20182019年人力资源级人力资源级理论知识员工招聘活动的评估模拟试题

2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识职工招聘活动的评估模拟试题1[单项选择题]（）既是一项经济评论指标，同时也是对招聘工作的有效性进行查核的一项指标。A.招聘利润成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】A【分析】招聘利润成本比，它既是一项经济评论指标，同时也是对招聘工作的有效性进行查核的一项指标。招聘利润与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘利润成本比=全部新职工为组织创建的总价值／招聘总成本2[单项选择题]招聘利润成本比的公式为（）。A.招聘利润成本比=全部新职工为组织创建的总价值×招聘总成本B.招聘利润成本比=全部新职工为组织创建的总价值÷招聘总成本C.招聘利润成本比=全部新职工为组织创建的总价值+招聘总成本D.招聘利润成本比=全部新职工为组织创建的总价值-招聘总成本【答案】B【分析】招聘利润成本比=全部新职工为组织创建的总价值／招聘总成本3[单项选择题]公司人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确立D.录取【答案】C【分析】公司人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录取三个基本环节构成。4[单项选择题]招募环节的评估包含招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本功效的指标剖析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数目C.招募渠道有效性的查核D.招募渠道有效性的评估【答案】D【分析】招募环节的评估：(一)招募渠道的吸引力(二)招募渠道有效性的评估5[单项选择题]招募渠道利润成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总花费D.为其付出的利润【答案】

C【分析】某招募渠道利润成本比

=（某招募渠道吸引的人数

÷为其付出的总花费）

X100%6[单项选择题]甄选环节的评估，主假如对采纳的各样甄选方法的（

）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公正【答案】A【分析】甄选环节的评估，主假如对采纳的各样甄选方法的信度与效度的评估。7[单项选择题]要想提升招聘工作的质量，应采纳的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与展望效度评估D.公正与公正评估【答案】B【分析】信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的查验，这无疑会提升招聘工作的质量。8[单项选择题]无领导小组议论的评估包含（）和对考官表现的综合评论。A.看该题目能否有争论的余地B.无领导小组议论题目的有效性C.对所发问题最有讲话权的是测评专家D.考官对无领导小组议论题目的评论【答案】B【分析】无领导小组议论的评估：1．无领导小组议论题目的有效性。2．对考官表现的综合评论。9[单项选择题]能够对应聘者进行两个方面的检查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程能否公正B.选拔考官的能力和素质能否合格C.选拔程序的合理性D.测试项目的组合和前后施测次序能否科学【答案】C【分析】认识他们关于公司招聘有效性和科学性的见解，是十分必需的。一般来说．能够对应聘者进行以下两个方面的检查。第一，招聘工作的有效性。即公司招聘信息的公布、招聘活动的组织、面试结果的宣布、招聘活动的善后办理能否实时和合理。第二，选拔程序的合理性。各查核、测试项目的组合和前后施测次序能否科学，有无重复；选拔过程能否公正；可否尊敬应聘者；招聘联系人、用人部门主管和选拔考官的能力和素质能否合格等。10[多项选择题]成本效益评估是对招聘成本所产生的成效进行的剖析。它包含（）等。A.招聘总成本效益剖析B.招募成本效益剖析C.人员选拔成本效益剖析D.人员录取成本效益剖析E.招聘人员布置成本剖析【答案】A,B,C,D【分析】成本效益评估是对招聘成本所产生的成效进行的剖析。它包含招聘总成本效益剖析、招募成本效益剖析、人员选拔成本效益剖析、人员录取成本效益剖析等。11[多项选择题]成本效益评预计算公式包含（）。A.总成本效益=录取人数／招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数／招募时期的花费C.选拔成本效益=被选中人数／选拔时期的花费D.录取成本效益=正式录取人数／录取时期的花费E.录取成本效益=正式录取人数／录取时期其余花费【答案】A,B,C,D【分析】总成本效益剖析、招募成本效益剖析、人员选拔成本效益剖析、人员录取成本效益剖析，详细计算公式分别以下：总成本效益=录取人数／招聘总成本招募成本效益=应聘人数／招募时期的花费选拔成本效益=被选中人数／选拔时期的花费录取成本效益=正式录取人数／录取时期的花费12[多项选择题]人员录取评估主要从（）三个方面进行。A.录取成本比B.录取比C.招聘达成比D.应聘成效比E.应聘比【答案】B,C,E【分析】人员录取数目评估是对招聘工作有效性查验的一个重要方面。人员录取评估主要从录取比、招聘达成比和应聘比三个方面进行。13[多项选择题]人员录取数目评估公式正确的选项是（

）。A.录取比

=(录取人数／应聘人数

)×100％B.招聘达成比

=(录取人数／计划招聘人数

)×

100％C.应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％D.录取成本比=(录取人数／录取其余花费)×100％E.招聘成本比=(参加招聘人员人数花费／招聘活动时期的其余花费)×100％【答案】A,B,C【分析】录取比=(录取人数／应聘人数)×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。可是这类说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，同样的录取比，一个是在高级人材市场招聘，一个是在初级人材市场招聘。则录取者的素质明显不是同样高。招聘达成比

=(录取人数／计划招聘人数

)×100％该指标说明全面或超额达成了招聘计划。当招聘达成比大于等于达成或超额达成了招聘用务。

100％时，则说明在数目上应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％应聘比说明招募的成效。该比率越大，则招聘信息公布的成效越好。[多项选择题]为了提升对人员录取的质量的评估，还能够采纳录取合格比和录取基础化两个统计指标，其公式是（）。A.录取基础比=(录取人数／应聘人数)×100％B.录取合格比=(录取人数／计划招聘人数)×100％C.录取基础比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％D.录取合格比=(已录取胜任岗位人数／实质录取总人数)×100％E.录取基础比=(原有人员胜任岗位人数／原有人员总数)×100％【答案】D,E【分析】为了提升对人员录取的质量的评估，还能够采纳以下统计指标。录取合格比=(已录取胜任岗位人数／实质录取总人数)×100％该指标大小反应了人员招聘有效性以及正确性。录取基础比=(原有人员胜任岗位人数／原有人员总数)×100％录取合格比和录取基础比之差，反应了本次招聘的有效性能否高于从前招聘有效性的均匀水平，即招聘有效性能否在逐渐提升。15[多项选择题]在招聘实践中，公司最常用的甄选方法有（）等。A.笔试B.面试C.公函筐D.无领导小组议论E.团队游戏【答案】B,D【分析】在招聘实践中，公司最常用的甄选方法有面试、无领导小组议论等。对这些甄选方法有效性的评估，能够经过计算甄选方法的信度和效度指标来评估。16[多项选择题]评估面试方法的有效性包含（）。A.发问的有效性B.面试考官能否做到存心识地防止各样心理误差的出现C.所发问题能否能够获得有效结论D.面试考官在面试过程中对技巧使用状况的评论E.面试考官依据自己所经历的面试过程进行自我评论【答案】A,B,C,D,E【分析】招聘人员应当回首招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1．发问的有效性。所发问题能否能够获得有效结论，该结论能否对录取决议拥有重要的参照价值。2．面试考官能否做到存心识地防止各样心理误差的出现。在面试过程中，面试考官应当存心识地防止面试中间可能出现的各样心理误差。评估者能够设计一个评估表，请面试考官依据自己所经历的面试过程，进行自我评论。3．面试考官在面试过程中对技巧使用状况的评论。评估者经过给面试考官设计一个评估表格，请他依据对面试过程行为的回想，进行自我评论。17[多项选择题]录取环节的评估包含（）。A.录取职工的质量B.职位填充的实时性C.用人单位或部门对招聘工作的满意度D.招聘职工的质量E.新职工对所在岗位的满意度【答案】A,B,C,E【分析】录取环节的评估包含：1．录取职工的质量(业绩、出勤率等)。2．职位填充的实时性。3．用人单位或部门对招聘工作的满意度。4．新职工对所在岗位的满意度。18[单项选择题]在招聘评估中，录取比率和应聘比在必定程度上反应录取人员的（）。A.数目B.成本C.质量D.规模【答案】C【分析】录取比率和应聘比在必定程度上反应录取人员的质量。19[单项选择题]同一种测试方法对一组应聘者在两个不一样时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A.稳固系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】A【分析】此题考察的是稳固系数的观点。稳固系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不一样时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的有关系数来测定。有关系数高低既与测试方法自己有关，也跟测试要素有关。20[单项选择题]考虑（）时，主要考虑所用的方法能否与想测试的特征有关。A.展望效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】C【分析】考虑内容效度时，主要考虑所用的方法能否与想测试的特征有关，如招聘打字员，测试其打字速度和正确性、手眼协调性和手指灵巧度的操作测试的内容效度是较高的。内容效度多应用于知识测试与实质操作测试，而不合用于对能力和潜力的测试。21[单项选择题]（）的大小反应了人员招聘有效性以及正确性。A.录取合格比B.招聘达成比C.应聘比D.总成本功效【答案】A【分析】为了提升对人员录取的质量的评估，还能够采纳以下统计指标。录取合格比=(已录取胜任岗位人数／实质录取总人数)×100％该指标大小反应了人员招聘有效性以及正确性。22[单项选择题]省时、能赶快检查出某种测试方法效度的测试效度种类是（）。A.展望效度B.花费效度C.内容效度D.同测效度【答案】D【分析】此题考察的是效度的内容。同测效度，它是对此刻职工实行某种测试，而后将测试结果与职工的实质工作绩效查核得分进行比较，若二者的有关系数很大，则说明此测试效度就很高。这类测试效度的特色是省时，能够赶快查