信用社员工心得体会优秀范文

第33页共33页信誉社员工心得体会优秀范文信誉社员工心得体会优秀范文。信誉社员工心得体会优秀范文篇一：光阴荏苒，不知不觉，来到越西参加信合工作已经一年。起初惊艳的娟秀山水，生疏的人来人往，已然熟悉，新的工作环境，新的单位同事，也已经融入，这一切的一切，都在潜移默化中改变着我，并渐渐成为习惯。F132.“我是一名信合人了”，如今的我常常这样提醒自己。一年了，我已经从一个稚嫩的大学生成长成为了一名正在飞速开展的现代化农信社的员工。这一年，领导的不倦教诲，同事的言传身教，朋友的热心帮助，使我在快速的成长。那么，一年了，领导会问“你，领悟了什么？”，同事会问“你，学会了什么？”，父母长辈朋友会问“你，改变了些什么？”，《论语》曰：吾日三省吾身。我自己也会不停问自己：“我，除了年龄，还有什么在成长?”有人说：“位不在高，爱岗那么名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的根底，表现为对事业的责任心。责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强迫，不需要责难，甚至不需要监视。他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。马克思曾经指出：“作为一个确定的人，现实的人，你就有规定，就有使命，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。”每一个人都生活在单位这个集体中，是现实的人。虽然每一个人在不同的工作中扮演不同的角色，但是单位对每一个人都有“规定”，有“使命”，有“任务”，其中最主要的内容，就是应尽的责任。俗话说，没有规矩不成方园，规矩来于各行各业的劳动特点，无论成文的，还是不成文的，对各行各业的从业人员都具有标准和约束的功能。责任心就是单位对员工行为的标准和要求。在一个单位上工作，不仅有向别人和单位索取的权利，还有向别人和单位付出的义务。事实上，权利和义务是互相依存的。当你得到某种权利的时候，就必须承担某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家那么更为重要。假设一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了。责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。所以说一个人假设没有责任心，工作懒散，见异思迁，不履行职责，就会失去人们的信任，就会走上犯罪的道路，就更谈不上有所成就。因此我们说责任心是个人必备的道德修养，是促使我们进步的动力。责任心还是一种主动积极的态度。是每一个员工对自己从事的工作、相处的别人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与别人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋；单独工作时兢兢业业，集体工作时仍然勤勤恳恳；有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做…….在劳动过程中，表现出积极主动的态度处处表达出主人翁的责任感，把责任心变成自己珍贵的精神财富。正由于责任心是对所有员工的根本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。我是农村信誉社平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，表达于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。这是我工作的第一年，也是我的成长史中第一个“信合年”，伴着开展的信合，担着肩负的责任，我，一路成长。篇二：9月初XX市联社组织了“理念大学习、思想大解放、效劳大提升”的三大活动，我县响应市办号召，在召开三大活动之后，又精心组织青年员工召开座谈会，在学习三大活动的同时，加强青年员工的沟通，为农信社的开展献计献策。通过此次座谈会的交流，进一步地解放思想、做到与时俱进，学习了先进的理念，提升了效劳质量。农信社从创立之初到今，也有60多年了，我们从无到有，从有到良，付出了多少艰辛，才有了农信社今天的丰收成果。在取和如此喜人的成绩下，我们也不能自满，必须认识到自身存在的问题，面对严峻的形势，时刻保持清醒的大脑，以最前进的思想改装大脑，以最先进的理念付诸行动，以最优质的效劳赢得客户。特别是我们青年员工，农信社的将来就靠我们来把握，我们不能让前辈们的辛劳白费，我们应当从各方面加强自身素质，进步我们为农信社效劳的才能。一、用先进的理念武装大脑树立科学、开展的理念，做学习型人才。我们周围每天都在变化着，只是因为这种变化是细微的，不易感知的，容易忽略。我们很多的人都习惯于这样一种情形，即漠视身边细微的变化，而面对急剧的变化表现出顽强的____，抑或是徒劳的____。然而，问题是很多情况下，变化是在悄然间发生，却未被感知和觉察，以致于铸成悲剧，就像一只扔进冷水里渐渐被加热煮熟了的青蛙。当我们守着眼前的一片天空，习惯于自己拥有的工作、财富、幸福时，我们总是踌躇满志，怡然自得或夸夸然畅谈美妙的将来。当我们真正意识到危险降临的时候，可能已经____为力，无法挽回了。在这个多变的时代，假设你不改变，你就会被淘汰。只有敏锐地注视着场面的细微变化开展，未雨绸缪，主动做好知识积累、技能积累、身体和精神积累，我们才能应付自如的面对发生的变化。不管你愿意也罢，不愿意也罢。早学早受益，不学那么会很被动，而且会越来越被动。二、加强学习虽然平时我能经常提醒自已要加强学习，不断进步自身素质，但思想与行动总是不能同步，时常雷声大雨点小，学习效果不明显。和同行相比，我的业务技能和业务才能较弱，换而言之，就是竞争力不强，剖析原因，很大程度上是与学习相关，只有不断加强自身学习，这样才能进步自身素质，才能不负重托、不辱使命，才能圆满完成各项工作任务。在日常工作中，我们每一名员工都应把进步业务素质和才能摆在重要位置。为此应当定期进展自我学习的检查，实在加强学习效果，进步认真学习的主动性。三、大胆创新基层信誉社是第一线和前沿阵地，有着丰富的理论经历和体会，我在农信社从事柜员工作也有一年，信贷工作半年之久，在实际工作探究了一些解决问题的新方法和新途径，这些新方法、新途径都为我日后工作的进步积累了丰富的素材，在有先进的理念做指导的前提下，我们应当利用实际工作的经历，不断结合新的问题，大胆创新勇于开拓，使农信社在不断改革创新中得到全面开展。我们一定要把“三大活动”内化于心，要从思想高度重视，不能放松警觉；外化于行，要将上述要求落实到工作实际当中，用严格的要求检验自己的一言一行。相信我们的农信社一定会越来越好！篇三：近段时间，我县联社组织全体员工深化学习了《员工违规行为处理方法》、《业务经营“20个不准”》、《十条禁令》、《五十个严禁》等教材，利用工作之余，结合自身岗位实际，进展了深化考虑，现将学习心得简要汇报如下：一、通过集中学习，看到了省联社惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深化的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求下进展，决不能存在以感情代替制度，以互相信任代替约束监视，也不能单纯从开展业务的角度去考虑问题。要做到令方行、禁那么止。目前还是有一部分员工需要进步自我保护意识，不能一听到投诉就紧张，要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来迁就客户。二、操作风险的人员因素主要是指因信誉社员工发生内部欺诈、渎职违规，以及因员工的知识、技能匮乏等造成损失或者不良影响而引起的风险。为此，要以深化学习《员工违规行为处理方法》为契机，不断进展行之有效的教育和培训。不仅要用规章制度约束员工，还要亲密关注员工思想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防范教育，像抓经营工作一样常抓不懈，只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上，也不停顿于业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。三、防止“群体思维”和“习惯思维”，养成在操作过程中，多问为什么的习惯。工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响，我们的思维会出现各种偏向，有感觉偏向、认知偏向、记忆偏向、环境偏向，可能会出现盲从、从众等心理现象，认为别人都是这么做的，以前一直都这样做，从没出现过风险等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识和沟通才能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作。四、要学以致用，通过学习，实在进步我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。其实许多案件都是从小事开展起来的。古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之。就是这个道理。通过学习，将在今后的工作中采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，进步自身的综合素质和分析^p才能。二是认真履行工作职责。三是从小处做起，将各项制度落实到业务活动中去。f132.更多心得体会延伸阅读信誉社员工培训心得体会培训心得体会范文一精勤求学，敦笃励志这是印在培训课本上的校训，同时也印在了我们学员的心中。我们为了共同的使命和理想来到了平山培训基地，在这里，我们开始了农信职场第一课;在这里，我们收获了知识和友谊;在这里，我们的职场规划变得明晰明朗。在这里我收获了很多，跟大家分享一下我的感受。新颖的培训方式三次培训都采取了课堂学习+网点实习相结合的方式，这让我们每次培训都有更多的收获与体会，并且每次的课堂内容都是循序渐进，先易后难，便于学员们消化吸收。第一次培训，由于大家对农村信誉社的业务还比较生疏，老师主要讲了银行工作礼仪、文化及根本理论知识，让大家在头脑中勾画出一幅日常工作画面，这样培训完毕进入网点实习就不会感到生疏与不适。有了第一次培训和网点实习做铺垫，第二次培训开始讲银行会计根底结算和个人、公司业务管理，让学员们对农村信誉社的主要业务流程有了根本的理解与认识，培训完毕后通过在网点现场学习和实际操作加以稳固。第三次培训学习了贷款管理方法、业务风险点及防范措施。授课老师毛老师是有多年金融从业经历的前辈，对工作中容易犯错的事项都列举出真实案例，加强我们对业务风险点的识别和防范。培训时间比较紧张，老师牺牲自己晚上休息时间来授课，让学员们心中充满敬意，我们一定会将这种敬业精神传承到今后的工作当中。温馨如家的培训气氛我们是一家人，相亲相爱的一家人，培训晚会上的歌声至今还缭绕在耳旁。此次培训的新员工都是刚走出大学校门不久，一样的求学、求职经历让我们很快打成一片。课余时间大家会聚在一起娱乐、谈心，共同畅想将来的工作生活，彼此加油鼓劲。市农信联社不仅对我们的学习和生活做了周密安排，还成立了培训小组全程负责。不管是领导的细心照顾还是同事间的互相帮助都让我很感动，让我为自己成为了农信工作者并将要和这样的团队并肩作战而感到骄傲。相信有这样的坚实后盾，我们在工作上一定会如虎添翼，得心应手。美妙的职场憧憬每颗年轻的心都澎湃着一个精彩的理想，虽然此次新招员工大都分配到了基层网点，办公条件比较艰辛，但每个人都没有怨言。因为农村信誉社是扎根在农村，只有在第一线我们才能学到更多的知识，我们才会发现更多的问题。农信社如今正值改革时期，这对于我们今后的开展是一个难得的时机，我们需要在基层把自己锻炼成业务全面且有创造力的人才，只有这样才能成为一个做实事，做大事的农信人。有梦想就有希望，怀有一颗忠诚、积极向上的心，我们就会在今后的农信工作道路上越走越远，并且走得铿锵有力!培训心得体会范文二为期两天的岗前培训已经完毕，明天我们就要奔赴自己的工作岗位，在那里创始将来的事业了。这两天让我受益良多，短短的光阴，让我对将来的工作充满信心，也更加坚决自己的选择。两天中我不仅认真学习了信誉社的有关规章制度，承受了体系化业务培训，更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名信合人。非常感谢各位领导给我们组织安排了此次培训。现将自己的心得体会总结：两天里我理解了信誉社的主要业务，学习了信誉社的相关法律知识及员工行为标准，对信誉社各部门的工作流程及业务情况有了初步的认识。作为信誉社的一名员工，我认为要做到三心。一是：细心。我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要我们时时处处细心慎重对待每项工作，决不允许出现一点过失。也许一时的忽略大意就会使联社的经济和信誉受损。所以办每一笔业务都要求我们细心细心再细心，认真认真再认真。二是：耐心。信誉社面向农村，为广阔农民提供根本金融效劳，面对农民我们更需要的是耐心，农民没有承受过高等教育，在理解和沟通才能上可能会有一些困难，面对他们的疑问，我们应该耐心的解释，周到的效劳。三是：恒心。作为一级柜员，分配到了基层，对于我们这些从小生活条件优越的80后来说，这无疑是一种考验，我们所面对的不再是高楼大厦和繁华的街道，取而代之的是艰辛的条件和生活的寂寞，有一位哲人曾说过，想要成功就要学会忍受寂寞，面对如此考验，我们要有恒心，坚持不懈，在寂寞和艰辛的条件中磨练自己，成长自己，完善自己。不断进步个人素质和业务才能。两天中和各位部门经理接触最多，他们不仅是我们的老师和前辈，也是我们学习的典范。在他们的身上，我学到了朴实、踏实、老实。他们没有较高的学历，但却拥有相当丰富的社会经历和工作经历。他们几十年来扎根农村，正是这些造就了他们独有的优良品质朴实。多年的金融工作使他们严于律己，踏踏实实。培训时间虽然短暂，但是每位经理从来没有迟到过，每天都提早五分钟到场，他们的授课内容没有华美的语言，但句句吐露真诚，方法实在可行。正是因为他们的朴实、踏实也使他们毫无保存地把自己的经历传授给了我们，让我们学会做一位老实守信的人。他们用自己的行为向我诠释了什么是一名合格的农信人。两天中，各位领导和同事对我们都非常关心，为我们提供了良好的学习和生活环境，让我们时时刻刻感受到大集体的温暖。这样的领导，这样的同事，这样的待遇，让我更加坚决了自己的选择。今天下午，我们作为信誉社的新形象新面孔，向全县人民展示了我们信合人的风采，通过一下午的工作，我认为：今后我们应该出台惠民利民的政策，让全县人民理解信誉社，信任信誉社，选择信誉社。到基层后我会更加努力，做到让客户满意，让领导满意，让自己满意，做一名合格的信合人。信誉社员工岗前培训心得体会“精勤求学，敦笃励志”这是印在课本上的校训，同时也印在了学员的心中。为了共同的使命和理想来到了平山基地，在这里，我们开始了农信职场第一课；在这里，我们收获了知识和友谊；在这里，我们的职场规划变得明晰明朗。在这里我收获了很多，跟分享一下我的感受。新颖的培训方式三次培训都采取了“课堂学习+实习”相结合的方式，这让我们每次培训都有更多的收获与体会，并且每次的课堂内容都是循序渐进，先易后难，便于学员们消化吸收。第一次培训，由于大家对农村信誉社的业务还比较生疏，老师主要讲了银行礼仪、文化及根本理论知识，让大家在头脑中勾画出一幅日常画面，这样培训完毕进入网点实习就不会感到生疏与不适。有了第一次培训和网点实习做铺垫，第二次培训开始讲银行会计根底结算和个人、公司业务管理，让学员们对农村信誉社的主要业务流程有了根本的理解与认识，培训完毕后通过在网点现场学习和实际操作加以稳固。第三次培训学习了贷款管理方法、业务风险点及防范措施。授课老师毛老师是有多年金融从业经历的前辈，对工作中容易犯错的事项都列举出真实案例，加强我们对业务风险点的识别和防范。培训时间比较紧张，老师牺牲自己晚上休息时间来授课，让学员们心中充满敬意，我们一定会将这种敬业精神传承到今后的工作当中。温馨如家的培训气氛“我们是一家人，相亲相爱的一家人”，培训晚会上的歌声至今还缭绕在耳旁。此次培训的新员工都是刚走出大学校门不久，一样的求学、求职经历让我们很快打成一片。课余时间大家会聚在一起娱乐、谈心，共同畅想将来的工作生活，彼此加油鼓劲。市农信联社不仅对我们的学习和生活做了周密安排，还成立了培训小组全程负责。不管是领导的细心照顾还是同事间的互相帮助都让我很感动，让我为自己成为了农信工作者并将要和这样的团队并肩作战而感到骄傲。相信有这样的坚实后盾，我们在工作上一定会如虎添翼，得心应手。美妙的职场憧憬每颗年轻的心都澎湃着一个精彩的理想，虽然此次新招员工大都分配到了基层网点，办公条件比较艰辛，但每个人都没有怨言。因为农村信誉社是扎根在农村，只有在第一线我们才能学到更多的知识，我们才会发现更多的问题。农信社如今正值改革时期，这对于我们今后的开展是一个难得的时机，我们需要在基层把自己锻炼成业务全面且有创造力的人才，只有这样才能成为一个做实事，做大事的农信人。有梦想就有希望，怀有一颗忠诚、积极向上的心，我们就会在今后的农信工作道路上越走越远，并且走得铿锵有力！信誉社员工岗前培训心得体会范文“精勤求学，敦笃励志”这是印在培训课本上的校训，同时也印在了我们学员的心中。我们为了共同的使命和理想来到了平山培训基地，在这里，我们开始了农信职场第一课；在这里，我们收获了知识和友谊；在这里，我们的职场规划变得明晰明朗。在这里我收获了很多，跟大家分享一下我的感受。新颖的培训方式三次培训都采取了“课堂学习网点实习”相结合的方式，这让我们每次培训都有更多的收获与体会，并且每次的课堂内容都是循序渐进，先易后难，便于学员们消化吸收。第一次培训，由于大家对农村信誉社的业务还比较生疏，老师主要讲了银行工作礼仪、文化及根本理论知识，让大家在头脑中勾画出一幅日常工作画面，这样培训完毕进入网点实习就不会感到生疏与不适。有了第一次培训和网点实习做铺垫，第二次培训开始讲银行会计根底结算和个人、公司业务管理，让学员们对农村信誉社的主要业务流程有了根本的理解与认识，培训完毕后通过在网点现场学习和实际操作加以稳固。第三次培训学习了贷款管理方法、业务风险点及防范措施。授课老师毛老师是有多年金融从业经历的前辈，对工作中容易犯错的事项都列举出真实案例，加强我们对业务风险点的识别和防范。培训时时间比较紧张，老师牺牲自己晚上休息时间来授课，让学员们心中充满敬意，我们一定会将这种敬业精神传承到今后的工作当中。温馨如家的培训气氛“我们是一家人，相亲相爱的一家人”，培训晚会上的歌声至今还缭绕在耳旁。此次培训的新员工都是刚走出大学校门不久，一样的求学、求职经历让我们很快打成一片。课余时间大家会聚在一起娱乐、谈心，共同畅想将来的工作生活，彼此加油鼓劲。市农信联社不仅对我们的学习和生活做了周密安排，还成立了培训小组全程负责。不管是领导的细心照顾还是同事间的互相帮助都让我很感动，让我为自己成为了农信工作者并将要和这样的团队并肩作战而感到骄傲。相信有这样的坚实后盾，我们在工作上一定会如虎添翼，得心应手。美妙的职场憧憬每颗年轻的心都澎湃着一个精彩的理想，虽然此次新招员工大都分配到了基层网点，办公条件比较艰辛，但每个人都没有怨言。因为农村信誉社是扎根在农村，只有在第一线我们才能学到更多的知识，我们才会发现更多的问题。农信社如今正值改革时期，这对于我们今后的开展是一个难得的时机，我们需要在基层把自己锻炼成业务全面且有创造力的人才，只有这样才能成为一个做实事，做大事的农信人。有梦想就有希望，怀有一颗忠诚、积极向上的心，我们就会在今后的农信工作道路上越走越远，并且走得铿锵有力！信誉社员工优质效劳心得体会作为效劳行业，商业银行除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品效劳，银行的各项经营目的需要通过提供优质的效劳来实现。做好银行效劳工作、保护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增强综合竞争实力的需要，更是银行履行社会责任、促进和谐社会建立的本质要求。作为我们金融企业，微笑效劳像是一把神奇的钥匙，可以翻开心灵的幽宫，使它的光芒照耀了周围的一切，给周围的气氛增添了温暖。然而微笑效劳又更像是天使的翅膀，让我们在天空中遨游，走在企业前端，与众多强者站在紫禁之颠。微笑，并不仅仅是一种表情的展示，更重要的是与被效劳对象作感情上的沟通和交流。当你向客户微笑时，要表达的意思是：欢迎您来到我们的信誉社，我很快乐为您效劳。微笑表达了这种良好的心境。而微笑效劳并不意味着只是脸上挂笑，应是真诚的效劳，试想一下，假设一个员工只会一味地微笑，而对客户内心有什么想法、有什么要求一概不知，一概不问，那么这种微笑又有什么用呢？因此，微笑效劳，还应有感情上的沟通和交流，只有这样当你在效劳和工作上出现忽略时也会得到对方的谅解和包容。微笑效劳可以使客户产生宾至如归之感。笑迎天下客，满意在我家，保持微笑效劳的人，走到哪里都是受欢迎的，谁都喜欢同其打交道。微笑着赞扬别人使对方感到你的诚心，微笑着批评别人使对方感到你的好心，微笑着回绝别人使对方谅解你的难处。而不知道微笑效劳的员工使顾客避之犹恐不及。这样，效劳工作的优劣，经济效益的上下也就自然泾渭清楚了。微笑是对客户最好的礼遇和尊敬!也是员工优质效劳的最根本的表现!只有热心对待每位客户，才能获得信任并能进一步让客户将心中的需求完全说出；我们必须细心观察与体会，才能深化理解客户的真正需求；针对客户的需求，我们要积极主动热情并有效的用心执行。我坚信，唯有发自内心的效劳意愿，才能提供客户满意的效劳。我们要以真心效劳，让客户觉得安心舒适，我们要营造美妙的效劳气氛，让客户体验到愉悦的效劳，进一步让客户认同并喜欢到xx信誉社承受我们的效劳。以客户为中心，是一切效劳工作的本质要求，更是银行效劳的宗旨；是经过剧烈竞争洗礼后的理性选择，更是追求与客户共生共赢境界的现实要求。做好银行效劳工作、获得客户的信任，很多人认为良好的职业操守和过硬的专业素质是根底；细心、耐心、热心是关键。信誉社员工培训体会为进一步进步我省农村信誉社财务管理程度，更好地适应农村信誉社改革和开展的要求，省联社集中组织全省系统内的财务骨干赴上海国家会计学院参加为期一个月的高级培训班。这是省联社成立三年来首次组织的如此规模的培训。可见，这次的培训得到了省联社领导的高度重视和大力支持。首期培训班学员共71人，我非常荣幸成为其中的一员。怀着满腔热情，踌躇满志，来到上海国家会计学院，一走进校园就感受到了一股浓浓的学习气氛。这一个月里我聆听了许多位专家、学者的讲课，他们精深的理论功底、先进的管理理念和犀利的社会洞察力，令我钦佩不已。这次培训的课程安排紧凑有序，学习内容精广相济，极具理论性和系统性，使我受益匪浅，体会良多。一、知识决定高度每一堂课所传授的知识，都是一笔宏大的精神财富。这些有着深沉学术背景的专家、学者，用渊博的知识旁征博引给我们阐述最前沿的观点、最权威的理论，并结合鲜活的实例，深化浅出，将复杂的原理讲得通俗易懂，使我深受启发。通过学习，大大开拓了我的视野，并清醒地意识到自己知识的贫乏，认识到自己专业上的差距；通过学习，让我更进一步理解和掌握了当前财务管理的开展方向和目的，反思了以往工作中的缺乏。社会在进步，经济在开展，会计职责的内容也在发生着宏大变化。过去对会计的认识局限于确认，计量、记录和报告。这种狭隘的认识显然已经不能适应当前开展。企业竞争愈演愈烈，农村信誉社同样面临着宏大的竞争挑战，要想求生存促开展，对财务人员必须有更高的要求：精通财务知识的同时，还要精通业务，具备战略性思维。必须超越传统观念，站在更高的位置，从整个企业的角度出发，进展全面的财务管理，包括财务预算，财务分析^p和业绩评价。首先，进步对财务预算的重视度，建立本钱控制和管理体系，降低经营本钱。作为财务人员要深化业务部门，才能更有效地对外部搜集来的信息进展准确可靠的分析^p，才能确保本钱效益优化的原那么，才能合理的分配、管理资，确保目的利润的实现。其次，加强专业知识的积累，努力进步财务分析^p才能。过去由于我们的财务分析^p才能弱，无法为管理者进展经济决策和宏观经济管理提供重要根据，从而影响了企业经营管理和经济效益。此外，完善农信社内部的风险管理体系也是当务之急，要树立风险管理理念，进步风险管控才能，保证既定目的的顺利完成。通过这一个月的学习，我的知识体系得到了极大的丰富与充实，同时也意识到自身知识的贫乏，明确了自己努力的方向。当然，一个月的时间毕竟是短暂的，学到的知识是有限的，学习的深度也是有限的。在今后的工作中，我要运用所学的知识指引、促进工作，用理论深化、稳固学习成果；还要不断汲取专业知识，深化钻研，用丰富的知识武装头脑，才能站得更高，走得更远。二、才能表达素质老师的授课很注重对我们学员才能的训练，要求我们除了承受知识，还要学以致用。因此他们在传授理论知识的同时，严密结合工作、生活中的实例加以阐述和分析^p，并且充分与我们学员交流，调动我们的积极性，开拓我们的思维，引导我们考虑。记忆非常深化的是国家会计学院的夏院长给我们讲的一堂关于博弈论的课。这堂精彩的讲课让我感触很深。他用轻松自然、幽默幽默的授课方式给我们讲述生活中运用博弈论的案例，并且和我们做游戏，让我们在互动中体会博弈论的含义和运用。博弈论的核心内容就是:运用换位考虑和逆向归纳的思维方式，进步分析^p问题解决问题的才能。在考虑解决问题的方案时，站在对方或者全局的立场去考虑；在面对工作中的问题，一时又找不到解决方法，采用逆向思维也许会更容易从问题中解脱出来。课余的时候，我们常常组织小组讨论，根据老师当天的讲课内容，结合我们实际工作情况提出问题进展分析^p。每一次的讨论，我们的每一位小组成员都可以非常积极踊跃地发言，表达自己的观点。根据自己与别人的意见不同，进展分析^p，找出问题所在，最后得出结论。这样的讨论效果非常好，使每一个小组成员都有时机参与，都有权利发言，有助于稳固所学的知识。三、团队发挥优势最记忆犹新的一堂课就是团队拓展训练。老师将全班同学分组成队进展沙漠生存、挪动木棒、坦克兵团、数字等工程，让我们体会到团队的重要性。虽然我们第七小组并未获得最好的成绩，但结果并不是最重要，重要的是通过参与活动感受团队与个人之间的关系。我们从生疏走到熟悉，从相知走到团结，从互助走到成功。这一切于我们对团队精神的深化理解。古人云：“康泰之树，出自茂林，树出茂林，风必折之。”一棵安康高大的树木，一定是从茂密的森林中生长出来，这棵树假设分开这片森林，风一吹来势必折枝散叶。在现今社会中没有一个人单靠自已就能顶天立地，所以说没有完美的个人只有完美的团队。“团队”已扮演着愈来愈重要的角色，应该将团队意识深化到企业内、部门中，引导大家的意志和行为向同一个方向和目的，强化团队精神，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增强信誉社的凝聚力和向心力，增强员工的使命感和归属感，从而不断提升信誉社的经营管理程度和经济效益，打造全新的农信品牌。四、学习改变命运科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进那么退。通过这次培训，使我深切感受到学习的重要性。工作中，我们经常可以深化体会到“书到用时方恨少”，所以必须把握此次学习时机，争取在有限的时间里学习更多的知识。“学习是前进的根底”，要胜任肩负的职责，就必须重视学习。省联社成立以后，把进步财务主管的业务程度和管理程度作为提升行业管理才能、防范管理风险的重要任务，在全面培训基层农村信誉社财务人员业务的根底上，重点进步财务主管的程度，参加此次培训的我们深感肩负着推进全省农村信誉社财务管理工作的历史使命，更应当把握时机，努力学习。学习是一项终身受益的事，所以要持之以恒，没有学习就没有进步，不能进步就无从谈开展和进步。学习是一种生活态度，只有正确的生活态度，才能指导我们树立正确的人生观、价值观。学习是一种责任，是保持自身素质与岗位一致性、形势任务要求一致性的需要。世界瞬息万变，唯有不断的学习新理念、新业务、新技能，才能让自己适应这个多变的环境，不被淘汰。通过这次的培训，我认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要承受新理念、新业务、新技能。不学习就难以适应工作的需要，就会被社会淘汰。通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争的挑战。认识到加强培训与学习，是我们农村信誉社进一步进步经营管理程度的需要。以上是我参加培训的一点感悟，作为一名农村信誉社的财务人员，我们肩负着提升行业管理才能、防范管理风险的神圣使命，应积极投身于专业知识和技能的学习与探究之中，成为我省农村信誉社财务管理的引领者，实在以新理念、新思路、新方法投入农信社的管理改革之中，实在发挥财务管理在改革中的科学性、引领性，进步系统内部财务人员的专业化程度，同时为提升行业管理才能、防范管理风险程度奠定根底。今后，我将不断完善自己的专业知识，提升专业化的程度，扎扎实实做好本职工作，为农村信誉社的开展不懈努力，作出应有的奉献。一个月的培训完毕了，但同学间的深沉友谊、学习中的点点滴滴、拓展中的团结互助却永远没有完毕。这次的培训为我们提供了交流和学习的平台，不仅使我增强了专业知识素养，进步了分析^p问题的才能，更重要的是，同学间那种团结、友爱、互助的精神无时无刻不在感染着我。这一个月也许只是我人生线上的一点，但却是闪闪发光、熠熠生辉的一个亮点，它包含了汗水和收获，它注定是不平凡的，对我描绘人生的航线起着至关重要的作用。信誉社员工学习五提心得体会为贯彻落实省委、省政府《关于开展“干部作风建立年”活动的意见》，结合我省农村信誉社实际，经省联社党委研究决定，在全省系统内开展“提效率、提质量、提程度、提素质、提形象”的主题活动，以此推动我省信合事业的安康开展。通过学习省联社的施行意见，现就“五提”的五个部分提一下我自己的看法。一、提素质“五提”本质上我认为就是企业文化的建立，这包括“人”的建立和信誉社的建立。“五提”中，提素质是前提和根底，没到达这个要求，其他四项不可能实现。素质包括业务素质和道德素质，但这里我想可能更多的侧重于道德素质。信誉社历经50多年的开展，员工素质低的看法一直延续到如今，这中间我认为很大程度上是历史原因造成的。假设都像去年那样在全社会公开招聘大学生的话，我想我们的整体素质会渐渐好起来的。而且这几年通过行风建立活动、案件风险隐患清查等一系列活动，如今我市信誉社系统整体素质已经有了一个很大的提升。一些市民的反映也和原来不一样了。如今是市场经济，客户是我们的衣食父母，金融机构竞争剧烈，没有一个素质过硬的队伍，那最终结果只能是失败。二、提效率时间即金钱，在如今快节奏生活的今天尤为如此。对客户是这样，对我们仍然是这样。假设你存1万元需要3分钟，别人只需2分钟，那一天下来会差多少？反映在这个问题上最明显的就是贷款。我们说我们和其他金融机构在贷款上的一个明显优势就是效率。农业银行企业授信、贷款，没有2个月审批不下来，我们只需不到一周，这就是效率，这就是我们可以向企业宣传的地方。企业等不起，他的资金需要流动起来，所以有些企业选择了信誉社贷款。但我们也应看到，在我们的工作中就是由一些员工、一些部室、一些信誉社的工作效率低下。办一笔贷款反反复复，拖来拖去，把战线拉长，明明3天能办完的事，非得拖到7天，甚至更长，最后也不一定能办成，严重影响了信誉社的形象。这个弊端不改是不行的，假设我们的优势都不能很好的把握，那我们拿什么和商业银行比拼？优势何在？这是对外的效率，还有对内的效率。有的信誉社向上级反映一些情况，或是等待批复一些工作，但请示没少写，早早的递上去了，可一去就音信皆无。我想这不光是效率问题吧，还有素质问题在里面。三、提质量什么叫提质量？简单来说我想就是能2个干的工作不要4个人去做。有些人工作起来懒懒散散，办着业务，嘴里还和同事聊着天，说着家常，等办完了又发现存钱的业务给办成取钱的业务了，对于顾客而言，这个工作就毫无质量可言，效率也无从谈起，也就影响了信誉社的形象，对你员工的素质也就提出了质疑！所以说质量无小事。赶紧利落的办事，想顾客所想，急顾客所急，就是提质量。顾客办完业务后有一个好的心情，那就说明你的效劳非常好，质量自然也就上去了。四、提程度一方面要进步员工的思想认知程度，另一方面要进步企业的管理程度，使整体工作上台阶。每次提到要学习培训或是搞一些检查活动，我们有的员工在私下里就会发牢骚，认为这些没用，不如踏踏实实的办业务。其实这就是一个认识程度的问题，说明他的思想还没有看到这些学习培训、检查活动的重要性。这也是我们这对这些人在此次活动中需要做的地方，让这部分人都要认识到我们信誉社的现状，认识到学习培训的重要性。我们的管理原来是比较松散的，这就需要我们进步管理程度，学习其他企业的先进管理形式，使各部室、各信誉社以及每名员工都调动起来，让信合的车轮飞速转动起来，良性运转起来，不断开展壮大。五、提形象____成立后，农村信誉社相应组建与开展，经历了合作社，人民公社，____和改革开放等开展阶段。50多年的开展历程中，始终扎根广阔农村，在各个历史时期完成了国家赋予的各项任务。在支持“三农”和农村经济开展中，成绩不可低估，作用不可低估，地位不可替代。可是，由于自身存在的历史原因，加之员工的素质普遍偏低，致使我们信誉社大到体制不健全，构造不合理，业务操作系统不完善；小到服装不统一，门面不一致，环境不整洁。企业文化是现代企业的灵魂，它不仅凝聚优秀的职工队伍，展现良好的企业形象，而且能促进企业创造优异业绩，不断开展壮大，是企业做大做强，走向成功的动力，在当前市场竞争日趋剧烈的新形势下，在企业中发挥着核心作用，决定着企业的兴衰成败。省联社挂牌后，不断推进企业文化建立，从整体对外形象，到行风建立，对农村信誉社系统的良好开展起到了极大的推动作用，增强了员工的自豪感和自信心，壮大了企业的实力。外界对农信社也有了新的认识，鄙视信誉社的态度有所转变，赢得了一部分市场，使我省农村信誉社以一种积极进取，充满活力的全新姿态展如今世人面前。以上就是我在这次互动中的一些看法，相信通过这次活动的深化开展，信誉社的整体实力又将上一个新的台阶！优秀心得体会范文：信誉社员工学习企业文化心得体会范文前不久，我在某报上读到这样一那么消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难受?”但听到的答复却总是一样的,“面对你们是一种尊重”。大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化,“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，焕发出不断的活力和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。说到这里也许就会有人问：企业文化真的有那么神奇吗?到底什么是企业文化呢?专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的消费经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和