公 司 竞 聘 讲 演竞职演讲

第69页共69页公司竞聘讲演竞职演讲公司竞聘讲演竞职演讲。尊敬的各位领导，公司同仁：大家好！这次竞聘会是公司为适应新的市场形势，秉承中石化扁平式管理而召开的。今天的竞聘会是机遇也是挑战，在这里我衷心感谢公司给予我这次学习锻炼和展示自我的时机。我现任公司财会科副科长，衷心希望通过竞聘会，为公司的进一步生存开展尽心尽力、出谋划策，为公司在市场经济大潮中破浪远航发挥一臂之力。面对公司的挑选和同仁的选择，这里我将我的简要经历，向各位领导和在座同仁作一个简要介绍，使大家对我有进一步的理解。我于年月日出生在凤庆县镇农村家庭，年毕业于学校，年参加工作，曾任，2023年调到临沧公司财会科工作。较长时间的基层工作经历和近两年的机关工作理论，使我对石油经营的各环节有了全面深化的认识和理解。参加今天的竞聘会我有以下几方面的优势：一是工作经历优势。一线加油站的工作经历让我铭记“效劳第一”的经营理念，也掌握了如何管理好、激发好一线加油工作积极性的一些方法和策略。更重要的是使我掌握了油品经营各环节中应重点监控及改善的详细细节。机关工作经历进步了我的管理才能，协调应变才能，强化了书面表达、口头表达才能。基层及机关工作经历让我能较圆满的完全公司交给的各项任务。二是业务优势。企业的经营目的是限度的盈利，而合法、严密的财务管理是最根底的保障。到公司财会科工作以来，我努力专研财会知识，学习新的税务法规，熟悉资金往来等方面的新概念、新规那么。完全掌握了公司财务软件的使用，积极补充电算会计知识。使财会工作充分挥其监视和参谋的作用。同时，我具备油品零售管理和加油站经营方面的知识和才能。三是年龄优势。我今年岁，在石油系统工作已整整年。正处于有既工作经历和工作才能，又有旺盛精力的黄金时期，富有朝气与活力，工作中敢于探究，思想上敢于创新，身体安康，年富力强，渴望成功。与公司营造一支“年轻化、知识化、____化”的干____伍正相吻合。四是性格优势。作为一名女性，独到细致的观察和近乎完美的工作要求是我始终追求的目的。女性细腻的感情可以让我协助领导做好各项工作，增强凝聚力和战斗力，发挥团队精神。我开朗、善谈的个性又将帮助我与其他部门的人打交道，争取支持，促进工作。女性独具的耐心细致，帮助我在工作中不出错或少出错。五是承受新事物、新观念、新形式和新知识方面的优势。参加WTO后，企业管理运作必须适应新规那么、新要求，勤于学习、勇于探究的天资，有利我尽快适应石油销售中的新要求，沉着应对公司开展中面临的困难及问题，有利于我在企业管理网络化、电子化____中，不断学习，快速适应，掌握主动权。我认为要在剧烈的竞争中，在临沧公司改革进程中继续作为公司一员，为公司的生存和开展尽力，应该具备以下素质：一是要有一定的政策程度。企业的经营总是离不开社会大环境，要在国际、国内乃至地方创造的法律政策环境中求得开展，就必须理解国际大背景，掌握国家和地方的政策。没有一定的政策法规程度，企业的经营决策可能处于被动状态，经营活动四处碰壁。比方国民经济的快速开展，交通状况的改善，工资程度的提升、重大工程工程的施行等可能促油品需求量攀升，而国际局势的不稳定，替代能的出现，汽车尾气排放的限制及汽车市场准入标准的进步，可能影响油品的供应及销售。二是要有团队精神。油品的调运、入库、销售、数据汇总、营业性税费的缴纳是环环相扣的连续过程，需要所有环节参与人员的共同参与，共同努力才能完成。也就是说一个员工的劳动成果中凝聚了其他员工的劳动成果。因此，团结协作的团队精神是企业致胜的法宝，也是企业长足开展不可或缺的企业文化。三是要有过硬的业务才能。说到底，公司的所有员工按不同的分工，在施行各自的业务操作。没有过硬的业务才能只会让我们的工作破绽百出、延误工作，甚至给公司造成不必要的损失。另外，随着科技的进步及人民生活程度的进步，不但旧的业务技能需要更新，而且要掌握一系列崭新的业务技能。四是要有效劳意识。效劳意识似乎是一个老话题了，但它确实是油品销售企业生存和开展的根本。只有热情、周到的效劳才能吸引住顾客，况且效劳质量提升空间的无限性，是企业开展的潜力所在。我认为不仅基层加油站要有效劳意识，机关工作人员更需要效劳理念，要有为顾客效劳的思想，也要为公司全体员工效劳的意识。五是要掌握和运用现有现代化办公设备，努力降低办公本钱。首先是根本的计算机应用系统的纯熟操作。其次一些业务性软件要完全掌握，如中石化财会、固定资产、业务、统计、审计、人事等管理软件和数据报送软件应当根据自身的业务面到达纯熟运用。最后是网络知识，中石化数据报送、信息发送和接收根本实现网络化。假设没有网络知识不仅浪费了现有网络资，更重要的是延误工作，经营决策滞后，同时也进步了办公本钱。“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，最后，我衷心祝愿参加竞聘会的各位同仁都能有自己理想的工作位置。同时我真诚希望大家鼓励我、帮助我、支持我、监视我。【以下为赠送相关文档】精选演讲稿阅读公司竞聘讲演尊敬的各位领导，公司同仁：s0100大家好！这次竞聘会是公司为适应新的市场形势，秉承中石化扁平式管理而召开的。今天的竞聘会是机遇也是挑战，在这里我衷心感谢公司给予我这次学习锻炼和展示自我的时机。我现任公司财会科副科长，衷心希望通过竞聘会，为公司的进一步生存开展尽心尽力、出谋划策，为公司在市场经济大潮中破浪远航发挥一臂之力。面对公司的挑选和同仁的选择，这里我将我的简要经历，向各位领导和在座同仁作一个简要介绍，使大家对我有进一步的理解。我于年月日出生在凤庆县镇农村家庭，年毕业于学校，年参加工作，曾任，2023年调到临沧公司财会科工作。较长时间的基层工作经历和近两年的机关工作理论，使我对石油经营的各环节有了全面深化的认识和理解。参加今天的竞聘会我有以下几方面的优势：一是工作经历优势。一线加油站的工作经历让我铭记“效劳第一”的经营理念，也掌握了如何管理好、激发好一线加油工作积极性的一些方法和策略。更重要的是使我掌握了油品经营各环节中应重点监控及改善的详细细节。机关工作经历进步了我的管理才能，协调应变才能，强化了书面表达、口头表达才能。基层及机关工作经历让我能较圆满的完全公司交给的各项任务。二是业务优势。企业的经营目的是最大限度的盈利，而合法、严密的是最根底的保障。到公司财会科工作以来，我努力专研财会知识，学习新的法规，熟悉资金往来等方面的新概念、新规那么。完全掌握了公司财务软件的使用，积极补充电算知识。使财会工作充分挥其监视和参谋的作用。同时，我具备油品零售管理和加油站经营方面的知识和才能。三是年龄优势。我今年岁，在石油系统工作已整整年。正处于有既工作经历和工作才能，又有旺盛精力的黄金时期，富有朝气与活力，工作中敢于探究，思想上敢于创新，身体安康，年富力强，渴望成功。与公司营造一支“年轻化、知识化、____化”的干____伍正相吻合。四是性格优势。作为一名女性，独到细致的观察和近乎完美的工作要求是我始终追求的目的。女性细腻的感情可以让我协助领导做好各项工作，增强凝聚力和战斗力，发挥团队精神。我开朗、善谈的个性又将帮助我与其他部门的人打交道，争取支持，促进工作。女性独具的耐心细致，帮助我在工作中不出错或少出错。五是承受新事物、新观念、新形式和新知识方面的优势。参加WTO后，运作必须适应新规那么、新要求，勤于学习、勇于探究的天资，有利我尽快适应石油销售中的新要求，沉着应对公司开展中面临的困难及问题，有利于我在企业管理网络化、电子化____中，不断学习，快速适应，掌握主动权。我认为要在剧烈的竞争中，在临沧公司改革进程中继续作为公司一员，为公司的生存和开展尽力，应该具备以下素质：一是要有一定的政策程度。企业的经营总是离不开社会大环境，要在国际、国内乃至地方创造的法律政策环境中求得开展，就必须理解国际大背景，掌握国家和地方的政策。没有一定的政策法规程度，企业的经营决策可能处于被动状态，经营活动四处碰壁。比方的快速开展，交通状况的改善，工资程度的提升、重大工程工程的施行等可能促油品需求量攀升，而国际局势的不稳定，替代能的出现，汽车尾气排放的限制及汽车市场准入标准的进步，可能影响油品的供应及销售。二是要有团队精神。油品的调运、入库、销售、数据汇总、营业性税费的缴纳是环环相扣的连续过程，需要所有环节参与人员的共同参与，共同努力才能完成。也就是说一个员工的劳动成果中凝聚了其他员工的劳动成果。因此，团结协作的团队精神是企业致胜的法宝，也是企业长足开展不可或缺的。三是要有过硬的业务才能。说到底，公司的所有员工按不同的分工，在施行各自的业务操作。没有过硬的业务才能只会让我们的工作破绽百出、延误工作，甚至给公司造成不必要的损失。另外，随着科技的进步及人民生活程度的进步，不但旧的业务技能需要更新，而且要掌握一系列崭新的业务技能。四是要有效劳意识。效劳意识似乎是一个老话题了，但它确实是油品销售企业生存和开展的根本。只有热情、周到的效劳才能吸引住顾客，况且效劳质量提升空间的无限性，是企业开展的潜力所在。我认为不仅基层加油站要有效劳意识，机关工作人员更需要效劳理念，要有为顾客效劳的思想，也要为公司全体员工效劳的意识。五是要掌握和运用现有现代化办公设备，努力降低办公本钱。首先是根本的计算机应用系统的纯熟操作。其次一些业务性软件要完全掌握，如中石化财会、固定资产、业务、统计、审计、人事等管理软件和数据报送软件应当根据自身的业务面到达纯熟运用。最后是网络知识，中石化数据报送、信息发送和接收根本实现网络化。假设没有网络知识不仅浪费了现有网络资，更重要的是延误工作，经营决策滞后，同时也进步了办公本钱。“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，最后，我衷心祝愿参加竞聘会的各位同仁都能有自己理想的工作位置。同时我真诚希望大家鼓励我、帮助我、支持我、监视我。我的发言完了，谢谢大家！-竞职演说各位领导、同事们：下午好！我是本次竞职演说中最后一名上台演讲的。在报名参加竞选之前，曾有人劝我"小蔡，你太年轻，竞争副科长根本没什么希望，与其献丑，不如藏拙"。对这句话，我想起在网上看到一那么新闻："69岁的梁文钦是一家物业公司的大厦管理员。1996年他报名参加____特首竞选，结果得票数为零。而2023年他再次报名参加第二任特首竞选"。他说："既然我符合竞选条件，既然根本法给了我时机，我就必须去争取！我不想有遗憾"。正是同样的想法驱使我报名参选：既然我符合参选条件，既然局领导给了我参选时机，我就应该珍惜时机，把握住时机，充分展示自我，让大家更加理解我！我出生于1976年9月9日，1996年毕业于东北师大学专业，毕业后被分配到前郭县地税局计会科，从事计算机管理及报表录入上报工作，在计会科一年多的时间里，我每天往返于银行和单位之间，从事着简单却又不能有一分钱过失的工作，1997年12月31日，我和所有计会科的同志们一起在办公室中迎来了新的一年。那一天，我真正感到，虽然没有风里雨里收税，虽然没有铁面无私的进展纳税检查，但平凡岗位上的我同样在为税收工作默默地奉献自己的力量。1998年2月，我被调到农业税科，在对全县26个乡镇册外地情况调查中，有整整两个月在农村夜以继日，摸爬滚打。半年的农业税科工作经历让我真正懂得了税收工作的艰辛。因为工作需要，98年7月，我被调到新成立的税案检查室工作。在对企业涉税情况进展检查中，我不断学习业务知识、查帐技巧，使理论与理论相结合，由纸上谈兵到实际操作，积累了很多工作经历，一年中国____查补税款27万3千元。1999年9月1日，市局发票有奖活动正式施行，由此组建的发票举报中心又在前郭局选中了我。当时的有奖发票属新惹事物，大多数纳税户支付有奖发票意识不强，因此举报案件频频发生。每天我都要和同事们一起向违章业户解释税收政策、相关规章、发票管理方法等等，可因为要被罚款，纳税户有软磨硬泡的，有哭天喊地的，有侮辱漫骂的，还有操刀恫吓的，我们顶住了各种压力，晓之以理，动之以情，掰着手指头说，磨破嘴皮子讲，一个小时不行，就两个小时，两个小时不行，就三个小时，最终让被处分业户心甘情愿地支付罚款，就连我表姐开的小吃部也因为使用违章发票而被处分。这段时间，每天都有四、五起案子，每晚都要在单位守到10点多，还常常半夜1-2点钟接到举报要求现场处理，有几次半夜举报是被处分业户的恶意骚扰，但但凡接到举报，我们都迅速赶赴现场进展处理，这一切都是为了实现"对举报者奖，对违章者罚"的承诺，我和同事们的努力工作，保证了有奖发票活动的顺利施行。1999年12月，我被调到法规科，负责税法宣传及各种报表的上报工作，税法宣传以普及税收知识、增强公民纳税意识为目的，是税收工作的喉舌，我在工作之余撰写了小通讯、论文、小小说等以宣传税收工作为主的文章，在国家、省、市级报刊杂志上发表稿件40余篇，同时建议、发动同事们积极写宣传稿件。使税收宣传工作在全省地税系统考核评比中名列第一。在每年的税收宣传月活动中，我能较好地做好宣传月前期筹划、准备工作，为宣传月活动现献计献策，并在详细施行、后期总结等工作中尽职尽责，使税法宣传工作开展得有条不紊，有始有终。在法规科工作期间，局里组织的各项活动我都积极参加，无论是毛遂自荐参加演讲比赛，知识竞赛中做记分员，或是文艺汇演的拉幕，我都能尽心尽力，尽已所能。在学习方面，我通过自学考试获得了长春学院会计专业本科毕业证书，并在注册税务师考试中通过了三门课程，不断的学习，让我能更好地适应本职工作，在2023年7月省局组织的税收保全、强迫执行措施检查中，我被抽调配合贾卓群、黄伟两名同志到白城局检查，在检查中，我们以认真的态度，精湛的业务程度，给白城局留下了良好的印象。以上是我短短的五年税收工作简介，和在座的各位同事相比，我清楚地知道自己的缺乏，我的工作经历少、年纪轻，但我想，年轻也正是我的资本，年轻，让我有精力努力工作；年轻，让我更容易承受新惹事物，在工作中另辟蹊径；年轻，让我有勇气参加竞选；年轻，让我去正视自我，展示自我。假设在这次竞选中，我意外"过关"，我会衷心感谢领导对我的信任，感谢同事们对我的支持。我将拿出年轻人的干劲儿，以饱满的热情投身于工作中，兢兢业业、踏踏实实，尽全力配合科长工作，当好参谋助手，认真履行职责，努力做好自己分管的工作。在学习上，我将虚心向同事身上汲取知识，进步业务程度，进步自身综合素质，使自己能尽快适应岗位需要。在为人上，我要坚持以诚待人，以信处事，以德服众，以身做那么。干净干事，清正廉洁。我一定不辜负大家的期望，要以实际行动证明您正确的选择。假设我在竞选中失败-这是意料中的事，我仍要用年轻人的勇气去面对失败，一如继往地勤奋工作，争取早日到达让领导放心，同志们满意的标准。竞选，和申办奥运会一样重在参与，我的参与可能只是一小段插曲，但我也以最诚挚的态度寻求各位投我一票，寻求对我的全力支持，多谢各位！竞职演说稿各位领导、同志们大家好：首先，感谢局领导为我们提供挑战自我的时机，我要抓住这次机遇把握自己，以公平、平等的方式来选择适宜于自身的岗位。我本人非常珍惜此次时机，并为展示自我鼓起勇气，因为，这是我来到局里以来和大家最好的交流，也是向大家展现一个良好自我的契机。我叫×××，生于××年×月×日,现年26岁，大学本科学历，2023年11月参加工作，工作4年来一直在就业管理效劳中心失业科工作。这4年平凡的工作经历是我和全局同志们朝夕相处，有着激情和欢乐的4年，也是我个人不断学习不断成长不断进步的4年。正是有着这样美妙的4年，今天我才有时机与大家面对面的交流。这次我参与竞聘的岗位一是失业保险科科长，二是就业指导科科长。下面先谈谈我的竞聘理由，主要有以下几点：一、本人具有较高的政治素质和执行相关政策的经历和才能，工作责任心很强，工作态度认真积极且熟悉所竟聘岗位的业务，具有一定的统筹安排工作和组织协调才能。有坚决的政治信念和积极向上的人生追求,思想上积极要求进步，屡次提出申请参加党组织，定期上交思想汇报。同时，注重个人素质的进步，坚持读书学习，不断充实自己。多年来，凡事能从大局着想，服从局党组的统一安排，做到从思想上和行动上同局党组保持高度一致。二、有扎实的业务素质和实际工作经历。从参加工作的第一天开始，就从事失业保险工作，这四年，在老同志的关爱和帮助下，自己比较快地适应了本职工作。尽管失业科工作内容比较繁琐和复杂，相关配套政策落实任务比较重，但我能把它当做最重要的事情去做好，特别是近年来在与市中心的业务衔接和对街道的业务指导中，使我渐渐的成长起来，由最初只知道埋头做好自己的工作到如今不仅要做好自己的工作还要指导和管理好各个街道业务的完成，增强了我的组织协调才能。三、这次参与竞聘，是锻炼和进步自己的时机。通过参加竞聘活动，可以对自己有一个更新的认识，以此来进一步理解自我，把一个完全的我展如今自己和大家面前，从而来发现自己的缺点和缺乏，以便在今后的工作和生活中加以纠正总结，发挥优势，进步综合素质。假设这次可以竞争上岗，在将来的工作中，我将采取以下措施促进工作的开展。1、加强个人修养，重塑自我，继续加强和科学知识的学习，进步自身综合素质，增强驾驭工作的才能。与局党组保持高度的一致，讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，不断创新工作思路，探究新的工作方法，强化自身建立。2、为领导当好参谋助手，搞好综合协调，确保局政令畅通。工作中及时准确地掌握劳动方面的工作动态，及时向局领导反响各方面的信息，注重调查分析^p、主动为领导献计献策，对各种情况进展科学的分析^p和判断，为领导决策提供可靠的根据。及时传达贯彻局党组决策，促进局内各项决策的落实。认真、科学地搞好科室与科室之间的沟通协调工作。防止互相扯皮，出现工作空档，与兄弟科室通力协作，默契配合，步调一致，共同做好局党组交给的各项任务。3、加强科室内部建立，完善工作制度，科学标准地做好日常管理工作。我将根据实际情况，合理分工，调动大家的积极性，发挥团队精神，确保各项工作顺利开展。当然，我非常清楚地知道，在前任科长在主持工作期间，成绩显著，在局内外享有很高的声誉。面对这样高的工作起点，我感到压力很大，但是我有信心、有决心保持荣誉，争取工作再上新的台阶。也恳请大家能给予我帮助和支持。能有时机参与这次竟聘，我感到很荣幸，不管能否竞争上岗，我都会保持平和心态，摆正位置，一如既往地做好工作。谢谢大家！聘演检察员竞演讲稿尊敬的各位领导、同志们：大家早上好！与其说是演讲，不如说是在如此庄重的场合、郑重地介绍自我、展示自我，让大家重新认识一下未加任何修饰和假装的我。假设说不想被任检察员，那绝对是虚，因为我和大家一样也是凡人，不过，人之常情，还是应当优先考虑工龄长、年龄大、见名利让、有责任扛、人性善、方法活的长者，这样的人上任，既是你我的荣幸，也是领导的福分。好了，还是根据演讲的第一点要求，讲一下我自己的简历吧。我是89年11月入院，极其幸运地在起诉科学习、锻炼了整整12个春秋，先后任内勤兼书记员、助理检察员兼副科长。忆往昔，比较欣慰的是自己在为人处世方面根本做到了四多四少即：行善多、做恶少；报答多、报复少；帮人多、害人少；坦诚多，狡诈少。在工作方面亦是四多四少即：看卷认真多，应付少：出庭成绩多，败绩少：对下鼓励多，批评少：对上补台多，拆台少。在下自认为这8多8少根本属实，假设各位认为是张老汉卖瓜自卖自夸，那还请您多多谅解，那也是由演讲本身的性质所决定的，毕竟演讲与只讲错误、缺点的检查是有区别的，根据演讲的第二点要求，应该讲讲如何做好检察员的工作，我想，无论是领导干部，还是一般干部，无论是助理检察员，还是检察员，首先应当学会的是做人，做人只要真字当头，就一定能得到大家的认可，例如：别人的工作太忙你真的帮他干了，没有躲躲闪闪或视而不见；该实事求是讲别人优点的时候你真的讲了，没有背后恶语伤人，挑拨是非；当你听到风言风语的时候你冷静的判断了，没有轻易相信并怨恨别人；该买单时你真的掏票子了，既没有蹭老的，也没有扎小的，只要做到以上几点，你我就会问心无愧，尽管命运不济，偶遇小人编八造没地诋毁你，请记住，行的正，做的端，做的好，是对小人最好的报复手段，其效果远远好于怨恨、责骂。最后，需要说明的是，据观察那种两面三刀、恶语伤人、惧上欺下、惟利是图的小人，在我们的身边，在西青检察院也没有。总之，只有做人方面被大家认可，工作才有可能得到大家的支持，而只有得到大家的支持，工作才有可能游刃有余。根据演讲的要求，第3个问题应该谈谈，假设此次竞争失败，将如何对待。其实，就这样的事情，我们的老祖先已经给我们总结出了太多太多的、冠冕堂皇而且极其精辟的言辞，例如：浅薄的人在行动上表现为轻狂，追名逐利上表现为疯狂，以教诲我们要做一个深化的人；对于成功和失败不妨全都轻松一些，无论什么事，假设意念太强，反而难以成就，以上均是。我自己杜撰的人生格言是：对于功名追求的应该是过程，而不是结果。我想这句格言，对第3个问题是比较完美的答复。既是这样，我的演讲也该画上一个完好的句号了。谢谢大家。团干竟聘报告竞职演讲位领导、各位评委：大家好！首先感谢各位领导给了我一次挑战自我、展示自我的时机；同时感谢各位领导多年来对我的教育和培养。我觉得这次竟聘对我个人来说不仅是一次难得的机遇，更是一次学习和锻炼的时机，我会倍加珍惜这次时机，充分展示自我，不辜负组织和领导的培养。我叫***，*党员，本科学历，1996年7月从***毕业分配到***车间至今。先后担任技术员、助理工程师、工程师等技术职务，到如今已经7年多了，在领导和同志们的关心和帮助下，通过自身不断的学习和理论，渐渐成长为锅炉车间的技术骨干之一。七年中，曾被厂部评为双文明先进个人优秀科技工作者优秀干部和先进工作者，并于2023年被局评为优秀大中专毕业生，2023年获建功立业标兵殊荣。今天我所以来竟聘***一职，是因为我有志于从事这项工作，并有决心把它干好。我本人认为，自己有以下几点优势：第一、有强烈的事业心和责任感俗话说：“爱一行，才能干好一行”。我正是无比的热爱最富有朝气的共青团事业，并以它荣而荣，以它衰而耻，才能勇往无前，无怨无悔，这也是我今天站在这里竟聘的主要原因。我觉得只有把整个心都用在了团的工作上，才能更好的效劳青年和凝聚青年，进而才能团结和带着青年，为公司经营业绩目的的实现做出我们应有的奉献。第二、有积极的进取之心自己从大学到走上工作岗位，一直都在干的团的工作，并且在工作中获得了一点成绩，虽然没有担任过管理职务，但是我坚持学习，从身边点点滴滴工作理论中学习，从书本上，网络上加强学习，从同事及其他同志身上学习，学习他们的荣耀传统和做人，学习先进的管理经历，学____青团工作的根本知识，学____青团工作最新的动态，所以自己从事团的工作，缩短了磨合期，马上就可以上手工作。第三，有年龄上的优势共青团的工作是一项常干常新的工作，怎样使团的工作更贴近实际，贴近青年，更好的为青年效劳，这是一个团的领导所必须考虑的问题，而当代青年思维活泼，思想开放，爱好广泛，要更好的效劳于他们，就必须从思想上、思维方式上于他们同频，自己比较年轻，也是青年中的一分子，想的，做的都和广阔青年一样，所以工作的开展也更可以把握青年思想的脉搏，切入要点。以上是我的几点工作中所获得的成绩和自身优势，自己深感：这些成绩和荣誉的获得是各级领导及各位同事共同关心、支持、帮助的结果，在此，我一并表示衷心的感谢！诚然，与其他竞争者相比，我清楚地知道自己的缺乏，我比较年轻，但我想，年轻正是我的优势，年轻，让我有精力努力工作；年轻，让我更容易承受新惹事物，在工作中另辟蹊径。优势归结为优势，但是要真正干好团的工作，单凭这几种优势是远远不够的。假设把团委比做头”，是司令部，那基层团支部就是“腰”，主要是贯穿上下的作用，而对于广阔青年团员，就属于腿”，主要是贯彻落实团委的工作，执行司令部的意见，也只有头、腰、腿的协调正常运作，一个人才能平衡的走起来，而我们团的工作正需要这种团结协作的精神，基于以上认识，自己认为公司团的工作应该做好“效劳”这篇大文章，效劳消费经营，效劳青年团员，效劳基层工作，下面我简要介绍一下我的工作设想和打算：一、效劳消费经营。始终把围绕消费作为团的工作的“主战场”，擅长在公司消费经营的中心工作中寻找切入点和打破口，使团的工作更加贴近消费，贴近实际。围绕推动技术进步，开展科技创新活动，广泛开展“QC”、“五小”、推广先进操作法等活动；围绕加强企业管理，开展青年文明号创新活动，发动和组织广阔青工积极参与质量管理小组，平安管理监视岗等群众性管理创新活动，推动人人参与企业管理；围绕本钱效益目的，开展青年突击队竞赛活动，为公司的消费经营做奉献。二效劳青年团员。着眼于充分发挥桥梁纽带作用，一方面，通过组织的优势，把党的温暖送到青年中，把青年呼声及时反映上去，另一方面，效劳于青年的学习、生活、文化娱乐等详细要求，帮助青年解决成长成才过程中所遇到的困难和问题。一是要效劳于青年的学习，满足青年学习的热望，帮助青年完善知识构造；二是效劳于青年的技能，培养一批既懂消费经营、又懂岗位管理、既能适应工作，又能开拓创新的“青年岗位能手”，为公司的开展提供后备人才保障；三是效劳于青年个人生活，真正把好事办实，实事办好，引导他们为公司经营业绩目的的实现做奉献。三是效劳基层工作。首先是立足基层，经常深化基层，理解基层的实际情况，活动的设计和工作的开展都是从基层的实际出发，减少工作环节，减化工作程序，不给基层添乱，实实在在为基层效劳。探究建立适宜公司制开展的共青团工作新形式，藉以推动公司团的工作再上新台阶，再创新业绩。四是加强个人修为。加强对团的知识的学习，对党的政策、理论的学习，从书本上学习，从理论中学习，博学各方面的知识，不断加强个人修为。同时，在共青团倡导人人学习的理念，引导大家学习先进的管理经历，学习科学文化知识，创立学习型团组织。自己将坚决同一切消极____现象做斗争，做一个清廉的人，正直的人，老实的人，高尚的人和勤奋的人。以上是我的工作设想和打算，假设在这次竞选中我能成功，我将拿出年轻人的干劲儿，以饱满的热情投身于工作中，兢兢业业、踏踏实实，进步业务程度，进步自身综合素质，干好团的工作，团结带着广阔团员青年为公司经营目的的实现做出共青团应有的奉献。假设我在竞选中失败，我仍要用年轻人的勇气去面对失败，一如继往地勤奋工作，加强学习，全面锤炼自己。最后我想说的一句话是给我一方土地，我也能耕耘出一份收获。我坚信：在公司党委、公司的正确领导下，在全公司职工的共同努力下，我们公司各项经营目的一定能跃上一个更新更大的台阶。祝愿我们的事业兴隆兴隆！谢谢大家！！公室主任竞职演讲稿我于1988年湖北司法学校毕业后，分配到十堰市司法局工作，1992年到法院工作，1999年5月到办公室任副主任，2023年8月到XXX法庭代理庭长。期间参加了全国法院业余法律大学及中央党校法律本科班的学习，现均已毕业。中国____党员。我竞争的岗位是法院办公室主任。一、竞争的优势：1999年5月份通过竞争上岗，我担任办公室付主任，在担任付主任2年时间内，我从中体会到法院的后勤管理工作在整个领导活动中，在整个审讯活动中都起到了举足轻重的作用。法院的后勤工作是一个复杂的工程，与其他行政部门的后勤管理工作相比较，有其独特的特性，除了核心是法院后勤工作为审讯业务提供有利的物质保障，为法院创造一个良好的工作学习、生活环境之外，每一件事可能都涉及到审讯和法院工作人员的切身利益，即详细又实在。但最主要的是法院后勤工作的复杂性，既有人际关系，又有人与物的关系，比方审讯业务所需的交通、通讯、器材等物资保障，以及法院工作人员的生活样样都要细心考虑，精心安排，稍有疏漏就会影响审讯业务的展开和审讯人员办案的情绪。既要处理好法院内部各庭室之间的关系，又要处理好法院与外部的诸多方面的关系，我在这方面的有些做法在前面的中也做了陈述，现不再一一赘述。二、竞岗成功后的改革措施。假设我能竞争成办公室主任，随着法院审讯综合大楼和法官公寓的落成，我认为后勤管理应该以搞好效劳保障为根底，以科学管理为手段，大胆引进外地经历，以进步效益为目的。〔一〕后勤管理社会化、企业化。随着法院机构改革的不断深化，光靠行政手段来搞好后勤管理我觉得已经不行了，必须运用行政和经济相结合的手段，也就是将效劳型逐步转化为效劳经营型。如今法院这种小而全的后勤管理体制，不但不利于进步工作效率，而且造成人力、物力、财力的极大浪费，与法院审讯工作的需要也不相适应。实行后勤管理社会化和企业化，将效劳职能从如今的行政职能中剥离出来，成为经济实体的效劳中心，为法院工作人员提供就餐效劳、交通信息效劳、住房维修效劳、会议及环境绿化、美化效劳等等。这样不但可以缩减行政编制，节约经费，而且还可以进步工作效率，加强竞争，创造经济效益。〔二〕资配制效益化。如今的法院后勤保障体制包括房产管理、车辆管理、、效劳接待、饮食、医疗效劳、通讯等等，包揽了许多管不了也管不好的事物，形成了大而全、小而全的封闭格局，造成了人才、资的浪费。我觉得把后勤效劳部门的改革同改组、改造和加强管理结合起来，在物业管理、汽车经营、接待、餐饮、住房维修、环境绿化、文印、通讯等效劳性工作中，尽可能地发挥其职能，盘活现有存量，以产生其经济效益。〔三〕效劳商业化。法院的后勤效劳部门要跳出无偿效劳的怪圈，树立效劳出效益的观念，把坚持效劳的宗旨与效劳商业化统一起来，使效劳的投入、产出和收益进入一个良性循环的开展轨道。〔四〕用工市场化。我觉得要仿效现代企业的用工方法，引入用人竞争机制，根据后勤效劳工作的不同岗位，不同劳动强度，不同业务要求和现有职工构造状况，实行全员劳动合同制，按劳取酬，对某些岗位的缺额和新建单位所需人员，实行公开招考，择优录用的方法招用合同工。实行定岗定员，必要时实行后勤管理人员聘用制。总而言之，法院后勤工作，要真正实现为审讯工作提供全面高效的效劳。谢谢大家！竞岗(聘)演说需注意的问题竞职演讲竞岗(聘)演说一般是在竞岗(聘)者考试成绩合格后，在一定范围内(考评组主体成员、或加之适量有选择的公众)进展演讲，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想(或预案)，有时还兼有辩论。竞岗(聘)演说是在一定时间、空间和情境中进展，有时决定着成败。因此，竞岗(聘)者对其演说应予足够的重视。竞岗(聘)演说一般包括演说的准备、演说、辩论几个部分，本节就演说准备(演说词、心理准备)和演说进展阐述。一、怎样准备竞岗(聘)演说词竞岗(聘)演说词，是我国人事制度改革中产生的一个新文种。如今，许多机关、企业和事业单位通过改革人事制度，公开向社会或本系统招聘需要的人才；为了真正选到优秀人才，他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监视和指导下，坚持公开、公正、公平的竞争原那么，采取考试、考核和发表演说等方法，综合评分，择优录取。所以，参加应聘的对象，除了经过考试、考核外，在一定的范围内发表竞争演说(竞岗或竞聘)是不可缺少的。正因为如此，竞岗或竞聘的演说词非常重要，它涉及到总分组合。假设在考试、考核分数同等的情况下，演说程度的上下便成为竞争能否成功的决定因素。而演说程度与质量，除口头表达外，演说词又是关键。竞岗或竞聘演说词等于“竞选演说”，发表自己的“施政纲领”。因此，如何把它写好，赢得大家的好评，并非易事。通过竞岗(聘)演说，起码要显露出自己的文才和口才，表达出你对这项工作(职务)的热爱、情况熟悉和业务精通，以及干好工作、办好事业的方法和决心，使评委和听众感到你是个人才，可以胜任此项工作。所以，在撰写演说词之前，应该有一个考虑与准备的过程。1理解竞岗(聘)职位要对参与竞争的岗位职务的根本情况有所理解，包括职能、职权、工作范围、业务技能、周边关系、权利义务等，还应知道它的特点。这样方能提出自己的打算或设想，做到知己知彼、有的放矢。2要有创新意识要有自己独到的见解，这非常重要。因为竞争对象不是一人，人家也在考虑自己的演说词，假设你的演说词同人家差不多，甚至不如人家，那就难以与人家竞争，至多打个平手，所以竞争演说词一定要有新意。3文风朴实要使用群众化的朴实语言，不说大话空话，不漏说错说，不能说外行话，不要有错别字。使你的竞争演说词，既有新的内容，又有好的语言表达，争取评委和听众的赞扬。二、竞岗(聘)演说词的一般构造怎样才能写好“竞岗或竞聘”演说词?根据屡次参加竞争演说会的观察和调查，觉得有这样几点，可供写作时参考。竞岗(聘)演说词的构造，一般可分为四个部分或者说四个段落：1竞岗(聘)目的与态度写自己为什么要参加竞岗或竞聘，以及竞争成功与否的态度。首先要从为国家为社会为单位做奉献的高度，说明自己参加竞争的目的；同时要说明自己可以在竞争的职位上施展才华，发挥长处，实现自身应有的价值。接着应该说明参加竞争的态度，既要说明自己参加竞争的优势和信心，又要说明假设竞争不上的正确态度。这部分不能长，300字左右，也不能有“官”话，要给人以老实感、信任感。2介绍简历简述自己的年龄、学历、专业、工作经历、特长、担任主要职务的时间等。此段是介绍个人的内容，实实在在的东西，不应用议论的语言。这部分也不能长，简要地介绍，不要过细，二三百字即可。使人听了知道你的知识情况、理论经历、主要业绩如何，从而考虑你是否能担任该职务，或者是否是担任该项职务的人选。3上岗(应聘)后的工作思路(方案)提出竞争成功后的打算。着重写竞争成功后，在任职期间，怎样开展工作和创始新的场面，其中包括任务、指标、各项工作的奋斗目的，开头可以简单地分析^p这个单位或部门的情况，抓住主要特点，然后再提完成任务指标的设想。要层次清楚，不可写乱。这部分是重点，可适当展开一些，但不能嗦。内容既要实在、又要表达创新精神，使人听了觉得你有雄心壮志、有方法、有创新，任职后可以胜任，必将获得出色成绩。4上岗(应聘)后的工作方法和措施写工作方法和措施，是第三部分的延伸。此部分可以概括几个观点写，突出主要的几条，不要写得太多太散。特别是措施要有可行性，不能做到，办不到的事情不要写。这部分虽重要但不宜过长。内容应与第三部分有紧紧的联络，前后照应。使听众感到你所提出的任务指标，是可以努力完成的，不会落空。四部分构成一个整体。但也可以将一、二部分合并写，将三、四部分合并写。不管怎样，总得要把四方面的内容包括进去，这样才能算为完好的竞岗演说词。三、撰写演说词应注意的问题1篇幅竞争演说词不宜太长，应短而有力，句句实在，一般不超过3000字，演说5至10分钟时间；文字冗长，听众厌烦，反而收不到好的效果。2做好演讲准备演说词写得好，还要说得好，应该讲得流畅，有声有色，讲出感情和意志；不宜照稿子念，甚至念得结结巴巴，没有声色，使人疑心你的稿子是请人代笔的。稿子写得好，加上演讲表达好，相得益彰，会收到更好的效果。3既要征求别人意见又要注意保密撰写好演说词后，应该请同自己关系亲密、关心和支持自己竞岗(聘)者参阅，注意吸收建立性的修改意见，同时，竞争演说词撰写时应有一定时间的保密，防止泄露出去，使其他竞争对象知道后，研究出更好的内容，超过于你，不利于你的竞争。这也如同工程的招标，事前千万不能让人家知道标底，否那么将会招标失败。四、竞岗(聘)演说词举例竞职演讲，是干部竞争上岗工作的一个重要环节，是检验每个干部政策程度、理论修养、逻辑思维、文字功底、口头表达和工作才能等综合素质的有效形式。某省委办公厅机关处室处级领导职位竞争上岗的竟职演讲词都非常精彩，得到了领导和同志们的充分肯定，博得阵阵掌声。尊敬的各位领导，尊敬的各位同事：上午好!在省委办公厅这个庄严、神圣的讲坛上，我认真、诚恳地向各位汇报本人的根本情况，以便加深大家对我的理解。我叫×××，今年38岁，党员，大学本科毕业。1982年参加工作。开始在×县教育局工作；两年后调入县委组织部；1985年任县团委书记。1986年调入省委接待办从事政工、文秘工作；1987年调到省委办公厅机关党委，从事组织、宣传工作，并兼任机关团委书记；1988年调省委办公厅综合调研室；1990年参加省直机关赴桃水县扶贫工作队；1992年任副处级研究员，1995年任综调室副主任；1996年任正处级调研员；1998年任综调室主任至今。我个人认为自己报名参加处长竞争，有以下几个方面的优势：一是政治方面优势。在省委办公厅工作，政治素质是第一位的。这些年来，我比较注重在学习和理论中逐步进步自己的政治程度。因工作需要，厅领导安排我经常阅看省军级文件，参加省委常委会议效劳工作，参加省委、厅里一些重要的政治活动的效劳工作，跟随省委领导和厅领导下基层调查研究。在对党的方针、政策的学习和研究中，在对领导们身上集中表达的珍贵的政治知识、政治经历和决策程度、领导艺术的学习和感情中，在通过信息调研为上级领导科学决策效劳的理论中，我进一步坚决了自己的政治立场，逐步造就了敏锐的政治观察力，较强的政治敏感性。1992年开始，我省一些地方出现自办开发区热，我于1992年5月21日编撰了信息《我省部分地区开发区过热的现象值得重视》。这条信息具有一定的超前性和参谋性。在当时的经济热潮中，这样进展“冷”考虑的信息并不多。后不久，党中央、国务院出台了加强宏观调控的文件。在政治纪律上，我对自己要求比较严格，遵守上级党组织有关廉政建立的规定，没有违纪国法行为，保持一个*员、一个机关干部的良好形象。在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人诚恳，比较谦虚，比较稳重。二是写作方面优势。我从小爱好写作文，15岁考入湖南师大中文系，经过四年的系统训练，我打下了比较扎实深沉的语言、文字功底；参加工作后，一直从事文字工作，写作程度不断进步。近10年来，先后在中央办公厅的内部刊物、《人民日报》、《求是》、中组部《党建研究》、新华社《内部参考》、《××日报》(省级)开展文章120多篇。去年，我省被中办采用调研材料7篇，名列全国第一，其中3篇是我自己单独或者参与起草的。全国经济学家马洪主编的《中国改革开放与跨世纪开展战略》一书中的《××篇》，是我为主起草的，该书已用中、英文两种版本在国内外出版发行。在综调室工作，我担负的一项重要职责，就是为省委领导起草讲话稿效劳。我曾有幸参加*××省第七次党代会报告起草，对我省来说，我是一个具有历史性意义的重要文件；对我来说，赢得了一次珍贵的学习时机。2000年10月16日，省委领导“在奥运健儿庆功大会上的讲话”，是我根据领导的思路写的初稿，既有较深的思想深度，又有浓郁的感情色彩，受到厅领导的好评。三是管理方面优势。担任综调室主任，既要写文章，又要抓管理。我主要是用制度管人，按制度办事。我对本室的管理比较标准、科学、严格，业绩比较突出。1999年，我省信息、调研材料被中办采用获两个第一。一位省委领导曾亲笔批示：综合调研室的干部精神状态、工作作风、办事效率都不错，值得机关干部学习。我在管理工作中还有一个特色，就是推行“柔性”管理，“柔”是柔和的“柔”。我努力做到重带头实干，不指手划脚；多表扬鼓励，少批评指责。当然，我也决不搞无原那么的“和稀泥”，坚持做到大事讲原那么，小事讲风格；大事不湖涂，小事不计较。在力所能及的范围内，努力为同志们办实事，办好事，为解决本室同志的住房安排、家属调动等详细困难，说过话，跑过腿。尽管效果不一定都很理想，但我尽了心，费了力。在日常工作中，我比较喜欢动脑筋，出点子。2000年9月，我组织本室同志编写的《××省情概要》，受到厅领导和一些兄弟处室的好评。担任办公厅团委书记期间，我参加了“首届十佳效劳青年”评选活动，《中国青年报》作过专门报道。在××县扶贫期间，我主持撰稿并组织拍摄的电视专题片《田野之光》在省电视台播放。四是敬业方面优势。敬业爱岗是做好工作的重要前提，早些年流行一首歌，叫做《幸福在哪里》。我们这些写材料、搞效劳的人的幸福在哪里?我曾以三个“为乐”时刻勉励自己，即以读书为乐，以工作为乐，以事业为乐，对工作始终兢兢业业，一丝不苟。2000年10月省委七届九次全会期间，我牵头组织10名干部在两天内编了22期简报，40万字，没有因我们的失误而出现一个错字。我常年有70%左右的夜晚和双休日、节假日加班加点，连续两年的大年三十和初一都在办公室值班。据2000年10月份比较准确统计，加班加点84个小时，相当于一个月多上了12天班。综调室不仅要为领导文稿效劳，还要处理信息，包括全省范围内的下岗工人集体上访、农民群体性事件，以及抢劫、杀人、爆炸、洪涝灾害等重大事件都要参加信息处理。这两年，我在睡梦中被报告紧急信息的惊醒的事为数不少，每次我都以很强的责任感，及时、妥善处理好紧急信息。厅里竞争上岗发动大会以来的这一个星期，我还起草、修改了4篇重要讲话稿和电报。一个人加一点班并不难，难的是常年累月，不停地加班加点。当综调室主任这两年，虽然我受了很多苦和累，但我无怨无悔。假设在座各位信得过我，继续推选我当处长，我还愿意继续吃这份苦，受这种累。这就是我的苦乐观。当然，我也还有缺点和缺乏，但我相信，在领导和同志们的帮助下，我会努力抑制和改正。回忆自己的成长历程，我深深感谢各位领导、同志们对我的教育；感谢综合调研室历届领导班子为我打下良好的根底；感谢综调室班子成员和全室同志对我工作的配合；感谢各兄弟处室对我工作的支持；我还要深深感谢今天没有来到会场，已经离退休的____、老同志。感谢各位教育我怎样做人，怎样当处长，怎样写文章。各位对我的谆谆教诲，将是我珍贵的政治财富、精神财富，终生受益，相伴永远。回忆过去，是为了更好地开拓将来。处长，不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。假设在这次竞争上岗中我继续担任处长，我将在以下几个方面展开工作：一抓政治。教育和引导全室干部在任何政治风浪面前，坚决不移地跟党走。不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步进步在政治上观察、考虑和处理问题的才能，自觉地把全室的工作放到全国、全省、全厅的工作大局中去把握，去考虑，去谋划，去效劳。二抓业务。在全室开展岗位练兵，业务比赛，本职工作在全国同行业继续创一流。争取每年都有重要文稿在中央办公厅内刊及《求是》杂志、《人民日报》等媒体刊载。为省委领导文稿效劳的满意率、优稿率不断上升。力求用自己的笔写出实情，写出深度，写出特色，写出，写出号召力和感召力。三抓队伍。美国一位总统说过，“效益的投资是对人的投资。”我假设当上处长，将一如既往地坚持以人为本，尊重人，关心人，带好班子，带好队伍，致力于进步干部素质，致力于干部成长、进步。尽管一个处长的权限有限，但我一定竭尽全力，做出积极的努力。四抓福利。中央领导同志说过，党政机关要用事业留人，用感情留人，也要用适当的待遇留人。省委领导说过，要努力进步干部的政治程度，业务程度和生活程度。假设我继续当处长，我将按照中央和省委领导的指示办，在政策和法规允许的范围内，适当进步干部的生活福利程度。最后，祝在座各位新年、新世纪身体安康，事业辉煌!祝各位参加这次竞争上岗和双向选择的同志们，个个都有一个比较理想的岗位，人人都有一个更加光辉灿烂的明天!谢谢大家!五、竞岗(聘)演说要求演讲辩论是竞争上岗面试方式之一，一般在考试合格后进展。1演讲的几个根本问题演讲主要表达将自己的观点详细化的才能和有效地向别人表达自己观点的才能。在公共场所面对一大群人、甚至是一群你不熟悉的人讲话，你可能感到担忧或者害怕。这会造成你思维混乱、记忆消失、张口结舌，使群众丧失了兴趣和关注，也无法答复听众提出的问题。在这个时候，你会不惜代价去寻求帮助，以便从这种场面中解脱出来。然而却有一些人，他们在公众场合表现出特殊的演讲才能。他们有才能在信任的、关注的以致有压力的场合下表述事实和观点。但是，公众前的演讲，不过是一种常用的沟通技能，就像写报告和写信函一样，只要掌握一些根本要领，增强自信心、你就能进步演讲的有效性。这里有四个问题，是你在准备发表“竞选”演说前必需要答复的。正确答复了这些问题，会正确引导你进展讲演，获得成功。(1)你为什么要演讲——演讲的目的。这个问题似乎是很明确的，但你必须在演讲中时刻注意。你的演讲是为了向听众展示你的才华、品格、风度，证明你是一个优秀的人选，博得听众的好感与赞许，最终争取到你所应聘的职务和职位，是你的中心任务。任何无益于到达目的的事情都不要在讲演中做。(2)你在对谁演讲——演讲的对象。你的听众很特别，因为他们主要是面试考官，而他们关心的是你能否令人信服地证明你就是本单位、本职务所真正需要的人；另外，你的同场竞争者也是你的听众，虽然他们不像考官那样有表决权，但他们的情绪和反响将影响考官对你的评价，假设你能让你的竞争对手中的大部分人心服口服，对你表示赞同和钦佩，你将获得极大的成功。(3)你准备说些什么——演讲的内容。内容要充实、可信、有说服力，不能空喊口号，而要用事实证明你的知识和技能、工作经历、爱好、特长等适宜应聘单位、职位的要求。另外，千万不要忘了强调你求职的信念和决心，表达时要流露出真情，有很强的感染力。(4)你准备怎样说——演讲的构造。你要考虑好先讲什么，后讲什么，重点讲什么，附带讲什么，要分清主次先后、轻重缓急，分配好演讲的时间——内容构造安排。可以考虑运用形象手段协助你表达，使听众理解，可以考虑在讲演中穿插一些轶事、趣闻或幽默。但不要偏离目的或做过了头。2演讲的语言运用竞岗(聘)演说是在特定的时间、空间与情景环境下进展的，因此，语言的运用对演说的成败至关重要，这里包括语言、语调、情感和体态语言等。(1)语言表达根本要求。演说要正确使用普通话(除少数民族地区的特殊要求)，根据准备的演说词，讲求节奏，控制和调整速度、语调，兼用非语言表达(体态语言)如目光、手势、姿势等，尽可能明晰、准确、淋漓尽致地表达演说内容。(2)协调好体态语言的表现。体态语言无声胜有声，在演说中正确把握体态语言的运用能起到锦上添花的效用，具有更强的感染力。体态语言一般指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列可以提醒内在意义的动作。体态语具有提醒内在素质的功能。体态语研究结果说明，体态语具有交流思想、传达感情、昭示心理、强调指代、表示社会联结关系的各种功能，具有一定的社会性与规定性。因此，使体态语对内在素质的提醒具有确定性。体态语对内在素质的提醒还具有直观性。语言对内在素质的提醒具有某种抽象性与间接性，而体态语对内在素质的提醒是以形象实在的动作直接流露与表现。有些行为是下意识的。假设一个人一边答复上级说，完成某种任务毫无问题，一边下意识地用手抓后脑勺，并流露了一丝疑虑的目光，那么这无疑说明这个人的答复并无绝对把握，可能具有胆大、好强、虚浮等品德特征，需要结合其他测评信息进展综合判断。此外，此举也无声胜有声地说明了体态语提醒内在素质的直观性特点。体态语确实定性(习惯性、天生性)与失控性(不知不觉、情不自禁、生理反响、瞳孔变化、心跳、出汗、生物电反响等)，使体态语对素质的提醒具有某种必然性。例如，嘲笑别人会“嗤之以鼻”；得意忘形会“趾高气扬”；自身反省会“抚躬自问”与“扪心自问”；愤怒急躁会“戟指怒目”；心藏无名火会“横眉紧锁”、“牙关紧咬”；心里非常快乐会“喜笑颜开”、“手舞足蹈”；人在安详或冲动时，总爱叼上一支烟。这些现象说明，内在情感和素质存在着体态语表现的必然性。3演讲前的心理准备心理学家曾对2000年北京大学51名高考状元进展心理测试，研究这些尖子学生成绩好的原因，发现考前和考场心态是学生能否正常发挥的关键因素。同样程度的人，甚至同一个人，由于心理状态不同，投入考试后的才能发挥的程度就不一样，成绩自然大相径庭。笔试如此，竞岗(聘)演讲也不例外。比较而言，竞岗(聘)演讲对人们心理素质的要求比笔试更高些。因此，参加竞岗(聘)演讲时，进展“考”前、“考”中的心理调整显得非常重要和必要。(1)把握机遇心理。应试者应充分认识参与“这一次”演讲的意义，把它当成一次展示自己才华的难得机遇，予以高度重视。哲人说过，机遇偏爱有准备的头脑。有些人对于到来的机遇漫不经心，似急非急，甚至以为来日方长，时机无限，以这种心态对待“这一次”，那就很难有出色的表现。相反，人们一旦意识到此次机遇难得，懂得此次机遇对于自己成功的价值，就会特别珍惜“这一次”，并产生“志在必得”的雄心和决心。在这种心理支配下，人们很容易进入竞技状态，并获得前所所未有的追求成功的动力，促使自己开动脑子，全力以赴，全身心投入，精心准备，把自己的才智和潜能限度地调动起来。(2)强烈自信心理。为了进步自信心，我们应学会对客观形势进展恰当估计和分析^p，同时不断地进展正面的自我心理暗示，为自己创造心理优势。一是正确认识和评估客观形势。要学会为自己进展心理减压：一方面，要防止道听途说，偏听偏信，夸大客观形势的严峻性；另一方面要淡化竞争的剧烈程度，甚至通过贬低竞争对手的方式，平抑自己的紧张心理。二是要看重自己的优势。要正确估价自己的实力，并把取胜的砝码更多地押在自己的实力上，要相信自己正是用人单位所需要的人才等。这样想问题，就会在心理上获得更强烈的自信和必胜信念，为自己鼓劲加油。当然，这种自信决不是盲目的，它应是建立在确有某种实力和优势根底之上的。三是要坚信竞岗(聘)的公正性。有些人过多听信不当说法，以为竞岗(聘)成功主要靠关系。如此疑心竞岗(聘)的公正性，常常动摇自信心，非常有害。在这种心态支配下，人们可能把工夫下在拉关系上，把劲儿用错了地方，临战前不下真工夫，演讲时那么终难免被淘汰。总之，疑心竞岗(聘)公正性是最容易消磨自信心的，我们必须自觉纠正这种偏见。从实际情况看，在竞争日渐剧烈的情况下，企业、单位的生存和开展都有赖于拥有人才。采取竞岗(聘)方式就是为了从社会上人开选拔真正的有用人才，而且竞岗(聘)过程有很高的透明度，不少单位还对竞岗(聘)中可能出现的弊端和破绽采取了很多限制性措施。因此，应试者没有理由疑心竞岗(聘)的公正性，应坚信竞岗(聘)是凭本领过关，是卓越人才的绿色通道。(3)对等应试心理。参加竞岗(聘)演说直观地看是考与被考的关系，易于产生不对等心理。在不对等心态下，应试者会把考官当成自己命运的支配者，从内心形成自我心理威慑和自抑，出现过分拘谨或失控，势必影响才能的正常发挥。因此，应试者应给自己一个恰当的角色定位，给两者一个恰当的关系定位。我们不妨把考官当成同事、领导和朋友，把考官当成伯乐，相信他们是识才的能手，是爱才的领导，是知心的朋友；把竞岗演讲当作一次朋友间的社交集会活动，一次平等的交流沟通的过程。这样想来，演讲者便会形成正常心态，表现得更为自然和投入，同时会淡化因演讲可能带来的紧张情绪，不管多大的演讲场面，都会不急不慌，沉着应对，正常发挥，最终稳操胜券。六、演讲的技巧面试中要求考生讲演同样是一种较常见的考察方法。这是对面谈法和小组讨论法中考生表现的一个更集中、更直接的测评。这时，没有谈话的对方，没有考官提问，只有听众。考生是讲台上惟一的演员，更可以充分、自主地表现自己的气质、风度、口头表达才能、见解和观点。面试演说不同于一般场合下的演说，面试演说面对的观众主要是面试考官，他们要根据考生演讲来决定你是否适宜所争取的职位。因此要以此为中心，向听众展示自己，博得好感与赞同。另一部分听众是参与竞争的其他考生。他们对于你的演讲不能发表意见，没有决定考官判断的权利，但他们的情绪反响仍会影响考官对你的评价。假设你能在演讲的气势上胜过他们，在演讲内容上使他们心服口服，那么你成功的把握就大了。下面介绍一些可能用得着的小知识和本卷须知：1演讲要感染听众。首先要内容充实、可信，调动出自己的真实情感。用有说服力的事实证明你的知识和技能、工作经历、特长等适宜应聘单位、职位的要求。2演讲以前要对演讲的内容有必要的准备，理清讲演的构造。哪些内容先讲，哪些后讲，什么要作为重点，什么可以一带而过，时间是否充足，开始和结尾的部分如何充分引起听众的注意，如何恰到好处地完毕。3可以考虑在表达重要信息时，运用形象手势和表情以便于听众理解，还可以适当穿插一些小故事、幽默。4在完毕前总结要点是必要的。因为在讲演中听众随着话语的流动来考虑，或许不能及时地总结概括内容的要点。那么，完毕前的总结会给听众留下印象，记清楚要点。5尽量不要拿讲稿上台，以免产生依赖性，成为念稿而非演讲。可以把要点写在小纸条上，字的大小能略微一瞥就看得清楚。6演讲前反省自己是否有惯用的语气词，如“嗯”、“哈”、“哪”……有的人每句话就要带一个，听了使人厌烦，也说明演讲者缺乏自信，思路不清，准备不充分，内容空洞。7不要自我标榜。自我表现要诚恳，言之有据，这不同于自我标榜。自我标榜者会使人反感，产生抵触情绪。8演讲的速度要适中，可以用新闻节目中的播报速度为参考，易为人承受。初次演讲，或心情紧张时，自己不觉得，但说话速度可能已经让人觉得太快了，这时要注意调整。9话语流畅不一定就是好的演讲。台下练习时不要强记，而要根据要点对主要的思想和观点了然于胸。演讲时，根据听众的反响，调整详细的语气和用词。假设在台上说得太流畅，虽给人很会说话的印象，但会缺乏令人感动的气氛，也不利于调动自己的情绪，难以引起共鸣。10演讲时，眼睛不要四处乱看，可将视线集中在一两个听众身上。每隔一定时间，可以沉稳地扫视一遍全体听众。在讲到重要内容时，说话速度可稍放慢，语气加重，同时扫视听众，可以吸引听众的注意，使他们更好地理解。七、演讲时常用的四种手势1仰手式即掌心向上，拇指张开，其余几指微曲。手部抬高表示欢欣、赞美、申请祈求；手部放平是表示诚恳地征求听众的意见，获得支持；手部降低表示无可奈何。2覆手式即掌心向下，手指状态同上，这是审慎的提醒手势，演讲者有必要抑制听众的情绪，进而到达控制场面的目的，也可表示否认、反对等。3切手式即手掌挺直全部展开，手指并拢，像一把斧子迅速地劈下，表示果断、坚决、快刀斩乱麻等。4啄手式即手指并拢呈簸箕形，指尖向着听众。这种手势具有强烈的针对性、指示性，但也容易形成挑衅性、威胁性，一般是对相识的听众或是与演讲者有某种关联时才使用。竞职心得竞职演讲**经理竞聘的心得：1．竞聘之前一定要做好充分的准备工欲善其事，必先利其器。事先假设没有做足够的准备，你能在发现竞聘演讲的时候流利吗？你能在台下领导发问的时候三秒内反映过来吗？你反响过来后能很快入题答复吗？你能简洁答复到要点吗？2．竞聘的准备要有针对性切忌乱在网上或在别的书上抄一两篇或是把几篇搞合成，到时候拿上台上乱读一次就以为搞定！每一个岗位或每一个部门都有自有的独特情况，举个例子说，如银行的客户经理职位，可能XX银行广州市天河区的跟南海市的某个支行的实际市场情况是不同的，可能南海市那边的国际业务独占鳌头，但可能广州市黄埔区的却一败涂地，因此，演说中可提出对此项业务的对策，在答复提问中应淮备有对付此类问题的答复。3．竞聘的各项环节的决定性作用应有准确的认识。可能，在竞聘方案书上说明如穿着占10%，容表10%表达30%，反响30%，知识面20%。因此可能某些傻瓜就会针对这此不同的要求去作个一一的准备，用脑子想想，就可能吗，N个人上去竞聘，这些东西只不过是形式！！下面的评委只会最看重与此职位工作有关的某些最重要的技能。打个例子说，如竞聘客户经理吧，可能评委们最看重的是你的表达才能和反映的才能和勇力等，如竞聘会计部门的职位，他们可能最重视的是你的会计知识面，当然整洁的仪表还是重要的，但不要过份搞。还有竞聘的时候你可能面对台下的N多领导，但总有关健性的领导，你在演讲的时候和答复以下问题的时候要注意不时对其发表注意，要知道最后起决定性作用的还是那些人。4．特别指出不要过份重视演讲稿的重要性，更重要的是答复提问。忌在竞聘中演讲的时候咬字不清、不正常停顿、忘记稿词！假设你不行，建议找几个好友，在他们的面前你先讲几次，特别是上台紧张和未见过场的家伙！假设你是以上人士，注意了，你的稿词是尽量简洁，不要长篇大论，否那么弄巧成拙，不过，假设你记性不好或紧张，把稿词带上去，忘记的时候看一两眼，下面的领导不会介意的。要正确理解演讲与答复提问的关系，前者只不过是N多人都可以抄得如此华美的东东，几乎人人都可以把它北熟了上台夸夸其谈，而后者那么是反映你的反映，镇定，知识面，还有思维才能的东东，显而易见，后者是起了决定性作用的东东。所以要更加努力准备和排练后者，针对各问题都考虑，或让朋友来对自已提问出各种相关的问题，看看自已是否真的可以在三秒内马上反响过来和有条理的自圆其说。而且一般的竞聘都是有诸多的应聘者，人人都不想没饭吃，而下面N多领导要在一天之内可能面对五十左右的应聘者〔不知你单位有没这个效率〕，排在前面的还好，演讲的时候还可能听一点点，在后面的时候人人太累〔试想让你来坐一天，听一天有什么感觉？〕后面的根本没心情去听的，有心也无力，只有在答复反响才能方面出风头了，本人就有过这样的经历，有一次我排在四十六位，讲的时候下面的人很多都在坐着睡，直到答复的时候才一炮而红，全场关注。5．关系说。其实说白了，在现实中的国有单位的各个岗位的竞聘中，假设你能在竞聘中表现特别优秀、出色，那没问题。假设你没有以上的那个才能，而你又有关系，何乐而不用之？不要犹豫，现实中我见很多人都是这样竞到的，因为分数的那些东东还是比较形式的，除非你是前几名，而且就算你入围〔一般知名的时候都会比要的人数多一些的〕，有没有领导选择你也是关键，如在问你问题的时候跟你搞好关系的人可能会给你一些简单的问题拖时间，非常有利的，这里就不多说了！关于答复以下问题不用研究那么多，记住以下几点来自我练习就OK了！答复以下问题的要决：任何问题都不会有统一标准的答案！除非是专业性的问题如会计问题之类等什么问题的答复都不要超过3秒！答复以下问题就是一种自圆其说！答复练习中要注意对自已演讲中讲的内容提问进展练习！除非问题复杂，否那么不要太罗嗦！简洁！竞职演说竞职演讲各位领导、同事们：下午好！我是本次竞职演说中最后一名上台演讲的。在报名参加竞选之前，曾有人劝我小蔡，你太年轻，竞争副科长根本没什么希望，与其献丑，不如藏拙。对这句话，我想起在网上看到一那么新闻：69岁的梁文钦是一家物业公司的大厦管理员。1996年他报名参加____特首竞选，结果得票数为零。而2023年他再次报名参加第二任特首竞选。他说：既然我符合竞选条件，既然根本法给了我时机，我就必须去争取！我不想有遗憾。正是同样的想法驱使我报名参选：既然我符合参选条件，既然局领导给了我参选时机，我就应该珍惜时机，把握住时机，充分展示自我，让大家更加理解我！我出生于1976年9月9日，1996年毕业于东北师大学信息管理专业，毕业后被分配到前郭县地税局计会科，从事计算机管理及会计报表录入上报工作，在计会科一年多的时间里，我每天往返于银行和单位之间，从事着简单却又不能有一分钱过失的工作，1997年12月31日，我和所有计会科的同志们一起在办公室中迎来了新的一年。那一天，我真正感到，虽然没有风里雨里收税，虽然没有铁面无私的进展纳税检查，但平凡岗位上的我同样在为税收工作默默地奉献自己的力量。1998年2月，我被调到农业税科，在对全县26个乡镇册外地情况调查中，有整整两个月在农村夜以继日，摸爬滚打。半年的农业税科工作经历让我真正懂得了税收工作的艰辛。因为工作需要，98年7月，我被调到新成立的税案检查室工作。在对企业涉税情况进展检查中，我不断学习业务知识、查帐技巧，使理论与理论相结合，由纸上谈兵到实际操作，积累了很多工作经历，一年*查补税款27万3千元。1999年9月1日，市局发票有奖活动正式施行，由此组建的发票举报中心又在前郭局选中了我。当时的有奖发票属新惹事物，大多数纳税户支付有奖发票意识不强，因此举报案件频频发生。每天我都要和同事们一起向违章业户解释税收政策、相关规章、发票管理方法等等，可因为要被罚款，纳税户有软磨硬泡的，有哭天喊地的，有侮辱漫骂的，还有操刀恫吓的，我们顶住了各种压力，晓之以理，动之以情，掰着手指头说，磨破嘴皮子讲，一个小时不行，就两个小时，两个小时不行，就三个小时，最终让被处分业户心甘情愿地支付罚款，就连我表姐开的小吃部也因为使用违章发票而被处分。这段时间，每天都有四、五起案子，每晚都要在单位守到10点多，还常常半夜1-2点钟接到举报要求现场处理，有几次半夜举报是被处分业户的恶意骚扰，但但凡接到举报，我们都迅速赶赴现场进展处理，这一切都是为了实现对举报者奖，对违章者罚的承诺，我和同事们的努力工作，保证了有奖发票活动的顺利施行。1999年12月，我被调到法规科，负责税法宣传及各种报表的上报工作，税法宣传以普及税收知识、增强公民纳税意识为目的，是税收工作的喉舌，我在工作之余撰写了小通讯、论文、小小说等以宣传税收工作为主的文章，在国家、省、市级报刊杂志上发表稿件40余篇，同时建议、发动同事们积极写宣传稿件。使税收宣传工作在全省地税系统考核评比中名列第一。在每年的税收宣传月活动中，我能较好地做好宣传月前期筹划、准备工作，为宣传月活动现献计献策，并在详细施行、后期总结等工作中尽职尽责，使税法宣传工作开展得有条不紊，有始有终。在法规科工作期间，局里组织的各项活动我都积极参加，无论是毛遂自荐参加演讲比赛，知识竞赛中做记分员，或是文艺汇演的拉幕，我都能尽心尽力，尽已所能。在学习方面，我通过自学考试获得了长春税务学院会计专业本科毕业证书，并在注册税务师考试中通过了三门课程，不断的学习，让我能更好地适应本职工作，在2023年7月省局组织的税收保全、强迫执行措施检查中，我被抽调配合贾卓群、黄伟两名同志到白城局检查，在检查中，我们以认真的态度，精湛的业务程度，给白城局留下了良好的印象。以上是我短短的五年税收工作简介，和在座的各位同事相比，我清楚地知道自己的缺乏，我的工作经历少、年纪轻，但我想，年轻也正是我的资本，年轻，让我有精力努力工作；年轻，让我更容易承受新惹事物，在工作中另辟蹊径；年轻，让我有勇气参加竞选；年轻，让我去正视自我，展示自我。假设在这次竞选中，我意外过关，我会衷心感谢领导对我的信任，感谢同事们对我的支持。我将拿出年轻人的干劲儿，以饱满的热情投身于工作中，兢兢业业、踏踏实实，尽全力配合科长工作，当好参谋助手，认真履行职责，努力做好自己分管的工作。在学习上，我将虚心向同事身上汲取知识，进步业务程度，进步自身综合素质，使自己能尽快适应岗位需要。在为人上，我要坚持以诚待人，以信处事，以德服众，以身做那么。干净干事，清正廉洁。我一定不辜负大家的期望，要以实际行动证明您正确的选择。假设我在竞选中失败-这是意料中的事，我仍要用年轻人的勇气去面对失败，一如继往地勤奋工作，争取早日到达让领导放心，同志们满意的标准。竞选，和申办奥运会一样重在参与，我的参与可能只是一小段插曲，但我也以最诚挚的态度寻求各位投我一票，寻求对我的全力支持，多谢各位！护士长竟聘演讲竞职演讲尊敬的各位领导、各位代表：大家好！我叫×××，现年38岁，大专文化，主管护师。1984年7月×××卫校毕业，分配到县人民医院从事护理工作，1996年广西医科大学函授高护班毕业，同年晋升为主管护师，先后在内科、外科、儿科、传染科从事临床护理工作。1996年走上护士长岗位，分别在儿科、传染科、外二科担任护士长。我竟聘护士长有以下几方面的优势：1、热保护理工作，爱岗敬业，具有为护理事业献身的崇高思想和较高的政治素质。2、有21年临床护理和近10年的护理管理经历，在配合医生对急危病人的抢救方面积累了较为丰富的理论经历，具有较高的护理业务程度和灵敏的管理方法。3、有安康的身体和充分的精力。4、有较强的组织、协调、指挥才能，擅长处理医护、护护、护患及兄弟科室之间的关系。任期目的：1、以病人为中心，进步病人的满意度。2、加强护理管理，进步护理质量。3、增收节支，进步经济效益。主要措施和方法：让病人满意是医院工作的核心，病人满意度的进步，本质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人满意才能使满意的病人成为医院的忠诚顾客，医院拥有忠诚顾客越多，并通过他们的口碑传播，可以提升医院形象，扩大医院的知名度，影响其它病人，随之而来的是患者的复诊率和就诊率的进步，医院的市场份额才能稳定。怎样进步病人的满意度？关键在于能否提供高超的医疗技术和优质的效劳。首先要给病人以人文关心，一切从病人的需要去考虑问题，建立关心人、尊重人的理念。其次，以热情、亲切、温暖的话语，理解、同情病人的痛苦，使病人感到亲切、自然，用住院须知的形式，介绍医院的环境、各种规章制度、病人应有的权利和义务。加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生、开展，详细介绍各种检查的目的、医嘱用药的本卷须知，仔细观察病情变化，配合医生抢救急危病人，掌握病人的心理状态，制定人性化、个性化的护理措施，及时评估护理效果，让病人参与到治疗、护理中，消除紧张、焦虑情绪，使病人产生一种平安感、满意感。再次，从病人敏感的一日清单入手，将收费工程、标准做详细的说明，使病人可以明明白白消费。只要坚持以病人为中心，以病人的满意为核心，以病人的需求为目的，提供优质的个性效劳，医院的经济效益和社会效益才能获得双丰收。进步护理质量关键是人力资的管理和护理