《高管薪酬与公司绩效问题研究开题报告（含提纲）》

开题报告姓名专业开题日期题目房地产上市公司高管薪酬与公司绩效的关系研究题目类型理论研究应用研究生产实践调查研究其他一、毕业论文的研究目的及意义（一）研究目的近年来，为了刺激地方经济增长，各级政府针对房地产业的限购力度有所减弱，房地产行业出现了复苏的迹象，房地产企业也逐渐走向正轨。许多房地产企业乘势实现了崛起一般的发展，高管薪酬也呈现出上涨的趋势，并且增长速度远超企业业绩的增长速度。对于房地产企业高管薪酬与企业绩效脱钩的事实，究其原因，可以归结于高管在企业中所扮演的特殊角色和承担的职能。自“两权分离”制度以来，企业所有者与管理者之间形成了委托代理关系。在这种关系中，公司所有者将管理权让路给职业经理人，委托其代为管理公司。作为企业的实际代理人，职业经理人从事着企业的经营活动，并对经营成果负责，而企业所有者只关注最终的经营成果，并不干涉企业的经营活动。这就意味着职业经理人相较于企业所有者是处于信息优势的一方。如果两者之间存在利益冲突，那么职业经理人可能会做出违背企业所有者意愿的行为。研究此问题，对于完善房地产企业高管薪酬机制，并进一步激励高管尽其所能地为企业绩效做贡献具有重要作用。（二）研究意义理论意义：关于高管薪酬与企业绩效之间的关系一直是学术界研究的重要课题。本文基于人力资本理论、委托代理理论、最优契约理论、管理层权力理论、锦标赛理论和激励理论，对于高管薪酬在薪酬水平和结构（货币薪酬，股权激励，在职消费）两个维度上影响公司绩效的作用机理进行理论分析，并以我国沪深A股房地产上市公司为研究对象，从高管薪酬水平和结构两个方面对高管薪酬与企业绩效之间的关系进行实证研究，这不仅拓宽了委托代理理论、最优契约理论、管理层权利理论等理论在房地产公司治理中的实际运用，还进一步完善了高管薪酬与企业绩效之间的关系研究。实践意义：就我国房地产行业的特征而言，其一，房地产行业在国民经济中占据着极为重要的地位，针对房地产业的调控政策通常较为迅猛；其二，房地产行业具有资金密集、开发周期长的特点，易受外部环境变化的影响。因此，房地产企业绩效具有较大的不确定性。就高管薪酬对企业绩效的敏感度，房地产行业可能会表现出不同于其他行业的特征。本文立足于我国房地产行业的实践，探讨高管薪酬与企业绩效之间的关系，以期为完善房地产企业高管薪酬机制，进而激励高管尽其所能的为企业绩效服务提供一定的参考。二、主要研究内容本文以我国房地产高管薪酬与企业绩效的实践为开端，引出本文的研究主题，并阐述本研究的意义；接着对相关研究的文献进行回顾，试图寻找进一步完善当前研究的可能，并运用相关理论搭建本文的理论框架；然后进行本研究的理论分析，阐明高管薪酬影响企业绩效的内在逻辑，并提出相关研究假设；接着再以房地产上市公司为研究样本，对相关研究假设进行实证验证和分析；最后总结本文研究结论，并根据结论提出相应的政策建议。三、论文提纲文章主要分为六个部分，具体结构如下：一、绪论（一）选题意义（二）国内外研究现状1.国外研究现状2.国内研究现状二、理论基础（一）基础理论1.委托代理理论2.人力资本理论3.激励理论（二）相关概念界定1.高管的定义和内涵2.高管特征3.上市企业绩效及其衡量三、理论分析与研究假设（一）理论分析1.我国房地产上市公司高管人员的激励模式2.我国房地产上市公司高管人员的薪酬现状（二）研究假设四、研究设计（一）样本及数据来源（二）变量设计1.因变量的设置2.自变量的设置3.控制变量的设置（三）模型构建五、实证结果分析（一）描述性统计分析1.自变量的描述性统计2.控制变量描述性统计（二）相关性分析（三）多元回归结果分析1.模型的自相关检验2.模型的显著性检验（四）结果讨论六、结论与建议（一）结论（二）建议四、进度安排2021年9月—10月，完成毕业理论开题报告及汇报；2021年10月—11月，完成毕业理论研究框架修改完善；2021年11月—12月，完成相关资料收集、调查问卷设计；2022年1月—3月，完成毕业论文初稿；2022年4月—5月，完成毕业论文修改完善；2022年5月—6月，完成毕业论文答辩汇报。五、主要参考资料[1]韩晓俊.房地产上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究[J].2021(2017-2):87-87.[2]彭燕文,戴冬梅.中国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性分析[J].2021(2014-1):41-46.[3]许玲艳.房地产上市公司高管薪酬激励与企业绩效分析[J].商情,2019,000(031):124.[4]赖旭.房地产上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究[D].电子科技大学,2019.[5]鲁文怡.房地产上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究[J].财讯,2019,000(003):P.57-57.[6]赵方方.中国房地产业高管薪酬对企业绩效的影响研究[D].陕西师范大学,2019.[7]彭立.高管薪酬与企业绩效的相关性分析——数据来自房地产上市公司[J].理财（财经版）,2019,000(008):114-115.[8]曹媛.我国房地产上市企业高管薪酬与企业绩效的实证研究[J].市场周刊·理论版,2019(21):0158-0161.[9]赵珊珊,陈进.高管薪酬与公司绩效关系的实证研究——以行业特征为调节变量[J].技术与创新管理,2019,040(001):86-90.[10]许琦.影响上市公司高管薪酬的主要因素研究[J].职业技术,2020,v.19;No.242(07):110-114.[11]李敏.高管薪酬与企业绩效的关系研究[J].中国乡镇企业会计,2019(12):25-26.[12]杜纲,郑蕾.房地产行业高管背景特征与企业绩效关系研究[J].2021(2011-8):36-39.[13]李欣.基于两阶段DEA模型的房地产上市公司经营绩效评价研究[D].河南工业大学,2019.[14]徐娜.我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关分析[J].2021(2013-2):114-115.[15]刘小艳.上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究——以江苏省为例[J].2021(2013-2):98-100.[16]王倩倩.民营上市公司高管薪酬对公司绩效影响的实证研究[D].上海外国语大学,2019.[17]杨洪波.石油类上市公司高管薪酬与公司绩效关系研究[J].2021(2013-2):1-4.[18]陈永明,盖振煜,夏宁.上市公司高管薪酬与经营绩效的实证研究[J].2021(2013-21):44-49.[19]唐宇璇.上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究[J].2021(2011-8):