医院医疗岗位竞聘演讲稿最新

第64页共64页医院医疗岗位竞聘演讲稿最新医院医疗岗位竞聘演讲稿最新。首先，感谢你们给我提供了这个讲台，这个时机。如今我站在这里，也许你们早就明白我的用意，但是，我想说明的是：我已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下领导“要我干”，但是今天面对新的人事制度改革面对新的机遇，我充满了对领导班子的信赖、激情与期待，我要英勇地说：“我要干！”我愿意承受挑战，超越过去，展示新的自我，让人生的价值得到充分的表达。所以，今天我站在了这里，选择了竞聘人力资部副主任岗位的挑战。1976年，我高中毕业上山下乡到四川名山县，十个月的艰辛劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。1977年6月按照政策回城到结防院食堂工作。1979年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于1981年毕业。在接下来5年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。1994年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，95-98年连续四年年度考核为“优秀”并在1996年受到市科协表彰，被评为“学会先进个人”。在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育、关心和同事们的支持、帮助下，于1998年6月荣耀参加中国*。良好的政治素养培养了我工作中正确的考虑方法：习惯于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和别人，因此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的根底上积极效劳医院，不计较个人得失。1998年，我调到了结防院综合管理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案管理、离退休工作、红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会部分工作至今。这样的工作经历培养了我对普通职工的情感，使我对普通职工有着更深的理解、谅解和天然的亲和力，同时培养了我任何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风。2023-2023年度，我荣获医院党总支授予的“优秀*员”称号。说实话，在这几年的工作中，我真正深切地认识到被人们喻为“为别人做嫁衣”的人事劳资工作决非简单，要做好也决非容易，所以，本着“做事不贪大，做人不计小”的原那么，我“针针线线”缝得专注、缝得认真。论年龄我并不年轻，但我相信任何事物都不是绝对的。年龄大一点，工作经历应该也更丰富一点，心态上会更成熟一些，办事更稳重一些，可以值得信赖，这些都是我要竞聘的人力资部副主任岗位所需要的。我在医院工作时间已有27年了，我熟悉医院职工的根本情况，熟悉人事劳资政策和工作要求、办事程序，工作中勤学善思，理论中积累了较为丰富的经历，很好地完成了职责赋予的任务。我从事人事劳资离退休等工作以来，协调和保持了医院与市人事局相关处室、市编办、市职改办、市社保局、就业局、老干局、卫生局相关处室、市人才卫生分中心等主要业务部门的良好工作关系，为政令下达和民情上递畅通了渠道。如今，我想说聘后的设想与思路，因为这些是我竞聘的动力之一——怎么更好地效劳医院，效劳职工是我长久以来一直在考虑和追寻的：假设这次我能竞聘上医院人力资部副主任岗位，我将施行以下设想和思路。第一、树立强烈的事业心和责任感。我和医院的所有职工一样，希望医院业务更拓展，事业更兴隆，经济更增长，个人收入更进步，整体更团结，人际关系更和谐，总之期待医院的明天更美妙。院内诸事人先行，首先做好人之事,其余的事才能有保证，所以作为人事劳资工作者，责任重大，必需要有强烈的事业心和高度的责任感，对职工负责，对单位负责。充分运用好职称、职务、工资、福利等载体，通过自己的工作把党和政府、医院领导的关心传递给每位职工，为领导当好参谋，为职工办好实事，促进军心稳定，鼓舞士气，激发职工的工作热情。第二、树立“以人为本”的管理理念，强化管理效劳意识。在执行人事劳资工作等政策和处理与人有关的事情时，在不违犯原那么的前提下，要多考虑还有哪些更符合人性特点的方法。尊重职工的人格，尊重职工的自尊心、自爱心；尊重职工的进取心、好胜心和首创精神；尊重职工在缺点、弱点错误中埋藏的优点、长处和闪光点。做到敞开胸怀，博采众议，尊重差异，不自以为是。为了很好地用人之所长，必需要对每位职工的才能有所分析^p，对职工在哪些方面最有开展潜力有一个清楚的认识。总之，让每一位职工从事与其个性相适应的工作，并有针对性地运用不同的鼓励手段，使职工全心全意把工作做好，实现自我价值的化，并实现我院人力资配置的化、社会效益和经济效益的化。第三、坚持原那么，秉公办事。医院竞聘岗位演讲稿热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞首先，感谢你们给我提供了这个讲台，这个时机。如今我站在这里，也许你们早就明白我的用意，但是，我想说明的是：我已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下领导“要我干”，但是今天面对新的人事制度改革-、面对新的机遇，我充满了对领导班子的信赖、激情与期待，我要英勇地说：“我要干！”我愿意承受挑战，超越过去，展示新的自我，让人生的价值得到充分的表达。所以，今天我站在了这里，选择了竞聘人力资部副主任岗位的挑战。1976年，我高中毕业上山下乡到四川名山县，十个月的艰辛劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。1977年6月按照政策回城到结防院食堂工作。1979年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于1981年毕业。在接下来5年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。1994年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，95-98年连续四年年度考核为“优秀”并在1996年受到市科协表彰，被评为“学会先进个人”。在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育、关心和同事们的支持、帮助下，于1998年6月荣耀参加中国*。良好的政治素养培养了我工作中正确的考虑方法：习惯于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和别人，因此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的根底上积极效劳医院，不计较个人得失。1998年，我调到了结防院综合管理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案管理、离退休工作、红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会部分工作至今。这样的工作经历培养了我对普通职工的情感，使我对普通职工有着更深的理解、谅解和天然的亲和力，同时培养了我任何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风。XX-XX年度，我荣获医院党总支授予的“优秀*员”称号。说实话，在这几年的工作中，我真正深切地认识到被人们喻为“为别人做嫁衣”的人事劳资工作决非简单，要做好也决非容易，所以，本着“做事不贪大，做人不计小”的原那么，我“针针线线”缝得专注、缝得认真。论年龄我并不年轻，但我相信任何事物都不是绝对的。年龄大一点，工作经历应该也更丰富一点，心态上会更成熟一些，办事更稳重一些，可以值得信赖，这些都是我要竞聘的人力资部副主任岗位所需要的。我在医院工作时间已有27年了，我熟悉医院职工的根本情况，熟悉人事劳资政策和工作要求、办事程序，工作中勤学善思，理论中积累了较为丰富的经历，很好地完成了职责赋予的任务。我从事人事劳资离退休等工作以来，协调和保持了医院与市人事局相关处室、市编办、市职改办、市社保局、就业局、老干局、卫生局相关处室、市人才卫生分中心等主要业务部门的良好工作关系，为政令下达和民情上递畅通了渠道。如今，我想说聘后的设想与思路，因为这些是我竞聘的动力之一——怎么更好地效劳医院，效劳职工是我长久以来一直在考虑和追寻的医院岗位竞聘演讲稿医院岗位竞聘护士长竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：下午好！出于个人理想的追求，出于对医院改革的积极参与，出于对外科的深沉感情我来到了今天的竞聘现场，我竟聘的岗位是外科护士长。在此谢谢院领导给我这次展示的时机。我是外科护士XX,生于___年，党员，大专学历，于___年7月毕业云南省卫生学校，___年7月31日分配到本院外科开始护士生涯至今20年。期间六次评为最正确护士，两次履职优秀，___年论文护士应慎重语言，19xx外科应该加强TCU病房质量管理获院三等奖，202_年前列腺等离子切割术后并发症预防及护理、三腔球囊尿管用于膀胱造瘘术的护理两篇论文获院2等奖。___年曾被科室派往云大医院外3科进修重症监护。回来后积极投入外科临床护理中，随着临床护理的迅速开展，唯有不断学习才不至落后，于202_年通过中央播送电视大学三年专科护理，获得大专文凭，2xx年通过了中级职称考试，获得主管护理师资格。通过学习从中找到了乐趣用理论指导理论，也升华了我的效劳理念和对专业的浓重兴趣。[长达xx年的磨练我已经成为具有丰富经历的护师，能纯熟掌握外科各项护理常规和操作规程，能纯熟应用外科现有的仪器，熟知外科每个人的脾气性格，能和大家和睦共处。工作期间曾协助护士长带教护生，目前还协助护士长管理科室帐目。积极参加医院组织各种活动，丰富医院文化的过程中，我的综合素质也得到了进步，具备了一定的协调沟通和组织管理才能。在院党委，外系支部的帮助关心下，我由一个腼腆，沉默寡言，不管闲事的人，变成了一个有思想，有行动有主见的人，我觉得自己真的成熟了，对外科的爱超越了一切，外科兴隆的时候我为它快乐，衰退的时候我难过。目前外科精神松散，护士付出得不到回报，工作积极性不高，但仍然能履行各班职责，我希望改变这种现状，通过努力创造一个积极，进取团结和睦的大家庭，我想是党考验我的时候了，我应该站出来，说我能行。假设我中选，我将做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、及护患间的矛盾；以谦虚、慎重和积极工作的态度对待领导；以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以高度的同情心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关心、体贴、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资用于最需要的地方。我的新浪博客里的座右铭是认真去做每一件事，用心去感受每一人，别计较得失。假设我中选，我将做好以下几方面的工作：1在外科科主任业务指导下，按照护理质量标准，制定，并组织施行详细工作，认真履行护士长职责和义务。坚持"以病人为中心，以质量为核心，为患者提供优质、便捷、高效、文明效劳"的效劳理念，把好入院宣教与出院指导关，加大安康教育力度，做好出院访视工作。2进步科室凝聚力，使科室人人都以主人翁精神参与管理。挖掘护士潜能，调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资，为科室创造一个轻松和谐友爱的环境。〔1〕记住每个人的生日，送一份小礼品。〔2〕手术延长保证手术医生吃到热菜热汤。〔3〕科室成员生病住院全科探望给予关心。〔4〕每月一次工会活动，劳役结合。〔5〕开展批评与自我批评，不让矛盾过夜。3不断加强医护，护患沟通，定期征求各方意见，及时采取整改措施。更好地为病人提供优质亲情效劳。4重点管理护理平安，杜绝护理纠纷和护理过失。开展法律意识教育，防范平安隐患。制定实在可行的岗位责任制。做到有章必循、责罚清楚。严格遵守及操作规程，及时完成各种有效记录，把好护理环节质量和终末质量关。5增收节支，创造科室效益的同时节约不必要的开支，降低医疗本钱，保障科室走持续开展的道路。〔1〕控制药比，〔2〕增加纯收入。〔3〕严格管理科室各种仪器，专人管理。〔4〕专人把好领用耗材，结帐关6科室做到年有目的，月有方案。鼓励护士每人每年完成1-2篇论文。定期业务学习和，随着科室腔镜开展，护理不到位的情况下加强学习，可外出学习，或通过网络等学习术后护理，病情评估，措施施行。以上是我竟聘思路，希望能得到所有领导和各位的帮助、指导和完善。涓涓细流，汇入长江我决心，为创立群众满意医院，为外科的开展经济效益得到更大双赢的效果而将自己所有的精力融汇到这个让我欢喜让我忧的大集体中。我将无怨无悔。有一句话很经典千里马常有，而伯乐不常有，至于是不是千里马，就有待在座伯乐们的裁决了。竞聘医院财务系统部门主管演讲尊敬的院领导，同志们：202_年即将到来，我非常快乐可以参加院内一年一次的科主任竞聘，这既是对以往工作的一次很好回忆与总结，也为来年的工作打下了良好的根底，并为每个同志提供了一个展示自识与才能的时机。本人自年市商校毕业来本院后一直从事财务工作，年担任主管，年获助理会计师职称，2023年任财务科负责人至今。过去的一年中，在院领导的培养指导和全院同志的支持帮助下，本人和财务科的同事们一起较好的完成了上级交给的任务，为全院社会、经济效益的提升发挥了应有的作用。通过一年来的工作理论，使我进一步认识到了财务工作的重要性、证策性、专业性、复杂性：是全院管理系统的一个重要组成部分，财务管理的好坏对全院的经济效益以致生存开展具有至关重要的影响。财务科虽是二线科室，但其工作不是简单的事务性工作，财务科负责人更不能只是单纯的收收支支，登登账本。他必须及时把握全院的财务状态并作出判断和分析^p，主动为领导当好参谋，成为领导的助手和内管家。财务工作的政策性、专业性也很强，目前我院财务工作经常涉及到的法律、法规和政策性文件有二、三十个，财务对口的上级部门有卫生局、财政局、局、统计局、社保局等六、七家。如何正确贯彻执行上级的政策法规，做到有法必依、有章必依，同时又用好用活政策，为单位争取更大的开展空间，为职工争取较好的福利，是财务部门的责任。财务科的工作内与各科室的收支核算严密相关，外与患者、银行及众多药品、设备商家收付频繁，工作量大而繁杂。作为财务科负责人必须以身作那么，团结全科同志，耐心细致工作，调配好资金，协调好关系，为一线科室贴心效劳。日常财务要日清月结，杜绝过失，并按规定严把收支关，大力增收节支。按照以上要求，今年我和财务科的同志们在院领导的亲自带着下做了大量工作，获得了一定成绩，主要是：1.认真贯彻执行了各项规章、制度，按时报送了有关报表，通过了市里各有关部门的考核检查。2.按规定对单位各项经济往来进展了会计核算，提出了财务分析^p报告，为领导决策提供了参考。3.增收节支工作效果明显。今年按财务制度严格控制了支出，与上级主管部门保持了亲密的联络，各项拨款及时到位。到目前为止，全院各项收入,比上年,支出比上年4.除财务科的日常工作外，还配合其他科室完成了职工五大根本的投保、劳资统计、医保报账、科室月度核算等工作以及领导临时交办的工作。5.财务人员素质有所进步。电脑网络是现代管理不可少的工具，今年我院新上电脑网络后，财务科是主要使用部门。通过学习理论，如今本人已能纯熟使用，科里多数同志也能正常操作。202_年对我院将是充满机遇和面临挑战的一年。假设我能连任财务科主任，我打算从以下方面努力，使财务科的工作再上新的台阶：我院财务工作的核心，我认为就是增收节支。要想增收节支效果显著，必须在以下方面改革、改进。首先在增收上，我院是国家拨款的公益性医疗保健单位，目前医疗费用的高涨已成为社会的公害，很多病人已看不起病。建议我院控制大处方、贵药品的使用，适当下浮部分珍疗费用，这样有可能单张处方、单个病人的收入有所下降，但社会效益进步了，就可以吸引更多的人来我院就珍，总体收入反而可以增加。我在自学一些经济书籍时看到，以价格战进步市场份额，获取高额总体利润是商战中常用的方法。我们是全额拨款单位，有打价格战的空间，可不可以试一试哩？其次是节支。假设说增收是一线科室起主导作用，那么节支财务科就负有更多的责任。我认为，节支主要在于控制医疗本钱。众所周知，本钱可分为固定本钱和变动本钱。在固定本钱方面，一是要进一步做好固定资产管理工作，严格安照程序进展出、入库登记，对实物有专人负责建账、卡管理。要盘活库存，防止闲置，做到物竟其用。二是要在领导的主持下，与一线科室一起制定方案，做到按需购置，按方案购置，按标准购置，大型贵重设备要实行招标。在变动本钱方面，对各种医疗用品和耗材要严格消耗核算标准，科室要责任到人，防止丧失浪费。对其他开支，财务科要在院领导审批的前提下严格把关，做到会计原始凭证张张合法，杜绝虚支冒领现象。此外，在日常工作中除坚持今年行之有效的方法外，还要加强主动性，领会上级领导意图，把工作做在前面；要增强工作的条理性，进一步进步工作效力；要以身作那么，加强学习，进步自身和全科同志的综合素质。本人从事会计工作虽已有年，在同龄人中也可算"老会计"了，但作为科室负责人时间不长，经历不多，工作中还有不少缺点。但有各位领导的指引把关，有同志们的支持帮助，我有信心有决心通过学习和理论，不断进步自身素质，履行好岗位职责，为我院的开展作出大的奉献。岗位竞聘演讲稿最新范文各位领导,各位同仁:大家好!首先,简单介绍一下自己.1997年毕业于营口大学微机应用专业,被分配到营口市第一粮库工作,后于2000年考入营口有线电视台,从事宽带网的安装工作至今.我竞聘的职务是技术开发部主任这一职务.决定参加这次竞聘前,我考虑了很多,而且我的处世哲学就是不与人争.我之所以参加这次竞聘演讲,基于以下几方面考虑:一方面,说明我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任,我相信,通过这次竞聘活动,必将使公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端;另一方面,抱着学习的态度,这次演讲,虽说是"陪太子读书",但我想可以锻炼自己的才能,展现自己的才华,目的就已到达,并借此时机和大家交流思想,准备让大家评价优劣长短,接收领导和大家对我的挑选.何况一位名人说过:"不想当元帅的士兵,绝对不是好士兵!".最终我还是站到这里.竞聘技术开发部主任这个职位,我认为自己具有以下几个方面的有利条件.首先,我具有正直的人品,良好的修养以及完善的工作作风.我为人处事的原那么是:老老实实做人,认认真真工作,开开心心生活.自己一贯注重个人品德素质的培养,努力做到尊重领导,团结同志,工作负责,办事公正,不重名利,不计较个人得失,曾获2023年中心先进工作者的称号.在个人修养上,认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的,而是经过不断学习,修炼培养而来的,所以,平时我只要有空在不影响工作的前提下,读书,学习,努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人.在工作作风上,能吃苦耐劳,认真负责,没有出现过大失误.别人不愿做的事我做,识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责.具有团结同志,正确处理与领导和其他同志的关系的素养;做工作,办事情,可以做到思路明晰,行止有度,头绪清楚.其次,熟悉详细业务和具有一定的专业知识.由于所从事的工作同计算机相关,新技术层出不穷,知识更新快,自己从未放松学习.诚然人无完人,在肯定有利条件的同时,我也清醒地认识到自己存在一些缺乏之处:与领导,大家交心,交流思想不够.有时工作缺乏主动性,慎重有余,泼辣不够.不过我有信心,在以后为工作理论中在同志们的帮助下不断抑制自身的缺乏.对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想.首先,随着ip平台的改造成功,我们的网络逐渐完善,历数目前我市inter效劳接入网的效劳商,我们优势明显,网络内容的建立日益重要,应加大在网络内容建立方面的力度,以吸引更多的用户,创造更好效益.最后,我表个态,假设领导和大家把我推上这个岗位,我将珍惜这个时机,用心,用情,用良心干好工作.反之,不能上岗,我将一如既往在以后的岗位上尽心,尽力,尽职,尽现.无论结果如何,我都始终会"老老实实做人,扎扎实实做事."言必信,行必果.谢谢大家!最新岗位竞聘演讲稿更多相关内容请参考以下链接：竞聘演讲稿国旗下演讲稿竞选演讲稿护士节演讲稿师德师风演讲稿三分钟演讲稿尊敬的各位领导、同志们，你们好!首先感谢组织上给我这样一次时机参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。从____退伍后，市总工会是我的工作单位，在座的各位也是最亲密的同事、朋友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到如今成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的气氛和环境;表达了领导和同志们对我的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争办公室的勇气;是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信心。特别是如今的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种气氛里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势：(一)____生活的锻炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风(二)为人正直、老实，能善待每一位同志(三)身体素质好，精力充分，能吃苦耐劳(四)在农村、____受过锻炼，又有较长时间的工会工作经历，特别是接收事业部近四年积累了丰富的管理经历，有较强的组织协调才能。假设我中选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好效劳”的工作思路开展工作，团结带着办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联络左右的枢纽。要发挥好参谋效劳协调作用，就得不断地加强学习进步自身素质。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求。二、开拓创新。形势开展日新月异，假设办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作开展的节奏。因此，必须不断开拓创新。要创新工作方法，进步工作效率。改革后勤效劳管理，进步效劳质量，在总结以前好的制度的根底上，根据不同情况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、标准。三、精心搞好效劳。效劳是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家积极性，按照“及时、热情、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化效劳意识，进步效劳质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和市总工会的全体同志服好务。四是廉洁奉公，维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公正、正派、廉洁与否，直接影响着工会整体形象。公正正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会按照党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽才能满足领导和同志们的工作需要，为工会工作的开展提供有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志都对自己的进步充满憧憬。我本人也希望能获得成功，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。谢谢大家。校长岗位竞聘演讲稿最新各位领导、各位评委：大家上午好!我的根本情况想必各位已通过登记表有所理解，在此就不再多说。下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些考虑，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目的、用人理念、培育开发市场的方法作详细说明，这些内容我可以在辩论中向大家汇报。我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理形式。制度管理是学校管理的根底，其意义在于法治取代人治，实为学校管理的大势所趋和必然选择。一所学校要办好，必须有一个好的校长;一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续开展的好学校”。一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中应有之义。其次是通过制度传递学校各种岗位的职责标准。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常明晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次清楚、收放自如”。我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为;“能者居中”，能干的人做中层干部，强化进步执行才能;“专者居前”，专业人士担纲一线;“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。第三是通过制度传递教育思想与办学理念。在我看来，这是最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。一个坏的管理是用传递思想。一个好的管理应该用制度来传递思想。我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和标准，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在理论教育理念。例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按“多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度，改变评优规那么、实现人人成功。值得注意的是，制度管理是一柄双刃剑，既可以鼓励人，也可能束缚人。发挥其正面作用的关键是制度设计中必须浸透以人为本的理念。除了设计人性化的管理制度外，人本管理还有三个层面的内容，即充分自主、充分尊重、充分民主。首先是充分自主。在遵守共同的规那么的前提下，每个人都是自己的主人，尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业，对自主开展的要求就更高。充分自主的前提是实行扁平化管理，减少管理层次、压缩管理机构，减少教师的“婆婆”，可以成立教学处，综合教务、教研、政教的职能;成立效劳处，综合后勤、行政的职能。充分自主的关键在于强化管理的专业取向。要让教师享有充分的专业自主权，在本课程的的教学上拥有更大的发言权。有教师有个性，学校才会有特色。其次是充分尊重。假设你想你的教师善待学生和家长，你就必须善待教师。作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工，要以校长的人性化管理换来教师的个性化工作，这是校长扩大非权利影响的重要内容。要多些“平等”，少点“架子”;多些“微笑”，少点“脸色”;多些“合作”，少点“说教”;多些“赞赏”，少点“指责”;多些“鼓励”，少点“恫吓”。第三是充分民主。民主是更深一层的尊重。教师充分参与学校管理，不仅是以人为本的表达，也是遏制一言堂、防止**的良策。更重要的是，通过民主管理，全体员工能群策群力，真正视校为家，视己为主人。每位教师的最新创意能无阻碍地传递并分享，每位员工的建议能迅速地得到反响并落实，这正是“无边界”管理的境界。作为校长自身，绝不能视民主为花瓶，应该从骨子里具有一种民主意识，要认识到，教师的民主权利不是你给的，而是天生就应该有的;同时，民主不能是纸上谈兵，应该成为实实在在的机制，要成为“动真格”的民主。针对校长的监视可以实行“信任投票制、定期质询制”，校长任期届满时，全校教职工投票表决，信任票缺乏50%即自动免职;常设机构职代会可以在校长任期中对校长提出质询、辩论直至弹劾;针对中层干部可实行“年度述职、定期竞聘”的制度;重大事务的决策可建立“民意表决制”或者“公示制”，以大多数的教职工意见为准;成立校务委员会，建立由校长、中层、教师共同参与的决策、执行、监视机制，对重大改革的推进、教师评价奖惩、聘用教师等事务行使充分的民主权利。有了良好的制度设计，有了充分的以人为本，我们可以相信学校管理将会呈现出这样一种情态：因为制度面前人人平等，所以教师们可以多谋事、少谋人，靠业绩说话;因为制度表达办学理念，所以教师可以受到正确的引导和制约，防止理念与理论两张皮;因为充分民主，校长的权利受到制约、教师的权利得到保障，共同愿景得以形成;因为充分自主，教师更有个性，学校更有持色。接下来，我以教师开展为例详细说明制度管理与人本管理的运用。教师开展是学校管理中最重要、最关键的内容，包含教师专业素质开展、个人素质提升、教学程度长进、科研才能进步等诸多方面，涉及到培训、评价、鼓励等多种机制。师资培训我们不可谓抓得不紧，但有的单位效果并不好。关键是没有一套完备的制度与长远规划，导致许多培训是脚踩西瓜皮。我借鉴围棋段位制，制定了“九段教师制”，将教师的各方面素质要求从低到高分为九段，每段都有明确的要求。例如师德要求，一段要求学生满意率不低于50%，九段那么为不低于90%，这是相当高的要求;计算机程度，一段要求能用WORD处理文档，九段要求独立制作站;教育理信纸学习，一段要求每年读一本教育专著并作读书笔记，九段那么要求累计读书假设干本并有自己系统的教育观，以论文表达;科程度，一段要求能参与校内课题研究，九段那么要求主持课题并有刊物发表论文。从一段到九段逐段而上、层次明晰。这样就会使教师明确自己所处的位置和努力的方向。教师自主申报段位，学校根据教师段位确定培训内容、开展有的放矢的培训。同时，为表达个性，防止全面平均、全面平庸的现象，对有特长或符合学校引导开展方向的教师应予以破格升段或累积分升段，例如外国语小学希望非英语学科教师具有较高的外语程度，以我自己为例，我先后通过了在大学英语四级、六级考试，获得了四级、六级证书，就可以加分或升段。对教师的评价是教师开展的关键，是指挥棒。它必须跟着素质教育转。在我看来，教师评价应该刚柔相济。刚性评价是指将学生成绩、学生素质开展状况、自身科研成绩、培训成绩折合成分值，量化评价;柔性评价应是教师自我评价、年级集体评价、学生定性评价三者的结合。尤其是学生定性评价，借鉴北京四中的作法，可以让每个学生在每学期完毕时写一篇《我心目中的好教师》，只许写一位。学生在评价教师时，往往会不约而同地将师德放在第一位。学校将学生写的文章全部复印，写到谁就复印给谁，有的教师可能会收到很多篇，也有可能有的教师一篇都没有，这对教师的触动会相当大。对教师的鼓励有很多理论，我的设想是建立一种评聘分开根底上的“逐级头数晋升与末位淘汰制”和办学收入自主分配根底上的“教师股权期权制”。前者是指将所有教师按职称分为高中初三级，每个等级确定3%至5%的晋升与淘汰比例，根据年终考核，每级的后几名淘汰到下一级，每一级的前几名晋升到上一级，待遇自动降低或进步。单一的末位淘汰制只能触动极少数差的教师，对大多数教师没有意义，这样分级淘汰、分级晋升就能触动所有教师，既有降级的压力，也有晋级的机遇。教师股权制是指每个教师自动拥有学校股权，除去办学本钱、人工本钱的办学收入分为三个部分，60%是办学开展基金，30%是教师开展基金，10%用为教师股权基金。这10%用于教师股份分配，这样就将学校办学收入的多少与每一位教师的切身利益绑在一起，有利于调动积极性;教师期权制是为了稳定优秀教师制定的制度，它是指学校与极少数优秀教师签定合同，约定效劳多少年后给予的奖励，效劳期间调离本校那么不享受此期权津贴，这样有利于稳定高层次的教师。从这个制度的设计我们可以很清楚地看到，教师既受制于这个制度，也得到较好的鼓励，充分地表达了制度管理与人本管理并重的内涵。当然，理念再新，不转化制度无异于纸上谈兵;制度再好，不落到实处也是枉然。所以，我觉得，作为一个校长，他应该始终具有一种“顶天立地”的工作作风。所谓顶天，是指校长要具有超前的教育思想、独到的办学理念和正确的办学思路，所谓立地，是指校长应该具有脚踏实地、严谨务实的工作作风，将自己的思想、理念、思路实实在在地付诸于理论，要牢记“纸上谈兵终是空，身体力行方成真”。没有什么比创业更冲动人心，没有什么比成功更令人渴望”。所以，我请大家给我一个创业的时机，我也必将打拼出一个成功的天地”!我的演讲完毕，谢谢大家!最新银行岗位竞聘演讲稿更多相关内容请参考以下链接：竞聘演讲稿国旗下演讲稿建党节演讲稿七一演讲稿师德师风演讲稿三分钟演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：大家好!非常感谢中支党委给我们一次展示自我的时机。事业开展，人才为本。面对日新月异的金融挑战，中支党委审时度势，不拘一格，广纳贤才。这是一个开通之举，更是一个开展之举，希望之举，她将给队伍注入新的活力，给工作带来新的打破。也正是怀着这样一种对事业美妙的憧憬，怀着一颗拳拳爱行、兴行之心。今天，我走上了竞聘的讲台。我于1970年2月出生于一个贫困的农民家中，童年时代就饱尝了生活的疾苦，少年时代上山砍过柴、下田插过秧，在劳动的洗礼中长大，这些经历造就了我正直、朴实、坚忍不拔的性格。尽管眼前的我西装革履，农家子弟的影子早已荡然无存，但我身上仍然流着农民的血，仍然保持着勤劳仁慈、艰辛朴素的优良品质。1990年20岁的我辞别了母校江西财经学院，带着满脸的稚气和满腔的热情踏进了都昌支行，光阴飞逝，转眼我已过而立之年，光阴的流逝使我脸上多了几分成熟与稳重，但心中的热情一直有增无减。十多年来我先后从事过稽核、方案、监管等专业工作，做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行，兢兢业业、无私奉献，十年如一日。付出总有回报，支行也给了我许多的荣誉，1994年、2023年我两度被授予“青年岗位能手”荣耀称号，2023年度被评为全市先进工作者，屡次被评为支行先进个人。在做好本职工作的同时，我始终坚持自我加压，不断充电，没有因为自己大学毕业而一劳永逸，而是顺应改革形势，调整知识构造，精益求精，专业技术程度有了很大的进步，1994年我通过了全国金融专业技术职务中级考试，1996年被聘为经济师，____拟的《央行再贴现业务亟等标准》、《质押贷款走低、监视管理欠强》等十余篇文章和二十余篇信息分别被省、市级刊物登载;在学习专业知识的同时，还注重微机、英语等工具学科的学习，并于1998年通过了全国金融专业英语初级考试，2023年通过了国家计算机一级考试。饮水思，成绩的获得离不开组织的培养，假设说父母养育我成长，那么人民银行培养我成熟，从一名普通员工到一名业务骨干、一名中层干部、一名*员，无一不凝结着各级领导的关心和同事们的支持。为了尽自己的一点微薄之力，报效人行，我英勇地走上讲台，敞开心扉，承受大家的评判、组织的选择。假设能竞聘成功的话，我将在上级行的领导下，支行行长的带着下，紧紧围绕工作目的，突出“一种意识”、实现“两个转变”、抓好“三项工作”。首先要突出一种意识，那就是创新意识，“创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有生命力”。在详细工作中，一是要实现工作方式的创新，由对银行业的监管转向与银监部门共同监管，认真履行人民银行法赋予的监管职能，探究与银监部门的合作、沟通、协调、共享机制;二是要实现工作内容的创新，由以提供金融效劳为主向金融效劳与支持地方经济开展并重调整，认真贯彻执行货币政策、尝试新的央行“窗口”指导方式，合理引导金融机构信贷投入。其次要实现“二个转变”一是实现角色的转变。即由消费队长式的股长角色向支行领导的助手转变，摆正位置，当好助手，做到与行领导和同事们在思想上同心、目的上同向、行动上同步、事业上同干，发挥整体优势，创造一个良好的工作气氛。二是实现思维方式的转变。从以微观思维为主转向以宏观思维为主;从专业性、部门管理向全方位、综合性管理转变。以上两个转变概括起来就是：积极支持、配合行长工作，主动参与管理，做一个好助手;加强与同事们的沟通，积极倾听他们的意见，做一个好朋友;努力协调与地方政府、银监部门和金融机构的关系，做一个好帮手;运用鼓励机制和人格力量，调动全行员工的积极性，做一个好领导。最终要抓好“三项工作”1、抓好学习强素质。大兴学习之风，努力创立学习型支行，施行以学历教育、岗位培训、证书考试为内容的系统工程，制定一系列的考核、鼓励机制，培养和造就一支法律熟悉、业务过硬、电脑精通、外英达标的优秀职工队伍。2、加强管理创高效。建立“分工明确、权责一致”的岗位责任制，将政治学习、业务学习、工作任务、工作质量、工作效率一并纳入岗位责任制内容，积极推行目的化、程序化、透明化、数字化的管理形式，建立起管理标准、运行高效、反映敏捷的工作机制。3、廉政勤政树形象。在廉政上要做到权为民所用、心为民所系、利为民所谋、情为民所动;在勤政上要做到“三勤”，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗;二是脑勤，勤学善思，多出点子，多献计策;三是嘴勤，多向领导汇报，多与部门沟通，树立廉洁高效的支行形象。各位领导，各位评委，各位同仁，古人云：不可以一时之得意而自夸其能;亦不可以一时之失意而自坠其志。这次竞聘不管结果如何，我都将一如既往地勤奋学习，努力工作。最后，我想用这样一句话来完毕我的演讲：奥运精神，重在参与，只有成功参与，才能参与成功。谢谢大家!医院岗位竞聘演讲稿范文医院岗位竞聘演讲稿范文各位干部、各位与我共事多年的伙伴,感谢大家给我站在平台演讲的时机,在座的各位医院岗位竞聘演讲稿大多在我成长过程中给过我诸多帮助和鼓励的良师益友,在大家的帮助和栽培育下,我度过了在工作岗位上十多年的岁月光阴,我从走出大学校门的莘莘学子，变为一名在专业技术略有专长的副主任药师,再一次感谢所有我帮助和栽培的和朋友们。我于年毕业于医学院，大学学历，同年被分配至玻璃厂职工医院药械科工作，于年月调至市药检所工作，现为副主任药师职称，民革党员。我参加竞聘的岗位是医疗器械室主任职位。我之竞聘岗位是我几的优势：的理论专业知识，自参加工作我要求努力的博览群书，吸纳各的新知识、新信息，勤钻研、多考虑，，，用过硬的理论知识迎接我所经历的每一项工作。我撰写论文四篇，一篇登载在级刊物上，三篇登载在省级刊物上，主持市级科研立项一项；市级科研立项一项；中检所科研立项两项。过省药检所的多项进口药品质量标准的复核。对工作的一贯严谨、踏实药检所的工作要求是严谨、科学、公正，在以往的工作过程中，我可以一如既往的要求，用务实而任的每一项药品检验工作，了每一项检测数据的科学性和公正性。年，受所里的委派，我去省药检所进修三个月，我在工作中出色，学习了到了许多新的实验技能和工作经历，了省所和同事的好评，在三个月的进修期满后，被借调至省所工作三个月，期间了两项中检所科研立项的工作和多项进口药品标准的复核工作。对药品微生物限度检查的理论电信公司副总经理竞争上岗演讲稿和理论经历都程度的和进步。有较为的工作经历参加工作年我曾从事医院药械科的工作、在药检所市药检所的化学室、生测室等多个科室工作过，积累了的工作经历，是在色谱理论有较的学习和钻研，可以的解决工作中的疑难问题，可以纯熟操作我所现两台液相色谱仪、和两台分光光度计等精细仪器，对仪器的使用原理、使用技巧了的钻研和学习，可以在仪器的使用过程中碰到的故障和问题。我带教进修人员十名，本科生三名、专科生四名。都了的结果，了用人的好评。对市基层医药市场的调研，撰写了《关于我市基层医药市场的管理工作的报告》市政协提案，提交市，并市优秀提案奖四是在几位科室主任的栽培和支持下有的实验室管理经历我在多个科室工作过，协助几位科室主任实验室的管理工作，在生测室工作期间从事实验报告书的复核、实验菌中的转接和管理；在化学室工作期间实验仪器总合住院部主管护师竞聘稿的日常和保养。我中选医疗器械室我将会从几个工作〔一〕、标准、的实验室管理制度。医疗器械室是我所的新科室，这项工作对我所和我个人来说新的挑战，我会用我饱满的工作热情和如一的学习钻研精神我一贯严谨、的工作去迎接这项新的挑战。但凡一向新的工作从标准做起就会有高的起点，好的开始是的一半，我让我所的医疗器械室从标准和的实验室管理制度开始。〔二〕、和沟通工作。新的科室的工作离不开的和支持其它科室的协助和照顾，这就意味着我好方面的工作，多与沟通、而的将所的决策和指令传科室，并的；还要与其它科室的同事的沟通和交流，支持、学习，有疑难问题向大家请教，讨论、。〔三〕、学习、进龋医疗器械室的工作对我来说是一项全新的工作，这就需要我一切从头开始，在的理论根底综合病房临床护理岗位演讲竞聘稿上开始新的学习和，向书本学习、向懂行的同事学习、向外的专家和学者学习、向工作学习，希望可以尽快的在医疗器械检验。“学而无止境”这将是我学习、进取的座右铭。药检所是我在专业上成长的地方，我感谢这里我的一切。在我的努力下；在各任的培养下；在在座的诸位同事的帮助下，我在的进步，接下来我将会迎来新的挑战，我希望我还可以像一样可以你们的帮助和支持。一枝笔写作事务所我能否医疗器械室的主任，我都会一如既往的踏踏实实的工作；我能否医疗器械室的主任，我都要感谢你们，谢谢大家!医院岗位竞聘演讲稿我已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下领导“要我干”，但是今天面对新的人事制度改革面对新的机遇，我充满了对领导班子的信赖、激情与期待，我要英勇地说：“我要干！”我愿意承受挑战，超越过去，展示新的自我，让人生的价值得到充分的表达。所以，今天我站在了这里，选择了竞聘人力资部副主任岗位的挑战。1976年，我高中毕业上山下乡到四川名山县，党委书记竞聘演讲稿十个月的艰辛劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。1977年6月按照政策回城到结防院食堂工作。1979年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于1981年毕业。在接下来5年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。1994年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，95-98年连续四年年度考核为“优秀”并在1996年受到市科协表彰，被评为“学会先进个人”。在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育、关心和同事们的支持、帮助下，于1998年6月荣耀参加中国*。良好的政治素养培养了我工作中正确的考虑方法：习惯于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和别人，因此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的根底上积极效劳医院，不计较个人得失。1998年，我调到了结防院综合管理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案管理、离退休工作、红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会部分工作至今。这样的工作经历培养了我对普通职工的情感，使我对普通职工有着更深的理解、谅解和天然的亲和力，同时培养了我任何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风。XX-XX年度，我荣获医院党总支授予的“优秀*员”称号。说实话，在这几年的工作中，我真正深切地认识到被人们喻为“为别人做嫁衣”的人事劳资工作决非简单，要做好也决非容易，所以，本着“做事不贪大，做人不计小”的原那么，我“针针线线”缝得专注、缝得认真。论年党委书记竞职演讲稿龄我并不年轻，但我相信任何事物都不是绝对的。年龄大一点，工作经历应该也更丰富一点，心态上会更成熟一些，办事更稳重一些，可以值得信赖，这些都是我要竞聘的人力资部副主任岗位所需要的。医院岗位竞聘的演讲稿首先，感谢你们给我提供了这个讲台，这个时机。如今我站在这里，也许你们早就明白我的用意，但是，我想说明的是：我已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下领导“要我干”，但是今天面对新的人事制度改革面对新的机遇，我充满了对领导班子的信赖、激情与期待，我要英勇地说：“我要干！”我愿意承受挑战，超越过去，展示新的自我，让人生的价值得到充分的表达。所以，今天我站在了这里，选择了竞聘人力资部副主任岗位的挑战。1976年，我高中毕业上山下乡到四川名山县，十个月的艰辛劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。1977年6月按照政策回城到结防院食堂工作。1979年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于1981年毕业。在接下来5年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。1994年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，95-98年连续四年年度考核为“优秀”并在1996年受到市科协表彰，被评为“学会先进个人”。在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育、关心和同事们的支持、帮助下，于1998年6月荣耀参加中国____。良好的政治素养培养了我工作中正确的考虑方法：习惯于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和别人，因此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的根底上积极效劳医院，不计较个人得失。1998年，我调到了结防院综合管理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案管理、离退休工作、红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会部分工作至今。这样的工作经历培养了我对普通职工的情感，使我对普通职工有着更深的理解、谅解和天然的亲和力，同时培养了我任何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风。XX-XX年度，我荣获医院党总支授予的“优秀____员”称号。说实话，在这几年的工作中，我真正深切地认识到被人们喻为“为别人做嫁衣”的人事劳资工作决非简单，要做好也决非容易，所以，本着“做事不贪大，做人不计小”的原那么，我“针针线线”缝得专注、缝得认真。论年龄我并不年轻，但我相信任何事物都不是绝对的。年龄大一点，工作经历应该也更丰富一点，心态上会更成熟一些，办事更稳重一些，可以值得信赖，这些都是我要竞聘的人力资部副主任岗位所需要的。我在医院工作时间已有27年了，我熟悉医院职工的根本情况，熟悉人事劳资政策和工作要求、办事程序，工作中勤学善思，理论中积累了较为丰富的经历，很好地完成了职责赋予的任务。我从事人事劳资离退休等工作以来，协调和保持了医院与市人事局相关处室、市编办、市职改办、市社保局、就业局、老干局、卫生局相关处室、市人才卫生分中心等主要业务部门的良好工作关系，为政令下达和民情上递畅通了渠道。如今，我想说聘后的设想与思路，因为这些是我竞聘的动力之一——怎么更好地效劳医院，效劳职工是我长久以来一直在考虑和追寻的！医院行政岗位竞聘演讲稿各位评委：大家好！我竞聘的岗位是桐庐县中医院院长一职。我有信心、有才能做好中医院院长的工作，我能做、会做、敢做、肯做，希望能得到各位评委的鼓励和支持。首先，请允许我简单介绍一下我自己。我今年45岁，1988年参加工作，临床医学专业毕业，大学本科学历，副高级职称，中共党员。现任桐庐县卫生局纪委委员、桐庐县第二人民医院党支部书记。我竞聘演讲的内容主要有以下两个方面：一、我竞聘中医院院长的理由和条件一是我有多岗位锻炼的经历。在各级卫生行政部门的指导下，在局党委的领导下，在组织的培养下，在同志们的支持下，使我不断成长和成熟。1995年10月，任桐庐县百江中心卫生院副院长；1996年3月，任桐庐县百江中心卫生院书记兼院长；202_年12月，任桐庐县新型农村合作医疗管理办公室主任；202_年4月，任桐庐县卫生局人事科科长；202_年1月，任桐庐县卫生局卫生监视所书记兼所长；202_年12月起，任桐庐县卫生局纪委委员、桐庐县第二人民医院党支部书记。二是我在不同岗位创造了佳绩。我二十二年如一日，在普通的岗位上兢兢业业、脚踏实地，在平凡的管理岗位上创造了一次又一次的佳绩。1996年起，在百江中心卫生院先后创立了“文明单位”、“爱婴医院”；202_年起，圆满完成新型农村合作医疗试点工作，承受了建德市卫生局、淳安县卫生局、椒江市卫生局、武汉市卫生局、包头市卫生局等单位的学习考察；202_年，经不断努力和争取，使卫生局机关党支部创立了标准化党支部；202_年，卫生局卫生监视所年终考评获得卫生系统唯一一家优秀单位，同时创立了桐庐县“基层满意站所”；202_年，桐庐县第二人民医院党支部首次被桐庐县委授予“优秀基层党组织”。三是我热爱医院管理并充满激情。自1988年9月参加工作以来的22年中，从事医疗和卫生的管理工作___年，我热爱医疗和卫生管理并充满激情，在医疗和卫生管理中积累了较为丰富的经历。一分耕耘一分收获，我也获得了很多荣誉。曾获得桐庐县第一届“青年英才”、县级及局级党员积极分子、先进工作者等多项次荣誉称号，202_年7月1日被县卫生局党委授予优秀____员。已有近二十篇独立或合作、管理或专业论著在《重庆医学》、《中国卫生经济》、《中国农村卫惹事业管理》、《中国初级卫生保健》、《卫生经济研究》、《山东中医杂志》等杂志上发表；多篇调研文章获得县直机关党工委、县委宣传部、县委组织部等部门表彰奖励。四是我有良好的做人品质、个人修养和工作作风。以“让身边的人因我的存在而感到幸福”为目的，用爱心沟通职工、用真情感动职工、用言语引导职工、用行为带动职工。在管理中以身作那么并充分发挥人的主观能动作用、突出群体优势、弘扬团队精神。不阿谀奉承，不溜须拍马，不弄虚作假，胸怀坦荡。我尊敬领导，团结同事，办事果断，干净利落，脚踏实地。无论效劳在基层、工作在机关，始终忠于党，忠于党的医疗卫惹事业，永葆____员的先进性，走在创先争优的前列，争做我们____员的优秀代表。良好的做人品质、个人修养和工作作风得到领导和同事的赞誉和肯定。二、我竞聘上岗后的认识和设想假设各位评委给我这个时机，让我竞聘成功，我会抓住这个时机、珍惜这个时机、充分把握这个时机。我的设想：一是发扬中医文化，铸造医院灵魂。首先是中医院悠久的办院历史积淀了厚重的文化底蕴，提供了宏大的开展潜力；其次是历任院领导为中医院的开展奠定了坚实的根底；再次是中医院有一支医德高尚、业务过硬、乐于奉献的职工队伍。我能进一步发扬中医院这种特有文化，铸造医院灵魂，使之成为中医院开展的内在动力。二是立足中医特色，兼顾西医开展。桐庐中医院有较好的区位优势和社会各界的普遍关心与关注。要立足于中医特色，开展中医药优势，开展专科专病，以施行名院协作工程为平台，以内科为根底，以骨伤科为龙头，以中西医结合为主导，使特色专科逐渐形成规模，以特色求生存。打造名医品牌，发挥名医效应，进步中医院整体效劳才能，使中医院得到稳步开展。三是借机医院扩建，提升效劳功能。在县委县政府的高度重视和支持下，中医院总占地面积为21。87亩、总建筑面积为54478平方米、预计总投资约19782万元的扩建工程设计方案已于202_年5月6日县长议事会通过并组织施行。要以中医院扩建为契机，认真做好十二五规划，全面提升中医院效劳功能，稳固二级甲等中医院标准。四是加强内部管理，构建和谐医院。以公立医院医疗体制改革为契机，加强内部管理，构建和谐医院。重点是三个“抓好”：抓好制度建立，进一步健全制度并严格执行，进步行政执行力程度。抓好队伍建立，进一步培育人才，进步预防、医疗、保健整体效劳才能。抓好行风建立，进一步加强医德医风教育、行风教育、岗位廉政教育，全力打造廉洁医院，为医院安康开展保驾护航。我的演讲完毕，请大家支持我，给我再次施展才华、发挥才能和作用的时机，谢谢各位评委！值此新春佳节，祝各位评委身体安康、工作顺利、心想事成！医院主任岗位竞聘演讲稿医院主任岗位竞聘各位干部、各位与我共事多年的伙伴，感谢大家给我一个站在这个平台演讲的时机，在座的各位大多都是在我成长过程中给过我诸多帮助和鼓励的良师益友，在大家的帮助和栽培育下，我度过了在工作岗位上十多年的岁月光阴，我从一个走出大学校门的莘莘学子，变为一名在专业技术方面略有专长的副主任药师，在此再一次感谢所有给予我帮助和栽培的领导和朋友们。我于年毕业于医学院，大学学历，同年被分配至玻璃厂职工医院药械科工作，于年月调至市药检所工作，现为副主任药师职称，民革党员。我参加竞聘的岗位是医疗器械室主任职位。我之所以竞聘这个岗位是因为我具有以下几方面的优势：一是比较扎实的理论专业知识，古人云“读书万卷始神通”自参加工作以来我始终要求自己努力的博览群书，广泛吸纳各方面的新知识、新信息，勤钻研、多考虑，不断丰富自己，进步自己，用扎实过硬的理论知识迎接我所经历的每一项工作。我先后撰写论文四篇，其中一篇登载在国家级刊物上，三篇登载在省级刊物上，主持完成市级科研立项一项；参与完成市级科研立项一项；参与中检所科研立项两项。参与过省药检所的多项进口药品质量标准的复核。二是对工作的态度一贯严谨、踏实药检所的工作要求是严谨、科学、公正，因此在以往的工作过程中，我可以一如既往的严格要求自己，用务实而负责任的态度完成每一项药品检验工作，保证了每一项检测数据的科学性和公正性。年，受所里的委派，我去省药检所进修三个月，由于我在工作中表现出色，不仅学习掌握了到了许多新的实验技能和工作经历，同时得到了省所领导和同事的好评，在三个月的进修期满后，被借调至省所工作三个月，期间参与了两项中检所科研立项的工作和多项进口药品标准的复核工作。同时对药品微生物限度检查的理论和理论经历都有了较大程度的进步和进步。三是有较为丰富的工作经历参加工作年以来我曾从事医院药械科的工作、在药检所市药检所的化学室、生测室等多个科室工作过，积累了丰富的工作经历，特别是在色谱理论方面有较深化的学习和钻研，可以有效的解决工作中的复杂疑难问题，可以纯熟操作我所现有的两台液相色谱仪、和两台分光光度计等精细仪器，同时对仪器的使用原理、使用技巧进展了大量的钻研和学习，可以处理在仪器的使用过程中碰到的故障和问题。我带教进修人员十名，其中本科生三名、专科生四名。都获得了良好的结果，得到了用人单位的好评。通过对市基层医药市场的调研，撰写了《关于加强我市基层医药市场的管理工作的报告》作为市政协提案，提交市政府，并获得市政府优秀提案奖四是在几位科室主任的栽培和支持下有一定的实验室管理经历我先后在多个科室工作过，协助几位科室主任完成实验室的管理工作，在生测室工作期间从事实验报告书的复核、实验菌中的转接和管理；在化学室工作期间完成实验仪器的日常维护和保养。假设我中选医疗器械室我将会从以下几个方面做好工作〔一〕、建立标准、完善的实验室管理制度。医疗器械室是我所的一个新科室，开展这项工作对我所和我个人来说都是一个新的挑战，我会用我饱满的工作热情和始终如一的学习钻研精神以及我一贯严谨、认真的工作态度去迎接这项新的挑战。但凡一向新的工作从标准做起就会有一个比较高的起点，好的开始是成功的一半，我准备让我所的医疗器械室从建立标准和完善的实验室管理制度开始。〔二〕、做好协调和沟通工作。一个新的科室的工作开展离不开领导的指导和支持以及其它科室的协助和照顾，这就意味着我必须协调好方方面面的工作，做到多与领导沟通、及时而准确的将所领导的决策和指令传到达科室，并严格的贯彻执行；同时还要做好与其它科室的同事的沟通和交流，做到互相支持、互相学习，有疑难问题向大家请教，共同讨论、共同进步。〔三〕、不断学习、不断进龋医疗器械室的工作对我来说是一项全新的工作，这就需要我一切从头开始，在过去比较扎实的理论根底上开始新的学习和进步，向书本学习、向懂行的同事学习、向外单位的专家和学者学习、向实际工作学习，希望自己可以尽快的在医疗器械检验方面得到进步。“学而无止境”这将是我不断学习、不断进取的座右铭。药检所是我在专业上成长的地方，我感谢这里给予我的一切。在我的不断努力下；在各任领导的培养下；在在座的诸位同事的帮助下，我在不断的获得进步，接下来我将会迎来新的挑战，我希望我还可以像过去一样可以得到你们的帮助和支持。无论我能否成为医疗器械室的主任，我都会一如既往的踏踏实实的工作；无论我能否成为医疗器械室的主任，我都要在此感谢你们，谢谢大家！医院科长岗位竞聘演讲稿今天参与竞聘医院感染管理科科长这一职务，非常荣幸。我认为自己有才能、有信心做好这项工作，同时我也非常热爱这项工作，愿意为医院领导分忧，为医院的建立和开展尽一份力量。竞聘院感科科长我有四个方面的优势条件：一是对两院院感工作根本熟悉。首先，这是我的本职工作，从结核病医院到传染病医院从事院感工作近一年，对医院感染管理工作的根本框架，工作程序、工作职责、标准制度、工作重点等都有了较为全面、系统的理解；其次，屡次经过专门的医疗机构培训，先后参加了成都市组织的医疗卫活力构消毒灭菌技术及质量控制培训、医院感染管理预防与控制培训、禽流感防治知识卫生专业技术骨干培训，以及世界卫生组织西太平洋地区hiv/aids护理工程培训，除此以外我还利用业余时间阅读了《医院感染学》、《医院感染预防与控制使用指南》等院感方面的相关书籍，同时还受医院委派到华西医科大学进修、到成都军区总医院胃镜室，第九人民医院院感科等单位参观见习，对医院院感管理工作的目的、意义、工作内容等根本理论以及目前世界和国内医院院感方面的相关情况也有了一定的理解。在工作理论中，我尽心尽责，从未出现过过失，较好地完成了医院赋予的各项任务；参加培训学习，能较好地结合本职工作，举一反三，认真听讲，虚心请教，每次都顺利通过考试，拿到学习结业证书和学分。从理论知识到理论经历，我具备了院感科长的根本素质；二是有较丰富的临床护理工作经历。医院院感管理工作是一项综合性较强的管理工作，涉及医院多个科室，同时它关系每一个医患人员的生命，也是现代医院管理的一项重大课题，没有一定专业知识，没有丰富的临床工作经历，是不可能做好院感管理工作的。我自从19*年卫校毕业后，从事医疗护理工作已经___年了，先后在不同的岗位上工作过，在综合性医院内儿科、妇外科、手术室、产房和传染科从事过护理工作。1*9年底因工作需要调到结核病医院，先后在一、二病区工作，去年又到华西医科大学附属医院呼吸内科进修，对医院不同的科室怎么样搞好护理，怎么样有效地防止穿插感染有亲身的体会和感受，有较为丰富的临床护理工作经历。我的工作经历告诉大家，我具备了一定的医院院感管理工作经历。三是我有一定的综合协调办事和文字工作才能。我从学校毕业后，当过护士、护士组长、护士长，如今在医院感染管理科工作，不管在什么岗位，都能积极努力的工作，协调好各种关系。在从事护理工作期间，能很好的处理医护、医患之间的关系，有较强的沟通才能，同时能团结好同事，使其各尽所长，发挥优势，顺利地开展工作。在两院从事院感科工作期间，能很快地进入工作状态，积极主动协调好医院内部各科室之间、医院与上级机关、与各相关医疗机构、医疗设备厂〔商〕家的关系，及时通报情况，反响信息。为了实在标准医院院感管理工作秩序，使大家做到有章可循，我先后起草了《结核病防治院医疗废物管理方法》、《结核病防识院医疗废物流失`泄漏`扩散和意外事故发生的应急预案》，建立完善了相关规章制度。参与了非碘应急预案的修订。在这期间，能较好地摆正位置，当好参谋，对上级业务部门的有关指示及时传达贯彻，对医院感染管理工作情况及时上报。通过屡次与省、市、区cdc和卫生执法监视部门的工作接触，理解机关办事部门工作程序，与之建立了良好地工作关系，办事渠道畅通。因此，我具备了从事院感管理工作良好的内部和外部条件。四是我热爱院感管理工作。通过一段时间接触和理解，对医院感染管理工作有了更深化地认识和理解，我竞聘院感管理科长，不是为了索取，而是为了更好地为医院、为医患人员效劳，我深深感到一个医院其院感管理程度如何将直接影响医院的声誉、影响医院的整体形象。假设这次我能中选为院感科长，将积极协助医院领导做好医院院感管理工作。详细打算：一是随着国债工程的启动，西部一座现代化的传染病大楼将矗立于静居寺18#，院感科应着手新楼正规秩序的建立，我们的院感工作一定要比其他医院做得好，应在医院的感染预防与控制方面带好头，做出样板。同时这也是时代开展的需要；二是随着欧盟援建工程污水处理场的建立，加强院感管理新理论、新设备，特别污水处理的工作原理、设备构造等方面知识的学习和掌握，以确保新建污水处理场正常运行；三是积极为供应室改造提供建议准备资料，争取将现有设备〔还氧乙烷〕投入运行。四指定一名药剂师为院感科提供微生物药物应用,总结报告和变化趋势。五积极论证胃镜室购置清洗消毒设备地可行性。六两院院感工作同步。七是采取多种形式，积极开展医院感染宣传教育，普及医院感染的预防与控制知识，进步医务人员对医院感染的认识，强化医患人员的院感意识。八是距续保持医情漏报率为零，加强全面综合性院感监测，每月分析^p总结院感工作一次，方案每季编印一期工作简报，及时反映医院感染预防与控制工作情况；九是加强院感科自身建立，不断地进步院感工作人员的素质，以便能更好地适应工作。我的根本设想都已表达，敬请各位领导、各教师、各同仁能为我提供一个为医院奉献、为大家效劳的工作平台！医院岗位竞聘演讲稿模板各位干部、各位与我共事多年的伙伴,感谢大家给我站在平台演讲的时机,在座的各位医院岗位竞聘演讲稿大多在我成长过程中给过我诸多帮助和鼓励的良师益友,在大家的帮助和栽培育下,我度过了在工作岗位上十多年的岁月光阴,我从走出大学校门的莘莘学子，变为一名在专业技术略有专长的副主任药师,再一次感谢所有我帮助和栽培的和朋友们。我于年毕业于医学院，大学学历，同年被分配至玻璃厂职工医院药械科工作，于年月调至市药检所工作，现为副主任药师职称，民革党员。我参加竞聘的岗位是医疗器械室主任职位。我之竞聘岗位是我几的优势：的理论专业知识，自参加工作我要求努力的博览群书，吸纳各的新知识、新信息，勤钻研、多考虑，，，用过硬的理论知识迎接我所经历的每一项工作。我撰写论文四篇，一篇登载在级刊物上，三篇登载在省级刊物上，主持市级科研立项一项；市级科研立项一项；中检所科研立项两项。过省药检所的多项进口药品质量标准的复核。对工作的一贯严谨、踏实药检所的工作要求是严谨、科学、公正，在以往的工作过程中，我可以一如既往的要求，用务实而任的每一项药品检验工作，了每一项检测数据的科学性和公正性。年，受所里的委派，我去省药检所进修三个月，我在工作中出色，学习了到了许多新的实验技能和工作经历，了省所和同事的好评，在三个月的进修期满后，被借调至省所工作三个月，期间了两项中检所科研立项的工作和多项进口药品标准的复核工作。对药品微生物限度检查的理论电信公司副总经理竞争上岗演讲稿和理论经历都程度的和进步。有较为的工作经历参加工作年我曾从事医院药械科的工作、在药检所市药检所的化学室、生测室等多个科室工作过，积累了的工作经历，是在色谱理论有较的学习和钻研，可以的解决工作中的疑难问题，可以纯熟操作我所现两台液相色谱仪、和两台分光光度计等精细仪器，对仪器的使用原理、使用技巧了的钻研和学习，可以在仪器的使用过程中碰到的故障和问题。我带教进修人员十名，本科生三名、专科生四名。都了的结果，了用人的好评。对市基层医药市场的调研，撰写了《关于我市基层医药市场的管理工作的报告》市政协提案，提交市，并市优秀提案奖四是在几位科室主任的栽培和支持下有的实验室管理经历我在多个科室工作过，协助几位科室主任实验室的管理工作，在生测室工作期间从事实验报告书的复核、实验菌中的转接和管理；在化学室工作期间实验仪器总合住院部主管护师竞聘稿的日常和保养。我中选医疗器械室我将会从几个工作〔一〕、标准、的实验室管理制度。医疗器械室是我所的新科室，这项工作对我所和我个人来说新的挑战，我会用我饱满的工作热情和如一的学习钻研精神我一贯严谨、的工作去迎接这项新的挑战。但凡一向新的工作从标准做起就会有高的起点，好的开始是的一半，我让我所的医疗器械室从标准和的实验室管理制度开始。〔二〕、和沟通工作。新的科室的工作离不开的和支持其它科室的协助和照顾，这就意味着我好方面的工作，多与沟通、而的将所的决策和指令传科室，并的；还要与其它科室的同事的沟通和交流，支持、学习，有疑难问题向大家请教，讨论、。〔三〕、学习、进龋医疗器械室的工作对我来说是一项全新的工作，这就需要我一切从头开始，在的理论根底综合病房临床护理岗位演讲竞聘稿上开始新的学习和，向书本学习、向懂行的同事学习、向外的专家和学者学习、向工作学习，希望可以尽快的在医疗器械检验。“学而无止境”这将是我学习、进取的座右铭。药检所是我在专业上成长的地方，我感谢这里我的一切。在我的努力下；在各任的培养下；在在座的诸位同事的帮助下，我在的进步，接下来我将会迎来新的挑战，我希望我还可以像一样可以你们的帮助和支持。一枝笔写作事务所我能否医疗器械室的主任，我都会一如既往的踏踏实实的工作；我能否医疗器械室的主任，我都要感谢你们，谢谢大家!医院岗位竞聘演讲稿我已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下领导“要我干”，但是今天面对新的人事制度改革面对新的机遇，我充满了对领导班子的信赖、激情与期待，我要英勇地说：“我要干！”我愿意承受挑战，超越过去，展示新的自我，让人生的价值得到充分的表达。所以，今天我站在了这里，选择了竞聘人力资部副主任岗位的挑战。1976年，我高中毕业上山下乡到四川名山县，党委书记竞聘演讲稿十个月的艰辛劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。1977年6月按照政策回城到结防院食堂工作。1979年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于1981年毕业。在接下来5年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。1994年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，95-98年连续四年年度考核为“优秀”并在1996