人力资源开发与管理试题及答案_第1页
人力资源开发与管理试题及答案_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源开发与管理试题及答案1.在工作分析的相关概念中，不能再继续分解的最小活动单位是()A.工作要素(正确答案)B.任务C.工作D.职位2.在工作分析的相关概念中，一个人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合是()A.任务B.职责(正确答案)C.工作D.职位3.任职者必须具备的，对某件事进行决策的范围和程度，用于保证职责的有效履行，是工作分析中的()A.任务B.职责C.工作D.权限(正确答案)4.工作簇是三个或三个以上具有相似职责的工作的集合。对错(正确答案)5.下列不属于工作分析的相关概念的是()A.任务B.权限C.绩效(正确答案)D.工作6.作为人力资源管理活动最基本的职能，在整个人力资源管理活动中起着举足轻重的作用的是()A.工作预测B.工作部署C.工作分析(正确答案)D.工作总结7.工作分析是现代人力资源管理所有职能，即人力资源获取、整合、保持与鼓励、控制与调整、开发等职能工作的前提和基础对(正确答案)错8.工作分析的原则之一是以现状为基础，强调在职者而不是职位对错(正确答案)9.工作分析，是以分析为重点，强调对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握对(正确答案)错10.工作分析的流程包括()A.计划阶段(正确答案)B.准备阶段(正确答案)C.执行阶段(正确答案)D.审核阶段E.编写阶段(正确答案)F.维护和更新阶段(正确答案)11.在工作分析的计划阶段最重要的是确定()A.工作分析的原则B.工作分析的理念C.工作分析的目标(正确答案)D.工作分析的方法12.工作分析步骤中，成立工作分析小组的阶段是()A.计划阶段B.准备阶段(正确答案)C.执行阶段D.分析阶段13.观察法是工作分析方法中重要的一种方法，下列不属于观察法的是()A.直接观察法B.阶段观察法C.监控观察法(正确答案)D.工作表演法14.下列选项中属于观察法的注意事项的是()A.观察人员要尽量避免影响被观察人员，更不应该干涉被观察对象的工作。(正确答案)B.要注意工作行为的代表性，选择合适的观察对象。(正确答案)C.应选择合适的时间和地点，观察的工作应相对静止。(正确答案)D.相关工作分析人员应该事先准备好观察表格，方便观察的过程中随时记录(正确答案)15.目前广泛且最常用的工作分析方法是()A.观察法B.访谈法(正确答案)C.问卷调查法D.工作日志法16.访谈法对于访谈者的选取是非常严格的，一般要经过专门的培训工作分析专业人员才能从事对(正确答案)错17.访谈时要营造出严肃的氛围，让被访谈者谨慎回答对错(正确答案)18.费用低、速度快，调查范围广，可以扩大分析的样本量，适合对大量工作人员进行分析的工作分析的方法是()A.观察法B.访谈法C.问卷调查法(正确答案)D.工作日志法19.工作描述的主体是()A.工作职责(正确答案)B.工作关系

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论