电子版求职计划书范文

电子版求职计划书范文岁月荏苒，步履匆匆，人生旅途留下我们坚韧的足迹，或快乐，或忧伤，或激越，或沮丧，或清晰，或迷茫,，”当太阳升起的时候，让我们背起行换，踏上征途。因为只有脚踏实地的人，才能够说：“路，就在我的脚下。”作为一名大学生，如何在仅有的4年时间里，为我们以后的人生铺好星光大道，这是我们每一位大学生都需耍去面对和思考的问题。未來不仅需要我们好好去打拼，更需要我们好好去规划，因为每一个人的职业生涯都是有限的。好的未來，需要我们好好去规划，我知道，一个有效的职业生涯规划设计必须是在充分J1正确认识口身条件与相关的环境的基础上进行的，要审视口己，认识口己，做好口我评估，一步一步去实现自己的理想一、自我剖析1、 自我认识个人性格：既有外向的一面，乂有外向的一面，有时候喜欢参加所有的活动，有时候则安静到让所有人都忽略我的存在。个人兴趣：喜欢打排球、乒乓球、网球、看书、旅游等。个人优缺点：有坚持不懈的精神，做事不喜欢拖拖拉拉，虚心问学，适应能力强，做事认真负责，但同时考虑事情不够周全，在某些问题上缺少主见。④个人志向：当一名优秀的企业高管，同时也喜欢银行的工作。2、 SWOT分析优势：贵任心强，团结协作精神强，口学能力强，乐于助人，性格外向，善于与人交际。有一年多的院干的经验，适应能力强。劣势：有点固执，作为在校大学生社会经验不足，工作能力有待进一步加强。理论知识与实践工作还有一定差距。外语能力不是很突出。职业机会:学校重视会计系的发展，特别是教师队伍的建设，同时随着经济的发展，面对21世纪学科综合化的发展以及人世后我国市场经济进程的加快了对不同层次高素质会计人才的需求。职业威胁：我国目前持证会计总体状况是供大于求，但是高级会计才还处于缺乏状态，尤其在近儿年亟需大批合格的注册会计师。近儿年国家更加重视财务、税务，从某种角度上说，会计学专业就业的前途更加光明，但这就得要求我们要向着更高层次去发展口我。、职业价值观通过霍兰德职业测试，我的职业倾向是：社会型、企业型等。大学里最充足的莫过于时间了，我的职业价值观是：口我成长、其次有人际关系，环境舒适，工作稳定。口我剖析小结总而言之，结合自己的职业兴趣、性格，优缺点，价值观，我有能力从事会计人员，公务员等工作二、职业认识1、 职业定位：财务总监作为技术性很强，对个人素质要求较高的财务工作，越來越多的企业开始对从业人员有了新的期望值，高级财务人员一直是企业的紧缺人才，而财务总监被列为最急需的6大财会人才之一。现代企业中的财务总监，不仅耍管理好公司的财务，同时要执行好这个公司的策略，僮得如何将财务工作融合到公司的发展中去。企业对公司之力的日益重视，也要求财务总监具有更强的监管意识。目前，国内的财务高管大部分仍需弥补知识和经验上的缺陷，才能胜任财务总监高级管理职位。认识差距财务总监是一个技术性强，要求高的财务工作，它必须做好以下八件事：规划企业财务战略健全企业财务战略建立预算检查制度审核分析财务报告控制成本筹划税收调配企业营运资金参与投资融资决策协调内外财务关系作为一名大学生，一切都是新鲜和陌生的，我们唯有一步步去认识社会，认识职业，认识工作，这是一个很重要的时期，我认识到自身的差距，我会用正确的心态，务实的学习态度，良好的学习习惯去迎接这一切。3、分析小结普通的会计人员应该是一个不折不扣的会计制度和单位制度的执行者，但CFO不然，他绝不能局限在会计法的范畴和单位制度的框架下展开工作，需耍时时把握市场的信息，配合好公司的策略，参与全面预测管理和战略预测规划。三、职业生涯规划路径1、 大学期间一一第一个3年会计从业资格证考试已通过助理会计师、大学英语四级备考中在校期间学好理论知识和提高口身综合素质找银行、会计师事务所实习，提高口身能力，以便适应口己进来的工作2、 从学校到职场一一第二个3年很多人都是从出纳开始口己的职业生涯的，从管理货币资金、票据，填制和审核原始凭证入手，这些都是会计的基础工作，同时不断地学习会计相关的理论知识，入金蝶、用友、税务会计等方面的知识，为以后做铺垫。这三年，扎实地做好本职工作，认真研究行业的特点，学会有效地沟通，争取在出纳、应收应付会计等岗位都能有所收获。3、 职场期间一一第三个3年三年过后，会计的基本工作已经熟悉，同时开始着手于中级会计师的考试，争取从会计人员的角色向管理者的角色转换，也就是想财务经理的改变，这要求我们耍在前三年的工作中学会去总结，思考，监督等。这个阶段，专业知识的学习很重要，同时力争一次性通过中级会计师的考试，这样变具备向财务经理冲击的能力。4、第四个3年取得中级会计师后，加上之前的工作经验的累积，从最初的出纳、应收会计、应付会计、成本会计、费用会计、清欠会计、报税会计、统计会计、财务经理，一路走来，将是我职场收获的最大财富，慢慢地变具备了财务总监所要求的八个要求。或许12年的时间，对于一个在校的大学生，到一个企业的CFO,真的很短，也很艰辛;或许这是一段很遥远的路，但是俗话说得好：“没有方向的船，什么风都不是顺风的。”方向，因为我相信，一分耕耘一分收获。四、 评估与调整风云，在通往目标的过程中，总会出现许多的不确定因素，使我们的规划不得不进一步进行修正，这要求我们要有机枪的适应能力，在每一步中及时地调整口己的计划，同时,我自己也有自己的备选方案：备选方案：银行工作人员或企业会计人员由于口身所学的专业为会计学，J1己经通过会计从业资格证的考试，这让我在这一职业的竞争中，具备优势，并且加上“360行，行行需要会计。”从事这方面的工作，不算很难。五、 结束语通过一步步地设计与规划，我对口己的未來渐渐清晰起來，尽管道路很艰难，但正如梯子的阶梯那样从来不是用來搁脚的，是让攀爬的人们的脚放上一段时间，以便让另一只脚能够在往上登。我相信，机会都是留给有准备的人的，而成功是留给有规划的人的，在接下來的日子里，我会朝着我的目标一步一步地努力。我相信，我的未來不是梦。每个人都需要对自己的职业生涯做好规划，医药代表亦是如此。人生没有目标，也就失去了前进的动力。每个人都希望实现口己的价值，但是并不是每个人都能做到这一点。因为很多人不知道口己将來要做什么，更不知道口己适合做什么。他们一直在人生的路口徘徊着!职业生涯的规划会使我们不再迷茫，使我们找到前进的方向，会让我们沿着一个方向不断地走下去，直到成功。职业生涯规划不仅仅是一个目标，而IL还包含着行动的途径。确定了目标，如何去达成?需要我们找到一条通向成功的途径。这条路并不是轻轻松松就能找到的，因为，它是在我们不断地口我总结，不断地认识口我之后，在迷雾中摸索出來的。职业生涯规划也就不再是一个一次性的工作，也不是一成不变的。定期总结口己的工作，定期修正口己的职业规划，这样才能够让我们的行动不致偏离航向。行动是拨开迷雾走向成功的最好办法，总结规划是前进路上的客栈，能让我们修正方向，重新找回前进的动力。每一个心中装着希望的人，每一个优秀的医药代表都应该认真做好口己的职业规划，为以后的成功奠定坚实的基础。医药代表的职业生涯大体上有以下六种发展方向：第一，销售经理。有了一定的工作经验，对某一地区的市场情况比较了解，并且具备了市场开发得能力之后，就可以向大区经理的方向发展了，大区销售经理主管某一地区的产品销售。能够使个人的销售推广能力和管理能力得到更充分的发挥，是通往高层管理者的一条绝佳途径。第二，产品专员/经理。有了两三年的销售经验，对销售行业有了明确的认识，专业知识也有了一定的积累，如果他们对于不同产品的产品定位、销售渠道和客户群体也有一定的把握，那么他们就可以选择向产品经理的方向发展。第三，市场专员/经理。这是一个较产品经理相对耍求更高的职位，需要对医药市场的动态和各方面信息都有一个准确的把握，更需要对市场规划和管理的能力以及对市场的变化做出迅速反应的能力。国家的政策、竞争对手的变化、口身产品的变化都会直接在市场上反应出來。因此，市场经理对于这些变化及其将会造成的影响都必须能够迅速采取相应有效的措施，以保证销售业绩的稳定增长。第四，培训专员/经理。如果这个医药代表销售的技巧非常娴熟，任务总能超额完成,表达能力强，善于演讲，专业知识基础好，工作热情高，那么他非常适合向培训经理的方向发展。培训经理是一个非常受人尊重也非常辛苦的职位。是一个销售团队必不可少的关键人物。第五，医药代表。随着销售工作的不断深入，客户群的建立，医药代表可能会变成一个很轻松的工作。很多人也就愿意躺在这个功劳簿上安安逸逸地继续他们工作。这些人最终也就成为了高收入的自由职业者。第六，转行。医药代表是做销售的，但并不是随便一个人都适合做这项工作的。很多大学生可能怀着各种想法加入了这个行业，但随着工作的开展他们可能会厌倦这种生活，最终选择退出。但是他们退出并不意味着失败，因为他们可以尝试，他们还年轻，仍然有机会去选择自己的路。他们可能在其它的行业获得更大的成功。医药代表的群体大体上可以分为三种人，一种是刚毕业的大学生，一种是有一定销售经验的老代表，还有一种是半路出家的社会人。这些人经历不同，对口己的职业规划也就各不相同。刚毕业的大学生一般來说都在敢问路在何方，他们不知道口己能做什么，只知道口己有一身本事无处施展。社会残酷的现实会对他们进行洗礼，对于他们来说职业规划只不过是一个长远的目标+短期的计划。广2年以后就应该重新制定一个比较长远的职业生涯规划。医药代表对于他们只是一个发展的平台，前面仍然有几条路供他们选择。第二种人是有一定工作经验的老代表，他们可能已经做出了选择，他们也有可能正在选择。经过多年市场的洗礼，他们己经对医药代表及药品销售有了相当充分的了解。对于这些人來说，职业规划是非常必要，也是非常有价值的。或许他们还没有做出口己的职业规划，但他们的职业规划应该是明确的，具体的向着某个目标的行动方案。应该是长期与短期目标相结合、方法切实可行的。不论他选择了上述的哪条路，他都应该知道口己要怎么走。他们不是迷茫的一群人，而是医药销售行业的精英。他们的方向一旦确定就不会轻易改变，所以，作为领导者应该帮助、督促他们做出口己的职业规划，为企业创造更大的价值，为自己创造更好的发展空间。第三种人就是那些半路出家的医药代表。他们可能是怀着各种各样的目的走进了这一行，工作能力也是参差不齐。职业规划的意识对于这类人群來说也是比较淡薄的。管理上有一定的困难。因此，这些人的职业规划最好定为短期的工作目标和行动方案。使他们能够在工作期间最大限度地发挥出自己