2022年知识经济与人力资源会计探讨

知识经济与人力资源会计探讨摘要:当前我国不断向学问经济进展，人们的生活态度、思维和工作方式也发生了重大的变化，人力资源会计属于会计的一部分，在学问经济时代讨论人力资源会计具有重要的现实意义。要想成为一名能够为不断进展经济环境服务的会计工，要能够对旧的会计理论、方法进行提升和创新，同时了解学问经济时展目标，使得人力资源会计跟随学问经济的脚步，适应不断到来的各种新挑战。

关键词:学问经济；人力资源会计；主要目标

一、人力资源会计的产生及其学科性质

(一)人力资源会计的产生

人力资源会计属于会计学科中正在不断健全和完善的一个分支，它的主要价值在于其计量和核算方面，对于促进企业进展提高竞争力有着重要作用。同时也是会计学科进展的新形式，结合人力资源管理和会计学产生的一种会计理论。人力资源会计在1964年被首次提出，是由美国的一名会计学家在其著作《人力资源会计》想起说明的。自此开头，美国的许多会计组织像是会计学会、政府会计师协会等都开头对人力资源会计的方法和理论进行讨论。现在，在许多会计人员的共同努力和讨论下，人力资源会计正在形成完整的理论系统，在当前学问经济快速进展的推动下，为人力资源会计的成熟和完善制造很好的条件。

(二)人力资源会计的学科性质

人力资源的学科性质有两种不同看法的群体存在，一种是人力资源管理睬计观，另一种是人力资源财务会计观。站在人力资源管理睬计观的立场进行问题分析时，要保证人力资源的价值可以进行计量的，同时能够表现在对外报表中；人力资源价值与企业的管理方法存在某种函数关系；人力资源管理量化的信息和定性分析在很大程度会影响企业的决策。它包括了对人力资源的猜测和决策行为、对责任和问题的掌握，对行为学说的科学讨论，发觉使用战略管理睬计进行人力资源会计的讨论。持人力资源财务会计观的人这样认为，人力资源属于无形资产的一个分支，和商业信誉一样，其他企业在学问和技能方面占有优势地位，从而给企业制造收益提高经济效益的资产形式。从而人力资源会计隶属于传统财务会计。

二、人力资源会计的定义

人力资源的定义存在多种说法，可以分为广义和侠义的人力资源会计定义。广义的人力资源指社会和企业中的人力资源会计。广义的人力资源主要是考虑社会中的因素来进行确定和管理，属于社会会计的一部分。企业人力资源是以企业的视角进行的人力资源管理、确认和计量。平常所说的人力资源是从企业角度进行的管理，是侠义的人力资源会计。会计文献中常见两种种形式的定义方式：一种是把人的价值和成本为资源进行计量和报告，另一种是利用各个学科的学问对会计信息进行确定和报告，从而使企业做出对自身有利的措施。总的来说，人力资源会计主要通过对人的价值的计量管理。目的就在于使用人力资源力量提高企业的人力资源状况，了解局势的厉害关系，从而使企业能够正确进行决策并制造价值。

三、学问经济背景下人力资源会计的主要目标

学问经济指以已有学问结构和信息的使用为基础，把学问进行合理安排和整合来促进经济的健康快速进展，通过人的智力劳动与先进技术的结合形成人力资源会计进展的强大推力。所以，学问经济的主要体现在高科技与学问创新的共同进展。学问经济时代，我们将更加重视企业软实力的进展，例如学问产权和专利权等，有利于企业形成科学的将来战略规划。以企业能够做出最佳决策为前提，我们将学问经济背景下的人力资源主要目标分为以下四方面：

(一)利用国家宏观调控人力资源信息

我国接近完善的市场经济体制，使得人力资源的特点主要表现为经济的进展特征，需要对人力资源的价值和成本进行确定。分析人力资源带来的经济效益并形成报告，不断对人力资源进行开发和利用，结合国家的宏观调控政策保持肯定的稳定状态，对人力资源会计进展和优化配置有重要作用。

(二)为企业管理人员供应充分人力资源信息

高素养人员是在激烈经济竞争下占据优势的重要因素，同时肯定的人员培训投资、工作改善环境、提高薪酬等也是必不行少的。同时，企业最重视的还是经济效益的增加状况，通过人力资源会计进行肯定的核算明的确际增加的效益状况。随着学问经济的到来对核算提出很多新的要求，要求企业首先仔细分析自身实际状况，解决好人力资源的质与量的关系，对企业经济效益有重要作用，并且也显示出人力资源会计的重要作用。

(三)把握完整的投资者信息与债权人信息

从传统企业内的会计工作来看，人力资源信息并不包括投资者和债券人的信息，只是对企业内的物资和财务状况和变动状况的记录状况，人力资源的成本是当期发生的损益值，不把人力资源投资表现在资产分析和管理列表中，使得不能精确     了解资产的变动和损益状况。学问经济时代重视员工的综合素养水平，人力资源信息所包含的内容从学问创新到高新技术许多方面，需要确定物资和财产的投资比例，从而使的企业的各项决策都有足够的信息支撑。

(四)充分调动员工工作的乐观性与主动性

建立完善的人力资源会计包括不断开发创新人力资源，通过肯定的资源投入为员工制造良好的工作环境，使得员工充分发挥自身的工作热忱和开发思维为企业做出更多贡献，使得企业得到更好进展。笔者认为，人力资源会计应当选择简单操作的进展模式，