可点此进入-基础-讲义18cjjjf lzbjc

第二单元劳动合同3】工作时间和休息休假（201220132014定项选择题，20152016）周休息≥1包括元旦、春节、节、劳动节、端午节、中秋节、节等510≥2015【提示】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ，可以跨1个年度安排。【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休有（ （2012年）【答案】D：204【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表 （2015年）【答案】（1）AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个（2）【例题3·单选题】2013年7月2日，初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，向公司提出当年年休假申请。依法可享受的年休假天数为（（2016年B.5C.10D.15【答案】【考点4】劳动（2010年单选题，2012年单选题，2013年单选题、判断题、多选题，2015年单选题、多选题、选择题，2016年单选题，2017年单选题） （213【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动支付的下列表述中， （2013年）C.对完成临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资【答案】在“部分公民放假”的节日期间（如三八妇女节、青年节，对参加社会活动50％100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动的 （2015年）一般情况下，对在部分公民放节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资，但不支付加班工资【答案】（1）A：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（2）选项B：在部分公民放节日期间（如妇女节、青年，（3）C：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付（4）选项D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息劳动者工资。该比例为（（2016）【答案】150％支付劳动者工资。【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动支付的表述中， （2017年回忆版）【答案】（1）A：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、（2）B：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工（3）C：用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付（4）选项D：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付。【例题4·单选题】2016年10月甲公司安排职工于10月1日（节、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，的日工资为300元。计算甲公司应支付10月最低加班工资的下列算式中，正确的是 （2017）A.300×300%+300×300%=1800B.300×300%+300×200%=1500C.300×100%+300×200%=900D.300×200%+300×150%=1050【答案】（2）的300%支付劳动者工资（3）本题中的加班工资为：300×300%+300×200%=1500（元【例题5·单选题】2016年5月甲公司安排职工在日标准工作时间以外延长工作时 【答案】150%支付劳动者加班工资。①延长工作时间的工资20%。资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动