张家口市人才发展“十四五”规划要点汇总加强职业培训机构政策和资金扶持力度

张家口市人才发展“十四五”规划要点汇总加强职业培训机构政策和资金扶持力度实施人才强市战略，充分激发技术技能人才活力坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源的发展理念，进一步破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，优化人才队伍结构，改善人才发展环境，提高人才整体素质，形成具有竞争力的人才制度优势，持续激发人才创新创造活力。认真贯彻落实关于加快人才创新发展的实施意见，鼓励以课题研究、岗位聘用、项目合作、兼职聘用、咨询顾问、技术指导等灵活形式引进人才。1。深化人才发展体制机制改革。实施更加积极开放的人才政策，全方位培养、引进、用好各类人才。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系和人才评价标准。落实人才供求与产业发展、转型升级匹配机制，发挥市场配置人才的决定性作用，促进人才合理有序流动。加大重点领域人才调配工作力度，破除劳动力和人才在城乡、区域和不同所有制单位的流动障碍，着力解决重点发展领域的特殊人才需求。落实弹性薪酬制度，创新技术、技能等要素参与的收益分配形式，推行人才期权、股权、分红等激励措施，落实与人才贡献相适应的分配激励机制，增强对人才的吸引力和聚集力。加大对基础研究和教学人员稳定支持力度，允许高等学校和科研院所按照有关规定制定成果转化收益分配办法，提高科技人员成果转化收益分配比例。创新人才投入机制，提高人才发展专项资金使用效益，鼓励引导社会、用人单位、个人资本投入人才资源开发。着眼全市经济社会发展，坚持高标准、高起点、高质量大力发展技工教育，加快推动技工院校改革，整合教育资源，优化院校布局，建设一批层次高端、特色鲜明、在省内具有竞争力的优质技工院校。2。加强专业技术人才队伍建设。落实高层次人才培养支持、作用发挥、表彰激励、联系服务机制，培育壮大引领支撑高质量发展需要的高层次领军人才队伍。继续落实河北省政府特殊津贴专家选拔工作，积极参与河北省杰出专业技术人才、优秀留学回国人员和科技创新团队的选拔和表彰活动。加快博士后事业发展，扩大博士后平台规模，大力招收博士后研究人员，积极申报国家、省博士后创新支持计划、香江学者计划、中国博士后科学基金等，落实省、市博士后科研项目资助，推动博士后创新创业发展。打造京津冀人才创新创业平台。鼓励有意向的科研人员、大学生、留学生开展创新创业见习实习。落实国家、省高层次留学人才回国资助项目、留学人员回国创业启动支持计划、海外赤子为国服务行动计划，推动产生一批留学回国人员优秀创业企业和创新成果。分类推进职称制度改革，健全设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。加强专业技术人员继续教育，深入实施专业技术人才知识更新工程。加强战略性新兴产业人才队伍建设，选拔培养一批在省内领先，具有较大影响力，在全市保持专业优势的学术、技术带头人。落实符合基层专业技术人才特点和成长规律的政策措施，促进专业技术人才向艰苦边远地区和基层一线流动，围绕乡村振兴，深入开展专家服务基层行动，实施“三支一扶”等基层项目。积极组织参加“中国河北高层次人才引进交流大会”“京津冀招才引智大会”“中国河北高层次人才引进交流大会高校行”。开展好“河北冬奥冰雪产业人才交流大会”等系列引才服务活动，吸引聚集更多人才来张家口创新创业。3。加强技能人才队伍建设。落实覆盖城乡全体劳动者，适应全市经济社会发展需求的终身职业技能培训制度，建设知识型、创新型、应用型、技能型劳动者大军。实施高技能人才振兴计划，大规模、高质量开展职业技能培训，不断提高劳动者综合素质和职业技能水平，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。新建一批高技能人才培训基地和技能大师工作室。着眼国际、国内职业技能大赛，落实“竞技型”技能人才培养机制，重点围绕冰雪产业做文章，打造一支竞技与教学兼备的专家型教练队伍，培养一支竞技与应用相长的金牌型技能人才队伍。组织开展市、县综合性职业技能竞赛活动，引领各县区、各行业不断提升技能竞赛工作规模和质量。落实职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等技能人才多元化评价机制。加强职业培训机构政策和资金扶持力度，打造特色化专业化培训品牌。采取“订单、定岗、定向”的方式，落实培训、实习、就业全链条服务机制。全面推行“招工即招生、入企即入校、校企校双师联合培养”的企业新型学徒制。构建城乡劳动者全覆盖，贯穿学习工作终身、适应劳动者和市场需求的职业培训制度。加大突出贡献技师评选表彰力度，大力弘扬新时期工匠精神。发展云计算、大数据、移动智能终端等信息网络技术在职业技能培训领域的应用，提高培训便利度即可及性。落实技能人才培养、评价、使用激励、保障等措施，提高技能人才政治待遇、经济待遇、社会待遇。加强京津冀高技能人才培养交流合作。专业技术人才项目专业技术人才项目8.博士后创新人才支持计划加强博士后平台建设，“十四五”期间力争新增博士后科研工作站1个，博士后创新实践基地2个。积极申报高层次创新创业专项经费，主要用于资助招收博士后研究人员日常经费和择优资助博士后科研项目。9.专家人才激励培养计划积极申报优秀专家出国培训，力争“十四五”期间选派2名省内优秀专家出国培训。积极申报“杰出专业技术人才”、“优秀留学回国人员”、“科技创新团队”等专业技术人才表彰项目。积极申报省政府特殊津贴专家选拔，每两年（2021、2023、2025年）开展一次，力争“十四五”期间新增省政府特殊津贴专家6名左右。10.专业技术人才知识更新工程推进专业技术人员继续教育，培训不低于3万名高层次、急需紧缺型专业技术人才。依托高等学校、科研单位和现代大型企业建设省级继续教育基地1个。积极参与全省流动专业技术人员继续教育学习网络平台建设。技能人才项目技能人才项