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第3页共3页单位解除劳动合同协议范本甲方(用人单位):乙方(劳动者):依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:____年____月____日至____年____月____日)。解除您的理由是:1、过失性解除(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于____年____月____日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项:1、您薪资结算至____年____月____日;计元;您薪资结算至____年____月____日;计元;2、经济补偿金计元。以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。通知方(签名或盖章)____年____月____日被通知方(签名或盖章):____年____月____日单位解除劳动合同协议范本(二)甲方(用人单位):统一社会信用代码:通讯地址:乙方(劳动者):身份证号:通讯地址:联系电话:甲乙双方于_____年_____月_____日签订劳动合同,合同期至_____年_____月_____日,因提出解除劳动合同,现甲乙双方协商一致并达成如下约定:风险提示:请确认解除劳动合同关系后,双方具体权利义务的处理:如双方之前已约定竞业限制义务,请贵司确认是否要求其离职后继续履行竞业限制义务,如无需履行,可考虑增加解除竞业限制约定的条款,如解除双方签订的竞业限制协议,乙方无需遵守竞业限制义务,甲方无需就此支付乙方任何竞业限制补偿等费用。一、甲乙双方于年_____月_____日解除劳动合同关系。二、乙方按照甲方离职规定及要求办理离职手续。风险提示:请注意,如有具体离职手续,且之前未经对方确认,可将相关离职手续在本协议中列明。三、需要结算的事项如下:1、工资结至_____年_____月_____日止。2、社保、公积金交至_____年_____月_____日。3、甲方需支付经济补偿金元。风险提示:请注意关于经济补偿金双方如何协商,如采取劝退形式,由员工提出解除,依照现行法律规定,用人单位无需支付经济补偿金。四、甲方根据劳动法等相关规定及甲方制度规定,为乙方办理相关手续,并出具相应离职证明。五、本协议系解决双方劳动争议所有安排,双方再无其他任何劳动争议。六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。(以下无正文)甲方(签名或盖章)乙方(签名或盖章):_____年
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