人力资源管理认知水平测试试题及答案_第1页
人力资源管理认知水平测试试题及答案_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理认知水平测试试题及答案1.尚未毕业的大学生不属于人力资源的范畴。对错(正确答案)2.财务部经理不宜参与本部门各岗位的工作分析。对错(正确答案)3.销售提成属于岗位工资制的一种形式。对错(正确答案)4.德尔菲法是一种定量的人力资源需求预测方法。对错(正确答案)5.法定节假日加班必须向劳动者支付不低于300%的工资报酬。对(正确答案)错6.人事费用率是企业人工成本占销售收入的比值。

对(正确答案)错7.岗位工作说明书包括了工作描述和任职规范。对(正确答案)错8.为了避免不必要的矛盾冲突，绩效考评的结果应该保密。对错(正确答案)9.如果在劳动合同中没有约定，即使企业与员工签订了培训服务期协议也是无效的。对错(正确答案)10.运用层次分析法计算测评指标权重时通过一致性检验的标准是CR小于0.1。对(正确答案)错11.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。社会地位奖金报酬开发潜能(正确答案)避免惩罚12.组织设计的主体工作是()。职能设计管理规范设计联系方式设计组织结构框架设计(正确答案)13.关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。他们往往心存感激、激情高效地去工作(正确答案)他们的归属感一般会下降他们可能会为未来担忧他们可能会有负罪感14.分析企业过去几年中业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是()。主观判断法回归分析法(正确答案)时间序列分析法配对比较法15.下列工作分析方法中，适用于各类工作的是()。

问卷法访谈法(正确答案)观察法工作日志法16.“如果你是财务部经理，你如何提高本部门员工的专业技能？”这种面试问题称为()。行为性问题情景性问题(正确答案)联想性问题意愿性问题17.呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。情景面试法行为面试法自陈量表法投射测验法(正确答案)18.三位领导采用相同的考核指标对同一个研发团队内的所有员工逐个评分，所得到的考核分数的相关系数是(

)。再测信度系数同时效度系数评分者信度系数(正确答案)内容效度系数19.小张2019年在职攻读硕士学位研究生，按照《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，则每月的个人所得税可以享受专项附加扣除()元。400(正确答案)500800100020.在不损失信息或少损失信息的情况下，通过“降维”既减少了素质要素数量又能

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论