企业员工培训总结4篇

公司职工培训总结4篇培训是给有经验或无经验的受训者教授其达成某种行为必要的思想认知、基本知识和技术的过程。下边是整理的公司职工培训总结，希望对大家有帮助！公司职工培训总结1此次培训的内容主要有特别多，固然整个培训的时间其实不长，但在这短短的7天经历中，我的知识获取了更新、团队精神获取了提高、情操获取了陶冶，同时公司为我们赶快变换角色，适应环境、显现自我供给了可贵的时机。整理所得，我感觉受益不浅，感想颇多。全部的领会详细以下：在公司里，应当拥有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，领会怎样做人的道理。为此，公司还安排了保安队队长每日清晨带我们晨跑，教站军姿，防身术。队长不单教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他把自己的人生领会毫无保存的教给了我们，希望我们能够在此后的人生历程中不停的意会。每日的训练最重要的是教会我们的是不论多累多苦都要坚持，健康的身体才是奋斗的本钱。还有的就是每一个公司都有铁的纪律，作为职工一定去恪守它，为公司的发展做好自己应尽的每一份责任。增强同事之间的交流，努力提高团队精神。素质拓展训练，关于我们刚踏进社会的人来讲，仍是第一次享遇到，固然只有一时节间，却让我们看到了全部的问题都是能够打破的。全部项目总结下来，要获取成功，最后要的就是要增强同事之间的交流，增强团队的合作能力，集体来追求解决问题的方法。有了交流与协作，团队就开始形成。在素质拓展训练中，我深刻领会到看似没法成功的东西，只需经过大家的团结协作，着眼全局，就能很快达成。只需大家有了共同的目标，其实不怕辛苦的为之努力，公司就能作强做大。我想西可能有今日那么绚烂的成绩，也是必定会有酸楚和欢喜，听赵经理说李总当年是怎样怎样辛苦工作，我想假如没有一个共同的目标他也不会有这样大的力量吧？从细微工作下手，踊跃调整个人心态。从学校到公司，环境变化特别大，所接触的人和事物全部都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘任了我们，在某些方面已经获取了认可，但作为公司的新职工，我们要低调，要扎实，要在光荣眼前退一步、在困难眼行进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。细节特别重要，但同时又最难掌握。我想公司做的发展方向，发展目标都是有必定依照的，我们要的就是为实现公司的目标而去不停地改良自己，争取尽可能快地为公司做上实事，为公司创建更多的价值来报恩公司的培训。领会公司文化，关注自己职业化发展。我们西可公司文化的核心理念，摆正了我们的心态。也激发了我们的斗志。赵经理详尽地讲了公司的发展历程，职工守则、薪酬福利、赏罚制度、远景规划、机构规章制度，这些为我们变换角色，适应新环境打下了基础；每天不停地听到“造性价比一流的产品，育优异职业化团队”使我深深地相信公司必定很做到，自然关于我们来说我们也必定能为公司真实达到这个口号而去奋斗，由于只有公司获取更好的发展了，我们做为职工的才会有更好的发展，才能真实实现自己的价值观。七天的培训既有理论教育，又有实质领会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无量，不单轻松地变换了由学生到职工的角色，结交老职工，也领会到了好多的人生道理，使我得益匪浅。全部的案例仿佛都活此刻我的脑海中，但同时也有好多东西我此刻没法领会，只有在此后的工作和学习过程中，联合实质加以剖析运用，才能深刻领会。在此，我深深地感谢公司给我那么可贵的工作时机。公司职工培训总结2（一）认识了公司的文化经过半个多月的课程学习，认识了第一版社的发展历史，公司文化。对传承文化，流传知识，传达幸福有了更进一步的认识。（二）职工职业修养的生成这一段的学习，不论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流公司优异职工的应当是拥有以下特色：1、以适用为导向的职业知识。知识是古人经验的累积，它有空间时间上的限制性，知识之多，浩如烟海，人毕其平生而不可以穷尽，只好以适用为导向，取其所需。2、以专业为导向的职业技术。没有专业就没有职业，专业技术是职业技术的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观点。观点决定态度，态度决定行动，行动决定结果。在众多观点中，价值观点是核心，价值观点决定了评判标准，职工对公司的归属感道德取决于公司价值观的认可。4、以成就为导向的职业思想。生命着重过程，但工作要着重成就，生命的过程是由众多个结果连结而成，工作中没有好的结果，过程是没有多粗心义的。以成就为导向的思想方式是全部工作思路的基础。5、以敬业为导向的职业态度。只有把工作当作事业来干，才能长远，才能优异，对待工作不是一般努力就能够，而是忠诚，不是全力而为，而应倾尽全力，没有敬业的态度，就不会有优异的业绩。（三）团队合作意识的提高在拓展训练中，不论是一开始的分组，设计队名、队旗、对歌仍是以后的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎全部的项目，每个成员都在踊跃的出谋献策，都在为达成一致的目标而努力。大家没有任何的隔膜而是互相帮助和协作。为何在训练中大家都能这样的团结？由于大家的目标完整一致，才能够在团队的中突出了大家一致的目标。浑身心地投入自然会高声说出的自己的想法，只有充散发挥每一个人的智慧才能发掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中我们找寻到快乐，在感悟中获取升华。在整个拓展训练的过程中，我们都从头至尾都在为自己的顺利过关而知足，为伙伴成功而喝彩。全部的全部，是那么真实，是那么拥有合力。即便在整个训练过程结束以后，大家都很累，可每一个人都欣喜若狂地议论着训练中的事情，都感觉耐人回味。参加拓展训练使我们加深了认识，增进了友情，强化了团队意识。两天的活动给大家带来了好多感悟和启迪，留下了深刻的印象和耐人回味的记忆。（四）个人责随意识的提高责任感的修炼是一个长远的过程，也是一个自我意识觉悟的过程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的劲头，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，掌握每一个细节，才能使自己的工作卓有收效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中担当一份责任，固守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，“不因位卑而低沉，不以责小而松弛”。在工作的道路上，我们应当永久葆一份责任心，才能向着成功行进。以上就是我在培训中的收获。经过培训，我提高了自己的业务能力，调整了自己的工作心态，基本达成了从学生到职工的角色转变。最后感谢领导们给我们安排了这么完满的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感人！公司职工培训总结320xx年8月10、11日下午，公司举办了二次培训大会，会上两家培训公司的授课老师都做了出色演讲。我听后深有领会，并依据会上做的笔录，会后的思虑总结，意会到一点点心得领会：一、人生感悟篇1、投入；何为投入，我在听常老师授课时注意到他从授课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么？这说明他是浑身心的投入到演讲中，这一点特别值得我们学习借鉴，这是我人生中的可贵一刻；同时一般人以为认真做事即为投入，但我从常老师授课时意会到不过认真做事是不够的。还要延长为心神、思想投入，做事要思虑，要多角度、多比较等等，这一点能够从次日宋老师列举小王、小李买火车票的故事能够表现。2、放下手机，常老师要求我们放下手机，次日的讲座宋老师相同要求我们放下手机，这是为何？放下手机不过是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应当障蔽全部扰乱，专注于某一事项直至达成。3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何？孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份实质上是让我们从头拥有同等学习的心，同等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步！4、放下差别心，何为差别心，你、我、他是有区其他，差别在岗位、任职能上，如果大家能在环绕某一事项上放下差别心、齐心戮力，那么这就是一个有强盛战斗为的团队。二、公司感悟篇1、制度，为何会有制度？常老师在讲座提到这点后，我认真思虑后得出，由于人是有私心的，一群人就有一群私心，因此才要产生制度来规范人的行为；常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为何前两种方法粥老是分不平，经过剖析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不可以对冲制度，管理能够改变的是制度而不是人性”，我也增补一点故事，今日我因找物业同事做事来得早，在物业门口处等物业的同事，最初来的是物业的汤经理，我跟他做事半途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：从前他在另一家公司里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来职工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的公司管理版嘛。2、体制，常老师讲座中提到美国富强的奥密，即人材与科技的体制，次日宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们认识到体制大处能够使一个国家富强，小处能够使公司提高，但我对体制的认识还不够深刻，因此体制下边我就不多写了。3、流程，何为之？一套工作程序？常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清楚的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清楚化、清楚数字化、数字合理化；这样就使繁琐工作简单标准化，降低了因职工素质造成的差别，使一个一般职工依照流程也能胜任复杂多样的工作。4、能力，可理解为工作能力+学习能力，职工不只需有工作能力同时也要学习能力，职工学习即为公司学习，职工学习提高了，公司也就提高了；讲座中常老师提到“公司学习的实质为达成共鸣”，只有达成共鸣、大家的方向目标清楚一致，才能拧成一股绳向前冲！总之，引用常老师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“职工的成功即公司的成功”！公司职工培训总结4有时机参加公司组织的两天一夜的爱与智慧培训，经过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感人好多、感想好多、感悟也好多。一、没有完满的个人，只有完满的团队。个人再强盛，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无量的。要形成优异的团队，团队内第一一定团结，由于大家是“一家人”，最让人感人的老是那全心全意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕低微也值得骄傲，由于无数低微的目标累积起来就是伟大的成就；其次互相之间要学会学习，学会包含、体谅。团队成员间要多为对方改变，不可以包含，就兼容，不可以理解就体谅，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每一个人本来能够做得更好。事实上，每一个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞腾，反之，假如大家都不以为意，换来的则可能是整个团队的消亡。二、生命需要激情，态度决定全部。每一个人都应当拥有踊跃主动的心态，做人、做事都要倾尽全力。生活中，每一个人要面对的人、事都太多太多，或许你的激情不在，或许你的态度有些悲观，但对人要追求共赢的长远眼光，要多站在对方角度考虑，少对他人出“红牌”。此外必定要理解自己的责任，勇于肩负责任，主动踊跃投入并倾尽全力，此次我是这样去做了，我也获取了我要的结果，培训结束的时候，我才知道本来生命是这样的轻松，什么才是诚心英豪。三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。岁月如光阴似箭，或许你已错过了好多，虚度了太多青春年光，但必定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜此刻和将来，珍惜身旁的人和事，珍惜公司给我们的工作时机和显现平台。用爱心去对待身旁的人，其实我们的生命里其实不缺少爱，不过没有被唤醒。当你诚心付出、传达爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。要学会感恩