人力资源的三级管理系统第一章人力资源的管理系统规划

实用标准文案第一章 人力资源规划第一节企业组织结构图的绘制一、单项选择题1.在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划2.()是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划3.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划4.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析5.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件6.以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算7.企业组织机构的第一个层次是经营决策者、风险承担者和收益分享者构成经营主体和规定相互关系的经营制度所组成的企业高层组织，即（）。A.经营体制B.管理体制C.决策体制D.职能体制企业组织机构的第二个层次是负责筹集和优化资源（人力、物力、财力）配置、产品的研发、生产、技术、销售、服务及日常管理职能的机构及相关的制度，即（ ）。A.经营体制 B. 管理体制 C. 决策体制 D. 职能体制9.企业组织结构是“体”，是指（ ）。组织中的分工与合作关系具有不同性质和特征的组织制度模式在企业中的时机选择与应用组织中的权力与责任的分配企业各个层级、各类具体部门的设置10.企业组织结构是“制”，是指（ ）。组织中的分工与合作关系具有不同性质和特征的组织制度模式在企业中的时机选择与应用组织中的权力与责任的分配企业各个层级、各类具体部门的设置11.以下关于管理跨度与管理层次关系的描述，正确的是（）。A.管理层次与管理跨度成正比B.管理层次与管理跨度成反比C.管理层次与管理跨度没有必然联系D.以上答案均不正确12.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制13.（）只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能应用于市场经济下的企业。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制14.（）也称分权制结构，遵循“集中决策、分散经营”的原则。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制15.以下哪项关于直线职能制的描述是错误的（）。精彩文档实用标准文案直线职能制是一种有组于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中应用广泛随着企业规模扩大，职能部门过多，各部门之间的协作变得困难高层管理者无法将精力集中于重大问题权力下放，有利于高层管理者拜托日常行政事务，谋划重大战略问题16.以下哪项关于事业部制的描述是错误的（ ）容易造成机构重叠，管理人员膨胀现象随着企业规模扩大，职能部门过多，各部门之间的协作变得困难权责明确，物质利益与经营状况紧密挂钩权力下放，有利于高层管理者拜托日常行政事务，谋划重大战略问题17.说明公司各部门设置及管理层次、相互关系的图是（）A.组织机构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织功能图18.表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图是（）A.组织机构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织功能图19.表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（）A.组织机构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织功能图20.表示某个机构或岗位主要功能的图是（）A.组织机构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织功能图二、多项选择题1.人员规划是对企业人员的（）的整体规划。A．总量B．供给C．构成D．需求E．流动2.人力资源规划的内容包括（）。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划3.在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。A.企业劳动定员B.人力资源现状分析C.人员供需平衡D.人力资源费用控制E.人员需求与供给预测4.从规划的期限上看，人力资源规划可分为(）。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期计划D.企业组织变革规划E.短期计划5.企业组织机构设置的原则包括（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.统一领导、权力制衡原则D.权责对应原则E.精简及有效跨度原则6.以下哪项关于直线职能制的描述是正确的的（）。直线职能制是一种有组于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中应用广泛随着企业规模扩大，职能部门过多，各部门之间的协作变得困难高层管理者无法将精力集中于重大问题权力下放，有利于高层管理者拜托日常行政事务，谋划重大战略问题容易造成机构重叠，管理人员膨胀现象7.以下哪项关于事业部制的描述是正确的的（ ）。容易造成机构重叠，管理人员膨胀现象随着企业规模扩大，职能部门过多，各部门之间的协作变得困难权责明确，物质利益与经营状况紧密挂钩精彩文档实用标准文案权力下放，有利于高层管理者拜托日常行政事务，谋划重大战略问题有利于发挥事业部的主动性和创造性答案一、单项选择题1A，P1；2B，P1；3.D，P2；4B，P2；5.B，P2；6C，P2；7A，P3；8D，P3；9D，P3；10.B，P3；11B，P4；12A，P5；13B，P6；14D，P7；15D，P7-8；16B，P7-8；17A，P9；18B，P9；19C，P10；20D，P10；二、多项选择题1.ACE,P1；2.ABC，P1-2；3.ABCE，P1；4.ACE,P1；5.ABCDE,P3-4；6.ABC,P7-8；7.ACDE,P7-8；第二节 工作岗位分析一、单项选择题1.（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划2.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节3．()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A.培训制度B.工作说明书C.工资制D.任务计划表5.岗位劳动规则不包括（）。A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则6.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）。A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求7.管理岗位培训规范的内容不包括()。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲8.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法9.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书10.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书11.生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范是工作说明书的一个重要部分精彩文档实用标准文案13.岗位规范和工作说明书的区别不包括 ( ) 。A.涉及的内容不同 B. 结构形式不同C.突出的主题不同 D. 适用范围不同14.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是 ( ) 。指出从什么时间开始到什么时间结束调查地点指登记资料、收集数据的地点确定调查方式要力求节省人力、物力和时间能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查15.以下关于工作岗位分析的说法错误的是 ( ) 。尽可能进行全面调查以保证调查质量为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现二、多项选择题1.工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 B. 职责权限 C. 岗位关系D.劳动环境 E. 员工社会关系2.以下关于工作岗位分析的说法正确的有 ( ) 。A.能够使企业提高年度绩效 B. 为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D. 有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划是进行各类人才供给和需求预测的重要前提3.岗位规范中，岗位劳动规则包括()。A.组织规则B.岗位规则C.行为规则D.时间规则E.协助规则4.工作岗位分析信息的主要来源有()。A.直接观察B.事件访谈C.工作日记D.书面材料E.同事报告5.定员定额标准的内容包括()。A.岗位培训标准B.岗位员工规范C.时间定额标准D.双重定额标准E.产量定额标准E.产量定额标准6.岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。A.编制定员标准B.产量定额标准C.时间定额标准D.编制定额标准E.各类岗位人员标准7.岗位规范的结构摸式包括()。A.管理岗位培训规范B.生产岗位操作规范C.管理岗位知识能力规范D.管理岗位考核规范E.生产岗位技术业务能力规范8.以下属于管理岗位培训规范内容的是()。A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.推荐教材9.工作说明书的内容包括()。A.监督与岗位关系B.性别要求C.劳动条件和环境D.绩效考评E.身体条件和资历10.工作说明书的内容包括（）。精彩文档实用标准文案A.岗位职责 B. 技能要求 C. 工艺流程 D. 绩效考评 E. 工作时间11.以下关于工作说明书的说法正确的是（ ）。A.内容可繁可简 B. 身体条件包括体格和体力两项要求C.资历是由工作经验和学历条件构成 D. 工作权限可以不必与工作责任相一致岗位职责主要包括职责概述和职责范围12.工作说明书中说明岗位的基本资料，如 ( ) 。A.岗位名称 B. 工作权限 C. 岗位等级 D. 定员标准 E. 工作内容答案一、单项选择题1A，P14；2B，P14；3C，P15；4B，P15；5C，P15；6B，P16；7A，P16；8B，P17；9B，P17；10D，P17；11A，P17；12A，P18；13D，P18；14C，P19；15A，P19；二、多项选择题1.ABCD，P13；2.BDE,P14；3.ABCDE，P15；4.ABCDE，P15；5.CDE，P16；6.ABCE,P16；7.ABCDE，P16；8.BDE，P16；9.ACDE,P17-18；10.ABDE,P17-18；11.BCE，P17；12.ACD，P17；第三节 企业劳动定额定员管理一、单项选择题1.（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快，精，准B.快，准，全C.慢、全、精D.全，准，精2.巴克制将工人劳动效率分解为作业率和开工率两个方面，其中作业效率指标反映了()。A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C.设备技术水平D.生产质量3.巴克制将工人劳动效率分解为作业率和开工率两个方面，其中开工率指标反映了()。A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C.设备技术水平D.生产质量4.企业劳动定额管理的各个环节，包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析及修订等，都是围绕（）这一核心问题展开的。A.劳动定额范围B.劳动定额质量C.劳动定额水平D.劳动定额层次5.以下哪项不是定额修改期间隔的长短需考虑的因素()。A.定额完成情况B.生产潜力大小C.生产产量D.定额质量6.企业发生除以下哪种情况，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行及时调整()。A.产品设计结构发生变化B.生产工艺方法发生变化C.设备或工艺装备发生变化D.管理人员发生变化7.按照产品零件逐道工序汇总产品实耗工时主要适用于以下哪类企业（）。A.生产周期较短、投入批量不大的企业B.生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业C.生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业D.生产稳定、大批大量生产的企业8.以下哪种产品实耗工时统计的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业（）。按照产品零件逐道工序汇总产品实耗工时按照产品投入批量统计汇总实耗工时按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时9.( )是劳动定额的两种基本表现形式。A.工时定额和产量定额 B.工时定额和计划定额 C.产量定额和企业定额 D.产量定额和计划定额10.某企业上个季度的工时定额下降 20个百分点,那么相应的产量定额提高率为 ( ) 。精彩文档实用标准文案A.25%B.30%C.35%D.50%11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”12.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量界限13.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。合理的劳动定员能提高劳动生产率定员必须以生产效率最大化为依据劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转14.制定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员15.以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作16.以下说法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学17.搞好劳动定员工作的核心是()。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平18.以下关于企业定员的说法错误的是()。在一定时期内具有相对稳定性定员标准通过主观努力要能够达到定员的执行需要有一个适宜的内外部环境定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）。A.工作成果 B. 时间效益 C. 劳动效率 D. 工作能力20.以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。A.班产量定额=工作时间/工时定额基本形式有工时定额和产量定额工人劳动效率=劳动定额/定额完成率采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的21.以下关于劳动效率定员法的错误表述是 ( ) 。以手工操作为主的工种更适合采用此方法它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法精彩文档实用标准文案22.某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人23.根据岗位数量，岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员24.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员25.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员26.按工作岗位定员依据的因素不包括()。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次27.按岗位定员又分为工作岗位定员和（）定员。A.职责范围B.劳动效率C.比例D.设备岗位28.以下关于定员方法的表述不正确的是()。A.辅助生产工人可按比例定员 B. 化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员 D. 机器制造和纺织企业适合按以比例定员29.企业定员的新方法不包括 ( ) 。A.零基定员法 B. 效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数 D. 运用数理统计方法对管理人员进行定员30.以下关于零基定员法的表述不正确的是 ( ) 。零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗31.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限32.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗33.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性34.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制度的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准35.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()。A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度36.企业定员标准的内容不包括()。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次37.编制定员标准的原则不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一38.以下关于定员标准的说法错误的是（）。标准正文由一般要素和特殊要素构成概述由封面、目次、前言和首页构成精彩文档实用标准文案定员标准由概述、标准正文和补充构成一般要素包括标准名称、范围和引用标准39.下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（ ）。提示的附录是标准不可分割的组成部分劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素二、多项选择题1.劳动定额的观测执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容，评价和衡量企业劳动定额的观测实施的情况，可采用以下哪几项标准（）。A.制度劳动定额时是不是经过认真的调研B.劳动定额面的大小C.企业是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核D.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施E.各职能部门是不是按照劳动定额组织企业的生产经营管理2.巴克制将工人劳动效率分解为（）两个方面。A.操作方法B.作业率C.操作流程D.数量程度E.开工率3.以下哪些是定额修改期间隔的长短需考虑的因素()。A.定额完成情况B.生产潜力大小C.生产产量D.定额质量E.企业生产类型4.企业发生以下哪种情况，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行及时调整()。A.产品设计结构发生变化B.生产工艺方法发生变化C.设备或工艺装备发生变化D.管理人员发生变化E.个别定额存在明显不合理5.企业发生除以下哪种情况，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行及时调整()。A.产品设计结构发生变化B.生产工艺方法发生变化C.设备或工艺装备发生变化D.管理人员发生变化劳动组织和生产组织变更6.实耗工时按照统计范围的不同可以分为（ ）。A.车间或班组的实耗工时 B. 工种的实耗工时 C. 工序的实耗工时D.总产品的实耗工时 E. 单位产品的实耗工时以下统计产品实耗工时的方法中哪些属于非全面调查。A.工作日写实B.测时C.瞬间观察法D.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时E.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时8.企业要制定用人标准，即需要加强（)工作，促进企业劳动组织的科学化。A.定编B.定额C.定岗D.定员E.定薪9.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。A.行政编制B.企业编制C.军事编制D.事业编制E.政府编制10.企业定员的范围包括()。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.一般员工11.按设备定员，即根据(）来计算定员人数。A.出勤率B.设备需要开动班次C.工人看管定额D.设备需要开动的台数E.生产任务的数量12.为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A.考勤制度B.用人制度C.定员标准D.工作岗位E.劳动者基本状况13.企业定员的原则包括（）。精彩文档实用标准文案A.定员标准要长期固定 B. 必须以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调 D. 必须以企业生产经营目标为依据要做到人尽其才，人事相宜14.工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.工作效率E.实行兼职作业的可能性15.核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。A.食堂工作人员B.卫生保健人员C.工程技术人员D.托幼工作人员E.政治思想工作人员16.根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为()。A.单项定员标准B.多项定员标准C.双向定员标准D.综合定员标准E.比例定员标准17.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A.用人的数量和质量要求 B. 各工种工序的工艺流程C.规定各类人员划分的方法 D.采用的典型设备和技术条件人员任职的国家职业资格（等级）答案一、单项选择题1B，P24；2A，P26；3B，P26；4C,P29；5C，P31；6D，P32；7B，P36；8D，P37；9A，P38；10A，P3811A，P43-44；12A，P43；13B，P44；14C，P44；15A，P45；16B，P45；17D，P45；18D，P46；19C，P46；20C，P47；21B，P47；22B，P47；23D，P48；24C，P48；25D，P49；26D，P49；27D，P48-49；28D，P49；29B，P50-53；30C，P53；31A，P54；32A，P55；33C，P55；34B，P55；35C，P56；36D，P56；37B，P56；38A，P57；39A，P57；二、多项选择题1.BCDE,P25；2.BE,P26；3.ABDE,P31；4.ABCE,P32；5.ABCE，P32；6.DE,P35；7.ABC,P38；8.ABCD，P42-43；9.ABC，P43；10.BCDE，P43；11.ABCD,P44；12.DE,P45；13.BCDE,P45-46；14.ABCE，P49；15.ABDE，P49；16.AD，P55；17.ABCDE，P58；第四节 人力资源费用预算的审核和支出控制一、单项选择题1.（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A