公司销售总监就职演讲稿

第33页共33页公司销售总监就职演讲稿公司销售总监就职演讲稿。更多相关内容请参考以下链接：竞聘演讲稿国旗下演讲稿青春励志演讲稿学雷锋演讲稿师德师风演讲稿三分钟演讲稿尊敬的王总、赵总、各位同事，大家好！一个月前的今天，我正是加盟了**公司。通过我对全国市场的理解，对行业的理解与分析^p，对部分市场的实地走访，结合我们公司**产品本身品质、口感的魅力，更加坚决了我们打造**行业第一品牌的信心！今天的会议将会成为我们**公司开展的重要里程碑。我们要改变以前完全以销售为导向的销售行为;以销量为导向的销售理念;以冲量为主的销售促进。我们要推行以品牌建立为导向的营销行为;以建立、掌控为主导的营销理念;以产品推广为主的营销促进。通过近来在企业一线的深化走访，和企业的王总，赵总的深化交流。确定以了人为本的企业经营理念，以企业文化建立为核心内容，培养一支具有超常战斗力的学习型的营销组织队伍。落实务实科学的开展观念，整合社会资实现企业集约化，滚动式开展的目的！我将和大家一起经历，从如今的以产品为导向的经营形式向以市场为导向的经营形式迈进，再以市场为导向的形式向以满足消费需求为导向的阶段跨进，以满足消费为导向的形式向创造消费为导向的阶段跨越，始终保持企业能持续稳定的开展，在不同的阶段都有不同的新的增长点！我将铭记今天，我将履行我的职责，我将会和各位共同打拼！希望大家可以和我和企业共同亲历企业的每一个重要成长阶段！谢谢大家！公司销售总监的就职演讲稿尊敬的王总、赵总、各位同事，大家好一个月前的今天，我正是加盟了**公司。通过我对全国市场的理解，对行业的理解与分析^p，对部分市场的实地走访，结合我们公司**产品本身品质、口感的魅力，更加坚决了我们打造**行业第一品牌的信心今天的会议将会成为我们**公司开展的重要里程碑。我们要改变以前完全以销售为导向的销售行为；以销量为导向的销售理念；以冲量为主的销售促进。我们要推行以品牌建立为导向的营销行为；以建立、掌控为主导的营销理念；以产品推广为主的营销促进。通过近来在企业一线的深化走访，和企业的王总，赵总的深化交流。确定以了人为本的企业经营理念，以企业文化建立为核心内容，培养一支具有超常战斗力的学习型的营销组织队伍。落实务实科学的开展观念，整合社会资实现企业集约化，滚动式开展的目的我将和大家一起经历，从如今的以产品为导向的经营形式向以市场为导向的经营形式迈进，再以市场为导向的形式向以满足消费需求为导向的阶段跨进，以满足消费为导向的形式向创造消费为导向的阶段跨越，始终保持企业能持续稳定的开展，在不同的阶段都有不同的新的增长点我将铭记今天，我将履行我的职责，我将会和各位共同打拼希望大家可以和我和企业共同亲历企业的每一个重要成长阶段谢谢大家就职演讲稿:公司销售总监的就职演说尊敬的王总、赵总、各位同事，大家好!一个月前的今天，我正是加盟了**公司。通过我对全国市场的理解，对行业的理解与分析^p，对部分市场的实地走访，结合我们公司**产品本身品质、口感的魅力，更加坚决了我们打造**行业第一品牌的信心!今天的会议将会成为我们**公司开展的重要里程碑。我们要改变以前完全以销售为导向的销售行为;以销量为导向的销售理念;以冲量为主的销售促进。我们要推行以品牌建立为导向的营销行为;以建立、掌控为主导的营销理念;以产品推广为主的营销促进。通过近来在企业一线的深化走访,和企业的王总,赵总的深化交流.确定以了人为本的企业经营理念,以企业文化建立为核心内容,培养一支具有超常战斗力的学习型的营销组织队伍.落实务实科学的开展观念,整合社会资实现企业集约化,滚动式开展的目的!我将和大家一起经历,从如今的以产品为导向的经营形式向以市场为导向的经营形式迈进,再以市场为导向的形式向以满足消费需求为导向的阶段跨进,以满足消费为导向的形式向创造消费为导向的阶段跨越,始终保持企业能持续稳定的开展,在不同的阶段都有不同的新的增长点!我将铭记今天，我将履行我的职责，我将会和各位共同打拼!希望大家可以和我和企业共同亲历企业的每一个重要成长阶段!谢谢大家!销售总监就职演讲各位领导、各位同事：晚上好！非常荣幸能参加公司，更快乐能有时机与各位领导和同事共同为公司这艘____远航而献上一份力量，我感到无比欣慰，我相信：只要公司人上下心连心、手拉手、肩并肩、同荣辱、共奋斗，我们公司就一定能成为管道行业的航母。在这里，我特别感谢c总能给我个搭载航空母舰的时机。首先，我先谈一下入职几天来的感受：入职时间可能仅仅一周左右，但公司给我留下了深化的印象，一是公司气氛非常好，上下级间、平行同事间都非常友好、和谐，充满着浓郁的亲情文化，正是这种亲情文化让我感受到，在公司除了根本的雇佣关系外，更是一种充满温馨、关爱的家人关系；二是公司的硬件资到达相当的程度，这包括公司的厂区、消费车间、消费设备、配套设施，硬件资必将为公司将来的跨越式开展和腾飞提供强大保证；三是公司同事工作都非常敬业，我发现门卫以及后勤人员很早就在裁剪草坪以等绿化树木，消费员工也都能确保消费线昼夜不停而忘我工作，财务人员工作也非常敬业，我们晚上打球后一起吃饭，z经理还匆匆吃饭后赶回办公室处理开票事宜，公司销售部、招投标部、售后效劳部门在很多公司都是相对繁忙，工作繁琐的一个部门，我发现销售部人员来往于办公室和车间之间，与消费车间积极沟通发货事宜，许多售后效劳人员还奋战在省内外安装工地，消费部s主任频繁来往于车间与销售部，我都把s主任误以为是销售部门员工了。这里更不用提公司的各位中高层领导，都表现出很强的责任感，真正表达出了以身作那么、身先士卒的领导风范；四、公司是一个真正具备运动精神和气氛的企业，全公司大多数员工都崇尚运动，上至高管，下至基层都有相当数量的员工真正投身到篮球运动中来。运动精神，我的理解就是不畏强敌、全力以赴，也可以说就是亮剑精神：狭路相逢勇者胜。一个具有运动精神的企业，是永远年轻的，永远充满朝气的，永远充满斗志的，是永远不言败的，更是永远具有战斗力的企业。我看到了公司完全具备这一点。其次，我想谈下，关于公司营销管理方面个人初步企业销售总监就职演讲企业销售总监就职演讲各位领导、各位同事：晚上好！非常荣幸能参加公司，更快乐能有时机与各位领导和同事共同为公司这艘____远航而献上一份力量，我感到无比欣慰，我相信：只要公司人上下心连心、手拉手、肩并肩、同荣辱、共奋斗，我们公司就一定能成为管道行业的航母。在这里，我特别感谢c总能给我个搭载航空母舰的时机。首先，我先谈一下入职几天来的感受：入职时间可能仅仅一周左右，但公司给我留下了深化的印象，一是公司气氛企业销售总监就职演讲各位领导、各位同事：晚上好！非常荣幸能参加公司，更快乐能有时机与各位领导和同事共同为公司这艘____远航而献上一份力量，我感到无比欣慰，我相信：只要公司人上下心连心、手拉手、肩并肩、同荣辱、共奋斗，我们公司就一定能成为管道行业的航母。在这里，我特别感谢c总能给我个搭载航空母舰的时机。首先，我先谈一下入职几天来的感受：入职时间可能仅仅一周左右，但公司给我留下了深化的印象，一是公司气氛非常好，上下级间、平行同事间都非常友好、和谐，充满着浓郁的亲情文化，正是这种亲情文化让我感受到，在公司除了根本的雇佣关系外，更是一种充满温馨、关爱的家人关系；二是公司的硬件资到达相当的程度，这包括公司的厂区、消费车间、消费设备、配套设施，硬件资必将为公司将来的跨越式开展和腾飞提供强大保证；三是公司同事工作都非常敬业，我发现门卫以及后勤人员很早就在裁剪草坪以等绿化树木，消费员工也都能确保消费线昼夜不停而忘我工作，财务人员工作也非常敬业，我们晚上打球后一起吃饭，z经理还匆匆吃饭后赶回办公室处理开票事宜，公司销售部、招投标部、售后效劳部门在很多公司都是相对繁忙，工作繁琐的一个部门，我发现销售部人员来往于办公室和车间之间，与消费车间积极沟通发货事宜，许多售后效劳人员还奋战在省内外安装工地，消费部s主任频繁来往于车间与销售部，我都把s主任误以为是销售部门员工了。这里更不用提公司的各位中高层领导，都表现出很强的责任感，真正表达出了以身作那么、身先士卒的领导风范；四、公司是一个真正具备运动精神和气氛的企业，全公司大多数员工都崇尚运动，上至高管，下至基层都有相当数量的员工真正投身到篮球运动中来。运动精神，我的理解就是不畏强敌、全力以赴，也可以说就是亮剑精神：狭路相逢勇者胜。一个具有运动精神的企业，是永远年轻的，永远充满朝气的，永远充满斗志的，是永远不言败的，更是永远具有战斗力的企业。我看到了公司完全具备这一点。其次，我想谈下，关于公司营销管理方面个人初步工作思路，由于时间有限，对公司内外部资状况以及信息理解尚不充分，假设有不当或失实之处，请各位领导和同事海涵！公司销售总监的就职演说尊敬的王总、赵总、各位同事，大家好!一个月前的今天，我正是加盟了**公司。通过我对全国市场的理解，对行业的理解与分析^p，对部分市场的实地走访，结合我们公司**产品本身品质、口感的魅力，更加坚决了我们打造**行业第牌的信心!今天的会议将会成为我们**公司开展史上的重要里程碑。我们要改变以前完全以销售为导向的销售行为;以销量为导向的销售理念;以冲量为主的销售促进。我们要推行以品牌建立为导向的营销行为;以建立、掌控为主导的营销理念;以产品推广为主的营销促进。通过近来在企业一线的深化走访,和企业的王总,赵总的深化交流.确定以了人为本的企业经营理念,以企业文化建立为核心内容,培养一支具有超常战斗力的学习型的营销组织队伍.落实务实科学的开展观念,整合社会资实现企业集约化,滚动式开展的目的!我将和大家一起经历,从如今的以产品为导向的经营形式向以市场为导向的经营形式迈进,再以市场为导向的形式向以满足消费需求为导向的阶段跨进,以满足消费为导向的形式向创造消费为导向的阶段跨越,始终保持企业能持续稳定的开展,在不同的阶段都有不同的新的增长点!我将铭记今天，我将履行我的职责，我将会和各位共同打拼!希望大家可以和我和企业共同亲历企业的每一个重要成长阶段!谢谢大家!就职演讲稿:公司新任营销总监上岗表态演讲各位领导、各位同事：晚上好！非常荣幸能参加**公司，更快乐能有时机与各位领导和同事共同为**公司这艘____远航而献上一份力量，我感到无比欣慰，我相信：只要**公司人上下心连心、手拉手、肩并肩、同荣辱、共奋斗，我们**公司就一定能成为管道行业的航母。在这里，我特别感谢c总能给我个搭载航空母舰的时机。首先，我先谈一下入职几天来的感受：入职时间可能仅仅一周左右，但**公司给我留下了深化的印象，一是公司气氛非常好，上下级间、平行同事间都非常友好、和谐，充满着浓郁的亲情文化，正是这种亲情文化让我感受到，在**公司除了根本的雇佣关系外，更是一种充满温馨、关爱的家人关系；二是**公司的硬件资到达相当的程度，这包括公司的厂区、消费车间、消费设备、配套设施，硬件资必将为**公司将来的跨越式开展和腾飞提供强大保证；三是公司同事工作都非常敬业，我发现门卫以及后勤人员很早就在裁剪草坪以等绿化树木，消费员工也都能确保消费线昼夜不停而忘我工作，财务人员工作也非常敬业，我们晚上打球后一起吃饭，z经理还匆匆吃饭后赶回办公室处理开票事宜，公司销售部、招投标部、售后效劳部门在很多公司都是相对繁忙，工作繁琐的一个部门，我发现销售部人员来往于办公室和车间之间，与消费车间积极沟通发货事宜，许多售后效劳人员还奋战在省内外安装工地，消费部s主任频繁来往于车间与销售部，我都把s主任误以为是销售部门员工了。这里更不用提公司的各位中高层领导，都表现出很强的责任感，真正表达出了以身作那么、身先士卒的领导风范；四、**公司是一个真正具备运动精神和气氛的企业，全公司大多数员工都崇尚运动，上至高管，下至基层都有相当数量的员工真正投身到篮球运动中来。运动精神，我的理解就是不畏强敌、全力以赴，也可以说就是亮剑精神：狭路相逢勇者胜。一个具有运动精神的企业，是永远年轻的，永远充满朝气的，永远充满斗志的，是永远不言败的，更是永远具有战斗力的企业。我看到了**公司完全具备这一点。其次，我想谈下，关于**公司营销管理方面个人初步工作思路，由于时间有限，对公司内外部资状况以及信息理解尚不充分，假设有不当或失实之处，请各位领导和同事海涵！第一，公司需要进一步完善公司营销战略规划及其战略执行方案。营销战略重点要解决的是战略定位和竞争战略。其中营销战略定位要解决的是品牌定位、产品定位、目的市场定位、区域定位。〔1〕品牌定位也即我们**公司品牌定位于行业什么层次，定位于管道技术专家那么必须构建**公司公司技术优势，定位于管道行业，那么必须全面构建企业优势：市场营销优势、技术研发优势、消费运营优势、财力资优势、人力资优势、综合管理优势等；〔2〕市场定位，我们**公司根据自身实际状况，在今后3-5年甚至更长时间主要选择哪一部分细分市场，是市政领域市场还是民用建筑市场，市政领域市场中是选择给水、燃气、电力、通讯、矿山流体输送等领域中一种，还是几种，或者是全部选择。在市政给水领域我们主要选择的是农村饮用水工程、市政道路输水工程、工业园区及工厂输水、专业化工、造纸、饮料食品、冶金行业等流体输送工程。〔3〕产品定位，重点解决的是在今后3-5年乃至更长时间段内，主要消费什么产品，重点考虑产品组合的问题，也即产品品类和产品线长度的问题，**公司主要消费pe燃气、pe给水、pvc给水、通讯及电力管道等市政类产品其中几种或全面消费，甚至考虑在适当的时机进入民用建筑管道的消费，这需要做出精准的产品组合选择〔4〕区域定位，要解决的是在今后3-5年内，我公司主要开展营销业务的市场区域，比方是选择华中区域、还是全国市场，是选择在华中区域采用采蘑菇的方法拓展区域市场，也即先拓展利润丰厚的市场再采摘次丰厚的市场，还是采用地毯式搜索等方式进展精耕细作，这需要进展系统和精准规划。**公司在营销战略上应该有一定程度明晰的规划，但需要进一步深化、细分，并实在明确自身定位，并综合企业内外部资打造出有明确差异化的竞争战略，塑造行业优势地位，并将营销战略规划形成可执行行的战略执行方案，从而确保**公司将来能以稳健、快速、安康、可持续性的开展。第二，公司销售形式有待于进一步完善和细化。由于市政管道产品的特性决定了我们的销售形式以工程直销为主。那我们有个问题需要考虑：当前管道销售主要销售形式有两种：传统经销渠道销售和工程销售，民品进传统渠道，市政产品既可渠道销售，也可工程工程直销，**公司的销售形式中，传统经销渠道和工程直销渠道如何实现互补，两种渠道形式各自如何拓展，两种渠道形式各占多大比例。结合公司营销人力资现状，如何有方案、分阶段施行渠道组建，这将是以后工作中迫切需要解决的问题。第三、目的市场细分和区域市场选择需要更进一步明确。公司选择拓展的市场区域需要进一步明确，并严格建立方案管理机制，确保各区域月度、年度方案达标；针对各个区域市政市场中，我们是主攻农村饮用水市场、燃气市场、市政道路输水工程、工业园区及工厂输水、专业化工、造纸、饮料食品、冶金行业等流体输送工程中的一种还是全部细分市场，我们的主攻工程规模是选择1千万以上，还是500万以上，或100万以上。数量众多的中小工程由于规模以及运输和效劳的问题，我们是选择放弃还是采用全面撒网式拓展，这诸多问题需要我们进一步研究明确。并严格贯彻在销售人员日常销售工作中。第四，公司需要进一步加大营销团队建立。营销团队的组建是紧紧围绕公司营销战略而展开，营销团队是公司营销战略的真正执行者，是公司营销目的达成的尖兵。从一个企业的中长期开展而言，企业的成功靠的是整个团队整体协同作战的成功，同样，销售业绩的达成也必将靠的是整个营销团队整体作战。营销团队建立的两个关键点，一是数量，建立与企业年度营销目的相匹配的一定数量的营销团队，第二是质量，销售人员的战斗才能一方面取决于其自我规划以及对公司开展远景的认知度，其二取决于企业的鼓励机制，其三取决于企业的培训体系。三者缺一不可，但假设前两者都具备，培训对于提升营销团队战斗力显得尤为重要。系统、完善、实操性强的培训我体系打造在营销团队管理中将是非常重要的。在以后工作营销培训工作将是非常重要的一环。今后，我将结合自己建材营销心得，编撰《管道营销手册》等工具书，内容包括：商务礼仪、营销知识、沟通技能、多元化渠道拓展策略以及技能、大客户拓展技能、标准化营销话术等。以上是我个人的粗浅认识及看法，希望在以后的工作中，各位同事能对本人多提珍贵意见和建议，并希望能获得大家的大力支持和配合，我在这里表示衷心感谢。最后，我引用《中国企业家》杂志社社长刘东华的话与各位同仁共勉：在沙漠里，在高原上，在繁华的都市，在贫瘠的农村，等着我们的都是困难。我们营销团队的责任就是披荆斩棘，用生命、热血去铺筑我们**公司将来的开展之路。胜那么举杯相庆，败那么拼死相救。只为成功想方法，不为失败找理由，狭路相逢勇者胜，烧不死的鸟就是凤凰！当我们的生命点燃成熊熊大火时，我们**公司事业已如日中天。我们可以骄傲地说：我们今生无怨无悔！”公司销售总监的就职演说范文更多相关内容请参考以下链接：竞聘演讲稿国旗下演讲稿建党节演讲稿七一演讲稿师德师风演讲稿三分钟演讲稿尊敬的王总、赵总、各位同事，大家好！一个月前的今天，我正是加盟了**公司。通过我对全国市场的理解，对行业的理解与分析^p，对部分市场的实地走访，结合我们公司**产品本身品质、口感的魅力，更加坚决了我们打造**行业第一品牌的信心！今天的会议将会成为我们**公司开展的重要里程碑。我们要改变以前完全以销售为导向的销售行为;以销量为导向的销售理念;以冲量为主的销售促进。我们要推行以品牌建立为导向的营销行为;以建立、掌控为主导的营销理念;以产品推广为主的营销促进。通过近来在企业一线的深化走访，和企业的王总，赵总的深化交流。确定以了人为本的企业经营理念，以企业文化建立为核心内容，培养一支具有超常战斗力的学习型的营销组织队伍。落实务实科学的开展观念，整合社会资实现企业集约化，滚动式开展的目的！我将和大家一起经历，从如今的以产品为导向的经营形式向以市场为导向的经营形式迈进，再以市场为导向的形式向以满足消费需求为导向的阶段跨进，以满足消费为导向的形式向创造消费为导向的阶段跨越，始终保持企业能持续稳定的开展，在不同的阶段都有不同的新的增长点！我将铭记今天，我将履行我的职责，我将会和各位共同打拼！希望大家可以和我和企业共同亲历企业的每一个重要成长阶段！谢谢大家！公司就职演讲稿亲爱的公司同仁：今天我被正式任命为公司总经理，当得知被任命时，我感觉到身上的担子和所承担的责任。我自知才能有限，这个职位对我来说是一个很大的压力，但迎难而上是我的个性，所以我站在这里给大家表个态，责任重大，勇于承担。担此重任，我的目的只有一个：和公司的同仁一起成长，在大家的支持、配合和努力下，共同创始公司一个新的将来。在过去的几年中，我先后担任公司研发中心主任、事业部经理、中心总监，得到了同仁们的理解、支持和包容。是大家的关爱和支持，让我对公司各中心的工作有了全盘的理解，也正由于这些年的经历，让我对公司的工作能统筹兼顾、全盘操控，为今后总经理这一职位工作的开展打下了根底：总经理，是公司上层和中下层各级岗位的衔接点，必须把为董事长分忧和效劳于员工作为出发点和落脚点.把“参与政务”、“管理事务”、“搞好效劳”三大职能统筹兼顾，合理安排，做到：“调研围绕市场转，效劳围绕客户转，决策围绕信息转”。从而使产品研发，消费经营、公司管理、营销策略各项工作运转更加顺畅。要做好总经理，我深知任重而道远。当下，我们面临着复杂的行业环境：无序的市场竞争、不稳定的的价格供应链、高涨的人力资本钱等等。但商机总是在危机中孕育，机遇在挑战中竞生。我将和公司的同仁们一起，风雨同舟、竭尽所能，力争获得更大的收获与成功。上任后我将从以下四个方面着手开展工作：首先是打造企业战略化思想，提升战略执行力。所谓战略就是指导战争全局的方法和策略，战略是有层次性的，不是高层才有战略，公司要战略，部门要战略，个人也要战略，大家为了一个共同的企业战略而确定不同层次的对应战略才是团队共同成长和成功的根本。我希望大家都站在企业的队伍里，找到适宜自己的位置来开展我们将来的工作。第二推行企业职业化管理，完善全员职业素养。职业素养分为职业价值观、职场道德、职场礼仪、职场沟通、职场协作、时间管理六个模块，企业的每一个人都是企业“链条”中重要的一环，每一环的意义重于坚守岗位职责，勇于承担责任。第三强化企业标准化建立，成为企业管理系统典范。公司在过去的几年中已经获得企业标准化良好企业的先进单位，将来我期望将从简化流程更快速高效的管理公司的运营上群策群力。第四聚焦市场差异化运营，实现企业价值最大化。大家都知道，中国的服装行业已经经过了20多年的产业积累，完全进入超量过剩的阶段，关键的问题在于缓解来自于设计、制造、销售、品牌、终端的全面压力，实现企业价格最大化。广告与销售的协同，不同媒体的传播效果的保证，销售形式的创新与通路利益协调，分销过程中的经销商选择、管理与效劳，贴牌与自有品牌的渠道区隔，组织的配置与才能养成，市场秩序的控制，直营区域与加盟大客户的开展、分等、分类、分策等等，这些问题等着我们大家一起共同努力去解决，让我们怎么走出一条属于公司独特的道路。销售经理就职演讲稿各位同志们!大家好!年假休完了。新的一年已经开始，对于我们德祥房地产又即将翻开新的一页，续写新的篇章。新的一年，将是新的形势，新的挑战，新的要求，我们面临新的任务，新的机遇，新的挑战。我们在肯定成绩的同时也要正视各种问题的存在，详细地讲，主要几个方面：第一、物业管理方面物业管理工作好就比产品的售后效劳，直接关系到我们东方豪苑在社会上的形象，影响公司的长期开展，故打造品牌物业将成为物业公司20xx年度的工作重点。去年物业公司存在几个比较重要的问题：(一)是人员流动性过高，专业人才招聘困难。去年全年共计离任员工人数将近120人，相当于一整个物业公司人员。员工流动性高，必然导致一些列的问题出现：一方面增加招聘费用、培训费用等管理本钱;另一方面让内部业务流程等不能有效的延续，让部分工作不能有效开展起来。所以，针对此问题，物业公司须综合详细地分析^p员工离任的主要原因，及时采取有效的方法，努力进步内部员工的归属感和凝聚力，表达更多的关心，让员工感受到家的温暖，减少员工流失。与此同时，通过各种渠道和各种方法，招募优秀的物管人才，保证物业公司良性开展。(二)是平安防范工作仍存在有破绽。由于保安人员不多，人员流动性大，专业素质仍有待进步。在平安防范方面例如装修管理和出入控制等方面，各项手续要遵循“人性化、效劳性”原那么的同时，也要兼顾确保平安性目的。小区出入口检查等方面仍需要进一步加强工作，对此，下年度应从人员素质上着手，努力建立更完善的平安综合防范系统，做好“防火、防盗、防人为破坏”三防工作，确保小区平安无问题。(三)是内部管理和工作流程须进一步完善和标准。目前，物业公司在港联参谋公司的指导下，内部管理和相关业务流程已根本建立管理框架，但也还存在较多缺乏和有待改进的地方。例如物业公司内部的相关业务流程、工作指引、效劳指引还不完善;管理层对一线工作人员的指导性不高;工作人员效劳意识缺乏等。导致小区业主对物业管理工作满意度不高，不断的有不满情绪出现。因此，物业公司应从“效劳就是让客户满意”，“业主至上，效劳第一”等效劳理念出发，强调对客户工作的重要性，加强内部管理，进一步完善内部工作流程和工作指引，加强员工教育培训，在实际工作寻求打破。(四)是创收才能进一步进步。去年物业虽然如今推出了一些个性化效劳工程，但现仅限于内部客户，且在价格上与效劳程度方面与社会其他同行相比无明显优势，会所的功能也没有充分的发挥，这些问题都有待下年度积极探究解决方法，利用好现有的有利资进步创收才能。第二、公司内部管理方面(一)是进一步完善公司规章制度，细化管理流程。严格执行公司的各项规章制度，逐步与标准的管理体制接轨，进一步明确内部分工和职责，建立顺畅的上传下达通道，团结协作，标准有序的工作秩序，有利推动各项工作顺利开展。(二)是加强团队建立，努力进步员工素质。首先，进一步加强职工队伍的思想工作，促进员工思想观念的转变，在积极转变工作作风方面下功夫，对全体员工适时安排员工学习，提供交流平台，在公司内部建立学习的气氛，通过培训学习不断进步员工整体素质，配合总公司的开展需要，尽快打造出一支可以高效、实干的企业团队，为公司的开展提供优秀的人才资保证。第三、工程管理方面强化工程管理，细化工作方案。积极加强对施工单位的管理工作，对工程进展分解，明确各阶段的工作内容、工作难点、工作时间等，采取分段控制，责任到人的方法，真正做到“凡事有人负责、凡事有人监视、凡事有章可循、凡事有据可查”。对工程平安、质量、进度上严格要求。严罚重奖，充分调动了施工单位及监理人员的积极性，充分发挥他们的潜能，逐步使各施工单位的管理工作与我公司的管理同步;积极与施工单位沟通，理解施工单位的难处，及时排除工作中的困难，推进工程建立，从而保证了按期、保质、保量、顺利完成各项任务。我的演讲完毕，谢谢!就职演讲稿:公司客户经理就职演讲稿首先，我感谢x____和xx经理给我这个时机，让我有幸在这个舞台上施展自己，锻炼自己，进步自己。第一次发出应聘信息，我并没有抱着一定中的的心理，但是贵公司及时的通知我让我着实感动，也为此我愿意付出自己的努力，为了公司，为了自己。在论坛上看到你们的招聘帖子后，由于所学专业是管理的缘故，另之我有一颗锻炼自己的心，又由于自己的爱好兴趣，我应聘了客户经理这个职务，当然，作为一个在校大学生，我有着朝气和毅力做好这份工作。百川终到海。今日的大学生明天就是社会建立的一部分，多年的学校生活造成了我们大学生考虑问题过于理想化，有学识而无才能，办事教条充满学生腔。这是当今大学生的写实，也是大学生的弊端，我当然也不能免俗。经营自己的长处。这是我最欣赏的一句话，对我的学校生活和社会生活都有很高的指导价值。大学生有着自己的缺乏，但更有自己的长处，尤其是我们这个年龄的大学生，朝气，敢作敢为，适应社会才能强，对工作有很强责任感和很高的热情。尤其是对自己感兴趣的东西，更是做起来不遗余力，有着不到长城不罢休的毅力，有对成功烈的追求。咱们公司有一个阳光理念：打造百通社区。这是一个很前卫很有前途的理念，在市场经济的条件下，蕴藏着宏大的商机和潜力。社会的高速开展造成了人们的高节奏生活高节奏工作，无形中人们没有了足够的时间和精力处理一些琐碎的生活问题。咱们公司充分认识到了这一点，在快节奏的生活中，我们致力于信息技术应用于生活，使人们的生活更加快捷，轻松，时尚。进步了人们的工作效率，大大辅助了人们的生活。我对我们公司的这种业务和理念很感兴趣，因此，我毫不犹豫的申请参加这个公司团队，也愿意为此工作付出汗水和精力。所以，我选择，我竭诚所致。公司工程总监竞聘演讲稿本来，我是不应该站在这个舞台上参加广告总监的竞聘的。因为，我从来没有做过广告。但，这不是最主要的，最重要的就是我有勇气站在这个上面，与大家一起竞争。中国有句俗话，叫做盛情难却，或者说，是重赏之下，必有勇夫。而我，就是这个勇夫。是勇夫，就要承受挑战，选择挑战。我今天就是选择挑战，以证明自己的实力和才能。我们杂志是一本非常优秀的杂志。目前，已经成为国内最有影响力的杂志之一，而且成功打入____市场，开始了国际化的征程。尤其是在主编，总经理的带着下，我们成功打破封锁，在众多的杂志中脱颖而出，成为行业新秀。这不仅仅是杂志社领导英明领导的结果，也是全体杂志社员工共同努力的结果，更是广阔发行、广告部门的员工不畏艰辛、团结努力奋战的结果。正是因为有发行部同事的努力，我们的发行已经深化到报刊亭、新华书店、超市、机场等主流销售渠道，就连我隔壁的小卖店都有我们的杂志卖。每天，只要我经过那间小卖铺，我就新潮彭湃，热血涌上心头，心中充满了喜悦和期待。同时，也正是因为有广告部同事的努力，我们的广告经营量成直线上升，不仅仅大品牌如中国挪动、西门子、通用汽车、宝马、奔驰等在我们杂志上投放了广告，连一些不知名的小品牌也看上了我们杂志，指明要求投放我们的杂志，这就是我们杂志的魅力。说起我们的杂志，我就是一天一夜也说不完，因为，我们的杂志太优秀了。而我们杂志的优秀，主要是因为我们以主编，总经理为核心的领导阶层的优秀;主要是因为采编部门的记者、编辑优秀;同时，也是因为我们的发行、广告部门的同事们优秀，这么一个优秀的团队，获得优秀的成绩，是理所当然的，是受之无愧的。在这里，我提议，请大家热烈为我们友好的、获得优秀成绩的团队鼓掌。当说完我们的杂志的时候，我不得不想到了我自己。但是，不好意思，说到我们的杂志，我是非常的兴奋，但是一说到我自己，真的不好意思，我真的觉得没有什么好说。因为我确实没有什么好说。但是，既然走到这个台上来了，我还是要说几点：一、广告是杂志社的根底，必须全力抓好。每个行业都有自己的游戏规那么，那么我想，作为广告行业，也应该是这样。同时，广告行业既是一个竞争非常剧烈的行业，也是一个具有极大挑战性的行业。在这个行业，我们可以得到极大的锻炼，可以实现自我价值的提升。我们这个杂志社，有部分广告部的同事出去后，都去别的杂志社或者报社做广告总监或者运行总监去了，这不仅证明了我们杂志社是一个优秀的杂志社，而且证明了我们杂志社就是一个黄埔军校，为国家的广告行业的开展输送了不少的人才，这是值得我们骄傲的，也为提升我们杂志社的知名度起到了一定的作用，为我们杂志的发行、广告销售目的的完成也起到了宏大的推动作用。但作为广告行业本身来说，我本人没有从事过广告行业，虽然没有直观的感受，但是，每次从广告部门同事回来时满是脸颊的汗水，委屈的神情，我感觉到了广告的艰辛。我知道，也许大家受到了满脸的委屈，也许，为了争取客户的一个广告，而在客户面前强装笑颜，尽管今天早上上班的时候还在与女朋友吵架，但广告就是这样，他既锻炼你的毅力，也锻炼你的才能。各位可以看一下，在职位提升上，一般都是销售的最容易出业绩，所以得到的提升也最快。而且，不管在企业还是在媒体，说话最有底气的就是销售部门或者广告部。因为只要业绩上去了，企业或者媒体的生存问题解决了，大家才有饭吃，才有奖金发，大家才满心欢喜。详细到我们杂志社，我们的采编才有动力去采访，我们的发行部门才有财力去做发行，我们的市场部门才可能去做推广，否那么，一切都是免谈。假设我成功竞聘，担任广告总监，我将把广告作为杂志社生存和开展的根底，努力抓好，与广阔的客户经理一起，面向客户和市场的需求，决不闭门造车，站在高起点筹划我们杂志社的活动，争取客户的信任和支持。让广阔客户增加在我们杂志社的广告费用预算，率领大家超额完成杂志社分配给广告部的销售任务。我可以保守一点估计，假设我竞聘成功，销售额在现有的根底上至少增加20%30%以上，否那么，我只当一届，决不参加下一届的竞选。二、虽然我在零点起步，但我相信我能。任何人不是一生下来就是天才。我是这样，我相信在座的各位都是这样。我们依靠的全部都是后天的努力。我从农村走出来，通过上大学改变了自己的命运。所以对目前社会上持读书无用论的论调是持反对态度的。你说，目前在农村，农村娃除了读书可以改变一点点命运外，还有其他的方法吗，我想没有。所以，还是要读书。就如当时的我，即使起点比别人低，但通过自己的努力，我也改变了自己的命运。在目前房价疯狂往上涨的今天，在大部分人还在为在城市里安得一隅而辛劳奔波的时候，我已经在城市里拥有了属于自己产权的房子，也购置了小汽车。我感觉并没有比别人差。以前是的，但如今不会，更重要的是，将来也不会。即使在广告行业，虽然我是从零起步，但我也不害怕。我很欣赏中国挪动的一句广告词我能。我在他的前面加了我相信，这是我心态的真实写照。俗话说的好，世上无难事，只怕有心人。只要你抱着坚决不移的决心，发扬愚公移山的精神，我相信，我们的广告是一定可以做好的。虽然在座的各位同事有很多是在广告行业里摸爬滚打了很多年，对广告有很多感触，说起来可能一套又一套。但我个人觉得，在广告行业，并不是怎么说，而关键在于怎么做。况且，作为一个广告总监，关键不是你能做多少业务，你能拿回来多少单，而在于你是否能率领整个广告部门的团队，达成团队的目的。所以，我并不看好某些自以为业务很好，而看不起其他业务人员的员工。因为，依靠个人英雄创造奇迹和历史的时代已经过去，如今依靠的是团队的精神和团队的战斗力。而在组织才能、沟通才能以及管理才能，我相信我能。你们也许能，但我想，可能比我会差一点，而我今天可以取胜，关键就是在这么一点点上面。三、我有信心竞聘成功，因为我有领导和同事们的支持。刚刚我已经说过，如今依靠个人英雄的时代已经过去。一个人要想获得成功，必须借助团队的力量。而在团队的力量里面，领导的支持和信任是很重要的，也就是说，领导的力量是很重要的。试想，没有领导的支持，我们很多事情都办不成。而领导，对于我们的升职，都有很重要的话语权。即使在以业绩说话的广告部门，领导的重视和提携也是很重要的。说句实在话，假设没有领导的支持，我站在这个上面，可能还有点怕，也许，我根本就不会站在这个竞聘演讲台上。当然，我可以成功竞聘，也领导的支持并不是成正比例的关系。关键而是在于大家的支持和信任。领导的支持有利于开展工作，但同事们的支持那么是完成我们销售目的的重要保证。我不迷信领导，也不迷信同事，我相信任何事情的成功，都是大家共同努力的结果。今天，我可以站在这个竞聘演讲台上，证明我已经在广告总监这个职位上迈进了一只脚，只要有一半以上的同事再给我投票，我就可以成功中选。不过假设大家不选我也没有关系，因为我的心态也端正，希望大家睁大眼睛，一定要努力选出最适宜担任广告总监的那个人。假设实在没有的话，我们可以力说领导通过猎头公司到外面去挖人，因为在这个职位，我个人的感觉是宁缺勿滥。但我觉得，我还是一个比较适宜的人选。因为，首先我有领导的支持，其次，我将会用自己的实力