓了一条新的思路，值得借鉴。最新企业骨干培训心得体会(3)培养多能员工也是培养一线骨干的重要途径。一岗多能是应对员工流动的重要条件，还能进步组织的应变才能，是企业稳定开展的根底。1、多能工培养的必要性:1)满足短期需要：关键岗位出现缺员(员工意外缺勤、辞职、工作调整)时，有多人后备，就能应对自如，不会影响正常的班组消费。2)储藏技能人才：有方案地培养多能工后备队伍，是企业开展的前提，企业开展需要大量的一线技能骨干。3)培养后备干部：多能工是做班组长的必备素质，大量培养多能工，从中发现好苗子，引导他们往管理方向努力，逐步建立一支班组长后备队伍。掌握多种技能才能从事多种岗位，今后才能走上管理岗位，是员工个人职业开展的需要。2、多能工培养的方式:多能工主要是通过通过岗位培训来让老员工承受掌握新的技能，其方法与新员工岗位培训类似。1)技能或岗位选择：所有的岗位都必须有两人以上能独立操作，所有的技能都必须有多人完全掌握，重点要加强重点岗位、关键技能的多能工培养。一般员工要掌握两种根本技能，骨干员工要掌握三种以上的技能。2)人员的选择：一般多能工优先选择工作态度好、原有技能稳定、工作质量高的，重要岗位、关键技能要选择文化根底好、领悟才能高、忠诚度高的员工。3)培养方式：岗位轮换、方案性上岗培训辅以脱岗培训。方案性上岗培训也叫非全职岗位培训，一般采用一周两天、为期两个月，选择优秀员工和有相应技能的员工，有方案地间歇性上岗承受培训的形式，适用于现有骨干的多技能培训。脱岗培训方式本钱高，是指只有在非常必要的时候才将骨干员工安排到企业培训中心或外派到外部培训机构承受培训。多能工的培养要认真对待，要擅长利用传、帮、带、师徒捆-绑考核、技能比赛等活动，与人员后备管理、员工技能管理交融在一起进展，像培训新员工一样培养多能工。最新企业骨干培训心得体会(4)20xx年x月11日至x月15日，在公司的精心组织下，我经历了人生中的第一次拓展培训以及为期四天的封闭式专业骨干课程培训。正是这一次的拓展及，使我受益匪浅，终生难忘。第一天的拓展训练，让我体会最深的有以下几点：团队需要核心和灵魂。几个集体工程假设没有人指挥，没有谋划，没有人付出和奉献，在有限的时间里如何完成任务，在训练中，我们面对最后一个工程是在规定时间内，团队里七十多个人个人，要翻越4.2米高的毕业墙。一个人的力量是无论怎样也翻不过去，我们互相帮助，最后在8分多钟内成功将其翻越(比我们设定的目的值15分钟，提早6分多钟完成任务)，团结就是力量，众力断金。一盘散沙的团队，将会一事无成，而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。在团队中既要发挥自己的长处与智慧，同时也要懂得服从与付出，假设团队中每个人都去做领导管理者，那么还会有执行与服从者吗?目的已经确定，就需要一些人充当管理者，只需要一种声音在团对中，制订出可行的方法，从而实现目的。互相信任是团队建立的基石，分开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，在信任背摔工程中，最能证明这一点，每个人站在高台上，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手拖住，需要很大的勇气与信任，而事实证明，只要我们信任我们的团队，朝向我们的目的努力迈进，我们就一定能获得成功，战胜自己。语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中，我们需要沟通和理解，也需要互相配合和协调，只有形成力量的整合才能完成共同的任务。孤岛求生给了我们很大的启发，在工作中，我们面对各种问题与事情时，假设能及时沟通，减少隔膜，减少矛盾，多些理解，多些支持，成功将会一蹴而就。小组组建时，我们就设定了小组的组长、秘书、桔祥物、队旗、队歌、口号等，落实分工确立了明确的职责，大家各司其职，在做集体拓展工程时，每个人开始都能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同事的才智发挥，也造成了场面的混乱。这点也让我们深化的感受到在详细工作中，我们明确分工、落实责任的重要性。知识和技能只是有形的，意志和精神那么是无形。拓展训练更多的是对人心理的挑战而不是体能的挑战，它让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越。在训练中我们营造了团队气氛，培养了团队意识，同时挑战了自己。这次拓展训练让我时刻提醒自己，时时保持积极进取的人生态度和团队合作精神!在工作中，要把拓展训练中的经历运用到实际工作中去，用激情和意志重新面对每一天的工作。为期四天的封闭式培训，让我在思想上有了更深化的认识，坚决了完成好每一项工作的决心和信心。四天的培训，收获了讲师的专业知识，参与了伙伴们的探究，感觉自己所获颇丰。《压力及情绪管理》《喜悦人生》让我们明白如何与压力进展战争，如何正确的认识和面对压力，怎样找寻真我，对我而言，自信、静心和冥想是给我最大的启发，结合自己日常的工作，静心是确保工作全面明晰的基石，只有闹中取静，忙而不慌中才能确保工作有条不紊的进展，生活也是如此。以前从来没有尝试过冥想这一放松方式，自从学习接触后，这段时间我一直在努力锻炼尝试这一技巧，寻求内心的平静与放松。就目前感觉看来，效果还不错。人力资范总的《绩效管理》《导师制》是不同于之前在公司经历的《绩效管理》《导师制》培训，相对之前的两次培训(操作型培训)，这次的培训，更注重的是丰富化、理念化，使我们对人力资的理念和专业知识有了更明晰的认识。第一事业部马总的《职业心态》给我的印象最为深化，从来没有一堂课听过那么多的故事，而且故事个个都是那么精彩，故事的寓意又那么深化。为自己而工作还是为老板而工作，我想这个答案在我脑海里有了新的诠释和答案。《系统性思维》这个课程的培训，公司是聘请了时代资讯公司的专业教练给我们上课，这种对抗式的课程，是我生平第一次经历，触动也是比较深化，个人觉得这种方式的授课，能偶尔接触一下，对自我的平衡和激化的效果是非常显著的，至少如今为止，我对这次授课的内容还记忆犹新，系统的特点、目的性、子系统、系统思维的过程，增强-平衡-延迟，在日常生活和工作中，我们需要努力走出自己的心智形式，理智的全面对待解决问题。《会议管理》《企业文化》《沟通技巧》《财务指标》《国际贸易》等课程带给我们的不仅仅是专业知识的进步，让我们感受到的更多是内部讲师的敬业，激情四射的课堂上，学员与讲师一同融入了知识的海洋。正如思想辅导员杨教师与我们探究人生课堂上说的，人活在这个社会上的意义是什么?如何找到我们自我的价值，假设实现我们自我价值，如何对自己负责，如何对公司负责，如何对家庭负责，如何感恩。对我来说，这次培训是自我自审的一个时机，重新审视自己，重新定位自己，重新找回自己，重新规划自己，感谢同益公司，同时也感谢陪伴我的所有同事。最新企业骨干培训心得体会(5)作为一名新员工，非常荣幸的参加淮南分行首次举办的青年骨干员工才能素质提升培训，在安徽金融培训学校短短两天的开班学习中，我收获很多。尤其是淮南分行姜行长的讲话，更让我受益非浅。下面我结合本次学习，谈一谈个人体会:首先时机难得。参加培训的同事都非常珍惜这次难得的学习时机，全神贯注，认真的聆听，并及时做好记录。领导的精彩演讲，教师的细致讲解，都让我们感受到此次培训的意义重大。所以，大家的学习气氛非常浓重，仿佛回到了学生时代，为以后几个阶段的培训学习开了好头。其次意味深长。虽然这样的培训班在我省也还是第一次，但其意义非常深远。为我省在该工程培训奠定了坚实的根底，更为后期该工程的培训提供了非常有价值的参考。同时我作为该期培训的学员之一，通过领导和教师们的指导，思想理念得到提升，业务程度得到进步。最后艺无止境。人生是一个长跑，要一直坚持下去。学习亦是如此，让读书学习像吃饭睡觉一样，成为我们必不可少的生活方式。勇往直前，无所畏惧，熟能生巧，只要方法得当，并且努力去做，一定会成为一名优秀的青年骨干。开班学习虽然已经完毕，但我知道在后面几个阶段有更重要的学习和任务，思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言。不如起而行!路虽远，行那么将至;事虽难，做那么必成。社团骨干培训心得体会6月11日，一年一度的社团骨干培训班又如火如荼的展开了，这本是我们进步个人综合素质的平台，可本人因培训当日连番考试，略有遗憾的错过本次培训，但有幸的是，因本人作为留任理事，有幸在上一届的大学生骨干培训中有所收获，想来两次培训在宗旨和主要内容受骗大体一致，遂复制当时之心得，一那么回味，再那么觉新。一、作为学生干部所应该具有的素质通过学习教师的讲课内容和小组内成员的集体认真讨论和深化考虑，我明白了作为一名优秀的学生干部必须具有以下的素质：①坚不可摧的心理素质，能承受住别人所无法承受住的压力；②指点的才能潜质，要拥有智慧的目光，能看到一般人所看不到的，同时也要能判断大局，能无视一班人所看不到的；③高瞻远瞩的目光和开展观念；④懂得说话的根本艺术，注重与人沟通；⑤掌握演讲的一般技巧。学生干部要讲究领导艺术，尊重个人特长，发挥团队精神，调动鼓励别人的积极性，以求个人和集体的最大化地实现，永远不要把自己独立于大家之外，我们只是集体中的普通一员。对于学生干部应该具有"七个意识"，即学习意识、政治意识、道德意识、法制意识、民主意识、效劳意识、创新意识。学习是学生的第一要务，在学好第一课堂知识的同时，还要注重平时的学习。不断的积累知识，做好学生的工作，为同学们效劳，加强民主和效劳意识，谦虚的对待每一位同学，如实的反映同学们的要求，因为同学们的要求就是我们的要求，维护同学们的合法权益是我们的责任。学习工作要有激情、有耐心，有责任感。多和同学们交流，及时理解大家的想法和要求，因为我们的工作是代表同学们的利益的。对于同学们的意见和建议要擅长科学、正确的集中，学会引导，切不可做有损同学们利益的事情。另外作为学生干部不仅要学好自身的专业知识，还要多读书以拓宽知识面，进步科学人文素质和人文修养，才不会“有知识没文化，有学识没修养”。学习是学生的天职，学生会干部在工作之余仍不能放松学习，要合理配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，调整状态，以促进自身综合素质的全面进步。同时作为学生干部应掌握适当的工作技巧：1、少说多做。这里指的少说，是指少说空话，多干实事。子曰：“慎于言而敏于行”即是此意。我们的干部要遵守这样的原那么，自己做不到的事不说，说了就一定做到；要求别人做到的，自己一定做到；不要求同学做的，自己首先不做。2、虚心向别人学习。“虚心使人进步，骄傲使人落后。”在实际工作中，我们的学生干部一定要学会谦虚慎重，虚心学习别人的长处，用别人的长处去比较自己的短处，就会发现自己身上存在很大差距，你就会下决心改正缺乏。3、在实际工作中的禁忌：①高压政策；②吹嘘做法；③被动应付；④清高态度；⑤专横态度；⑥好人思想作为学生干部首先要尽心尽力做好本职工作。一个班级、一个社团、一个系、甚至一个学院正常运行，都离不开学生干部的默默工作。我觉得学生干部做好自己的本职工作需要“三心”，即耐心、细心和责任心。最后，学生干部在工作中要有团队精神和协作意识。团队精神是一个集体是否有吸引力的标志，而个人是这个时代年轻人需要抑制的障碍。在工作中，团队精神和协作意识将能充分发挥出全部人的潜在才能，更加高效的完成任务。二、欲乎行，先乎礼。去年团委莫书记的关于文明礼仪知识的讲座使我获益匪浅，让我至今记忆犹新。孩童时，便知道中国乃礼仪之邦，对礼仪最初的理解仅限于字面上的理解：礼者，礼貌也。仪，仪表仪容。从懂事起，我便一直很注重自己言行举止和外在形象，就是想要给人一种礼貌待人，有修养，有素质的个人形象。通过这次学习，我更加明晰地认识到自己以前在礼仪方面做的远远不够，才知道知道礼仪是一门专业的学问，而且并不理解系统的礼仪标准。通过莫书记的分析^p与诠释，我更加意识到随着社会的开展进步，文明程度的不断进步，以及与人交往的日益频繁，文明礼仪已成为现代社会中人们生活、商务等方面不可缺少的重要组成部分。一个人的举止、表情、谈吐、对人待物等方方面面，都能展示一个人的素质修养，一个单位的整体形象。因此，对于我们来说，尤其是作为团干的我们，在平时工作与生活中，更要着重注重四个方面进步：一是强化自律意识；二是端正思想态度；三是讲究学习方法，；四是注重学以致用，只有这样，我们才能更好的进步自身礼仪程度，提升自身道德修养。才能不愧于胸前的团徽。在这次文明礼仪学习后，我们恍然大悟，原来在平时的工作中我们有很多地方都做得不到位，从小小的问候到文明用语，似乎我们都有或多或少的忽略，这些常常为我们和别人带来许多负面影响。因此，我们学生干部在平时的工作和生活中应真正带头地做到“注重细节、追求完美”，力求做好每一件事。在每时每刻，每事每处，每个环节都应该讲礼仪、用礼仪，把所学礼仪用得恰到好处，我相信，假设我们每个人都能从我做起，从如今做起，树好自身形象，树好学生干部的形象，那么，我们的生活将更加丰富多彩，我们的社团将更加的魅力四射，我们的校园将更加温馨和谐。平安骨干培训心得体会平安骨干培训心得体会一为期不多的平安培训即将完毕，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深化的理解和感悟。要强化平安消费的管理工作，一要结实树立“平安第一、预防为主”的思想，这是平安消费的工作方针，也是长期平安消费工作的经历总结，必须不折不扣地贯彻执行，而且要把“平安第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促开展、保稳定的高度，深化认识抓平安就是抓开展，抓平安就是抓稳定，抓平安就是保护消费力的道理，并正确处理好平安与消费、平安与经营、平安与效益的关系，在正常消费组织过程中必须遵守有关平安消费的法律、法规，加强平安消费管理，建立、健全平安消费制度，完善平安消费条件，确保平安消费；二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。平安消费预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好平安事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实平安消费检查工作，平安检查是落实责任、标准管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、标准化和专业化的平安检查和隐患整改，积极有效地消除消费现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；三要加强宣传培训教育，严格执行三级平安教育，保证员工具备必要的平安消费知识，熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能，未经平安消费教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是进步职工平安素质，杜绝“三违”的有效途径，以三级平安教育为根底，从平安消费方针、平安法律法规、平安管理制度、平安操作规程、平安防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面进步职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。其次，我们还要做好消防平安工作，一是要加大对消防平安工作的管理力度，定期组织消防平安检查，查处并整改消防平安隐患，实在把消防平安工作与消费经营管理工作相结合，确保各项工作能顺利进展；二是宣传教育要到位，通过开展消防平安知识培训和消防演练，进步员工的消防平安意识，进步职工在火灾事故发生时的施救和自救才能；三是制度措施要到位，要根据有关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防平安的各项工作能正常有序开展。四是消防器材装备要到位，装备足够数量的消防器材并定期对消防设备进展检查和保养，对到期的器材及时换药，以备发惹事故时能及时启动，为消防平安工作得以顺利开展提供硬件保障。平安是企业的永久课题，“平安为了消费、消费必须平安”，平安消费事关企业的稳定和职工的生命平安，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能保持平安消费良好场面的长期稳定。平安骨干培训心得体会二xxxx年x月xx日至x月xx日，公司骨干员工进展了为期两天的平安知识教育培训，电力平安教育培训心得体会。通过这短短两天的复习和充电，在繁忙的工作之余，大家的平安消费知识又进一步得到加强，平安意识再一次深化心中，平安管理和施工的理念得到了全体员工的统一认可和支持。刚刚过去的6月，是“全国平安消费活动月”，每年的这个时候，不仅仅是我们电力部门，全民平安学习的热情都空前高涨，足见国家对平安的重视的程度，足见平安在工作中的重要性。大力倡导平安文化，进步全员平安防范意识，加强平安消费宣传教育工作，营造良好的平安消费环境气氛，对于我们电力施工企业来说，不仅仅是保障员工最根本的利益，创造最大的消费效益，也最大程度的节约了企业本钱。从树立“以人为本”的平安理念出发，宣传平安消费法律、法规和电力平安知识，到达启发人、教育人、进步人、约束人和鼓励人的目的，从而进步全员平安消费防范意识。通过两天的学习，我认为在平安消费工作中，一定要充分发挥班组平安管理的作用，因为班组是公司最基层的部门，是由一线施工员工组成的部门，班组平安管理上了台阶，公司的平安就有了保障。班组除了要有健全的规章制度、完善的组织机构，还需要在日常管理中多一点爱心，多一些关心；在对职工的思想教育、业务培训上多一点耐心；管理过程中更为细心；对待违章作业多一些“狠”心。只有这样，用“心”去构筑平安防线，平安根底才能更为结实，平安工作才更有保障。“人人参与保平安”即要求全体员工在生活、学习、工作中重视平安，做到“不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害，保护别人不受伤害”，也特别要求每一个电力施工企业员工进步平安防范意识，严格执行平安消费法律、法规，确保电力消费的平安，而要堵住这个头就要靠我们在班组平安管理中下“狠心”去反违章、消灭违章作业，只有这样，才能以“无违章班组”去实现零事故。还要准确地把握电力平安消费管理工作中的轻重缓急。平安消费管理也应把“平安重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识。回首往昔，平安消费的现实提醒我们，平安消费管理工作还有许多的缺乏和破绽，我们每一个电力职工都不能高枕无忧，一定要不断地加以改进。[平安骨干培训心得体会]骨干培训心得体会范文每一次经历，都是一种成长；每一回领悟，都扎根在心底永久难忘。短短两天的骨干培训，每天过着如高考冲刺般紧凑的生活，充实、值得是我对它最为简单的描绘。假设要问我有什么体会的话，请允许我用纪律、修养、集体，这简短的三组词六个字来作答复。感受纪律读了这么多年的书，活了二十余年之久，世面也算是见了不少了，但这一次，却算是我第一次实在在实地感受到纪律的真实存在。这次培训有着严格的要求，每位学员都要提早15分钟到场，并且每一场培训都有严格的考勤。从第一堂课开始，肖慧教师那些严厉的话语，对纪律的一再强调，犹如一条条钢铁不屈的戒律，划定了人人不可逾越的疆界，现场立即就到达了鸦雀无声的效果。纪律，就这样在培训正式开始之前，给了我最为深化的第一课。作为一名学生干部，假设不能严于律己，管好自己，又有什么资格去管理别人。认识修养“穷那么独善其身，达那么兼济天下”，这是李由学长分享的一句话，其中表达的便是一个人的道德修养和精神诉求。在这个物欲横流的当代社会，我们是不是也要随波逐流，竞逐利益而无所顾忌？或许我们可以从张庆学长讲述的____之旅中找到答案，____人对自然的尊重，因地制宜，不随意伤害一棵树，胡乱填没一片湖。我们说资本是利己的，没有利益绝对不干，然而资本制度下的____，让我们看到的是社会制度下的我们都不曾常有的利他行为。一个地铁站的站长是如此不嫌费事地急人所急，小车司机是如此友善地可以不取分文送人到站，在那里，我们看到的、体会到的是一种高度的文明。这就是一座城市的人文素养，尊重自然，善待别人，同时，这反响的也是这座城市中人的修养。作为一名承受高等教育的当代大学生，假设你不能改变这个世界，那么请尽量不要让这个世界改变你。明白集体还记得当初参加院学生会的面试，肖慧教师告诫我，不管你在哪里，请你记住你首先是管理学院的学生。这一次，我深化地感觉到自己的根在哪里，明白什么是集体。不管你获得了什么样的成就，除了自己的辛勤和付出，其中少不了你所在集体的支持和帮助。一个凡事只会单打独干，无法融入集体、没有人支持的人，是可悲的；而一个不懂得感恩回报，自以为自己成就了一切的人，是可怜的。文艺汇演，我们三组是一个集体，我们为我们的荣誉而战，谁都不想拖累集体，都想为集体奉献一份自己的力量，所以我们聚在一起，群策群力，让最完美的三组站立在舞台之上。作为社会关系总和的人，是离不开集体的，正如鱼儿离不开水，我们离不开管院一样。公司拓展培训及专业骨干课程培训心得体会公司拓展培训及专业骨干课程培训心得体会20xx年x月11日至x月15日，在公司的精心组织下，我经历了人生中的第一次拓展培训以及为期四天的封闭式专业骨干课程培训。正是这一次的拓展及，使我受益匪浅，终生难忘。第一天的拓展训练，让我体会最深的有以下几点：团队需要核心和灵魂。几个集体工程假设没有人指挥，没有谋划，没有人付出和奉献，在有限的时间里如何完成任务，在训练中，我们面对最后一个工程是在规定时间内，团队里七十多个人个人，要翻越4.2米高的“毕业墙”。一个人的力量是无论怎样也翻不过去，我们互相帮助，最后在8分多钟内成功将其翻越(比我们设定的目的值15分钟，提早6分多钟完成任务)，“团结就是力量，众力断金”。一盘散沙的团队，将会一事无成，而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。在团队中既要发挥自己的长处与智慧，同时也要懂得服从与付出，假设团队中每个人都去做领导管理者，那么还会有执行与服从者吗?目的已经确定，就需要一些人充当管理者，只需要一种声音在团对中，制订出可行的方法，从而实现目的。互相信任是团队建立的基石，分开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，在“信任背摔”工程中，最能证明这一点，每个人站在高台上，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手拖住，需要很大的勇气与信任，而事实证明，只要我们信任我们的团队，朝向我们的目的努力迈进，我们就一定能获得成功，战胜自己。语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中，我们需要本文沟通和理解，也需要互相配合和协调，只有形成力量的整合才能完成共同的任务。“孤岛求生”给了我们很大的启发，在工作中，我们面对各种问题与事情时，假设能及时沟通，减少隔膜，减少矛盾，多些理解，多些支持，成功将会一蹴而就。小组组建时，我们就设定了小组的组长、秘书、桔祥物、队旗、队歌、口号等，落实分工确立了明确的职责，大家各司其职，在做集体拓展工程时，每个人开始都能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同事的才智发挥，也造成了场面的混乱。这点也让我们深化的感受到在详细工作中，我们明确分工、落实责任的重要性。知识和技能只是有形的，意志和精神那么是无形。拓展训练更多的是对人心理的挑战而不是体能的挑战，它让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越。在训练中我们营造了团队气氛，培养了团队意识，同时挑战了自己。这次拓展训练让我时刻提醒自己，时时保持积极进取的人生态度和团队合作精神!在工作中，要把拓展训练中的经历运用到实际工作中去，用激情和意志重新面对每一天的工作。为期四天的封闭式培训，让我在思想上有了更深化的认识，坚决了完成好每一项工作的决心和信心。四天的培训，收获了讲师的专业知识，参与了伙伴们的探究，感觉自己所获颇丰。《压力及情绪管理》《喜悦人生》让我们明白如何与压力进展战争，如何正确的认识和面对压力，怎样找寻真我，对我而言，自信、静心和冥想是给我最大的启发，结合自己日常的工作，静心是确保工作全面明晰的基石，只有闹中取静，忙而不慌中才能确保工作有条不紊的进展，生活也是如此。以前从来没有尝试过冥想这一放松方式，自从学习接触后，这段时间我一直在努力锻炼尝试这一技巧，寻求内心的平静与放松。就目前感觉看来，效果还不错。人力资范总的《绩效管理》《导师制》是不同于之前在公司经历的《绩效管理》《导师制》培训，相对之前的两次培训(操作型培训)，这次的培训，更注重的是丰富化、理念化，使我们对人力资的理念和专业知识有了更明晰的认识。第一事业部马总的《职业心态》给我的印象最为深化，从来没有一堂课听过那么多的故事，而且故事个个都是那么精彩，故事的寓意又那么深化。为自己而工作还是为老板而工作，我想这个答案在我脑海里有了新的诠释和答案。《系统性思维》这个课程的培训，公司是聘请了时代资讯公司的专业教练给我们上课，这种对抗式的课程，是我生平第一次经历，触动也是比较深化，个人觉得这种方式的授课，能偶尔接触一下，对自我的平衡和激化的效果是非常显著的，至少如今为止，我对这次授课的内容还记忆犹新，系统的特点、目的性、子系统、系统思维的过程，增强-平衡-延迟，在日常生活和工作中，我们需要努力走出自己的心智形式，理智的全面对待解决问题。《会议管理》《企业文化》《沟通技巧》《财务指标》《国际贸易》等课程带给我们的不仅仅是专业知识的进步，让我们感受到的更多是内部讲师的敬业，激情四射的课堂上，学员与讲师一同融入了知识的海洋。正如思想辅导员杨教师与我们探究人生课堂上说的，人活在这个社会上的意义是什么?如何找到我们自我的价值，假设实现我们自我价值，如何对自己负责，如何对公司负责，如何对家庭负责，如何感恩。对我来说，这次培训是自我自审的一个时机，重新审视自己，重新定位自己，重新找回自己，重新规划自己，感谢同益公司，同时也感谢陪伴我的所有同事。青年骨干培训心得体会为期两天的玉钢公司XX年度团干部及青年骨干培训班圆满完毕，短短两天的学习让我受益匪浅，收获了友谊，丰富了知识，明确了今后工作的奋斗目的。启示一：要勤于学习，增强团组织生命力如今的社会是一个多元化的社会，年轻人的思想非常活泼，兴奋点各不一样。假设团干部不能紧跟青年步伐、和青年保持一致，团工作就会成为一潭死水，那就谈不上团结、引领和效劳青年了。因此，如何把握青年心理、找到共青团工作的切入点，需要团干部们不断学习、更新知识技能、时刻把握青年脉搏，逐步探究出一套青年喜欢的工作方法，在这个方面做深、作细，团组织才有旺盛的生命力。启示二：共青团工作要以青年为本共青团作为党领导的先进青年群众组织，是党的助手和后备军，是党联络群众的桥梁和纽带，是青年团员的带言人。共青团工作必需要着眼于青年，团工作的对象效劳于青年、力量来于青年、内容表达于青年。科学开展观的提出，共青团工作以青年为本的工作要求进一步明确，其中心点就是要照顾青年的特点，要表达青年的三要，即身体好、学习好、工作好。因此，共青团工作要充分发挥组织青年的作用，发动广阔青年踊跃投身构建社会和谐社会的理论为青年效劳;要充分发挥引导青年的作用，努力在广阔青年中形成结实的共同思想道德根底;要充分发挥效劳青年的作用，多为青年解难事、办实事、办好事;要充分发挥维护青年合法权益的作用，倾听青年呼声，反映青年诉求。启示三：要乐于效劳，增强团组织凝聚力共青团是是党的助手和后备军，团组织的一个重要职责就是要为党积聚青年，把青年的理想、追求、智慧和力量凝聚到做好本职工作中去。团干部不是青年里面的官员，应该是青年可以促膝长谈、交付心事的贴心人、最信任的朋友，在团工作中，要注意贴近青年的思想、学习、工作和生活，关心他们成长中的烦恼、工作中的艰辛、生活中的难处。要在效劳青年中引导青年，准确反映青年诉求，代表青年利益，努力把广阔青年紧紧团结在党的周围，努力做到让党满意、让青年满意。启示四：要充实知识，进步自身才能播种思想，收获行动;播种行动，收获习惯;播种习惯，收获性格;播种性格，收获的是我们的梦想。此次培训，从简单的小游戏、情景剧让我们对自己有了明晰准确的认识，发如今自己各方面素质、才能的缺乏之处。作为一名团干部，只有不断的加强学习充实知识，才能有效的进步自身的组织、沟通、创新、决策才能。静下心来细细回忆这次培训，留给我们的不仅仅是培训课程中领导讲的知识，而更多的是培训之余需要我们去细细咀嚼、用心体会的东西。让自己可以在今后的工作生活中才能有所进步，不断锻炼自己，磨练意志，尽心尽力做好本职工作，为公司的开展做出自己应有的奉献。小学骨干培训心得体会2023年8月，我有幸参加了沂南一小新课程小学常识骨干教师培训。在培训学习中，我聆听了县教研室钟教师的报告，认真学习了教研员朱教师、袁教师和王教师的报告，仔细观摩了优秀教师的课堂实录，开阔了眼界，结交了一群优秀的同行朋友，共同讨论了网络教研、品德与生活〔社会〕和科学的教学，这是我备感兴奋，对于我的教育教学具有重要的指导和启示意义。愉悦的学习让我对自己有了一个新的认识，让我对我们的教育与新课程又有了一个新的认识，现将我的学习心得小结如下：通过这次培训学习，我深深体会到专家、领导、教师的热情，感受到学员集体大家庭的亲切。在这里，四处弥漫着一股浓浓的友谊。为我们进展讲座的专家钟教师兢兢业业、严谨治学的敬业精神给我留下了深化的印象，热情开通、平易近人的态度使人倍感温暖。同时，这些教研员教师自身都有一定的文化底蕴，对课程标准和教材理解透彻，并不断加强学习，进步自身专业素养，引领我县的教育教学，促进了我县常识课教学的开展。今后我要加强学习，不断进步自己。本次学习聆听了教研员朱教师、袁教师和王教师的报告的讲座，他们讲得非常精彩，且通俗易懂，我想这和他们高深的文化修养是分不开的，让我受益匪浅。懂得了作为一名教师应该具备的各种知识及素养，为今后的常识教学指明了方向。教研员教师们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，使我们的教育教学观念发生了很大的变化，更重要的是我们从他们的身上学到了做学问和做人的道理。他们的讲座折射出一种责任：国家兴盛，系于教育；教育兴盛，系于我身。在这里，我的心灵得以净化，人格得以升华。通过学习，使我耳目一新，深深地认识到以前那种传统教育教学的师生观已跟不上时代的开展，要想跟上新世纪的教育教学步伐，就要首先转变传统的教育观念，树立正确的师生观，增强热爱教育事业的信念。在教学活动中，师生关系是根底，良好师生关系的建立是教育教学活动获得成功的开始。在课堂教学中，要打破教师主课堂的惯例，彻底抛弃教师心灵深处沉积的传统的专制思想观念。搞好小组文化合作探究，让每一位学生都在教学情境中开展活动，促进自身的全面开展。我常想参加这样的培训学习，是领导和教师们对自己前阶段工作的一个肯定和认定，大家对我寄予了厚望。每当想到这些就有些汗颜，因为自己的教学研究确实有限。于是我一定要加强学习，不断为自己充电，抓紧一切有利时机来完善和提升自己，加强专业文化学习，做一专多能的教师。因为我们面对的是一群对知识充满渴求的孩子，将他们教育好是我们的责任和义务。作为教师一定要认真钻研教材，重视课程资的开发与利用。能否积极有效地开发利用各种课程资，关系到品德与生活〔社会〕和科学课程性质、目的的实现，制约着课程施行的质量。有效地开发、利用课程资也是教师创造性的重要标志和促进教师自身成长的重要途径。本课程教学活动应注意利用其他学科或教育活动的成果，与其他学科和教育活动，如少先队活动、班会活动、节日庆贺活动等互相结合，互相促进，资共享，实现综合教育效益。新的课程标准力求使学习过程成为完好生命投入的过程，成为完好心理构造参与的过程。学习的过程不仅要经受认知的挑战，从中获得理智上的满足，同样在情感、心灵的充盈中获得精神的体验。学习的结果不仅是知识的获得，认知程度的进步，就两门课程的性质而言，尤其关注正确态度、价值观的形成、行为标准的养成，使他们既学会做人，又学会做事，在做事中学做人，在做人的照顾下做事。8月2日至4日，短短的培训学习活动不知不觉就完毕了，而我用“受益匪浅”难以言尽培训学习的体会，以“感受颇深”无法描绘内心的充实。我想作为教学一线的教师，应潜心学习原汁原味的课程理论，结合自身理论扎扎实实地探究，实现教与学的和谐统一。在短短的培训时间里，来自各位专家教研员教师的谆谆教诲，来自同行们的倾情相助汇成了一股股沁人肺腑的暖流，汇成了一声声催人奋进的号角，支持、鼓励着我始终不敢有丝毫的懈怠和停留。展望将来的工作、学习之路，将是永无止境的，而我却愿在这快乐而无止境的追求中去实现自己的教育理想。骨干护士培训心得体会三个月的骨干培训在不经意间已完毕了，很荣幸自己得到了这个难能可贵的学习时机，感谢所有的领导及教师们，通过这次学习使我们进步了临床工作才能，学习并掌握了一些新知识新技术，丰富了优质护理的内涵，。第一个月我们进展了集中而广泛的理论知识学习，都是资深的教师给我们授课，收益颇多，认识到了肿瘤医院许多先进之处。1，成立了一支技术精湛的静脉输液小组，尤其是pICC，超导下植管，port等技术的开展，为带来极大方便，在pICC换药方面，医院统一了标准标准流程，极度专业，同时，还开展网上会诊，为全国静脉治疗的病人效劳。2，拥有一支专业的造口伤口团队，造口伤口门诊更深的使我认识到了护理的价值，因为ET师具有自己的处方权，通过教师的授课，我们理解了如何对伤口造口进展护理，减轻病人的痛苦，有时，在一定程度上还可以解决某些医疗纠纷。3，疼痛护理和心灵关心，疼痛被认为是人的第五生命体征，尤其是癌症深受疼痛的折磨，病人及其家属都更需要心灵上的关心与帮助，这进步了患者的生活质量，在一定程度上减轻了病人及家属的痛苦。4，优质护理的开展，全程连续的责任制护理都获得了骄人的成绩，其中的护患沟通，安康……都特别值得我们借鉴和学习。5，层级培训与绩效考核，根据技术岗位级别与临床工作才能划分为N1—N4层次护士，医院与科室分别对其进展该职位所需的专业培训，实行传帮带引导，根据实际上班付出及质量进展考核予以发放奖金，进步了护士的上班积极性。6，重视护士的继续学习与才能培养，医院会提供很多国内外学习进修的时机，会鼓励大家授课及科研，实现了护理队伍的高质量。7，延续护理与护理创新，“红丝带活动”，“造口伤口俱乐部”“5.12护理技能小改革”……丰富了护理的内涵。通过这为期一个月的理论学习，开拓了我们对于护理事业的视野，强化并汲取了许多护理知识，理解了优质护理的效劳内涵，更带动了我们对于问题考虑的主观能动性，毫不夸张的说，某些方面甚至可以终身受益。进入临床，将所学理论联络到了实际，除此之外，对于病房环境管理，优质护理的详细施行，护患沟通，安康宣教，护士长的管理……有了较为全面而深化的认识。1，病房整洁美观，每一处的设计都尽显实用与人性化，走廊上一排绿色植物给病人以舒畅，随处可见的快速手消毒液呵护共同的安康，墙壁上悬挂有符合本科室的各类安康宣教资料，包括从入院至出院手续的办理，各类检查的本卷须知，饮食，疾病的宣教，分级护理内涵，责任护士的告知墙，星级护士的评比栏以及医患沟通园地，病室里面洗手间的干湿分区，床垫的特殊设计，温热直饮水，划分清楚的衣物，食品，药品专放柜，电视空调热水器传呼器等都尽心的为病人营造一个舒适美观的住院环境，护士站设有民意箱，便民箱，住院效劳指南等将病人各个方面的需要都予以考虑并提供相关的详尽指导。2，安康宣教贯穿于患者住院的整个周期，对新入院患者会详尽介绍病区环境，责任医生与护士，标本留取本卷须知，分级护理及内涵，饮食等并填写告知书，发放相应疾病及食谱资料。治疗前后，患者也都可以得到全面的宣教，如功能操的锻炼，药物的相关知识，责任护士还会及时的对安康宣教的内容进展评价，做到100%宣教到位。病人出院，除了告知办理出院流程，还会详尽宣教饮食，药品，功能锻炼及复诊等事项。“天使播送站”是病人得到安康教育的一大特色，将疾病知识或是饮食知识等进展汇编，每天早晨交接班后由护士通过播送的形式宣教到各个病房，特别温暖。3，护士分组管病人，ApN连续无缝隙的排班形式使病人认识了自己的责任护士，责任护士熟悉理解自己所管的病人，很好的解除了患者因住院到陌生环境感到的焦虑，责任制使护士职责更加明确，这优化了护患关系，加强了护士的责任心。4，9S管理的应用普及各个角落，大家深化认识并较好的应用，到达了整洁美观，平安节约的效果，保障了质量，进步了满意度。5，完善及时的后勤支持系统，物品的送检，仪器的维修都可以在最短的时间得到最快的解决，特别称谓的是病室内的药品及一次性用品都是通过电脑系统领取，每天发放，这样更利于医院对于物品药品的管理，很大程度解决了药品物品过期的问题，并且有专人专用电梯派送，很有效率。6，病人作息时间及陪人的管理，病房电视的观看时间严格按照不影响病人休息为前提开放，陪人数量也有严格限制，陪人床临睡前发放，早上晨间护理时统一收取，这些措施确保了病人及陪人的休息，病房的整齐美观有了保障。7，优质护理表达于